【 談｜你不能被錄取！因為求職動機不明 】
#古里奧說：所謂求職意向不明，其實特別簡單，就是你不知道為什麼要來申請這份工作。
——本文閱讀時間約 2-3 分鐘——
經濟越來越好，大家的條件都更寬裕了。工作已不再是之前的溫飽解決方案，這些年來跳槽的情況越來越多，以前一直想對穩定的行業也開始有人蠢蠢欲動，管人事的朋友總是說績效考核要完成越來越難，留住人已經變成大課題。
這廂大家頻頻跳槽，那廂用人單位卻總是招不到人，求職者不適合一份工作有很多可能，但最近我面試裡發現「求職動機」不明的卻越來越多，包括一些發郵件給我的朋友，每次他們誠懇的寫下很長的現狀和渴求進大公司的夢想之後，我都感嘆：「還是意向不明啊，我不敢招你，朋友。」
〔 #所謂求職意向不明，#其實特別簡單，#就是不知道你為什麼要來申請這份工作。〕
我這種身處頂尖公司的所謂主管，聽到最多的求職理由就是「因為是你們啊，你們這個品牌，誰不想進呢？」初聽好像有一定道理。
大公司嘛，有廣告夢的人好像都想來。但當我再問一個問題：「所以你的計劃是一輩子做廣告？」，答案就開始千奇百怪了。總體來說，不承認自己要做一輩子廣告的人居多。
這是很有意思。
為什麼你渴望進入廣告的頂級公司，
但卻不想一直做廣告呢？
可能我的提問方法有問題，用了「一輩子」這種極端的詞，但如果真的對一個事業嚮往，其實也不影響說出肯定的答案。
這就是一種求職意向不明。也是最常見的一種。
因為面試者不明白你是想來鍍金的，還是從事自己渴求的事業？那可以用「我是來鍍金的」回答這個問題嗎？我確實經常聽到很多次這種答案，只是大家不直說。
一般婉轉說法是：「我是想來大公司學習的，希望得到系統的鍛煉和培訓。」好，再問：「那你覺得自己學會／學好了之後的計劃是什麼？」你可以想像我問完之後對方有多尷尬。作為主管，明知一個人是來看看，逛逛，學學就跑掉的，還要招進來，這種可能性真是微乎其微。
〔#什麼才是明確的求職動機呢？〕
個人覺得挺簡單。
想接觸不一樣的客戶；想換一個團隊氛圍；想做一點不同的事情；想有更靈活的職業路徑；想依托大平台的資源做出更好的作品；這些都可以。
至少於我，是一個樸實真誠的回答，我也比較明白對方為什麼想跳槽，為什麼想加入。
最重要的是，當我發現他的目的可能在入職後無法達成也會當下就給出建議。這樣就不至於耽誤了對方一年半載，才發現有問題，造成雙輸的結果。
〔 #想升職加薪是個求職目的嗎？〕
其實很多面試者都是帶著這個目的來的，尤其是工作時間較短的年輕人。但這絕對不是一個拿得出手的答案，大家心裡都清楚的很。求職者在當下說不說，最後聊到薪資待遇時都一定會被發現。
因為真的想來的人，會願意犧牲一些待遇；而為了個人利益來的，就絕對不妥協。他們甚至會為了更好的待遇，選擇自己並不確定的公司和職位。所以說不說出來，已經不重要了。
那要怎麼解決這個事呢？應該從源頭來吧。
要解決的第一個問題，反而是為什麼你現在的工作不能被升職加薪？是不是應該跟主管認真聊一下，看看對方是否清楚自己的表現，或者有現實的困難。
如果對方覺得你還不行，更要抓著這件事好好問問，看看對方到底對自己哪裡不滿意？看看是否有可能解決？如果真的沒辦法，那只能說你對自己的判斷，以及對方對這個職位的要求是不匹配的，出去看看也是可以的。
成熟的團隊領導，對你正在發生的事情是可以充分理解的。只要認真的解釋清楚，並不會給人浮躁的不良感覺。
越要躲避，可能越有不好的印像。
還有一種特殊情況比較棘手：在現在公司出現了問題。比如，跟同事處不來，不喜歡自己的老板，不喜歡客戶，想快點逃離。
面試的時候要說嗎？我個人感覺是可以表達出來的。
離職理由是：現在的工作不適合我，因為我在做一個不太適應的客戶，並且無法被調整崗位，或者團隊的文化跟我入職的時候想的不一樣，感覺融入有些困難。
面試官可能會順著這個思路往下提問，比如：「那你喜歡什麼樣的客戶呢？」「喜歡什麼樣的團隊？」我發現很多面試者會在這個時候警惕起來，感覺對方是在反問自己，所以說了奇怪的答案，比如其實什麼樣的都可以，這種答案只會把本來成熟理智的對話帶向信任危機。所以千萬要謹慎，並保持自己故事的邏輯。
總體來說，#要把求職動機這個問題搞好，#要做的就是理清自己的思路，#問清楚自己為什麼要去求職這份工作，#真是自己求職的目的，#就勇敢說。#如果不是，#也不要假裝。
面試的人總是比你經歷多一些，看得懂你在做什麼。
以上，同行見笑。
-
原文發佈於微信：https://goo.gl/VZCO3B，對上述內容有興趣可關注我的公眾號古里奧（ID：coolioyang）。
想升職加薪是個求職目的嗎 在 #想升職加薪是個求職目的嗎 - Explore | Facebook 的推薦與評價
explore #想升職加薪是個求職目的嗎at Facebook. ... 古里奧說：所謂求職意向不明，其實特別簡單，就是你不知道為什麼要來申請這份工作。… See more. ... <看更多>