勞動小教室：公司突然倒閉，勞工如何維護權益？
昨日遠東航空無預警宣布停飛停業，完全重演 #復興航空 突襲性倒閉的戲碼，毫無社會責任，也讓受雇的勞工成為最大受害者，董事長卻神隱，實在是非常惡質！今天要帶大家認識，如果公司突然倒閉，小蝦米如何維護自己的權益？
1️⃣提早警覺，成立工會
從復航、華映等近來的關廠案就可以看出，#提早知道公司的危機狀況是非常重要的事情。身為勞工，資訊非常不對等，但還是可以透過組織工會或是參加勞資會議，要求公司定期提供相關的經營資訊，還有退休金提撥狀況等。
記住，#組織工會對於捍衛關廠權益是最有保障的，因為成立工會後，才會享有很多依法協商的權利、政府協助的保障、還有集體逼公司上談判桌的能量。平常就應該盡量組織工會、參與工會，即使公司已經確定即將倒閉，但只要事業活動還沒結束，都應該盡快組織工會。
2️⃣確認權益是否受損
關廠涉及的最大權益就是：#工作權。事實上有很多惡質企業是惡性關廠，可能還是用其他名目在經營事業，那麼依照勞基法11條，和大量解雇勞工保護法第9條，勞工還是要優先被安置到其他單位。因此勞工第一時間要主張的是工作權的協商。
如果繼續維持工作權是很困難的，那麼就必須計算清楚自身的法定權益，公司能否依法支付，包括：#資遣費、#預告工資、#新制和舊制退休金、#五年內是否有積欠薪資及加班費 等。
如果公司對前面這些金額無法確實的說明並盡速給予員工，那麼就要小心了。
3️⃣如何爭取損失的權益
如果發現公司沒有積極的給予員工應有權益，協商都在拖延，那就必須盡速行動。可能的行動依序包括：
👉組織工會或自救會
👉申請勞資爭議調解
👉集體公開要求政府積極介入、老闆出面
👉提起民事訴訟。
過去不管藍綠執政，遇到關廠案，老闆又不發給員工應有權益，往往都只能開罰了事。問題是即使幾十萬的 #罰款，大公司往往不痛不癢。如果打官司，也必須拖上兩三年以上，老闆可能也早就脫產。因此組織工會或自救會，公開要求老闆出面解決，以及政府介入，就是不得已但必要的手段。
目前依照 #勞基法28條，對於老闆積欠前述薪資，勞動部可以補助每位勞工，最多相當於六個月每月平均薪資的金額(工資墊償)。
但如果超過的薪資部分，還是必須讓老闆有實質的壓力，才能夠要得回來。這也是我認為目前《#大量解僱勞工保護法》保障十分不足的地方。目前限制出境的方式顯然不足夠，我認為必須修法，對惡性關廠的業者課以刑責，才能夠有實質的壓力，讓老闆出來面對。
這麼多無預警的關廠案，證明台灣仍然有許多惡質的老闆，利用資訊的不對等，迴避法定責任，犧牲勞工和消費者的權益，甚至謀取自己的利益。
大家要平時就要多了解自身的權益，也要支持進步的修法和立委人選，才能避免惡質財團繼續橫行囂張！
#大量解僱權益如何顧
#勞工作伙改變國會
#中壢佳一席
新制和舊制退休金 在 [心得] 原來從今年開始之後新任教師就沒月退俸- 看板studyteacher 的推薦與評價
有點偷換概念的感覺
舊制的公務人員退休金是公保退休金+退撫儲金(保證給付)
原PO所舉例的是新制退撫儲金改革後的帳戶制度退休金還沒加上公保原本的退休金
也不知道算的是否正確，總之與我之前查閱的資料有很大落差
附上查核中心的資料https://tfc-taiwan.org.tw/articles/8850
※ 引述《kerkerq ()》之銘言：
: 如題
: 因為這個比較攸關未來教師的權益，所以po在這板
: 最近聽到有人討論才知道從今年開始新進的公立學校教師就沒有月退俸，
: 想說不可能吧，上網一查，還真的是這樣。
: 原來這是去年年底經過立法院三讀通過的法案，
: 附上新聞連結https://money.udn.com/money/story/7307/6844590
: 也就是從今年112年7月1日以後的新進公教人員的退休制度有巨大的改變，
: （這裡的「教」指的是公立學校教師）
: 從目前的「確定給付制」改成「確定提撥制」。
:
: 上面是教育部做的比較表
: 先簡單說明，
: 所謂「確定給付制」，就是政府負起擔保支付退休教師每月固定退休金的責任（即俗稱的「
: 月退俸」）。
: 至於「確定提撥制」，就是雇主（政府）為員工（教師）開立個人帳戶，由政府和教師每月
: 共同提撥一些金額至帳戶裡，退休時所領取的退休金就是帳戶所存下來的金錢。可以選擇一
: 筆領或按年領或月領，但能領的總數都是一樣的，就是帳戶裡的錢。
: 再來看更細一點的
: 按照原來的舊制（確定給付制）符合退休條件的老師大概可以月領5萬～5.5萬左右
: 若以每月5萬、退休年齡60歲、壽命85歲來算，總共可以領1650萬，當然，活越久領得就越
: 多。
: 而按照新制（確定提撥制），「在職的時間」和「薪級」會決定提撥帳戶有多少錢，
:
: 上面是提撥金額對照表，每個月從薪水提撥至帳戶的金額就是「基金費用提撥總額」的數字
: 若以25歲開始任教到60歲退休，總共35年，
: 粗略估算後，大概總共提撥的錢是500萬
: 而這500萬就是可以領到的全部退休金
: 可以選擇按月領或一次領，但Total就是500萬
: 如果是按月領，同樣以壽命85歲來算，
: 500萬÷25年＝20萬
: 20萬÷12個月＝1.6萬
: 每月1.6萬和5萬的差距也太多了
: 如果沒有理財或什麼存款，
: 每個月只靠退休金1.6萬過生活可能壓力有點大（這還沒把通膨因素算進去）
: 難道以後的老師還要學會如何理財才能退休？
: 講難聽一點，這樣一改，改得甚至比勞工還爛
: 勞工的勞保年金每個月還有2萬多
: 或許有人會覺得我想太遠
: 但我想不可否認的是月退俸是吸引很多人投考教師的重要因素之一
: 當然可能還有其他因素，例如教育理想、教育愛、社會地位較高（?）
: 總之，這個改變也太大了吧
: 但不知為何，沒聽到什麼聲音
: 主政者是不是怕如果動到現職教師，會招致反彈聲浪
: 就拿以後的人來改革開刀，比較沒有反對聲音
: 記得現在有代理教師工會，是否有人能請工會反映？
: 否則今年之前跟之後的老師在退休待遇上就這樣一刀劃分
: 有如鴻溝的差距
: 教那些未來的老師情何以堪
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自己提到勞工退休金可以領到兩萬多，然後公務員只能領一萬六 需要我幫你標出來嗎
然後暗示性的傳遞現今政府多爛，好不好大家自有公評
另外如果可以去查一下勞退以及公退儲金制的設計
當然我沒有說儲金制比保證給付制好喔
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