【我為什麼敢生兩個小孩?】
最近生小孩話題正夯!我雖然自己生了兩個小孩,但從未催生任何朋友,常說要無論有沒有孩子都很好,只是不一樣的人生歷程罷了。
身為一個無後援單薪家庭的外籍老娘,為什麼我敢生兩個呢?
1. 妮妮小時候非常可愛又天使
2. 老公是可以獨力照顧小孩的好隊友
3. 德國育兒福利多,不怕養不起
第一點可說自己好傻好天真,因為弟弟難帶,個性固執又挑食,常常煮半天他卻一口都不肯吃,餵進去還吐出來氣死我......
第二點非常重要,因為我絕對不是走賢慧路線的全包型媽媽,我帶小孩會累會生氣會不想煮飯。我老公不會嘰嘰歪歪說媽媽或女人就應該怎樣,而是適時跳出來讓我休息。
上星期弟弟生病在家,晚上咳嗽睡不好所以跟我睡大床,至少讓爸爸和妮妮可以睡個好好覺。連續兩三晚後,加上白天照顧病童,我已經筋疲力盡。隔日早上弟弟又五點咳嗽到自己醒來哭哭,老公被吵醒後就自動過來接手,把弟弟哄睡後還輕手輕腳帶妮妮去上學,讓我到客廳去補眠到弟弟又起床為止。
再來就是德國的環境不怕養不起孩子,因為公立學校普遍都不錯而且免費,就算家境不富裕,也不怕因此耽誤了孩子的前程。
慕尼黑市政策是從三歲上幼兒園開始就免費,我們很幸運排到一間有得到補助的幼兒園,加上手足優先讓弟弟也順利進了托兒班。現在兩個孩子每個月的幼兒園費用是320€,約莫台幣一萬出頭,是以前妮妮一個人上私立托兒所費用的一半不到。
當然如果要上雙語私立學校、才藝班的話還是很貴,但我自己從小到大都是唸公立學校,也不認為要給孩子什麼菁英教育,只要適才發展就好。所以德國有令人放心的國民教育,家長不需要用錢換教育品質,也減去一項讓人不敢生小孩的因素。
現在的瓶頸就是居住空間了😭,我們的租處太小勢必要搬家,但慕尼黑的房租和房價都很高,預算有限的情況下無論租房或買房都很難找。老公一輩子住在慕尼黑市,城市裡的資源比較多,我們也不想輕易搬離,所以還在找房地獄中,希望可以快快有一線曙光,了去我一樁心事!
圖為看電視時,媽媽不長眼硬要叫他們抱抱給我拍照,兩隻眼睛黏在電視上敷衍假笑的情況 🤣
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過71的網紅黃馨慧,也在其Youtube影片中提到,中央推補助政策,卻要地方政府出一半錢?台中市議員黃馨慧23日議會專案報告表示,被蔡總統視為解決少子化危機的亮點政績「準公共化托育」政策,預估預算暴增約300億元,卻要求地方政府必須配合「保留原編預算1/2作為辦理本計畫總體經費用」是否合理?呼籲市府積極溝通,爭取該項補助政策由中央全額補助。 黃馨慧...
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托兒所費用 在 老娘買醉・倫敦 Facebook 的最佳貼文
『英國的托兒所』#幫兒子排隊中
早在懷孕五個多月的時候,就聽其他倫敦媽媽們諄諄教誨,
要我儘速去參觀家附近的Nursery,選好下手,立馬繳交訂金,替兒子排隊去!
據說,托兒所要排起碼半年以上,有些媽媽等了10個月都還沒入學。
我本身預計兒子六、七個月大的時候要開始循序漸進的送托兒所,
沒辦法太小送、也無法一到五都送,因為英國的托兒所不是普通的貴,
所以我們商量好每月能夠支付的托兒所費用,安排三個半天讓兒子慢慢適應,等到他能走能跳,我們收入也更高後,再將他轉換到有森林課程、戶外運動的幼稚園。
我們家附近有非常多托兒所,我來來回回總共諮詢了6家,
每個都很詳細地問了設備、活動、baby課程等等。
有些還附有updating app(#一個線上聯絡簿的概念,讓家長可以清楚了解孩子每天在學校都玩了什麼、參與什麼課程、喝了多少奶、多少屎尿和睡眠時間還會附上孩子照片等等)
由於我們兒子七個月時也不會走跳跑,因此戶外活動、森林探險的課程我們完全不需要,
但我會在他一歲後開始排隊另一家有森林課程的幼稚園
(媽媽的排隊人生很累......😅)
最近在填申請表的時候,有一欄要填寫孩子的緊急聯絡人1號與2號。
我問董哥:「你要當1號還是2號?」
(#好像大部分都是母親為1號緊急聯絡人)
董哥豪不猶豫的說:
「當然是1號啊,你平常又不太接電話!不知道電話用來幹嘛的?」
我回:「這樣發生緊急的事情時,學校會先打給你喔!」
董哥說:「對啊,你那麼沒路用。最後也是打給我!」
我說:「也是啦!太棒了!這就交給你了!」
(#少了一樁煩心事,#有個神隊友處理日常瑣事實在太棒了哈哈)
講到這裡,就覺得董哥真是一個好爸爸,
以後要幫孩子把屎把尿、
還要清早騎腳踏車送托兒所(這件事情他樂意的不得了)、
還要當緊急聯絡人,想到就覺得很好笑哈哈哈
不過以後兒子在學校捅婁子,爸爸去可能比我這個虎媽去還要好,算兒子幸運啦!🤣
時間飛快!已經進入第八個月了🌟🥰
胖了五公斤🥺
#自己的人生都要忙翻了現在多了一個孩子的人生要安排
#希望將來兒子可以每天在森林裡面玩耍探險
#我都想去上森林幼稚園了
老娘買醉 IG: https://www.instagram.com/laoniang.maizui/
托兒所費用 在 我的玫瑰花 Facebook 的最佳解答
💷家庭財務規劃分享💷
