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星座和長相有關聯？艾菲爾分析各種會有那些魅力特徵。
#艾菲爾 #星座 #長相
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■《三十五歲後的履歷表…..》
三十二、三歲，爬到了公司企劃部主管的位置，那是我第一次應徵、面試部門新人。
崴爺把條件和能力需求提給公司的HR，很快地，就上刊在人力銀行網站上。
『企劃專員：兩年以上，媒體或廣告業相關經驗者。』
職缺刊出隔天，我的信箱塞滿了應徵者的mail；兩個「企劃專員」的職缺，不到一星期就收到兩百多封的主動投遞履歷。
兩百封！根本不可能每一個都找來聊啊；所以我先做了第一步篩選。
把資格不符履歷刪除後，打算挑出十個應徵者來面試；這時候，崴爺遇到了一個問題。
兩百封履歷中，大約有「兩成」的經歷和能力是十分符合職缺的，要從這四十份履歷，挑出十位面試，真的好困難。
我該用甚麼做為取捨的「標準」？
星座、長相、學歷、身高、體重？總得有個依據才行。
好幾個應徵者的經歷，看起來很完美，但他們的年紀比我大個三歲、五歲，甚至十歲；如果用了他們，我罩得住這些前輩嗎？他們肯讓我帶領嗎？
他們之前的職稱和薪資，都不錯啊，甚至都已經是副理、經理的職位，為甚麼，肯屈就企劃專員的位置呢？
這些應徵者以前的公司，在媒體業界都頗有盛名，為甚麼要跳槽呢？
我的心中，不斷地冒出疑問。最後，我請來面試的，全都是年紀比我小的應徵者。
崴爺知道，上面說的故事很「殘忍」、「現實」，但我想這是很多老闆、企業主管在收到履歷時的反應。
■
三十五歲之後，你已經不再是等待琢磨、等人發掘的「金子」；而是該讓人清清楚楚地看到你的「價值」。
如果是「金子」，人家自然看得到、也會張開雙手歡迎；但如果你不是「金子」，千萬不要「誤會」自己是塊「金子」啊。
還以為，自己有本錢和年輕時一樣，不喜歡、不順眼就跳巢；這時「上有高堂、下有妻小」，容不得你耍任性，隨便開除老闆。
■
三十五歲後，是職場「因果報應」的開始。
中年之後能順利轉職、還不必「低就」的人，半數以上，靠的不是人力銀行上的「履歷表」，而是靠業內的「口碑」和「人脈」。
偶而，會有以前的同事或朋友，希望崴爺幫忙介紹工作。如果他平時就是個努力、上進、有才的人，我一定積極地推薦；但如果共事時，他就是個「廢材」，我只會敷衍一番，根本不敢把他推薦到朋友的公司，害了自己朋友。
中年之後，承受的是以前造的「業障」，或是以前所種下的「福份」。
所以廣結善緣，有口皆碑，是三十五歲之前，你在職場上重要的功課。
■
崴爺和我的事業合夥人曾經聊過，以我們現在坐四奔五的年紀，要回職場找工作，談何容易。
好的公司、好的職缺早有人佔了；往下屈就，我們自知是放不下身段的；所以，一定要好好地把公司做好才行啊。
『三十五歲之後的履歷表，不是幾張WORD就能搞定的。』
#我是崴爺
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三十二、三歲，爬到了公司企劃部主管的位置，那是我第一次應徵、面試部門新人。
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還以為，自己有本錢和年輕時一樣，不喜歡、不順眼就跳巢；這時「上有高堂、下有妻小」，容不得你耍任性，隨便開除老闆。
■
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中年之後能順利轉職、還不必「低就」的人，半數以上，靠的不是人力銀行上的「履歷表」，而是靠業內的「口碑」和「人脈」。
偶而，會有以前的同事或朋友，希望崴爺幫忙介紹工作。如果他平時就是個努力、上進、有才的人，我一定積極地推薦；但如果共事時，他就是個「廢材」，我只會敷衍一番，根本不敢把他推薦到朋友的公司，害了自己朋友。
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《課程大綱》一起上學吧~今天要幹嘛!
大學時期肯定很多同學都會到外地念書!
到了完全不熟悉的環境!
肯定也伴隨著許多的不適應和不習慣
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【工作拍攝聯絡信箱：squall90022@fd.media / jackey_hsi@fd.media】
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還記得童年影響你最深的事情是什麼嗎?
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