20210116《媽媽的內心深處,好像有一個努力懂事的孩子》
昨天的心情其實非常沮喪,陪睡完出來還哭了,說了很多喪氣話,多半都是在質疑自己做的事情的價值。比方說陪睡這麼久真的有差嗎?有比較有安全感嗎?他們就有比較喜歡媽媽嗎?(但是都還是整媽媽啊)
就跟煮飯一樣,覺得外食太多不好所以煮了,但他們不愛吃有差嗎?等等⋯⋯
總之就是覺得自己的時間大多都花在「沒有成果」的事情上,想到自己到底有多少時間能做有成果的事情,還有很想做而已經不得已推遲很久的事情⋯⋯
一邊哭一邊說,因為情緒突然很低落,就產生很多對自己的不滿,大概都是些不敢po上網的話吧😂
可以想像如果po上網(除了這裡以外),很有可能會被回說「當媽媽就是這樣啊」「不想陪睡幹嘛還生兩個」或者是「把小孩或老公慣壞了還上來哭等等」「小孩要教⋯⋯」等等⋯
其實喪氣話說完了,哭完了,多嗑了一包點心麵然後去睡,今天就覺得好多了(所以也好加在我沒有上網去説)
***
只是也會想,喪氣話當然有部分是受情緒影響,突然看自己只看到缺點,看事情只看到缺陷,但是,是不是也有一部分,是我一直壓抑著,很少真的挖掘出來,對自己承認的不滿呢?🤔
比方說,我還對著翔爸其實哭著說了幾次「我不是用興趣的心情在寫作的。我是用工作的心情在努力的!」
因為我每天早上送孩子出門,最晚九點我就開始坐在電腦前寫作了,也包括沒寫出來必須思考和閱讀的時間,中午給自己的吃飯休息不到一小時,會因為想到四點要開始買菜煮飯做家務,沒剩多久,所以又繼續努力的寫。
我不是當興趣娛樂在做,雖然我喜歡沒有錯,但是我是有期許的,希望我可以出下一本書,然後,一年一本,至少,有一份穩定的版稅收入(版稅收入不能跟超商店員比,非常低,這個查一下大家都可以知道,所以只是希望能穩定而已)
我哭著說,我也不是貪心的想要又有家庭生活,又有一般工作能達到的收入,我只要打工族程度的收入就好了,但是我要有時間寫啊,寫完要改啊,我有很多需要努力,我都幾歲了⋯⋯如果不是晚上不能寫,怕寫了睡不著隔天整個廢掉,其實我是想寫的。
我說我做全職媽媽七年了,明明有那麼多想做,那麼多想寫,我的時間還是那麼少⋯⋯晚上想休息一下,她又不睡⋯⋯可是陪睡跟煮飯這麼沒有成果的事情⋯⋯
然後我又開始鬼打牆—我自己煮飯他們真的有吃比較好嗎?我陪睡他們真的有比較有安全感嗎?我陪他們玩、帶他們出去,真的有比讓他們打電動玩手機一整天來的「好」嗎?這些到底誰可以告訴我呢?😭
總之就是哭著說了很多類似這樣的問句,大概是焦慮和不滿著自己的時間一直不夠,我想做的事比起職場工作更接近自由業性質,自由業是今天停下來兩小時,那兩小時就是沒薪水的。
所以要做到穩定,需要投入大量的時間,還有高度的自律,我一直是非常自律的人,以前接翻譯回家做的時候就是了,所以自我要求不是問題,但是我的時間就是不夠,又一直被孩子瓜分⋯⋯
如果說了可能會被建議再換一個努力方式,但我真的只是想哭一下,全部說出來發洩一下內心的沮喪,但我知道我還是打算用這個方式努力下去,這是最能兼顧我覺得重要的事情(孩子還小,當然是優先)
只是,過程中的低潮⋯因為「又來了」的陪睡障礙而突然爆發,「我陪翔就陪到五歲了!到底還要多久!」這種問題,背後大概就是「我怕等他們終於不用我陪的時候,我再來做自己想做的事情也已經晚了」的嚴重焦慮⋯
***
奇怪的是我平常不覺得自己在焦慮呢。😳也沒有覺得自己過的很辛苦。不管是為了省時中午只吃前天的剩飯還是泡麵什麼的,沒錢沒娛樂,我都覺得是小事。
因為翔妹去上幼稚園之後,已經多了白天的寫作時間,我投入寫作,一半是想拿來投稿的散文,一半是偏自娛性質的小說。
和過去幾年比起來至少擁有了六個小時,(當然這段時間還要做家務)我自認為我過得很滿足,但是昨天突然情緒低落的時候,我才覺得其實內心並不全是滿足的⋯⋯
