在找到了第一份工作,確認8月份開始上班之後,一個多月前,逸安的第二位雇主與他聯繫,談定了實習的時間、工時鐘點與大致工作內容,在8月第一份實習工作結束後,9月立刻開始第二份工作。
第一週在辦公室上班,熟悉事務,接著就能在家處理工作,因為是責任制,無需每日去辦公室。但要保證隨時在線上,也要有最高做事效率。這當中有一整週,被允許參與一個新的建設項目,必須在外縣市的工地待命與實習。
最後,當然也說到薪資。
這讓我們認識到月薪百萬起跳之專業經理人的格局,與工種型態的差異。光一份給全無經驗的菜鳥實習生的薪水,居然高到直逼我這個習琴36年的州政府教職人員,甚至比台灣碩士學位新鮮人的起薪還要高,讓從未接觸過這個領域的我們開了眼界。
除了工種差異造成薪資差距之外,逸安本身的基礎條件,如通德文/英文/西班牙文/拉丁文與中文,加上出身口碑挺好的雙語中學,整個八年中學的學年成績單清一色都是第一的表現,雖不至於因此提高薪水,但在尋求實習機會時,也多了些許好感資本。
所以說,知識絕非無價,而是超脫價值。(誤)
成績單上的成績,一部分取決資質,但資質之外的勤奮認真,才是表象之下的言外之意。
沒有誰是什麼都不做,就能讓從天上掉下來的好運砸個正著。
與不少學生特別加強學科弱點的方式不太一樣,逸安在他最熱愛的物理和數學這二門科目,投注了最多時間心神。
不會因為最得心應手,因此花費較少心力,而是相反。
就是因著熱愛與擅長,所以有鑽研的熱情,好,還要更好。
就算是一個簡單的小考,他也會用足精神去徹底準備。
而他不拿手的文科,他則是確切分配好進度,按表操課地念,準備時間一般不會超過三天。念至恰到好處就停止,不強求極致完美,也不糾結結果。
因此數理的超標高分,與中上的文科項目一平均,就能在不折磨自己的前提下,以最快樂的學習過程與最自在輕鬆的氛圍,相對輕鬆地拿到總平均第一的好成績。
這樣與一般學生念書習慣相反的作法,卻讓他始終保持在榮譽榜。
在他身上,體現了「補強,不補弱」這個學習真意。
喜歡的事做到了極致,整體身心能量都會提升,進而帶動改善了原本不那麼擅長的弱點。
且此種方式很大程度地維護了身心能量,讓本該苦哈哈的高三生活奇蹟般地愜意。能維持交際花本色,每隔二天就與好友出門練滑板一下午或出外散步,還常能與同志們上線打怪闖關。
之前要不是因為疫情,健身房歇業了,我想他還會固定去健身練肌肉。這陣子封城令逐漸解禁,雖然去到任何密閉公共空間,都得事先快篩並提出沒有過期的證明,但不阻擋他每週4次去健身房固定鍛煉1個半小時。
我活了四十幾年,還沒見過那麼輕鬆歡樂的高三應屆畢業生呢。🙄
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過610的網紅立法委員洪慈庸,也在其Youtube影片中提到,所有的政策,都是青年政策。青年沒有希望,台灣就不會有未來。 身為青年世代的末段班,過去也是個小上班族,慈庸非常清楚,青年世代面對的的困境。實質薪資倒退回15年前,20到24歲的青年失業率超過百分之十三,社會新鮮人的起薪不到兩萬六千元。青年看不到自己的未來,更不要說育兒成家。 要解決青年的低薪、失...
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新鮮人的起薪 在 換日線 Crossing Facebook 的最佳貼文
【來自前雇主的一封信】 #說話的藝術
在德國,離職證明屬於正式文件,主要是雇主針對工作表現給予評分和評語。法律規定,離職證明裡面不能夠寫負面評價,所以導致離職證明裡面有很多「摩斯密碼」。
大部分時候,主管給予的評價都不會太差,80% 以上的評級都是 sehr gut(最好)或 gut(好),但每一間公司的風格不同,有的給分標準比較嚴謹,而且字詞上也有很多種變化。不好的評語都會寫得非常隱晦,不過專業的人就會明白。
舉一個經典的例子:「他一直很了解他的工作項目。」看似不褒不貶的一句話,其實卻代表……?
