今日參與智庫舉辦的「為台青找出路」座談會，會中有人提到：「我們應該感謝低薪，讓我們乾脆去追求夢想，因為已經沒有什麼好失去的了！」聽起無限感慨。
根據座談會提供的數據，2005至2015年間，失業率由 4.1% 降至 3.8%，但居各年齡層失業率最高的20至24歲，卻由10.3%升高至12.6%。除了「畢業即失業」，年輕人更擔憂低薪的問題。蔡政府高舉著「青年好政」獲得年輕族群的支持，但就任以來，面對新產業的設立，目標不明，且欠缺明確的劃分及規範，看不見成效。而近期傾盡「洪荒之力」力推的前瞻基礎建設，計畫中也看不到年輕人發揮的空間。政府無法帶頭為年輕人找出路，他們又該何去何從？
細看蔡政府所端出的青年政策，如「青年教育與就業儲蓄帳戶」，鼓勵青年先就業再升學，但各部會開出來的職缺都讓人捏一把冷汗，有開出巡山員、甚至是爆破的職缺，令人不得不一再提醒教育部職缺選擇。另外，目前已有執行多年的教育部產學攜手計畫、產學訓合作計畫，計畫參與者可輪流到企業上班與學校學習。又何必推出一個鼓勵18歲先就業政策？從政策擬定到執行都令人質疑是否真正對症下藥了？
在學校擔任學務長，讓我有更多時間與這些年輕人相處，我一再強調，沒有哪一個世代的年輕人不努力、也沒有哪一個世代的年輕人程度比較差。這個世代的思維與我們截然不同，用固有的思維去評斷他們是不妥的。資訊爆炸、網路發達給予年輕人好的環境與機會，但同樣的，他們也面臨更險峻的競爭。
台灣的年輕人並非不努力，而是環境對他們不利。以新創而言，「簡政便民」是努力的目標，試著給予產業更多的彈性及成長、轉型空間，以免繁雜的程序及規定讓外資企業望之卻步，以及法律的疏漏和多重稅務阻擋了青年的出路，讓年輕人們，有機會擺脫「低薪」、「青貧」的魔咒！
教育部職缺 在 教師甄試人才網/代理/私校/實驗教育/補教業 - Facebook 的推薦與評價
教育部 砸200億推行班班有網路生生有平板大家看法如何？ ... 簡單分辨實驗教育徵才是否依教師薪級正常敘薪的方法：… See more ... 實際職缺：#代理教師*1（中年級導師）. ... <看更多>