iPhone有瀏海算神馬
我大Pixel有墨鏡！！
先說我手裡拿哀鳳沒錯
但我就只是單純用習慣（沒有特別喜歡
也一直不敢跳出舒適圈
但這次Pixel 6系列
我真的期待啊啊啊啊啊啊啊
拜託來個旗艦吧！！
敢跳出舒適圈 在 莫娜In the wood Facebook 的精選貼文
同時也有77部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅Brian Cha Motivation，也在其Youtube影片中提到，當人活喺 #安逸 嘅環境， 但又唔甘心一生就咁平平無奇地度過， 想跳出舒適圈去做啲冒險而大膽嘅挑戰， 內心一定會經過一段掙扎， 我都係過來人，而當時我係點做？ . . . 你係邊一種人？ 恐懼令你停留喺原地唔敢向前行？ 定係你能夠將恐懼變成你前進嘅動力？ 如果你係後者，而你想用最節省時間... 已經...
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【轉行創業】任職19年空姐的Grace，一直不敢跳出舒適圈，當得知失業一刻反而覺得「解脫」！
敢跳出舒適圈 在 Facebook 的最佳貼文
老鷹第四節遍地開花神轟垮七六人！克服26分的落後上演神奇逆轉奪天王山。
■老鷹109-106七六人■
⬛老鷹系列戰3-2領先
恭喜 LaMelo Ball拿下最佳新秀。
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挺傻眼的，七六人一場原本該穩穩拿下的比賽又被翻盤，領先26分也守不住，真不知該說啥。
一直再跟大家討論老鷹這支球隊很難捉摸，他們擁有太多可以打爛仗有進攻天賦的球員，你不會知道他們何時會火何時會冰，當然以七六人的防守強度來看，多半是後者為主。
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而上半場的劇情發展就跟上面說的一樣，老鷹完全被壓制下來，然後JoJo這一戰展現巨星反彈的實力(37分13籃板5助攻2抄截4阻攻)，完全與Seth Curry一同大殺四方(36分7籃板2抄截)，彷彿球給他們兩位就能搞定一切。
兩人今天合得73分，且命中率都60%以上，其中Curry命中率還高達68%，簡直能說是高效到無法擋，即使Tobias Harris終於在系列戰失常，靠他們兩個與優勢防守，七六人前三節還是控制住勝利局面。
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但今天七六人替補發揮真的很不理想，這局面很像複製G2，但差別在於板凳此戰整場沒醒，不像G2在第三節末終於甦醒，也在第四節被對方的Lou大爺、Danilo Gallinari和Onyeka Okongwu吹起反攻號角，彌補了Bogdan Bogdanovic和Kevin Huerter今天沒帶槍的狀態。
七六人雖在JoJo與Curry回歸後又暫時頂住一下，但團隊進攻非常單調，好像除了上述兩人其他都斷線，且老鷹就是全力圍堵JoJo強打禁區，而他也效率下滑下，給了老鷹打反擊逆轉的機會。
Trae Young末節也是藝高人膽大(全場39分7助攻3抄截)，關鍵第四節就是跳出來轟13分2助攻，接棒替補所打出的優勢，一舉聯手完成翻盤的壯舉。
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我之前在七六人對巫師的首輪講過，隨著對手越來越強，Ben Simmons能不能打出影響力會更格外重要，如果他只有防守端能帶來貢獻，那球隊上限只會逐步下滑。
這場Simmons不僅持續在進攻端沒存在感，被針對駭客戰術上他的罰球 #也是14投僅4中的低迷準度，而講到罰球，JoJo最後那兩罰不中也是很傷，相信七六人球迷看到都心碎了。
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🏀就對比新世代的場上影響力與主宰力，Simmons別說要跟Jamal Murray、Jayson Tatum與Donovan Mitchell拚了，現在更年輕，首次打季後賽的Trae Young都已經狠壓他。
🏀我無法理解為何管理層與教練組不強制要求Simmons要練外線？字母哥雖然外線投籃不穩，但至少人家敢投 #敢跳出舒適圈，但Simmons永遠都在舒適圈打球。
現在是進攻的時代，Simmons不會外線不肯嘗試突破自己，#他的高度應該就這樣了，打個比喻，假使今天他與同梯的Brandon Ingram互換一下，七六人進攻端不知會變得多恐怖多靈活！即使防守與組織層面有可能會下滑，但整體運作與布局也會更流暢。
