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#企業突圍【差點被大陸牌打爆 台灣安控大廠如何在貿易戰逆轉勝？】
「每次新人來應徵完，他們就Po到PTT，下面的網友就回，『這個產業完了，要被海康打爆了』、『你去這個產業幹嘛？收屍嗎？』」
自從中國成立安控大廠，用超低價殺下全球四成市場，曾被視為台灣科技熱點的安控產業，全被打趴成一片。
除了貿易戰開打、科技血統戰加持，台灣安控大廠能谷底翻身，逆轉勝的背後關鍵是什麼？
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【差點被低價大陸牌打爆，台灣安控大廠如何逆轉勝？】
每次新人應徵完PO到PTT，下面網友就會回：
「這個產業完了，要被海康打爆了」
「你去這幹嘛？收屍嗎？」
過去幾年，台灣安控產業被中國廠商的削價競爭打得落花流水，直到這次貿易戰才帶來新契機。
安控股王晶睿今年營收成長53%、股價飆漲45%，但這不只是巧合或命運，而是對MIT安控產品價值的證明。
晶睿 /軟體研發工程師-ODM 代工部門地點：中和路程30分住家早九-晚五薪資N+6 12+(4~6) 平均 ... (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1563771842. ... <看更多>
[心得] 晶睿通訊VIVOTEK研發二處(R2)心得 ... 很重要即使是同一間公司不同部門之間也是會有不一樣的風氣投履歷的時候自行斟酌了XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... ... <看更多>
晶睿ptt 在 [徵才] 晶睿通訊_監控軟體開發_50-90 - 看板Tech_Job 的推薦與評價
嗨嗨大家好，這是小弟第一次撰寫徵才文，如果有什麼不太恰當的點再請大家多多指教~
我猜第一個點應該是會覺得太長
不過寫清楚點相信對雙方都是有好處的~~
【公司】
我們是晶睿通訊，公司的網址如下:
https://www.vivotek.com/
104在這兒:
https://www.104.com.tw/company/whb9w2w
一言以蔽之，就是監視器從硬體韌體到軟體一條龍都是我們自己包
那些公司願景阿，理念阿什麼的，小弟一介小小工程師講得實在不如人資大大好
小弟還是著重介紹一下我們的團隊跟我們的產品吧
不過在這之前還是得先上一下大家最在意的薪資....
不滿意的大大可以先提前左轉了QQ
【薪資】
50k ~ 90k，技術強者歡迎突破上限
大大小小分紅加起來，每年約可拿到 2~6個月的Bonus
不過偷偷說... 小弟除了第一年以外就...恩...對你懂得 ((請往好的方面想
((不能暗示太明顯會被人資揍
【產品】
我們團隊負責監控軟體的部分，我們做的軟體叫 VAST2，下面是他的介紹影片
https://www.youtube.com/watch?v=_dbc9jXSczc
就大家的刻板印象，可能會覺得這樣的軟體很無聊沒什麼
就是一格一格的方塊可以看到畫面罷了，有什麼有趣的呢?
但其實這樣的軟體能做的應用是非常多樣的，來來，客官們容小弟炫耀一下...
https://youtu.be/rSta0MwN_Ck
這是將搭載在車上的監視畫面、Alarm、位置即時更新回總部的google map的功能
這功能做得超累的，不炫耀一下不行
還有許多功能會依據各個客戶以及案子的需求，做加值的應用
我們是跨國企業，幾乎遍布全球都有分公司，所以產品也賣到各個國家
這是之前賣到哥倫比亞的新聞
https://youtu.be/I3KHMMlklC0?t=56
但是!! 但是!!
我們團隊不負責影像處理、AI、ML的部分
實在是太多應徵者問這個問題了，要先強調一下
公司有專門的團隊在負責相關的部分並釋出Library供我們使用
我們算是將攝影機的影像跟分析資料拿來做各種加值的應用
【技術】
我們的軟體是 self-hosted 的 Windows Application
Client 由 Qt撰寫，搭配 QML/Javascript/C++ 一同服用
Server 則是由 C++/C/Python撰寫
Unit Test用 Google test
自動化測試用 RobotFramework
既然都有自動化測試跟單元測試了，CI當然是不能少啦
我們用JetBrain家出產的 TeamCity
Deploy也是靠他，但我們還沒做到CD...好啦...如果D到developer手上也算的話 ((大誤
既然都有單元測試了，TDD當然也得來一下囉
都有TDD了，Pair programing也是不能少的
都有TDD了，Alt+Enter大法也是必備的啦 ((不過我們主要用的是Visual Assist
都有TDD了，Vim不是也一定要嗎?
軟體的開發流程採標準Scrum配置，目前兩個團隊配在一起LeSS ing
這些東西都是我們日常開發會使用到的工具
進來我們團隊會有專人手把手把你教到會
而由於採敏捷開發的緣故，這些東西如果你有興趣也是碰得到的
像是Facilitate，如何引導團隊快速有效地進行各種會議、討論
做一場華麗吸引人目光的Demo讓presales, sales 驚嘆連連
系統思考、各種Workshop來察覺團隊目前的問題並加以解決
你也會時不時地發現團隊會在某個角落就開始 User Story Mapping
或者 Event Storming了
而且我們的技術也會與時俱進
VS2019剛出不久 ? 我們跟上了
Qt5.13剛出不久 ? 我們更新了
ES、C++有啥新功能? 不好意思，請你跟上
Functional programming正紅 ? 來吧，一起寫吧
網頁那邊的Redux好像很紅耶? 抄一下囉?
或許有人會覺得一直換新東西系統會不穩定?