還有,對於母職根本就沒有片刻可以逃脫,除非一開始家裡就有兩個類似媽媽的人在,陪睡,煮飯都可以輪流,否則就是沒有別人可以換手的,那種煩躁和不滿⋯⋯
原來都還是有呢。
即使自己認為自己狀態不錯,心情也不錯的時候。
我不打算全部的否定它,對自己說那只是情緒低落時鑽牛角尖,我覺得那樣,好像也是一種正能量強迫症,我想接受它也是一部分的真實,真實就是,或許在百分之八十的踏實和滿足以外,還是有百分之二十的我,是在忍耐和壓抑著不滿的⋯⋯
否定它可能更不好,我有這種感覺。
嗯,不管怎樣我今天寫作了一天,晚上只煮一鍋麵,(對自己好點)心情在正常值,請大家放心。
就是突然又有了新的體會,好的和壞的心情,都不打算去否定它。哭出來,有點心疼那部分的自己,一直被我的「該知足了」的意識壓抑到內心的最深處⋯⋯
一直在忍耐著,覺得「要懂事一點」「已經很好了」的,其實有點委屈的那個孩子。偶爾也放出來一下吧。
哭出來的時候,就是那種感覺。
#不過還是慶幸沒有失去理智到po錯地方呢😂
#不然我現在已經被鞭數十驅之別院🤣
#文長也可分享如果有同感的話
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以下為本段內容文稿:
現代人很依賴FB、IG這些社群平台,來經營自己的朋友圈,然而你聽過「社群中毒」嗎?
如果你想要透過一天聽一點,每天進步一點點,在吸收新知識之前,請先訂閱我們的頻道,並且打開小鈴鐺,這樣子你就不會錯過我們為你製作的內容了!
你可能有過這樣的經驗,原本你一早醒來,心情還蠻好的,但沒想到一打開臉書,就看到有人在你的版上留言,而且內容是一些負面的訊息,讓你的好心情瞬間飛走。
或者是一打開IG發現啊,你前一天PO上去的照片,竟然連一個讚、一個喜歡都沒有,你開始懷疑自己是不是沒有朋友。
再不然就是喔,看了很多別人吃大餐啊、出國旅行啊、住高級飯店啊那些照片喔,雖然你的心情不一定會受到影響,但事實上,這些照片也沒有讓你比較開心啊!
其實這樣的情況,不只有發生在你的身上,還有很多人也都跟你有一樣的困擾,都覺得喔把時間、精神花在臉書、IG,對自己的生活其實並沒有任何實質的幫助。
除了浪費時間以外,你可能不知道,每天花太多時間在這些社群軟體上面,還會有一些後遺症呢。
【社群後遺症】
到底是什麼樣的後遺症呢?在2010年的春天啊,有一個心理學的研究人員,叫做梅迪.沙德。
她調查了一百個大學生的臉書帳號,去記錄他們使用的狀況;比如說照片的分享啊、塗鴉牆張貼的訊息啊、動態的更新啊!
並且去研究這些使用者登入的頻率,以及每次登入所停留的時間,來做一些分析。
她就發現喔,自我信心不足或者是過度膨脹的人,有相對比較高的機率,每天會花超過一個小時以上的時間,在使用臉書。
而且這些自我認同比較不穩定的人,有更高的可能性,會張貼去提升自己美好形象的照片。
比如說,擺一些模仿明星的姿勢啊,或者是上傳經過修圖的美照,來求讚、來引起朋友之間的關注,並且營造讓人感覺到羨慕的生活。
而臉書之所以能滿足這些人的原因,是因為社群軟體能夠讓他們用很少的力氣,很輕易的就在網路上,去展現「理想化」的自我形象。
那些他們希望自己符合的樣子,而不是自己真正的樣子啊!當你聽到這裡,你會不會好奇,這些人為什麼會有這麼大的反差呢?
其實答案很簡單,因為我們每個人出生在這個世界上,我們沒有辦法只靠自己的力量,去看清楚自己的個性、樣貌、能力;我們每個人都需要透過外界的反應,來建立我們的「自我認知」。
也就是說喔,當你在什麼樣的環境底下,跟什麼樣的人相處,那些環境跟人帶給你什麼樣的回應,就會影響你怎麼認定你自己!