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七六人照理講是這四組對決中最該穩穩拿下勝利前進的，如今打成這樣只有讓人失望，不過同時也得肯定老鷹的韌性與他們的進攻天賦，Trae Young與John Collins這組合是值得期待的，後者應該要努力留下。
如果七六人最終真的被淘汰，那休賽期真的要考慮一下Simmons到底未來定位如何？每一年季後賽他都無法打出預期的影響力，這已經是連續第三年了。
還有Doc Rivers的球隊這些年在季後賽真的很常被逆轉。
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🏀當然，如果有些人對他這樣天賦與智慧且3000萬以上的身價，就單純定位一個純鎖匠與攻防轉換的傳球者，那就繼續這樣待在舒適圈吧。
總之今晚真的可惜了，七六人過往的傳奇球星『J博士』Julius Erving與『戰神』Allen Iverson都來場邊加油助陣，其中AI與Aaron McKie還在開賽前為球隊敲起幸運之鐘但最終還是主場被攻陷，而老實講看到他們兩人站在一起，真的讓我勾起許多美好的熱血回憶。
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👍而最後也恭喜LaMelo Ball拿下年度最佳新秀。
我一度以為LaMelo Ball的新人王要沒了，就是因為缺賽問題，但沒想到原本可能報銷的他卻在五月回歸，雖回歸的表現遠不如傷前，但在出賽場次上是撐起到了門檻的位置。
Edwards上半季打得非常糟糕，但在二月底後忽然開竅，數據上都有爆炸性的成長，確實也是讓自己成為強力競爭者，雖比賽中仍有不少腦衝的畫面，不過他的心氣與天賦確實在未來也已經會令人值得期待。
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🏀而快艇與爵士這場比賽因為有事應該不會寫。Paul George上半場確實 #有打出扛壩子的表現，就看下半場能不能堅持住，但爵士今天三分真的太神了.....
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敢跳出舒適圈 在 Brian Cha Motivation Youtube 的最佳解答
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Brian Cha 車志健 是一名具影響力的激勵講師、創業家、銷售專家及亞洲唯一擁有三項不同運動世界紀錄保持者。26000+學員遍佈10+個國家及地區。教導他們怎樣達到人生目標及事業成功。
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敢跳出舒適圈 在 白玉Bai Yu Youtube 的最讚貼文
#線下講座 #職涯規劃
【職涯沙龍】從1到0，選擇歸零不是失敗，而是成就更棒的自己！
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一場講，三位講師、三個領域，帶給你三倍視野！講師背景橫跨廣告業、時尚圈、行銷界，與你深入分享職場的大小事，並安排近一小時與你面對面交流想法，讓講座不只是吸收知識，更是一場職涯沙龍，一起彼此想法激盪與交流。 講座三大主題：職涯規劃的迷惘、職場生存的技巧、疫情之下職涯的新選擇，一切答案都在9/12(六)與你揭曉！
▍時間地點 ▍
時間：9/12(六) 19:00~21:30 (18:30 即可開放入場）
地點：創咖啡
台北市中山區民權東路三段60巷7號（近中山國中捷運站）
購票連結：https://www.accupass.com/event/2008220307343619582460
亮點一：三位講師、三個領域、三倍視野
誰說一場講座只能聽到一種觀點
這次邀請到廣告界、時尚圈、行銷界三位不同的講師
讓一場講座，就直接為你帶來三倍視野
亮點二：嶄新訪談型式，用聽故事方式讓你更好吸收內容
麥可故事貿易公司創辦人-Mike
將過去線上採訪各職場人物故事的經驗
這次搬到線下與觀眾面對面形式
透過採訪故事的職涯沙龍形式
讓你在短短2小時多的時間
走進我們20多年的職場故事
亮點三：面對面與你主題式做職涯探索
總不敢舉手發言問講者問題
講座結束又總是一群人蜂擁而至問講者問題
這次我們安排近一小時的面對面交流時間
透過分成三組的形式
講師與你近距離交流
活動結束後，覺得聊得意猶未盡
我們獨家提供現場學員一個 VIP LINE 群組
讓講座結束不是一個斷點，而是新的起點
▍職涯講座沙龍形式 ▍
我們希望講座不單單只是單方面吸收講者傳遞的知識
更是參與者與講師能與雙向交流
因此我們安排近一小時的互動時間
在講座下半場將講座參與者分為三組
每組都會分配一位講師與學員面對面討論想法
▍講師背景 ▍
