我很喜歡chiyunyeh，來自台灣的日本網頁設計師，只使用兩種顏色，“紅色”和“藍色”～期待她有更多超棒的作品
作品來自：http://www.thetokyoiter.com/new-gallery/
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這篇主要分享自己2014年時轉職經驗。
雖然最後入社的職種是網頁設計師，
但轉職面試過程算各職種都能適用的。
PTT上是比較精簡的版本，完整版則放在自己的部落格↓
https://tsujimini.pixnet.net/blog/post/43854934
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【個人資料】
2014年在日本打工度假的後半，登錄人才介紹網站マイナビ後剛好有可以面試的機會。
進入的是東京的WEB製作司(主要為網站跟APP)，大多數是承接廣告代理店的案件。
大學讀的跟設計或美術沒有關聯，在台灣時是從事網路購物業，
工作上也有做一些設計所以基本的軟體使用沒太大問題。
沒有考過日檢，但基本溝通沒問題（當時敬語還講得不太好）。
英文的話TOEIC 840分，口說是日常會話程度。順帶一提口說日文比英文流暢。
跟網頁製作比較有關的是國中時自己架過網站，所以會基礎的HTML coding。
【轉職手段-直接向企業接洽還是使用人才介紹服務?】
日本的企業其實通常會在自家網站刊登求人情報，求職者可以直接跟企業接洽。
而使用マイナビ、リクナビ等大大小小的人才介紹公司，
雖然求職者是免費，但企業方在決定錄用求職者時是需要付介紹費的。
而且金額大約是被內定者的年薪的30%。
(雖然不太曉得台灣的行情，但覺得日本這樣滿貴的)
在日本採用真的花很多錢，如果大手企業還好，
中小企業就只能多加強自社網站、多徵求媒體曝光來吸引直接上門詢問的求職者。
那使用人才介紹公司的優點呢？
①通常有專人提供履歷的修改建議、求人企業的概況跟分析、面試技巧等服務
像マイナビ的擔當有幫我看履歷跟面試模擬，到實際面試時他都有陪著參與。
通常人才介紹公司都有累積已久的企業資料庫，所以面試抓題跟技巧等都挺準的。
② 提供增加入社確率的多元提案
我一開始不是以正社員，而是以「介紹予定派遣」的身分入社的。
※「介紹予定派遣」：以轉為正社員為目的的派遣人員。
當時因為沒有專職的網頁製作經驗，
也不是新卒還是外國人的我直接以正社員的身分進入似乎有點困難，
所以類似試用期的模式，一開始先以由マイナビ派遣到現在公司的身分工作，
這段期間是由マイナビ支付我的薪水。
等轉為正社員後再跟現在公司重訂契約。
好處是企業方跟自己都可以先磨合看看，
尤其是企業方等於免費試用人，所以比較容易給機會。
加上這種「介紹予定派遣」通常會訂好企業要何時決定是否採用求職者為正社員
（一般來說最長是半年以內），很適合像我這種當時打工度假簽證只剩3個月左右的人。
【超悠哉的面試】
面試整體來說，因為沒有一定要進這間的想法所以相當輕鬆（欸）
日本企業的採用很重性格面，
所以我當時唯一的目標只有「讓對方會想跟我一起工作」，
能有精神有條理的回答問題就是通過的最基本了。
面試時直接對公司的兩位取締役，
幾乎都被問跟「台灣」有關的問題，
少部分聊到技能（譬如Photoshop的使用程度）
或跟網頁製作類有關的（譬如最近看到的喜歡的網站），
關於之前工作的經驗幾乎沒提，面試完後有「欸這樣就可以了嗎？」的感覺。
也帶了作品集去，
內容主要是國中時架站的遺跡、大學時代做過的文宣設計作品、
自己賣網拍時的實績跟在網購業就職的設計。
順道一提，最開始我的求人票其實是ディレクッター（網頁製作的監督職），
但在面試中不知怎地漸漸往設計師的感覺偏去，
最後實際上進的是設計組w 也就這樣邁上網頁設計師之路了。
【面試的個人心得跟建議(限中途採用！)】
① 學歷其次
大概是這類產業的關係。我完全沒有上過設計類課程或受過專業訓練，
敢一進去就讓我直接挑戰設計師這點我滿驚訝的。
② 英文能力好用
面試過才知道TOEIC成績在日本這麼好招搖撞騙（而且我這工作其實根本用不到英文）