打個比方來說吧,在你的成長階段裡,特別是在人格形塑的過程中,要是你經常處在不受肯定的環境,而你的家人、朋友老是給你負面的回饋,讓你經常活在挫折感裡,那麼你就很容易養成自卑的性格。
而越是在這種資源不足、環境辛苦的人身上,就越難擁有穩定的自信心;因此呢,他們需要常常透過很多方式、各種管道來確認自己是美的啊、是好的啊、是受歡迎的,這樣子才能夠得到認同感,也才能夠感覺到安全或安心!
然而社群平台,就是網路時代最快能夠展現自己,最快被更多人看見,也最快能夠獲得回應的地方。
得到好的回應就會歡天喜地,而得到壞的回應就天崩地裂,這也是社群網路讓人又愛又恨的主要原因啊!
【自信的關鍵】
不過說到這裡喔,我正本清源一下,這麼說不代表這些自我認同較不穩定的人,是有問題的。
事實上呢,每個人在成長的路上的「性格形塑」這個部份,它其實是沒有終點,而是個不斷「修正和調整」的過程。
但如果一個人把所有的注意力,都放在這些社群平台上,只能讓社群網路來定義他的價值,卻沒有一個自己的標準。
那麼這個人的結局,很有可能就是永遠活在追逐「別人的標準」裡,越追越困惑、越追越不認識自己。
甚至於會掉入「完美主義」的陷阱,一輩子都覺得自己有缺陷,永遠對自己沒有辦法真正的滿意。
陷入一種凡事都需要外界的認同,才能肯定自己的價值、好壞、或對錯的「認同中毒」狀態,這反而會讓人越活越辛苦。
那麼回到你身上,無論你有沒有「社群上癮」、或者是「認同中毒」的現象,我想邀請你想一想,當你花了時間、精力在FB或者是IG的使用之後,會對你產生什麼樣的實質幫助嗎?
如果你想要擁有真正的自信,你不想要在網路上繼續的自卑或者是自戀、忽然很開心,或者是忽然很憂慮,讓自己的情緒,一直受到虛無的網路控制。
那麼我很建議你,要把你寶貴的精力和時間,花在真實生活的裡面,好好的跟人實際的互動、相處,你才能夠建立真實的影響力,同時獲得自信心!
因為「自信」是認同自己, 擁有足夠被喜歡這樣的價值感!說到這裡喔,你可能會好奇,這個價值感是怎麼來的呢?
主要有兩個來源,一個是你所做的事情,受到自己跟其他人的肯定。但這部分的建立,需要比較長的時間,要慢慢的累積,才能夠有穩定的表現;甚至於會被視為那是你的專業。
而第二個就比較簡單,就是你所說的話,被你所在乎的人認同,他們能夠理解你的想法,並且認同你的相信。
也就是說,當你能夠恰如其分的,把自己內心想要表達的想法表達出來,並且被身旁的人接受,那你就會感覺到有信心,覺得自己是一個有價值的人。
【建立自信的入口】
講得更白話一點,如果你想要建立穩定的自信,那麼「表達」會是幫助你完成心願的最好工具!
但是「好表達」不等於只是去練嘴皮子啊、舌燦蓮花這樣就好了,它更是一種思考的訓練。
只有你清楚自己到底怎麼想?為什麼這麼想?邏輯能夠自洽,那麼你才會有真正的自信心。
這也是我在最新的線上課程【自信表達力】裡,一直強調的部分。你要把表達做好,「說」其實是最後一步,而在說之前,你怎麼「想」才是核心的關鍵。
如果你希望自己思考的邏輯鏈條能夠長一點,不被表面的訊息給誤導,那麼這門課就會是你最好的表達教練。
我會分享「怎麼樣進入現場?」、「怎麼樣還原典型時段」、透過「5個So」、跟「5個Why」這些邏輯的技巧,幫助你想得更完整,而說得更動人。
此外呢,在我的課程裡,我也會透過「內在對話」和「心像練習」,陪伴你把負面的經驗,去改寫成正向的表述,讓你可以透過自己的力量,幫助自己調整過份自卑的「心態和姿態」。
並且呢透過「換位思考」的練習,幫助你體會身旁的人,他們真正在乎的是什麼?養成你「在乎、體貼」這樣的習慣,讓人喜歡靠近你。
如此一來喔,你就不需要透過網路上的按讚啊、按喜歡啊,也能夠讓人喜歡跟你相處;從實際互動裡面,發現你是一個很「讚」的人!