1. 時尚圈品牌運營策略顧問-- 白玉 Bai Yu
紐約 FIT 全球時尚營銷管理碩士畢，擁有 10年以上國內外時尚品牌工作經歷，並跨領域整合，從設計研發端到品牌操作運營管理。現任 BAI YU INSIGHT 創辦人＆時尚品牌運營策略顧問
IG： baiyu_insight
2. 廣告公司資深業務經理- ChiChi
從知名進口冰淇淋店長，到廣告代理商業務執行；從廣告代理商業務經理到北車補習班學生，不被科系框架侷限，勇於跳出舒適圈，目前為廣告公司資深業務經理。最常掛在嘴邊的座右銘：「你在廣告代理商的苦與樂，沒人懂我都懂。」
IG：CHICHI IS TALKING
3. 麥可故事貿易公司創辦人- Mike
政大國貿畢，雖未走上貿易這條路，卻意外開了麥可故事貿易公司，專門寫不一樣的職場故事。文章刊登近20個國內外媒體。上一場個人講座《從0到1，開始打造個人品牌》，更在開放售票不到一週即銷售一空。
IG：麥可故事貿易公司
▍貼心提醒 ▍
1. 現場提供咖啡與茶水，供大家交流口渴時喝
2. 場地大小有限，限量40人參加
3. 此講座未開立發票
4. 請攜帶口罩，保持社交距離，現場供酒精消毒使用
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出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助？
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME
出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標，找出你的留學動機!
How to find your career goal?
https://youtu.be/j0qU_-IkIHE
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敢跳出舒適圈 在 4M8ER Youtube 的精選貼文
🔖本影片由「SIVIR」贊助♡
Sponsored by SIVIR.
這次比較特別的是SIVIR提供我產品
但完全沒有要求要看影片腳本、不需要過稿
給我很大的自由發揮空間
所以我想要用大家最喜歡(也是我最喜歡)的weekly vlog呈現
心得也當然完完全全是我自己的 大家可以放心的參考～💗
雖然已經放暑假了但是畢製的課程也開始了
所以還是可以看到上課的片段～～～
還有真的太久沒好好拍vlog
剪完發現影片45分鐘這麼長! 希望大家看得過癮!
最後～～～～～～
大家之前IG給我的拍片主題建議我都有記下來 有非常多給我靈感的建議!
雖然我這個人很容易躲在自己的舒適圈(也就是拍vlog哈哈哈哈哈)
就算大部分的人也告訴我最喜歡看vlog
但還是想要逼自己試著跳出舒適圈 拍一些有主題性的影片
算是這個暑假給自己的一個需要努力達成的小目標🥺
♡info.
身高：158-159cm
體重：45kg
♡運送速度實測
6/28 晚上11點下單
6/30 下午1點出貨
7/2 下午簽收包裹
6/29 Day1
短版緹花框邊細直紋上衣(白) https://reurl.cc/5lykjq
琥珀雙釦打褶高腰長褲 黑 https://reurl.cc/GVRZ8G
6/30 Day2
高腰不收邊腳口微寬鬆牛仔褲 https://reurl.cc/KknK7M
韓系印花圓領短T https://reurl.cc/R4ln5g
7/1 Day3
短版細直紋大口袋襯衫 https://reurl.cc/L3zjy4
水洗一字割破中直筒牛仔褲https://reurl.cc/mnKLEA
7/2 Day4
中性口袋牛仔工裝吊帶褲
愛爾蘭復古框邊字短Thttps://reurl.cc/9Emr2x
7/3 Day5
1980'S美式復古上衣https://reurl.cc/nzGoeX
水洗一字割破中直筒牛仔褲https://reurl.cc/mnKLEA
7/4 Day6
歐美小花細肩短洋裝 https://reurl.cc/WdZa69
單口袋素面圓領短T https://reurl.cc/QdAZ5b
7/5 Day7
修身美式牛仔短褲https://reurl.cc/QdknrM
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♡我的精選
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♡餐廳資訊
☕️光景
白天採光應該很好很漂亮
但是晚上的話偏陰暗 如果是讀書比較不建議(眼睛感覺會壞掉)
聊天、聚會什麼的都非常適合! 很美、飲料跟餐點也很好吃的一間咖啡廳
🌶️詹記麻辣火鍋
強烈建議大家不管多愛吃辣都可以點小辣就好!