一般大學畢業門檻的分數說出來就可以嚇到不少日本人了。
想求職的話，個人覺得已有一定日文基礎的人，
與其繼續加強日文不如強調英文能力。然後記得先考TOEIC！
③ 面試時坦率一點
當然不是說所有問題都老實回答的死正直（大家都成年人了請自行斟酌w），
但整體來說比起「講企業主可能想聽的答案」，
我覺得「率直表達自己所想」是比較好的。
比起是不是正確解答，企業方比較重用問題來看「你是怎樣的人」。
只要有自己的理由跟邏輯，我覺得坦率一點是容易加分的。
④ 不用超精準的敬語也沒關係
當初面試時還不太會講敬語，
所以幾乎只用簡單的丁寧語對談（偶爾可能不小心參雜了一些タメ口...）
如果還沒那麼會講敬語的人，除了開始及結束的幾句固定挨拶記起來較好之外，
我覺得用丁寧語交談就很夠了。重點是在於你思考跟回答問題的內容！
如果為了勉強自己用敬語回答導致結結巴巴的話就得不償失了。
下面是大家幾乎都會用的轉職用人才介紹網站
・マイナビ転職：https://tenshoku.mynavi.jp/
・リクナビNEXT：https://next.rikunabi.com/
以上兩個都建議登錄，轉職的話還是多拿求人票多投機會才大
還有這兩間很大所以旗下有很多衍生網站，像是比較偏IT人才的站，
跟其他家agency都能看到你資料的服務等...
如果可以的話就都多登錄吧!
下次會再分享實際入社後的工作經驗!
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一期一會。
https://tsujimini.pixnet.net/blog
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 153.202.115.108
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1477829811.A.F9B.html
依當時案件而定耶 波動很大
我們公司表定七點下班
平均每天加一兩個小時班滿正常的
案件負擔比較重時大概有幾天會做到10點～12點多
再更趕的就整夜不睡趕進度
不過現在導入彈性工時 可以比較自己安排工作時間
跟之前比起來負擔輕了點
我看到的情況 專門的製作公司
中途採用的話 大概開價年薪從300～350萬日幣起跳
再來就看公司福利補助做到哪個程度
有沒有分紅（製作公司沒分紅的也不少見）
通常不會有加班費
廣告代理店的話年薪範圍比較容易上衝很多
如果特別在意薪水的話 從大手廣告代理店的設計師開始找比較好
※ 編輯: tsujimini (153.202.115.108), 10/31/2016 00:58:17
如果只是單作製作公司的設計師的話薪水漲幅我覺得不高耶 五年大概差不了太多
除非變成管理職或轉職
增加技能後通常轉ディレクター或プロデューサー平均年收就會多不少了
可以試試マイナビエージェント
登錄後會收到一堆人才介紹公司想跟你見面聊聊天的信
通常這種不是太大的介紹公司會比較容易介紹中小企業職缺
我本來就是在換打工中途時去面試的 所以那時候無職
不過通常為了面試請打工的假不會有太大問題吧？不用特別說去面試就好
關於薪資
中小製作公司的新卒沒有300感覺還滿正常的
新鮮人價加上公司沒獎金沒太多補助的話...
是個要有愛或是為了自己定好的目標才做得下去的工作
如果單純為了錢的話早就轉職了吧（像我同事偶爾會爆發 碎念自己的工時如果全拿去便
利商店打工的話拿的錢不曉得可以多多少XD）
我主要是因為喜歡現在公司的同事才會繼續待著的
中途薪水都很看人
多半會是那種300～600万円之類的寫法 範圍很大
看自己可以爭取到多少囉
※ 編輯: tsujimini (106.130.42.59), 11/01/2016 22:15:28
※ 編輯: tsujimini (153.229.50.235), 11/13/2016 03:07:28
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