【台日休假比一比！】
每逢周一上班時
是否會覺得Monday Blue Blue的呢？
Hiroshi以前在日商公司上班時
最期待的就是假日了
大家知道日本與台灣的休假有甚麼不同嗎？
在日本勞基法有明文規定的
只有特別休假與女性產假
在台灣任職滿半年，特休只有3天
但在日本卻高達10天！
其中隨著年資愈高，休假也會愈多
大致上年資15年內左右的勞工
在日本的特休都多過於台灣
女性產假差異就更大了
台灣產假預設是8周
但日本連同產前產後總共有14周哦！
看到這邊是不是很羨慕呢？
只是Hiroshi到最後
也沒有選擇到日本工作
雖說日本一樣是周休二日
一樣每天上班8小時
但除了特休和產假以外
其他的假期都由企業自行制定
所以在日本工作的人
如果對公司休假制度不滿的話
勞工就要自立自強
自己去和老闆說
但日本最可怕的是職場風氣
相較之下貞子、伽椰子根本是小菜一碟
日本企業文化真的，很．愛．加．班！
根據2016年日本政府的一項研究
將近1/4的日本公司
要求員工每月加班超過80小時以上
還沒有加班費！！！！！
如果不加班還會被同事、上司認為沒有事業心
所以日本總是有很多到了下班時間
還繼續待著不走的員工們
或是主管、同事還沒下班的狀況下
自己也不好意思先離開、囧
休息是為了走更長遠的路
拜託大家工作還是一定要好好休假啊！
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最後介紹各種關於休假和工作有關的詞彙
到了日本工作一定用的上
病假：病気休暇（びょうききゅうか）
特休：特別休暇（とくべつきゅうか）
有薪假：有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）
婚假：結婚休暇（けっこんきゅうか）
喪假：忌引き休暇(きびききゅうか)
產假：産休（さんきゅう）
育嬰假：育児休暇（いくじきゅうか）
生理假：生理休暇（せいりきゅうか）
補休：代休（だいきゅう）
彈性放假：振替休日（ふりかえきゅうじつ）
過勞死：過労死(かろうし)
勞動基準法：労働基準法（ろうどうきじゅんほう）
休假動詞是「取る（とる）」
Ex：休暇を取る。
#大家有看今晚準時下班嗎
#不要懷疑日劇演的都是真的
#難怪日本一堆過勞死的員工
#這篇應該會讓很多想去日本工作的朋友們打消念頭
日本勞基法 在 [心得] 科普日本勞基法- 看板WorkanTravel - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
來了日本之後，連續遇見（不知是真不懂還是裝）不懂日本勞基法的主管，
還要由一個外人來教育他們，真的覺得萬般無言。
只能說法律常識是個好東西，違反台灣勞基法的東西，在日本通常也不合法。
最近實在太常研讀日本勞基法了，決定來科普一下日本勞基法，
幫助其他在日台灣人不要自己權益受損也不知道。
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※解聘
日本勞基法規定，若要解聘員工，不論其為正職、契約、派遣甚或工讀，皆需於一個月前
盡到告知義務。若有違反，則需就不足日數，另行補足薪資。
舉例來說，若公司於兩週前告知解聘，則該月薪資除了實際勞務的兩週薪資以外，需就不
足之兩週日數，另外補足，故仍需給付整月薪資。
另外，日本勞基法不同於台灣，若解聘依法於一個月前告知，則僅需給付該月薪資，除非
勞雇雙方事前有進行約定，無須另外給付資遣費。
日文原文相關資料: https://roudou-pro.com/columns/4/
※有給休暇（意指帶薪休假，又稱特休或年假）
根據日本勞基法，到職滿6個月的員工可獲得10天年假。
下一年度分則需待到職滿一年半後。
由於有給休假是勞基法保障給員工的權利，故休假僅需盡告知義務，公司無否決權。
值得注意的是，不論請假理由是病假、事假或是生理假，一律只能用「有給休暇」去扣。
若未滿半年請假，除非公司有另外提供福利，不然一律為扣薪休假。
（台灣勞基法保障病假扣半薪真的比日本勞基法和藹親切很多）
日文原文相關資料: https://www.roudousha.net/holiday/010_keisan.html
雖然法律是這樣，但不熟日本勞基法的日本人真的很多，
加上太多為公司奉獻一切的日本勞工，
導致有些公司會認為有給休暇只有爆肝到要去醫院掛點滴時才能使用，
請假時還是滿容易感覺到公司百般刁難…
（待續)
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以上複製自本人不定期更新之粉絲專頁: 東京打工度假，日記分享
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