【 代理代課老師的困境 】
在我們志工中，有很多年輕老師，但都是代理代課老師。聽到了類似約聘派遣教師們的無奈，今天在路上又遇到一個代課老師訴說著一切的不合理，特別寫這篇文章，未來也將積極爭取代課代理老師在暑假期間的基本勞健保補助。
＃正文
之前辦理過托育座談，看到少子化的衝擊，加上資深教師的延退，導致一個重大問題：即使學校需要正式教師人力，地方政府擔心未來正式教師超額，不敢招開缺額，沒有背景的教師新血只能一直停留在沒有保障的代理代課層面，這種制度變成教育人力的一大解方。
一年一聘的制度下，學校可以各種因素不續聘，但這對學生受教育的連續性會產生不適當的斷層。另一方面，代理代課老師們也無法做更為周全的人生規劃。每年在擔心明年的工作是否保得住，更別談安心地籌組家庭，甚至去養育他們的下一代。
我們有一位志工朋友Ａ，就是代理教師，八月時整天擔心學生數是否足以多開一班，不確定自己是否仍有工作，為此傷透腦筋。順便透露個八卦，熊助也曾是代理教師，盡心盡力為校付出七年，深受學生愛戴，但是換了個校長，一句話就再見了。
（真的深受學生愛戴，掃街過程遇到學生，反應都很熱烈。）
某種程度上來說，那些有理想與理念的代理代課教師，成為了犧牲自身未來、勇於化解政府恐懼的珍貴人力，難道不應該被珍惜嗎？
另外，在與代理代課教師們相處的閒談中，得知一件令我詫異的事。
代理代課老師基本上是一年一聘，但聘期是從今年八月底開始到明年七月初，等於一年只有簽約十個月，而這兩個月的薪資空窗期正好就是暑假。或許你會說暑假沒上課本來就沒薪水，但是正式教師是有薪水的。好吧！有些代理代課老師沒有辦法去計較這兩個月，有工作要緊。但！這兩個月的空窗期，學校同時也撤掉了代理代課老師的勞健保。
代理代課老師不被計算年資、沒有考績獎金、暑假兩個月沒有薪水、續聘的不穩定性、又往往做著比正式教師多的業務量或教課量。我同意要尊重前輩們過往辛苦的付出，但誰又關心過青年教師，想了一堆少子化對策，灑了一堆錢，但這種生活壓力的根本問題不去重視，這社會還有未來嗎？
韋達認為同樣身為教師，雖有正式與代理代課之分，但對教育的奉獻卻是無差別的。一位小小的縣議員或許撼動不了這個制度，但是我將積極爭取，代理代課教師在七月和八月的勞健保支付，讓十個月的薪水，再加上兩個月的基本保障。能做的不多，但之前參加過時代力量對於約聘派遣工的公聽會，黨中央也早已在努力為這種不穩定工作發聲。
因為選舉認識了很多人，聽了太多心酸故事，政府應當支付兩個月的基本勞健保補助，以作為感謝代課代理教師在教育上以及人力調度上無私的奉獻。
＃熊助也是這樣熬了七年_換了新校長_就跟你說再見
＃收到許多代理代課老師的訴苦
＃附上熊助的淡淡哀傷的背影
＃彰化縣議員候選人
＃時代力量
＃10號 ＃吳韋達
＃彰化 ＃花壇 ＃芬園
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請問其他縣市教師們，大家拿到考績獎金了嗎？我在新北市，去年10月中考績獎金就入帳
，今年不知道為什麼還沒收到，問學校，學校說教育局還沒核下來，是去年太早發獎金了
，其他教師有收到考績獎金嗎？謝謝
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