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【108年4月22日定期會質詢】
1.要求中捷公平公開招募人員
台中捷運（中捷）公司，透過公開招考招募新血，曾設原住民類組，保障原住民工作權益，但招考過程爭議不斷，中捷試題未公開，僅採計第二階段口試的成績.....等，讓大眾對整體公開招募的公平性，嚴重質疑。
ttps://www.nownews.com/news/20180322/2721910/
2.爭取2020台灣燈會設立原住民文化特色展區
目前台灣燈會預定的地點大概有三個地方，包括花博后里、豐原園區、水湳中央公園，期望將來16族原住民族群的文化，在結合燈會活動中，促進推廣原住民文化。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190420001682-260405?chdtv
ㄧ而再、再而三，
公務好缺都淪為謝長廷職訓中心？
外交部說聘用規定一切合法！
是的，我相信。只是為什麼這樣合法、高薪但需要高度專業的駐外工作機會，不公開招考招募更專業的留日或留泰的年輕人？
全球74個外館，但這類的「駐外諮議人數」，僅有於5至7位之間，為什麼就一而再、再而三，都和謝長廷相關？林某某、劉某某、傅某某⋯
前新文化基金會執行長劉家愷，現任駐日代表處諮議！
而前駐日代表處代表室課長補佐傅星福，則回台並接任新文化基金會執行長，「#同時」任促轉會副研究員！
公與私、政府部門和私人機構，
可以這樣互相流用甚至同時兼任？
匪夷所思！
這些好缺、高缺難道都是謝長廷培訓子弟兵的職訓機構嗎？
我認為錯的不是林某某、劉某某或傅某某；錯的是肆無忌憚、公器濫用的謝長廷！
謝長廷，你真是夠了⋯
「十年寒窗無人問，一舉成名天下知。」
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空服員真的是一個有光環的職業之一，以前我們總羨慕他們能在飛機上工作，穿著漂漂亮亮的衣服，在空中工作的感覺真好，不過隨著我認識越來越多的空服員，才知道原來背後那麼多辛苦的過程。
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空服員並不一定每一年都固定招考，要看每一間公司缺人的狀況，有時候相隔幾年一招募，考試就會直接塞爆，不論是好幾年沒考上的人、想從外籍航空轉回來的人、剛畢業新鮮的挑戰者，通通都成了你的對手！
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這次我們邀請資深空服員前輩Ivy，跟我們分享當年考試的辛苦點滴，聽起來雖然有趣，但其實每一步一腳印，都是真真實實自己努力走出來的路。
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#空服員 #職業訪談 #IvyChao
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【職業訪談】如何考上空少？「22歲年薪破百萬」澳門航空面試過程公開！feat.Daniel
https://youtu.be/hfRus0nT6yw
【職業訪談】空少在飛機上有特權嗎？新手遇到「突發心臟病」嚇瘋！feat.Daniel
https://youtu.be/PBMk1FcS_0k
【職業訪談】地勤甘苦談！旅客NG行為「前三名」你上榜了嗎？feat.丘曄
https://youtu.be/Llw5y5WV8fg
【地勤職業QA】出國都免費？有身高限制？包頭怎麼綁？Grace來解答！
https://youtu.be/WlRGEVqVx40
【空服員面試過程公開】7年經歷！把握「2個訣竅」通過面試！feat.賴珮如
https://youtu.be/xcolRHCzZRY
【地勤好當嗎？】颱風天遇到拍桌暴怒！工作日常「有洋蔥」feat.Grace
https://youtu.be/15fdnQkP5sY
【職業訪談】地勤被罵哭實錄！8年來「最討厭的秘辛」無奈公開feat.丘曄
https://youtu.be/YYGn6UqETLA
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1. 2017年許多車主透過公民網路提案，希望制定保護汽車消費者權益的「檸檬車條款」，要求車商對車輛缺陷負責。當時經濟部回覆將會積極處理。