之前有留言提到想知道關於我們的家庭規劃,這篇來分享我們家的情況~
我家玫瑰花是主要收入來源,但我有自己的被動收入,在這方面我們是各自獨立的。
我家玫瑰花負責我個人支出以外的所有家用,我們有聯名帳戶,每個月他會有固定金額匯入,我要買菜會從那支出。我負責我自己的個人支出還有我想買給小玫瑰的玩具或中文童書等等(最近跟好友Q的團又怒買一波🤣)。
如果我想買的東西「會」影響到家裡風格擺飾,那我會事先和我家玫瑰花討論,取得共識。如果不會的話,我們不一定會先討論。所以我買IKEA四格櫃或小玫瑰的遊戲桌我們要先”溝通”,他同意我才買。但我買switch或是筆電這類可以收起來,不影響居家風格的我就直接買了。
目前我們每個月的固定開支約佔稅後的35%,這部份包含房貸、水電瓦斯、保險、council tax、小玫瑰的幼兒園費用等等固定要花出去的。不含吃和交通這些每個月金額不等的項目。
好不容易小玫瑰滿三歲了,享有15小時政府補助後他一週去三天,一個月的幼兒園費用「只要」六百鎊。之前沒有補助時一週三天一個月要900多鎊,一週去五天的話一個月是£1600,在倫敦幼稚園是相對於台灣貴很多的一筆花費。英國最低工資是時薪£8.72,月薪£1534,比托兒所收費還低,台灣則是托兒所平均收費低於最低薪資好幾成,出去上班就算領最低薪資也付得起托兒所費用,倫敦則不是這麼一回事。
稅後收入部份目前主動收入佔80%,被動收入20%。我們接下來的財務目標是要拉高被動收入。當被動收入可以支應35%的固定支出時,第一階段就算半達陣,完全達陣則是被動收入可以提供固定支出加上日常支出開銷,所謂的財務安全階段。這也是一個我覺得可以安心生二胎的階段,但考慮到年紀我未必能在適當的生育年齡內達成目標。會不會有二寶就看接下來的幾年吧!💁🏻♀️
隨著明年小玫瑰開始上學,我們預期固定支出未來會增加,這也增加了達到財務安全的挑戰。但我們都有共識往增加被動收入的目標前進,我們會一起努力的。
圖文不符:今天的小玫瑰和QDD
Q家真的太好玩了啊!
#海外非職人
#財務自由來自非線性資產而非薪資所得
托兒所費用 在 黃馨慧 Youtube 的最佳貼文
中央推補助政策,卻要地方政府出一半錢?台中市議員黃馨慧23日議會專案報告表示,被蔡總統視為解決少子化危機的亮點政績「準公共化托育」政策,預估預算暴增約300億元,卻要求地方政府必須配合「保留原編預算1/2作為辦理本計畫總體經費用」是否合理?呼籲市府積極溝通,爭取該項補助政策由中央全額補助。
黃馨慧表示,中央預估這項托育政策預算將從89億元,暴增近4.5倍變成389億元,多出300億元經費,錢從哪裡來?答案是,按行政院制訂「我國少子女化對策計畫」內容,台中市政府要保留原編預算1/2作為辦理本計畫總體經費用。以台中市107年度編列19億就必須保留、也就是要自籌款9.5億元配合中央補助新制。
黃馨慧指出,另外,今年8月份即將上路2-6歲準公共化新制估算,台中市將有1萬5千戶經濟弱勢家庭補助額度降低,還有2千700個家庭因為排富條款不能請領中央「育兒津貼」補助,因此,台中市政府必須辦理第一次追加預算8.5億元以彌補福利落差,以繼續發給2500元「育兒津貼」補助。
黃馨慧說,這種中央政策、地方配合,市府還要自掏腰包,根本就是標準的「中央請客,地方出錢」是否合理?是否公平?107年中央制定計畫前,有沒有和市府先商量計畫有重疊性?有沒有告知地方政府要自籌款?若都沒有,準公共化托育政策預算應該由中央補助款全額支付,要求盧市府積極向中央溝通爭取預算。
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托兒所費用 在 陳靜敏 Youtube 的精選貼文
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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托兒所費用 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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因應少子化時代來臨,政府陸續推出政策鼓勵生育,內政部兒童局今天再推利多,將從明年起利用閒置的公共空間,增設公辦民營的幼兒園或托嬰中心,第一年目標30所,希望能減輕家長照顧孩子的負擔,也活化閒置的公共空間。
為了降低家長托育負擔、鼓勵生育,內政部兒童局預計從明年起補助各縣市政府,將閒置公共空間改裝成公辦民營的幼兒園或托嬰中心,中央將補助每個園所改裝費用三百萬,第一年目標補助30所,第二年增加到40所,第三年再增加到50所。
除了推動托育公共化,內政部希望藉此活化閒置公共空間,因此營建署也配合計畫鬆綁法令,過去不被允許設立幼兒園的閒置公共空間,將可因此解套。
兒童局也表示,將會針對申辦地點附近的托育需求進行調查,絕不會在沒有需求的地方辦理這項計畫,以免造成預算與公共空間的再度浪費。
記者 張志雄 張梓嘉台北報導"
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