我個人也很愛吃辣 但詹記的中辣是辣油多
所以整個蓋過了鴨血&豆腐的味道
反而上次去吃小辣更好吃!
🍴雞窩
驥園川菜的二店 但是其實菜不是非常的川
所以我們有點錯愕 就當為了雞湯去喝
雞湯喝起來很像鴨架湯
好喝但是絕對不用特地去吃!
🍴kanokwan老麵攤
推薦過超多次的平價泰式餐廳
1.苦瓜炒蛋(有魚露的味道我很愛)
2.涼拌木瓜絲(算中辣 我妹不太敢吃但我跟比比很愛)
3.泰奶(我覺得很甜很好喝 比比覺得普通)
4.酸辣海鮮米線(我通常主餐一定會點這道)
以上四個是我每次去都必點的!可以參考看看!
🍴飯BAR
可以說非常的不建議大家去吃
老闆雖然非常熱情一直有來關心我們餐點口味
但第一名的魚跟雞湯我們都覺得超級普通
尤其是雞湯偏腥 雞的味道很重很重
重到我們有點怕(類似豬肉味太重的那種感覺)
♡Music♡
All from Epidemicsound https://www.epidemicsound.com/referral/ie63q2/
♡Find Me Here♡
Instagram｜@4nn8er
https://www.instagram.com/4nn8er/
Facebook｜@4nn8er
https://www.facebook.com/4nn8er/
Email｜4[email protected]
♡FAQ♡
Vlog Camera｜Canon g7x mark ii
Camera｜Canon m6 mark ii
Edit｜Final cut pro X
敢跳出舒適圈 在 該不該走出舒適圈！？覺得工作不夠好- 小望Noah - Facebook 的推薦與評價
覺得害怕離職後的不確定性，或是覺得離職好像對不起公司一樣。 其實都只是因為我們不敢走出 舒適圈 而已！ 但是走出 舒適圈 真的這麼可怕嗎？ ... <看更多>
敢跳出舒適圈 在 聞氫哥- 舒適圈 - Facebook 的推薦與評價
舒適圈. No photo description available. 972 Shares. 聞氫哥, profile picture. 聞氫哥. 多鼓勵別人走出舒適圈，這樣自己才有機會進去. 1 yr Report. ... <看更多>
敢跳出舒適圈 在 [討論] 跳出舒適圈的好處是有實證過的嗎？ - 看板WomenTalk 的推薦與評價
很多書籍和觀念都提倡要脫離舒適圈，提升自己的能力，意思就是要去做自己沒做過的事情
，接受未知的工作挑戰，用於嘗試困難的事物。
從行為上來看，建立舒適圈是符合人性的行為，而建立舒適圈後又往更困難的領域前進是違
反人性的。
舉例來說，當妳很熟悉某種工作技能之後，脫離舒適圈理論讓妳必須要放棄妳熟悉的業務和
技能，並且嘗試妳沒做過的領域。現實上來說，這種嘗試不是無代價的。等妳接受了不熟的
工作，職場現實是同事和老闆不會在意妳有沒有做過了，或是是不是挑戰自己，還是會要求
妳在一定的時限內完成，妳因為不熟悉的事物出錯或是延遲是很正常的，所以妳不得不加倍
工作時數來完成，等到完成後又很可能被批評的一無是處的風險，心裡建設不夠強大的很容
易因此就陣亡了。
從職場賽局的角度來說，脫離舒適圈這根本是減損自身的credit和暴露風險的行為，而事實
上很多主管更是只緊抓自己熟悉的業務和工作技能避免犯錯。
但是這種理論反而廣受大家歡迎，也有人習慣抵抗人性跳出舒適圈嗎？可以分享一下這當中
到底有什麼盲點沒有考慮到的？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 31.161.223.169 (荷蘭)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1637183652.A.BAA.html
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