然而，該消費者保護修法的研究，經濟部竟是透過「限制性招標方式」、花費上百萬元，委託代表企業利益的「中華民國全國商業總會」辦理，根本是把消費者權益當笑話。
依商總研擬草案：「交車後不得少於120日始得請求更換新車或解除契約」、「瑕疵鑑定機構需要雙方皆同意。」，如此維護車商利益、傷害消費者的離譜條款，令人搖頭。
2. 日前我質詢揭露並要求徹查：台灣中油公司招考錄取率僅4.25%，許多憑實力辛苦考進國營事業的年輕人，每天在基層競競業業工作。然而，中油前幾任董事長卻以「約聘人員」方式、大開特權後門，大量任用許多藉政治關係直接空降的高薪肥貓。
根舉中油回覆資料，令人質疑這些職缺根本是「職缺因人設事、量身打造」：
→有人從刊登招募廣告到確定任用，竟然不到一週時間。
→有招募廣告僅刊登一天、廣告上連企業名都不敢寫的情形。
→報名人數少，不用考試、通通僅以面試審查。
至今中油仍未說明這些人到底是如何任用？今日中油歐嘉瑞董事長承諾我，一個月內徹查提出檢討報告。
附註：
2019-3-20 經濟委員會：國營事業回歸正常化任用 約聘人員制度不能被濫用
https://reurl.cc/x309Z
2019-3-4 年輕人在乎的公平正義
https://reurl.cc/oR3Zj
2019-3-4 可以不要再把國營事業董事當成政治酬庸的工具嗎？
https://reurl.cc/Zeoda
註：影片中出現的中油副總經理，是方振仁，誤標為黃仁弘，非常抱歉，特此更正。
1. 2018年台灣中油公司招考錄取率僅4.25%，許多憑實力辛苦考進國營事業的年輕人，每天在基層競競業業工作。然而，卻有許多憑藉政治關係直接空降的高薪肥貓，領著一般員工奮鬥十幾年都未必可以領到的薪酬。
2.前台灣中油陳金德董事長就任時，以「專門技術人員」方式聘用數位約聘人員進入董事長室。以陳金德的好友、前宜蘭縣議員張漢東為例，2017年1月被陳金德找來當董事長秘書，陳金德離任時，張漢東沒有隨同離職，反而直接空降轉任油品行銷事業部、月薪高達8萬7千元。
依照《經濟部所屬事業機構人員進用辦法》第18條規定：「各機構董事會得派用機要人員一人，董事長離職時應隨同離職」。我要求經濟部必須調查：張漢東人事任用案是否以「專門技術人員」方式，開特權後門規避上開規定？中油過去聘用多以醫師等專業人員為主，該人事案究竟有何專業技術性？當初是否符合公開招募的要求？
3.敗壞中油人事制度不止一例，繼任的戴謙董事長，也以相同方式聘用自己人進入董事長室。戴謙已在今年3月去職，董事長室秘書卻直接轉任油品行銷事業部。難道中油油品行銷事業部專門在收空降肥貓嗎？
4.我多次質詢揭露，高捷大寮機廠水上樂園開發案，高捷公司淪為慶富詐貸洗錢犯陳偉志、李維峰洗錢工具。高捷董事長郝建生參與其中、必須負責，卻躲避至今、不願出來面對。
今日最新進度是：高捷終於準備要解約了。然而，對於當初違法亂搞的人，我也要求經濟部必須徹底究責。
附註：
2018-3-4 年輕人在乎的公平正義
https://reurl.cc/oR3Zj
2019-3-4 可以不要再把國營事業董事當成政治酬庸的工具嗎？
https://reurl.cc/Zeoda
2018-11-1 高捷高層可以有點羞恥嗎？
https://ppt.cc/f8Jk3x
2018-10-31 經濟委員會：經濟部國營事業為何掩飾犯罪洗錢？
https://ppt.cc/fk9xox
2018-10-25 財政委員會：慶富高捷水上樂園弊案 包庇洗錢犯罪集團
https://ppt.cc/fvGEgx
2018-10-17 財政、社福衛環聯席會議：電動機車補助 淪為奸商違法詐財弊案
https://ppt.cc/fJJjkx
2018-10-15 財政委員會：慶富詐貸贓款洗入高捷水上樂園開發案
https://ppt.cc/fsNUux
2018-10-11 經濟委員會：高雄水上樂園弊案及如興弊案
https://ppt.cc/f6aVEx
2018-10-8 「慶富弊案、官商勾結 誰在協助包庇詐欺洗錢犯？」記者會
https://ppt.cc/foWXGx
2018-10-5 賴清德內閣施政總質詢：臭不可聞的慶富弊案
https://ppt.cc/fKQyAx
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