更重要的是,當你把珍貴的注意力,轉移到對自己真正有幫助的「表達情境」跟「關係」,你就能在體貼人、靠近人的同時,一步一步的釐清你內在的真實,整理出你真正想要的,最後說出你真正的相信,讓真實的世界聽見你!
如此一來,你就能夠開啟良性的人際循環,循序漸進的擺脫對於FB、IG,這些的過份依賴,讓你的心情保持平靜而穩定,從而找到更有價值的生活重心,並且長出堅實的自信。
希望今天的分享能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
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以下為本段內容文稿:
最近啊,啟點文化迎接了一位新的同事。這位同事呢,主要是幫我做一些內容的撰稿,還有影片的編導工作。
在啟點文化的工作形態裡,因為我們都是知識型的工作;所以我常常會跟我的同事說:「今天你加入啟點,我要的是你的『腦袋』,而千萬不要只把你的『手腳』放進來。」
這一句話背後的意思,就是我希望每一個人,都能夠去發揮他獨特的想法;讓啟點文化因為他的加入,成為一個更好的生態圈,而不是成為一個工廠的螺絲釘。
同樣的話跟同樣的概念,我也跟我們的這一位新同事分享。然而在過去,我們的工作模式裡,大家其實是蠻自由的。
對於啟點文化的老朋友,你可能就會知道,如果呢你平常在上班時刻,沒有先預約,直接殺到教室,可能教室裡是沒有人的。
而啟點文化還是一樣運作得很好,它原因就是呢,因為我要的是大家的「腦袋」嘛!我何必一定要把大家的時間跟空間,鎖在某個特定的物理環境裡,這是沒有意義的。
可是呢,這一次我們新同事的加入,就讓我開始調整了這件事。所謂調整的部分哦,也不是讓大家從此以後,就來朝九晚五。
而是呢,用一個階段性的、有計劃的、朝向特定目的的,讓大家固定的到辦公室報到。怎麼說呢?
因為我相信啊,任何人要嵌入啟點文化的這個生態圈,他最需要具備的,並不是知道我們的組織規章跟制度。
反而是要讓自己在最短的時間裡,讓自己知道這個生態圈,是怎麼運作的。打個比方喔,就像你在地球,你一定知道有「萬有引力」。
所以呢,當你在高樓層的時候,千萬不要輕易的往下跳,這個就叫做物理規則,這也就叫做地球這個生態圈的規則之一。
我想任何環境,只要它把自己當成是一個,能夠孕育萬物的生態圈;無論是大還是小,它都有這些生態圈的規則。
這些規則並不是像工業時代裡,每個人來當個小螺絲釘,只要你能夠弄清楚書面上的組織規章,並且照著做就可以的。
一個生態圈它是有機的,也就是它會變化的。就像是我們有四季,每個不同的季節,植物、動物,還有微生物的運作方法,都會有一些不同。
所以言歸正傳,隨著我們這一位新同事的加入,我們用的方法其實也很簡單;就是剛剛前面所提到的,我們設定了一個時間的區段,讓大家在這一段時間裡,固定的進辦公室。
通過這樣的方法,可以以最實際的互動交流跟相處裡面,讓新成員可以知道,啟點文化是一個什麼樣的組織,而可以怎麼樣嵌入這樣的生態系統。
這就讓我想到,在史丹佛大學的一位學者,史考特.威爾特斯,他做的一個實驗。他那時候做了一個實驗哦,他找三組人。
而這三組人呢,請他們在各自不同的條件下,去聽加拿大的國歌。其中第一組,讓他們邊聽、邊默念歌詞。
而第二組,讓他們一邊聽加拿大的國歌,一起大聲唱;而讓第三組人,每個人戴上耳機,而且根據不同的節奏,邊聽、邊唱國歌。
這三組各自做完他們的規定之後,最後讓他們每一個參與者去選擇,是不是要一個人獨享接受實驗的費用,還是呢,讓小組裡面的每個成員,去平分這個實驗費用。
結果就發現喔,第一組「邊聽邊默念歌詞」,跟第三組「帶上耳機,而且根據不同的節奏邊聽邊唱」的這兩組人;他們並沒有明顯的要跟別人分享,或者是自己獨佔的偏好。
但是呢,第二組「曾經跟大家一起唱國歌」的那一組,在這一組的成員,幾乎全部都傾向,把這一筆錢平分給每一個人。
所以你會發現喔,只光意識到自己跟別人,做同樣的行為的時候,就比較容易產生合作的關係。
我記得呢,在先前的「一天提一點」裡,也曾經跟大家分享過,關於呢,到底是要「遠距工作」比較好,還是呢「固定到一個辦公場域」比較好?
