公司的競爭就是人才的競爭，公司的發展就是人才的發展。
一個公司想要長久的發展，必須要有核心團隊以及各類人才，留不住人才的公司，離衰退也就不遠了。如果一個員工走則是員工的問題，如果所有員工都走就是企業的問題了。
很多公司為了留住人才想了很多辦法，但有些時候結果未必盡如人意。比如一些公司用打卡制度來管理員工，這對有些公司可能會有效果，但在有些公司就行不通，那些科技公司的碼農們，經常晚上加班到一兩點，第二天讓他們按時按點打卡到崗就很不現實，也不人道。所以白岩鬆就說了：任何一個單位靠考勤和打卡管理員工，這個單位一定缺少一個智慧的領導。
要想留住員工，就先要了解員工的需求有哪些，只有了解了員工的需求，才能夠有針對性的改進公司的管理方式，讓員工心甘情願的留下來，死心塌地的為公司效力。
所謂員工的需求，不外乎就是薪酬、權力、夢想、關懷、個人價值等等，只要公司能有效解決這些需求，相信員工就會很樂意地留下了。
好的領導，想要留住好員工，必須同時做到這三點，缺一不可。
一、薪酬到位——讓員工有獲得感
馬雲曾說過，離職有兩種原因，一是工資不到位，二是受委屈了。
合理的薪酬是留住員工最基本的條件。工作的目的就是為了取得報酬，以滿足生活的各項需要，如果一份工作連生活的基本需要都滿足不了，那誰還會願意去幹呢。
工資一定要按時發。一些公司喜歡把員工的工資拖一兩個月再發，有的甚至為了不讓員工辭職，把工資拖到年底再發，中間離職就什麼都沒有了，雖然表面上看可能暫時留住了員工，但這樣必定是不長久的，員工也不是心甘情願留下來的。
二、關懷到位——讓員工有歸屬感
員工不是機器人，不是光給錢就幹活的，還要給予各種情感的關懷。
良好的企業文化。這就需要公司在企業文化中除了企業使命、企業宗旨等之外，把對員工的關懷也體現出來。比如在員工生日時給一個小小的問候信，給一張蛋糕卡；在一些法定節日給員工一些小小的福利；在員工生病的時候部門主管和同事都必須去看望；在公司設立健身房、減壓室，定期舉辦一些活動等，都會增強員工的歸屬感，讓員工心情愉悅地進行工作。
到位的人文關懷。除了正常保證員工的帶薪公休假、婚喪假、探親假、產假、護理假等之外，在員工生病、家裡遇到困難等各方面，都要給予關懷，盡最大可能的解決員工的後顧之憂，比如子女上學、老人就醫、配偶就業等各方面的照顧，會讓員工感動不已，這樣員工才會和企業同生死、共患難。
和諧的人文環境。在公司裡形成團結向上、互幫互助、輕鬆愉快的工作環境，而不是爾虞我詐、勾心鬥角、明爭暗鬥。好的人文環境能讓員工喜歡上工作，而不好的人文環境會讓員工產生厭煩感，久而久之，就會產生想逃離工作的情緒。
三、激勵到位——讓員工有成就感
對員工的激勵有很多種，諸如提拔、股權、分紅、旅遊、深造等，可以說有很多種，但是不管選擇那一種或者那幾種，都要根據企業的發展和員工的需求，形成一個系統的激勵體系或機制，並且長期堅持下去。切忌朝令夕改，今天畫這樣一個大餅，明天又畫那樣一個大餅，結果到頭來，連個旺仔小饅頭都沒有。
要適當的放權。所謂用人不疑，疑人不用，放權其實是對員工的一種充分信任。很多家族企業不長久的一個主要原因就是權力都集中在自己家族的手中，沒有充分的利用職業經理人等專業的人士，說白了，就是不相信外人，只相信自己人，結果最後弄的自己人爭權奪利，把親人變成了仇人。如果能從基層培養一些中高級管理人員是非常不錯的，他們對公司的這種培養是懷有感恩之心的，能夠為公司的發展盡心竭力、殫精竭慮。
要不斷地鼓勵。不管是普通員工，還是公司的管理層，每個人都渴望成功，渴望進步，同時也渴望得到上級對自己的肯定。作為領導，要不斷鼓勵員工，肯定成績，這對員工是一種有效的精神激勵。
要有好的公司前景。人最可怕的莫過於看不到明天的希望，要想留住員工，必須讓員工看到公司的發展前景，這樣員工才會充滿信心地跟著走下去。如果公司前景不好，就會人心浮動，甚至一些人開始打自己的小九九，尋找下一個婆家。
和諧共處！
人才是最大的競爭力。想要留住員工，有很多種方法，但不管選擇哪種方法，大體都離不開這三點，同時，這三點是相互緊密在一起的，是缺一不可的，只有結合運用這三點，才能有效地留住員工，留住人才，留住未來！
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打卡制度 在 Re: [請益] 銀行業上下班時間打卡制度如何- 看板Finance 的推薦與評價
※ 引述《wanzii (ㄅㄆㄇㄈㄉㄊㄋㄌㄍㄎㄏ)》之銘言：
: 如題 已爬文 想再次請教各位在銀行業服務的上下班時間
: 原因是這樣子的 家人去年 踏入銀行業服務 (櫃員)
: 從去年到現在 每天都是早上8點上班 8點下班
: 從今年過年後以來 下班時間越來越晚 最近幾個月則是晚上9點半後下班
: 最慘的還有10點半下班後 開車剛回到家還沒進家門 就又被叫回公司 搞到12點回家
: 我因為對銀行業不甚了解 想請教幾個問題
: 1.銀行業櫃員工作是打卡制還是責任制?
