#時代力量第二屆決策委員補選參選宣言
在代表時代力量參選之前，我是一名從事工會組織工作十年的人，處理過全國關廠工人連線、國道收費員大量解僱以及華航空服員的罷工案件。我在工會的歷練與組織經驗，應該能夠給時代力量建制化的建議，而時代力量「公平正義」價值該如何體現在政策上，曾在社運服務十年的我，也可以提供具體作法。
一、 調高黨費，增加小額募款。
工會法規定工會入會費是一日薪資所得，月費則是薪資的千分之五。以一名月薪三萬塊的勞工為例，入會費是1000塊，月費則是150元。之所以要有這些規定，就是為了維持工會的獨立自主性。試想，一間接受公司及政府大量資金補助的工會，我們如何能期待它在關鍵時刻守住勞工立場？
政黨也是一樣，目前時代力量的黨費一年只收600元，一個月才50元，低的驚人，絕大多數的收入來源是仰賴政黨補助款。
調高黨費並非討好黨員的政見，但卻是對組織長遠發展的必經之痛。我協助輔導過許多工會調高會費，我很清楚過程中的責難以及後續的組織好處。要能夠落實公平正義，首要目標就是財務上不能受制於人。
二、 決策會議公開透明。
工會是相當民主的組織。最高權力機關是每年一次的會員大會（或會員代表大會），必須審理決算書、工作計畫書以及預算書，由於召開會員大會相對繁瑣，因此在休會期間，由理事會代行其職權，理事會採共識決，理事長對外代表本會，對內則由秘書處綜理會務。
組織要能夠順利運作，讓會議順利運行是首要任務，這聽起來像是一句廢話，但其中所要花費的工夫可不少。會議中針鋒相對是常態，但決議務必要明文書寫並公告周知，會議越公開透明，越經得起外界的檢驗。
三、 辦理政策及黨務說明會。
團結一致的基礎在於信任。信任的建立不容易，破壞卻是一念之間。政策及黨務的實體見面會，可以讓基層黨員的聲音傳遞到黨中央，而時代力量的政策及價值，也可以透過見面會直送黨員，避免見縫插針的媒體報導以及抹黑造謠的網路社群，影響團結基礎。
以上三點政見是我從過去工會組織工作中，所歸納綜整出來的心得。實現公平正義是句口號，價值的實踐有賴我們一層一層去磨練砥礪，最後：
團結一致，風雨同行。