其實這樣的思維,在最近這20年是有很明顯的變化。這些高科技公司、這些網路公司,他們也慢慢的傾向於,讓大家固定進辦公室辦公。
為什麼呢?並不是要限制大家上、下班的時間,而是要讓大家創造出這種「共同感」。
其實如果一個團體跟環境,要能夠讓所有的成員,去嵌入這樣的生態圈裡,去為這個生態圈的美好跟變化,還有它的前進做點事;那麼它幾乎有一個必定的條件,就是要讓大家能夠在一起啊!
其實呢,一個公司或一個團隊要能夠成功,就像是一個生態圈,要能夠生生不息,它一定要具備有基因的多樣性。
也就是說當你的工司或團隊,都是同一種人擠在這裡;這樣的狀況,其實是很危險的。
因為一群「同溫層」的人聚合在一起,他是沒有辦法去面對,突如其來的變化。大家的想法太一致了,所以所有的選擇跟行為的策略,也會傾向於很一致。
然而要能夠讓各自不同領域、不同個性、不同專長的人,要能夠集中在一起,那麼,我們能不能去創造出一些共同的任務?
除了那個大方向讓公司好之外,我們能不能創造出一些,大家可以一起來的地方。所以囉,說千萬不要小看「做同樣的事」。
當你跟一個團隊有一個共同的聚焦,也有一個共同的物理,跟心理空間的時候,這個時候你發揮自己的獨特,才不會導致於自我感覺良好,跟活在自己的世界裡。
所以如果進一步想,如果你想要跟一個人有更好的合作,千萬不要怕麻煩別人;也就是創造出,你跟他之間一些「共同要解決」的問題、共同的任務。
我想這會是「合作」的一個重要的開始。希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
然而,如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,我們近期在7月21號有一門課程,叫「寫作小學堂」。
如果你想要在文字表達的層面,有所精進的話,那麼這一門課,如同啟點文化一路以來堅持的傳統;我們會帶著你直指核心的去理解,什麼叫做寫作、什麼叫做文字的表達?
我想回到你身上,不管你是不是要成為一個寫作者,或者是單純的只是想要發展寫作的興趣;那麼凡是回到本質跟關鍵,它可以幫助你,不管在面對各種任務,還是個人需求的時候,達到一個美好的平衡。
期待你能夠把握這難得的機會,希望在7月21號的教室裡,能夠見到你,謝謝你的收聽,我們再會。
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一個人的命運,是回應力的總和!
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歡迎來到「一天聽一點」,今天要跟你分享的是「穿越壓力的五個方法」。
想像一個情境喔,如果你要面試一個夢寐以求的工作,或者是進行一場眾人矚目的公眾演講,你會怎麼做?你會怎麼樣讓自己不被壓力吞噬呢?
你告訴自己不要緊張,或者是運用很多朋友給你的偏方,拼命的給自己洗腦說:「我是最棒的!」這些有用嗎?我想你可能會嘆一口氣,大概就知道什麼意思了喔!
心理學給我們最大的幫助,其實就是透過實驗研究告訴我們,面對各種情況底下,適合的自我調整。
密西根大學有一個「情緒自控實驗室」,它的主持人,叫做伊桑・克羅斯。他設計的一個實驗,你聽聽看喔。
他先請一群受試者,準備「夢幻工作」的面試,並且說出自己為什麼適合這份工作?接著呢,讓他們在面對面試官之前,先花三分鐘感受一下,自己焦慮的感覺。
實驗人員請第一組人去想:「為什麼『我』會這麼緊張?」特別強調喔,第一人稱的主觀敘述。為什麼「我」會這麼緊張?關鍵在那個「我」。
而第二組呢,要他們開始去想:為什麼約翰啊、瑪麗啊;這個約翰、瑪麗就是自己的名字啦。為什麼裘凱宇會有這樣的感覺?
試著從第三者的敘述角度,把自己當成是外人,拉開一個距離去表述自己的狀態。然後呢,接著請他們面對一個面癱的面試官,就是撲克臉、面無表情的喔。去說說自己為什麼適合這份工作?
