【#移工黑戶寶寶 議題的Q&A】
Q：為什麼 #移工寶寶 會成為 #黑戶?
答：
因為我國國籍法第2條規定：「出生時父或母為中華民國國民」，或「出生於中華民國領域內，#父母均無可考 者」，為中華民國國民。
對少數的懷孕女性移工來說，因為無法辨識或無法承認寶寶父親的身分(原因後續)，與其帶著寶寶、讓移工媽媽無法工作(畢竟願意讓移工懷孕、生子，並帶著嬰兒在雇主家工作的雇主，少之又少)；或是將父不詳、國籍不明的寶寶送回母國，進而衍生出醫療照顧與國籍認定上的後續難題；
倒不如把寶寶留置/遺棄在醫院，讓院方與政府單位後續因為「父母均不可考」的因素，依據國籍法第二條第三款的規定，讓寶寶得到中華民國國籍，進而獲得比母親的原生國家，更佳的醫療照顧、教育資源與社會福利。
Q：移工寶寶的父親是誰?
答：
通常有以下兩種情況。
第一種情況是正常的男歡女愛，也就是女性移工在台灣的男友或伴侶(通常也是來自東南亞國家的男移工，但男女雙方的國籍可能不同，例如泰籍男建築工人與印尼籍女性看護工之間的交往)。基於男女雙方日後工作上的困難，父親不願承認孩子，或是母親直接將孩子遺棄。
第二種情況，則是女性移工遭受到台灣籍的不肖雇主或仲介業者的性侵，因而懷孕；受害女性不懂台灣法律、申訴無門，只好獨自生下寶寶後，將之遺棄。
Q：#台北市長 柯文哲 認為，需要教移工避孕。這是不是解決問題的方法?
答：
如果是上述的第一種情況，則移工未婚生子的問題，跟大學生未婚生子的原因差不多。事實上，大多數外籍移工的知識水平，跟台灣私立大學生的平均程度差不多(可能還更高一點；畢竟很多菲律賓籍的在台移工，都是菲國國立大學的畢業生)。
所以不論是外籍移工還是台灣的大學生，都知道保險套可以避孕，不用再另外教；之所以不戴套的原因，就跟 #丁允恭 一樣，迷信 #不戴套比較爽。所以解決的方式，除了告訴這些異性戀噁男 #帶套其實一樣爽 之外，也可以像我任教過的私立大學在校內廣設保險套販賣機那樣，在台北車站、台中東協廣場等地廣設保險套販賣機，減少 #丁允恭這類渣男不戴套 的藉口。
至於上述第二種情況，則很難避免；畢竟女性移工的工作場所，就像台灣人的其它工作場所那樣，都會有潛在的性侵風險。就像 #台灣基進 的女志工加入之前，也不知道會被性騷擾；就像女記者到 #新聞局長辦公室 採訪前，也不知道會被 #利用權勢強迫中出性交。跟場所無關，渣男就是渣男！只能靠事後的司法制裁，來減少憾事的發生。
Q：由 #綠共、#韓粉、#四趴仔 分別執政的台灣各縣市，誰最關注移工黑戶寶寶的問題?
答：
老師雞覺得：就新住民的公共參與來說，桃園市政府做得最好；新住民與移工社群的公共空間規劃，台中市政府做得最好。
至於照顧黑戶移工寶寶的燙手山芋，則是由率先成立專責收容機構的台北市政府拔得頭籌 (有以下的新聞報導為證：https://vip.udn.com/vip/story/121940/5283206 )。
Q：台灣社會是否應該接納這些移工黑戶寶寶，讓他們成為正港的 #新台灣之子?
答：
台灣面臨全世界最嚴重的少子化問題。人力就是國力。我們人力都不夠了，難道還要將這些土生土長的新台灣寶寶，棄之如敝履？
不要覺得這些東南亞媽媽的孩子，就會比其他台灣孩子差；你現在正在讀的這篇文章的作者、留美博士/大學教授，他媽媽也是來自印尼、以前也當過移工。
不過，在接納這些新台灣寶寶的同時，也應該讓他們的父母，盡到應盡的責任。如果是前述的第一種情況，則這些新台灣寶寶的扶養與教育，必須設法向他們的父母，徵收一定的費用；如果是第二種情況，更應該嚴懲性侵加害人(儘管他是寶寶的父親。)
Q：某台北市議員認為：台北市長使用 #黑戶移工寶寶 這個名詞，是一種歧視。真的是這樣嗎?
答：
這不是政策議題，而是醫療議題，老師雞無從評論。畢竟該議員罹患的，是 #若柯P則發Q 的罕見疾病，各位應請教該疾病的重症患者 #范雲 委員。
懷孕歧視申訴 在 [轉錄][職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(六)_ - 精華區HRM 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary
標題: [職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(六)_
時間: Wed Apr 21 16:45:39 2010
抱歉，讓各位久等了
兒子從上星期六開始感冒到現在還沒好
加上最近我找工作每天都有面試
耽擱了文章進度，對不起
---------------------------廢話不多說，故事開始-------------------------------
公司被罰20萬元以後
主管開始想提起再上訴
聽同事說
他解釋為何要叫我上工作量較重的班
以及為何也要上大夜班
大概是下面兩點：
1.他說我是學妹，要磨練我 (謎之聲：我已經懷孕了，可以等生完吧)
2.因為當時科內有學姊去生小孩，人手不夠 (謎之聲：你不是人手喔？你都純白班耶)
提起再上訴前，罰金是要先繳清的
繳清後，勞工局開始重新介入調查
聽同事說
某天有兩位勞工局人員到人事室要求看班表
翻阿翻的，人事說要看哪一科我拿給你
他們說我們要看XX科(我的單位)
並且把醫院其他科室的班表都影印回去
結果上訴駁回，且不得再上訴
後來我們科加罰5萬，醫院護理部加罰10幾萬
原因是：
1.我的單位班表有15小時的班(下午五點到隔天早上八點)，及24小時的班
因違反勞基法第32條規定，每日加班不得多於4小時
也就是一天只能上最多12小時的班
2.發現原來護理部人員也常常超時上班@@
所以連帶一起罰了10幾萬
現在醫院每個科室都不排12小時以上的班了
此外，醫院高層知道判決結果時
就跟主管說：早就跟你們講過XX科排孕婦上大夜會有問題
我知道醫院其他單位孕婦不用上大夜
唯獨我們科就要>"<
故事結束了@@
我安慰自己雖然要換工作，不過我拯救了該院的婦女同胞 (有那麼偉大嗎?)
---------------------------THE END------------------------------------------
之前老公同學的老婆在懷孕期間因需要安胎而申請留停
即遭雇主資遣
他們也是申訴懷孕歧視並回復工作權
後來雇主被罰10萬，一樣有再上訴但遭駁回
而且有拿到從被通知資遣期間到產假的薪水喔
有問題再發問吧
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