我待過兩家銀行，一家本土(派遣職)，一家外商(正職)，
兩家銀行要打卡的永遠是人力派遣，正職的上下班都不用打卡。
本土→派遣當正職用，作的事情和正職沒兩樣，但沒有年終、沒有特休。
加班可以報加班費，但是要先簽核。有一陣子公司要節省加班費，
規定加班要簽核到協理那裡，核准了才能加班，想當然耳，沒有人敢報。
超過六分鐘算遲到，遲到一分鐘扣一百元。底薪三萬一，扣除勞健保其實
沒有多少。後來經理太機車，就跟他好聚好散了。
對了，派遣是8:40上班。
外商→派遣都是工讀生，正職都是雇員以上。正職上下班都不用打卡，其實打卡
沒啥實益，九點上班，很多都是八點出頭甚至七點半就到公司了。下班時
間看業務量，很多時候會晚上十點才能下班，也有準時六點下班的。薪水
比較多，還有很多的獎金，但是相對的壓力比較大。
: 這是我非常想了解的問題 據家人表示 上班要打卡 然而下班不用打卡
本土銀行，正職上班寫簽到簿，時間自己填，下班也寫簽到簿，時間還是自己填。
不過電話要登入登出，那很重要。派遣上下班都打卡。
外商銀行，上班下班都不用簽到簽退，派遣上班下班都要打卡。
: 這不就是傳說中的邪惡的"上班打卡制下班責任制嗎?"
銀行業要你加班，不會用膚淺的責任制去惡搞，起碼大間的銀行不會。
他會告訴你，加班有加班費，但是要先申請，在本土銀行，官僚氣息重
的地方，是不會有人敢去報的。
: 最近勞基法的薪資和加班問題吵得沸沸揚揚
: 我真的想知道銀行這樣的超長工時到底是不是常態
看單位和業務量。如果沒啥業務，你加班只是浪費公司成本，銀行不見得喜歡。
不過現在金融業有開始復甦的跡象，應該業務量也會不小。
: 若屬責任制 到底有沒有一定的責任要這麼晚 (據家人說工作當然是不少啦)
: 若屬加班制 有沒有休假或是加班費可領??
本土，不強制休假，年假還有可能被凹。
外商，強制休假，且是稽核重點，沒休假主管會有事。
: 2.銀行業中午到底有沒有在吃飯?
: 據家人表示 他覺得很訝異的就是 他服務的地點中午都沒有在吃飯的
本土和外商每天都有一個小時的時間放飯，但是本土每天都希望有兩小時吃飯，
外商每天都希望中午不要出去吃飯，真矛盾。
: 因為業務太忙 所以"同仁們"就乾脆都不吃飯
: 有時候叫了便當 也是都兩三點 甚至銀行關門後才有空吃
: 有時候乾脆不叫便當了 晚上直接加班到九點 回家再吃
我倒是常常這樣。
: 所以家人常有的生活作息就是早餐八點前吃完→晚上九點吃第二餐
: 吃完第二餐後趕快去洗澡 準備休息 明天又是爆肝的一天
: 家人也因為這樣長期飲食不正常 把腸胃搞得亂七八糟
me too。壓力使人成長，也使人崩潰。
: 3.銀行請假到底容不容易?