結果發現了什麼呢?這些「拉開距離」的組別喔,就是用第三人稱的拉開距離,他得到的分數、評價會比較高。受試者的本人,自我感覺也會比較好、比較不緊張。
而且更重要的是喔,無論面試前、還是面試後;這些人呢,比較不會有那種「完蛋了、真的砸鍋了、挫賽了!」這種負面的信念。
所以,回到你身上,你有沒有類似的經驗?不管怎樣,「拉開距離」都是一個可以試試看的方法喔。
就算你已經度過了眼前的危機,從旁觀者的角度,去描述同樣的負面事件,自己的內心,也會比較平靜,不會一直在心裡糾結著。
甚至於,延伸的研究也告訴我們,這種「拉開距離」的方法跟感受,它的效果是可以很持久的。就算經過一段時間之後,再次發生同樣的事情,我們的抗壓力,都會變得比較強。
其實呢講白了,這個就是一種「旁觀者清」的效果。有時候呢,我們會給別人的建議,會比自己在海景的第一排,去面對那個問題會更容易,也更客觀。你會發現有時候,自己給別人的建議,還挺有智慧的。
所以呢,在我們面對壓力的時候,暫時的把自己放在「第三人稱」的位置,已經被許多行為科學的研究證明,是一個很有效的方法。
而且具體來看哦,要怎麼樣「拉開距離」,把自己放在第三人稱呢?今天這一段影片,就是給你具體的做法。
有五個具體可以操作的方法,我們先來看第一個喔!
第一個就是,把你內在的語言,從「我」換成「你」。比如說,你可能會告訴自己說:「『我』很擔心下午的會議,因為大老闆要來。」
你可以把這句「內在對話」換成:「『你』對於下午的會議,感覺到緊張,因為大老闆要來。」
你可能會發現喔,因為這樣的方法,轉換敘述的角度。你就不會因為一直陷在「我」的那種主觀視角裡面,而變成是負面情緒的無限迴圈、無限循環。這是第一個方法。
而第二個具體的方法是什麼呢?從未來的一個時間點,往回頭看。
你想像一下自己喔,坐小叮噹的時光機到未來,你從那個時間點,回頭看現在的狀況。比如說,一個月以後或一年以後,回頭看這件事情,我會有什麼感覺?我會真的這麼在乎嗎?或者是這件事情,還會有那麼嚴重嗎?
就好像是喔,我們小時候,你可能會因為一個玩具跟別人打架,但是如果從今天的角度來看,你連那個玩具到底是什麼你都忘了,你根本都不在乎嘛!
所以,有時候很有趣的是,要透過未來的時間點回顧,這樣子反而讓自己比較能夠平常心。而這一份平常心,拉到現在此刻的壓力情境跟任務的時候,你就能夠做出相對適當的呈現跟調整。
那麼接下來我們談第三個方法,第三個方法就是「切換到別人的角度」。
剛剛是用時間的概念,把自己放到未來;而現在是用空間的概念,把自己切換到別人的角度。如果同樣一件事情,別人來看會怎麼想?
如果這個人是某某某,比如說,如果是裘凱宇,如果是凱宇老師,或者是某個你在乎、你重視的人,他們會怎麼想?甚至於,如果這一個人是陌生人,他又會怎麼想?
這種感覺就像是什麼呢?我們可能在人生裡,都有那種出醜、狗吃屎的這樣的經驗。當你在路邊不小心踉蹌一下、跌倒的時候,你一定會覺得很丟臉對不對?你會覺得呢,這個所有人都在看,然後呢自己糾結在乎的要命。
可是呢,你換一個位置。你想一下,如果你在路邊看到有人跌倒;你看到有一個人,用很醜或者是很好笑的姿勢,仆街在地的時候。這個時候對你而言,是不是頂多笑一笑?
笑完之後,過幾分鐘你還記得這件事嗎?你可能根本就忘了,甚至於你回顧自己一天有發生這件事,你可能根本一點都記不得,甚至於完全不在乎,不是嗎?
所以,有時候放到我們眼前的一個壓力情境,如果你能夠試著,把自己放到別人的位置、陌生人的位置,或某某人的位置。你就會發現,有很多事情自己在糾結的,可以放下了。
而這一份「放下」,並不是用自我洗腦的方式,而是一個你真正的明白,真正的換位到別人的角度,發現其實可以不在乎。
好!那接下來我們談第四個方法。第四個方法叫做「模擬那個智慧的自己」會怎麼看?
假設呢有一個「存在」,他一樣是你。差別只是在於,他比現在的你更有智慧,但是他擁有你一切的共同記憶,跟共同感受。那這樣的一個智慧自我,會怎麼樣看待你眼前的狀態?
