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#社團法人臺灣浪愛重生工作犬貓協會
#每個孩子都是天使
【新聞分享】
台灣，真的不一樣了。
雖然才剛起步，雖然學生不多，但無論是基於未來發展性、興趣或者對他國文化的探索，無論是商業性的，或是理想性的，這都是一件好事。
小花媽相信，台灣透過新南向政策等相關政策，從官方、民間，雙向、互惠的交流。不過度的依賴過往以血統論定的因素，打開更多的可能，那麼，就會有更多的人開始對身邊的人產生好奇，進而升起了解的慾望，然後，就去做了。
事實上，小花媽覺得，台灣下一步應該做的，是廣納人才。
培養人才，是未竟之功，台灣正在急起直追。
人才的來源，小花媽認為，可粗分成三類。
一是待培養人才，這是為什麼台灣政府正在努力的從國小、國中，甚至是選送優秀台灣學子以及優秀東南亞學子，相互交流。
二是儲備人才，像是藉由新二代、新住民、派駐台幹、台商等對於新南向國家的了解，進而規劃、制定、開展相關政策，都是加速台灣與新南向國家密切合作、交流的方式。
三是勞工人才，特別是在台灣工作的外籍看護、外籍移工。台灣一直嚷嚷著缺工問題，因此，產業界希望大量引進外籍移工。但同時，過去台灣對於低階藍領勞工的規劃與聘用卻有層層阻礙，且充滿著剝削。然而，台灣各行各業都可以開展與新南向國家的交流，且各行各業都需要新南向人才。這樣的情況下，這些多半具有一定中文口語水準，且有一技之長的外籍移工、外籍看護，不就是台灣最大的人才庫嗎？
截至2017年為止，台灣已經有超過62萬的外籍移工。
這些人，在協助台灣的建設、協助台灣傳統產業的維持以及興旺。而其中的一些人，擁有一定的學經歷，只是礙於國家身份，礙於許多因素，來台從事勞力密集的工作，就如同多數台灣人在澳洲打工一樣。
當然，還有學術上、政治上、經貿上的人才，這些小花媽就不再贅述了。
這些人，就是台灣亟需的人才。這群人才，缺的是機會和訓練。
在亟需人才的這個當下，台灣應該擴展更多人才的選用制度，鼓勵各行各業留任適合的外籍移工。若有需要，提供相應的教育訓練制度。在既有的基礎上，對於開展新南向市場，或許更來的事半功倍。
小花媽相信，並且期待，未來，台灣能夠有更多的人，投入新南向語言的學習，成立更多新南向相關社團、課程，重新思考自身、社區、國家和新南向國家的關係，真真正正的了解，過往充滿誤會而引發歧視偏見的國家，以及其人民。那麼，台灣將會是亞洲最開放、最具有國際視野的國家。
「丁氏秋表示，目前學校有11位小朋友上越語課，但只有兩人的媽媽來自越南，十分特別，教學採一、二年級一班，三年級以上一班分別授課，除了教育部編定的課本外，也會帶入故事書、手作活動，讓小朋友多學一些單字。」
https://udn.com/news/story/7323/2993903…