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新鮮人的起薪 在 Crossing Campus Facebook 的最佳解答
【德國社畜生存指南】#新鮮人的起薪
雖然德國經濟在 2020 年因疫情受創嚴重,但新鮮人的平均起薪並未降低,報告指出這是因為德國多數企業認為,產業在未來幾年仍十分需要這些人才所致⋯⋯
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新鮮人的起薪 在 立法委員洪慈庸 Youtube 的最讚貼文
所有的政策,都是青年政策。青年沒有希望,台灣就不會有未來。
身為青年世代的末段班,過去也是個小上班族,慈庸非常清楚,青年世代面對的的困境。實質薪資倒退回15年前,20到24歲的青年失業率超過百分之十三,社會新鮮人的起薪不到兩萬六千元。青年看不到自己的未來,更不要說育兒成家。
要解決青年的低薪、失業問題,我們要捍衛勞動者的勞動權益,制訂最低工資法,保障勞動者的基本生活所需。我們要有積極的勞動市場措施,由政府鼓勵公共任用,創造公共就業的機會。
不僅如此,青年上有高堂,下有兒女,慈庸要做青年世代最有力的後盾,從育兒到養老,提供全方位的支援,讓青年朋友,不再有後顧之憂。
慈庸主張,由中央統一提高各縣市的托育補助,提供普及、平價、易取得的托育服務。在2到6歲方面,提高公立幼兒園的比例到達五成,在偏遠、弱勢地區,普遍設置公立幼兒園。青年世代肩頭的育兒重擔,我們一起扛起來。
我們要提升長期照顧的人力及預算,建立居家、社區型、機構式的多元長期照顧系統,讓家中的高齡長輩得到妥善的照顧,青年不必擔憂自己年老後的未來。
青年世代,有我來挺,我們的未來,我們自己守護!
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這樣就不用分成太多表格,我把他分類成工作表,各位在看看有沒有甚麼問題!,______,看到有大大分享科技業薪水的部分, - 科技,起薪,工作,新鮮人, ... ... <看更多>
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前文恕刪
先替原po的遭遇拍拍
不過有些事情想要先打個預防針
先假設你不是天選之人高級菁英的狀況下
不會日文直接空降高薪職位先想想這機率有多低
我說真的日文N1根本就沒有加分多少
你在日本競爭者可不是外國人而是包含全日本在求職的人
加上您說英文還好, 假設真的是普通水準的話
你基本上就先天弱勢了
你日文比起日本人來說根本就是小學生等級, 加上你沒有受過日本文化讀空氣的教育
要跟日本人競爭好職缺就很難了
英文方面, 你肯定又贏不了歐美的外籍人士, 加上日本人天生就比較崇洋
你能夠勝任的職缺又會變少, 剩下能挑的適合你的大概剩什麼其實也不多了
第二就是你是派遣公司, 即使你是被派去IBM, Microsoft等大公司
你也不是他們公司的人, 所有的公司給的福利你什麼都享受不到
所以你也不用說什麼他們大公司卻給少少錢, 因為你壓根就不是他們公司的員工
再來就是說日本人瞧不起寫程式的...這個我持保留態度
應該說日本對於高階技術人才比較禮遇, 否則不會有一年就能取得永住的制度了
最後要說的是日本的理工科薪水, 還是文科薪水
其實都差不多, 撇開少數異常高薪的來說, 起薪是一樣的
但後續發展真的就是看公司跟個人造化
舉個例子來說, 日本年收排行前幾名通常不太會變動
第一名是顧問業M&A
第二名是Keyence, 做量測儀器的應該可以算科技業吧, 平均年薪兩千多萬,
但大學新鮮人剛進去可能也才400萬左右
過兩三年+獎金可能就可以衝到八九百萬, 之後就破千萬了
接下來第三名高薪的是大商社吧印象中
但總體平均來看科技業薪水可能沒有台灣高, 加上日圓大貶又雪上加霜
要說日本薪水高, 我覺得好像也沒有, 物價是真的高, 然後日本醫療被台灣屌打
我第一次遇到洗牙要我分三次洗的
不過我想在日本待著比較多年的, 應該不會只是因為薪水很高留下來的吧
我以前在台灣科技業做過幾年, 也在GG待過, 如果包含完整分紅的話
應該也會比我現在的年薪還要多吧
單純看錢的話, 我可能就不會待日本了
國外機會多但其實也是比較危險, 即使去美國發展你遇到的挑戰一定也不會比日本小
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 14.9.18.98 (日本)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687005322.A.EB0.html
晚上十點我早就下班運動洗好澡吃完晚餐等追劇了, 他還在拼命
可能我日文也不是很好, 總之一直被碰軟釘子
※ 編輯: EdwardEric (14.9.18.98 日本), 06/17/2023 21:08:39
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