這樣的狀況喔,不僅可以幫助你「拉開距離」,又能夠讓你用原本的經驗,來幫助你自己。其實有時候喔,從這種「智慧的自己」來看自己,曾經推出過的影片,我做了很多影片嘛!
那有時候心裡就有一種感覺,是哇~這一段真的不知所云、不知道在講什麼,真得有夠爛啊!可是呢,當我能夠透過這樣的角度的時候,我相對就比較不會糾結。
因為我就會很清楚知道,這只是一個成長跟發展的過程,誰沒有爛過?誰沒有沒有經驗過?那當有這樣的一個想法,放下這些糾結之後,我就第一個,比較能夠不被過去的經驗,或過去的想像限制住。
第二個,我比較能夠有勇氣,面對現在跟未來。所以試試看,如果有一個充滿智慧的自己,會怎麼看那些你覺得過不去,或者是覺得壓力很大,不知道該怎麼辦的事情?
最後一個方法,第五個叫做「想像給最好的朋友,你的摯友的良心建議。」你可以問自己喔,如果是你最好的朋友,遇到同樣的狀況,你會給他什麼建議?
往往有時候,做這樣的一個「距離的切換」, 或者是做這樣一個身份的調整的時候。 你就會發現,人生把自己當成是自己最好的朋友,其實也是合理的。
可是有了這個角度之後,很多你原本糾結的,或覺得很有壓力、不知道該怎麼辦的。你起碼會知道,現在的第一步,或者是或許從什麼樣的方向調整,是一個可以考量的部份。
所以我們來整理一下喔,這五個方法分別是什麼呢?
第一個,把你的內在語言,從「我」換成「你」。
第二個,從未來的某個時間點,往回頭看同樣一件事。
第三個,試著切換到別人的角度,甚至於是陌生人的角度。
第四個,模擬一下,那個充滿「智慧的自己」會怎麼看這件事。
第五個,你可以想像給最好的朋友良心的建議,那會是什麼。
其實這些想法,就是我經常在「高難度對話」的課程裡面,提到的「前提」與「背景」的概念,是相呼應的。
當我們呢,都用第一人稱來看待這個世界的時候,我們就很容易陷入「自己的覺得」,就是「我覺得」跟「應該」的思維裡面。
這樣子呢,其實是很容易進入一種自我循環,尤其惡性循環。負面的情緒啊、壓力啊、挫折啊…這種狀況,就很容易糾結在那裡。
當你已經先「覺得」一切都「應該」會朝向不好的方向的時候,這時候你跟本看不到其它的可能啊!因為你在你「自己」裡面,你沒有跳出來嘛!
所以呢,「拉開距離」就是幫助自己看見「前提」與「背景」的具體方法。希望呢,你能夠透過這五個具體的方法,找到自己的智慧與力量。
期盼今天的分享,讓你能夠活出自己想要的人生,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道,別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去,這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
那麼如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,我們在每一段影片的說明裡,都有相關的連結。
尤其是我們近期推出的線上課程『時間駕訓班』。我想穿越壓力,需要具體的方法;一樣面對我們的人生,一個最有限的資源,叫做「時間」。我們也需要一些具體的方法,來幫助自己找到自己效率最佳化、最優化的身心模式。
所以呢,『時間駕訓班』這一門課,會讓你回到自己大腦運作的核心本質,找到適合自己的調整。讓你跳脫出,無論是拖延還是工作狂,這種兩極的狀況,找到最適合自己的平衡點。
『時間駕訓班』這一門課,很期待你的參與,更期待你的發現,能夠跟我們一起做分享。我相信無論是在線上平台,還是實體教室裡,我都能夠很快的見到你,謝謝你的收看,我們再會。
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看到版上最近分享這多事情
小弟也來分享一下聽過的幸福公司
(有可能是強者我同學話酒後話唬爛的
所以如果有看到故事的內容有雷同 千萬別對號入座唷!)
故事重點大概如下
曾經有一家號稱百大上市的幸福公司
只要進去後 好好的幹
一定會照顧你一生一世
保證讓你一生一世都賴著不想離開
除了幸福公司想弄走你以外
話說理想的工作
就是錢多、事少、離家近
但實際上大部份的工作
都是錢少、事多、離家遠
而幸福公司
不一定錢多、也不一定事少、離家也不一定近
既然這樣
怎麼還能說是幸福公司呢?
這就要來好好解析一下了
第一
在這間公司
只要你敢、會拍馬屁、甚至跟公司高層有那麼一點好關係、又或者是世襲進來的...