: 家人從去年10月進銀行工作至今 幾乎沒請假過 似乎只有在三四月初請假一天
: 因為家人要請假時 主管總是會很不高興 表示公司很忙 家人請假會累到同事
: 包括事病假也不敢請 常常身體不舒服還是硬撐著去上班
不會啊，趕快把年假放完主管最高興。不過還不到一年應該沒年假吧。
: 前幾天因為生病 晚上回來痛個半死 差點12點就要送他去掛急診
: 但家人卻擔心去掛急診沒辦法好好休息 隔天也不方便請假
: 因為現在公司缺人 他沒去的話事情沒辦法做 會被主管罵
: (不是家人自我感覺良好 而是工作和業務關係 牽一髮動全身 後述)
: 家人因為菜 也不敢隨意請假 加上主管總是未確切告知家人有幾天假可請
: 即使有假 也無法請全天 因為這樣會讓同事工作量暴增
: 曾聽過家人表示 主管要求家人只請半天(上午) 這樣下午回去可上班到晚上
: 4.銀行界的年終如何計算?
: 家人去年開始上班 到過年前也是忙到翻天 但過年後刷簿子一看
: 卻發現沒有年終獎金 看到其他人或朋友都開心可以過個好年
: 家人雖然不缺錢 但是真的有點沮喪
: 我也安慰他"可能是因為你很菜 才進去幾個月不到 所以沒有年終獎金"
要一年以後才有吧。
我在本土做派遣的時候，作兩年都沒拿過年終，休假還要扣錢。
: 家人也因為初入公司 不敢開口問其他同事 這樣的情形
: 我不知道其他公司如何 但我服務的公司 年終算法是以本年度工作月份比例來算
: 就算剛到職 沒有服務滿一年 但至少也能有領到一定比例的年終獎金
: 5.銀行工作到底有無制度可言，而這是常態嗎?
: 這是我最納悶的一點 現金銀行業就算不是金飯碗銀飯碗 只是個普通塑膠飯碗好了
: 難到銀行真的變成血汗工廠了嗎?
: 看著家人早出晚歸 每天回家看不到太陽就算了
: 幾乎就是回家洗完澡整理完東西就累得倒頭大睡
: 星期六日常被半強迫出差叫去參加什麼年會酒會運動會 沒有補休
: 或是下午三點半後 去分區分行上課 上完課再回公司加班到九點十點
: 出差的交通費也常常一拖拖好幾個月才發下來
: 加上什麼公司換系統 系統常常不穩 也搞得家人越來越晚下班
: 有事有病不能請假 因為系統沒有人會 只要家人一請假
: 沒有人有辦法代理他原有的職務 因為大家都很忙
: (但主管卻可以輪流休假 要趕緊把假用完????)
: 近來有同事離職 還聘不到新員工 所以家人只好一人當兩??人用
: 不免讓我想到 難怪先前主管主動打電話請家人去面試(在網路上開放履歷)
: 並問他啥時可來上班 要他盡快 那時候我還想說 挖 原來銀行這麼好進去喔....
: 最讓人爆氣的是 今天早上五點半 家人被急call到公司 因為警鈴大作...
: 所以主管就call家人到銀行趕緊處理
: 家人趕到公司後發現沒事 因離家有段距離 也沒辦法回家補眠 只好再外閒晃等上班
: 所以現在銀行櫃員還要兼警衛的工作是嗎??
: 剛好最近家人身體不舒服 早上六點多也沒有診所有開 沒辦法看醫生
: 只好到24小時的藥局 買止痛藥 吃一吃止痛 不然又要奮戰一天
: 我沒有在銀行業服務過 所以我真的不知道銀行業的辛苦
: 但一年來看著家人這樣為公司付出
: 加上近來身體開始出現問題 我們一家都開始不免擔心
: 這樣的工作到底值不值得繼續做下去?
: 這樣的工時 工作量 若薪資滿意尚說得過去 畢竟有的人目標是多做多賺
: 但我幫家人簡單換算 家人這樣的工時與薪資(不是22k 但也不多)
: 比去全家便利商店打工的時薪還低.........
: 我常勸他不要做了 為了賺這一些錢 把自己身體搞壞 一點都不划算
: 家人當然不是要求要加薪之類的
: 他仍全心全意為公司付出
: 只是在一旁的我們 除了 真的很納悶到底這樣是正常 還是公司太沒制度
: 還是說現在畢業的新鮮人 真的都變成22k的奴隸了???
: 銀行也變成像科技業一樣的血汗工廠??
: 以上問題與心得 還請各位前輩幫忙解答 謝謝
和科技業比還是有一段距離吧。
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