你就可以上班睡覺睡到翻、手機滑到手抽筋、工作推給別人做、功勞往自己身上攬、黑鍋
推給別人背...
上班就是過的爽歪歪
有錢賺而且還很養生
當然加薪、升官也少不了你的份
炒魷魚的時候也完全跟你沾不上邊
只能說上班的CP值高到爆表
相對的
如果你上班認真工作、謹守本份、不玩電動
那你就是異類
就等著被釘、被搞
然後丟更多的工作給你
甚至列為第一優先調單位和炒魷魚
想盡辦法弄走你
上班的CP值就會變成負的無極限
所以在這家公司千萬別太認真工作
才能感到幸福快樂
而且又能保養身、心、靈
這樣才能做得長久
第二
嫌薪水少沒關係
有些好長官會搞些工程名目
讓你原本上班該做的事情
以工程名目發包給廠商
然後再讓廠商轉給你做
就會有額外的錢可以領
而且這中間還會有價差
不知道會跑去誰的口袋裡而已
如果這樣還嫌錢不夠的話
這些好長官也會搞些工程名目發包給廠商
讓你免作事也有工程款的黑錢可以領
(你不配合搞的話 就等著被搞)
萬一被檢舉也沒關係
只要吐一些出來就可以了
甚至被檢舉到證交所也沒關係
因為證交所也只是問問公司的稽核部門而已
公司會替你說:有懲處過
然後就沒事了
(不知道是公司怕丟臉、還是一條龍的服務)
完全不用擔心涉及詐欺跟侵占的刑事公訴罪
(順便說個題外話
聽說證交所說:
"搞錢要搞超過500萬以上
就算是小額內線交易也一樣
都要檢舉人提供完整的證據
證交所才會移送司法單位
沒搞超過500萬以上
證交所會說這是公司內控問題
只會朝內控制度去監督公司而已"
這還真的長知識了
所以想從上市公司內搞錢的話
千萬別搞超過500萬以上
而且只要公司願意替你說話
應該都不用擔心會被抓去關
因為一般員工都沒辦法拿到完整的證據
有興趣可以去參考一下證交所的相關檢舉辦法
https://twse-regulation.twse.com.tw/m/LawContent.aspx?FID=FL007358
好險我不買股票的
不然當到這種公司的股東
權益受損都不知道要找誰討)
第三
公司經營不善時
第一個要開刀的人
絕對不會是從前面2點講的那些人
而是從不配合、年資最久和最淺、有問題敢反應、敢爭取福利的人開刀
當然除了上面舉的三個例子外
能稱得上幸福公司
當然不只這樣
照顧員工外更是得要照顧特定廠商
…
…
…
聽到的故事太多
說也說不完
相較一下近期阿嬤撿2串衛生紙就被告到翻的新聞
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183027/post/202302210004/
還能不覺得這間公司實在是太幸福了嗎?
而且聽說這間幸福公司的那些好長官
部分跳槽去一間也是上市的公司
一間能進去是三輩子修來福氣的公司
真是替這間公司擔心
如果看倌們光看到這一些
還覺得這間公司不夠幸福
也可以分享一下比這間還幸福的公司
但千萬別問我這是哪一間
不然大家擠破頭都想去
可能搞到最後那些幸福員工就沒那麼幸福了
也不能再照顧那些幸福員工一生一世了
後記:
在職場上想做得長久
一定要沒關係就要找關係
而且真的能混則混直須混
不混白不混
不然做到流汗
人家嫌到流口水
同樣地
一票人在A錢也一定要跟著A
不A白不A
因為通常會有這狀況
應該都是上下交相賊 一條龍服務的
不然最後擋到人家財路
都不會有什麼好下場的
所以職場上一定要順勢而為
千萬別鶴立雞群、想出淤泥而不染
因為往往只會棒打出頭鳥而已
P.S.:
不論這故事的真實性
用看笑話的心態來看就好
猜想看倌會覺得是唬爛的
講的故事太攏長
的確很難再看得下去
就不多說了
是哪一間幸福公司
中間的貓膩是什麼
實在很難用三言兩語
話清楚所有故事細節
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.216.167 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1678460943.A.1E7.html
沒人幫我出訴訟費
不就白被吉的
所以只能意會不能言喻
如果故事是真的
相信如果當事人看到
一定會知道就是在講他們
順便討論看看這種事情是不是常態
說不定是小弟我孤陋寡聞
聽到這種故事才感覺滿訝異的
... <看更多>