那我會問他
選擇不更新，五年以後，突然發現新功能要用，一次更新比較容易
還是每次更新都跟上，並且慢慢修復比較容易?
其實各有利弊，但我們團隊選擇的是後者
因為我們有非常強力且完整的自動化測試在當我們的後盾
雖然講得我們團隊很神一樣，但其實大家時間也都是有限的
所以每個人都會選一些部份專精，並在其餘部分業餘
我們不要求團隊成員什麼都會什麼都很強
我們只要求當團隊有需要的時候，有人願意站出來為大家解決問題
當你願意站出來的時候，公司也是不會吝嗇的
想上91大大的課? 提出來
想上teddy大大的課? 提出來
想去參加各大Conference? 提出來
你敢提，公司敢滿足你
【風氣】
可能有板友看完上面那串技術文覺得我們可能是黑心企業愛搞996那種的
別走!! 我們絕對不是!! 我們奉行不加班原則，但事急從權，有時候有突發狀況還是得
Cover一下
而且我們還有三個月的新人訓練，保證讓你有足夠的時間學會我們所有需要用到的東西
表定早上8:30~9:30上班，晚上17:30~18:30下班
看這篇文無厘頭的風格應該不難發現我們團隊的風氣是多麼的「不正經」
你會看到有人沒事就拿著一直玩偶熊跟他講話，然後嘗試當腹語師讓玩偶熊跟別人講話
你會看到有人在辦公室養了一隻30 cm長的大蜥蜴，沒事還拿出來溜
你會看到某個角落突然出現菜園，然後還有人會收割拿回家做菜
你會看到白板上永遠都會有人畫新的Pokemon上去
你會看到地板上出現貓抓板，走過的人都會玩一下 ((其實是平衡訓練板
你會看到每周都有一天某些人下班跑去打球，還會拍很厲害的宣傳影片回來招生
我們團隊奉行著做要做得認真，玩要玩得盡興的原則
期待用最自由舒適的環境讓大家的戰力都能無限飆升
【團隊】
目前團隊共有15個RD、1個scrum master、1個PO、1~2個UX/UI，團隊平均年齡小於30歲
RD分兩個team各自接story
大部分都是第一份工作進來就不想走待了很久的
因為產品愈做愈大的緣故，需求也愈來愈多
所以也在不斷地補充新血進入團隊
【我們要的人才】
不知道上面這樣老王賣瓜有沒有賣到你的心坎裡了呢?
接下來來聊聊我們需要的人才吧
首先是人格特質的部分
因為是敏捷開發的緣故，溝通能力是非常重要的
不要求長袖善舞八面玲瓏，但基本的口條還是要有的
而且必須能適應需要大量溝通的團隊工作環境
因為您做任何事都是Pair programming
所以您是沒有機會一個人躲在角落獨處寫Code的
對寫程式有熱情也是必須的
我們團隊進步的動能非常龐大，如果跟不上你會被甩下車的
所以學習能力、學習意願也是非常大的考量點
再來是技術能力，先來講講大方向
我們不期待您進來就什麼都會了，但我們希望您有良好的底子
對物件導向以及軟體撰寫最基本的基礎，例如Refactoring、SOLID等等
到電腦如何運作，例如Memory Management(pointer)、Multi-Threading、Networking
基礎的演算法跟資料結構希望沒有落下，我們偶爾還是會需要的
最後是清晰的邏輯思維
小方向我們分為三類
1. 剛畢業新生無作品集
我們得以參考的資料只有您的學業成績以及基礎知識，所以我們會問大量基礎知識
從OS、DB、Compiler、DSA、SE無所不包，當然不會有數學啦
如果打底打得夠好，我們會有上機實作實際觀察您的學習與實作能力
2. 剛畢業新生有作品集
Code全部發過來吧，我們會一行一行看，任何語言都歡迎
喔...不過請選您覺得寫最好的那個來...太多也是看不完的
也希望您可以描述一下當初這個專案開始的契機，途中碰到的困難以及如何解決
3. 有工作經驗
對有工作經驗的朋友我們會與您深入討論您碰過的專案與問題
瞭解您如何分析解決這些問題，希望您可以在這部分著重準備
我們也希望仰賴您多年來的實務經驗來為我們團隊帶來更多不同的改變
所以有能力快速學習、短時間內跟上團隊的腳步是我們很看重的點
【最後的最後】
雙方想要什麼樣的人/公司
短短的四千字徵才文中其實還是很難講清楚說明白
小弟只能挑些覺得可以吸引人的點提出
如果大家有想更細節了解的項目，歡迎站內小弟，小弟有空會一一回覆
但一場面試六個小時下來，我們就能找到適合彼此的人/公司了嗎?
其實也是沒辦法的，所以我們對於試用期的態度非常嚴格
這一點是必須先闡明的
聯絡資訊小弟就放最後啦
希望是看完落落長的文後真的有興趣的朋友再來信
千萬別看到薪水就跑來丟了，那只是浪費雙方的時間罷了
如果大家想直接投履歷了，有兩個管道
對自己有自信的請直接發小弟信箱，聊過以後如果可以小弟會幫您內推
[email protected]
對自己沒自信的朋友歡迎走104的求職管道，我們會審慎評估您的履歷
https://www.104.com.tw/job/5vwln
謝謝大家 ((下台一鞠躬
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.71.37.186 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1576771376.A.651.html
應該不算很深，大部分都是平行化處理資料，頂多來個multi-buffering做pipeline之類
C++的 atomic, future, promise, async等等都有在使用
Qt的EventLoop也有滿多應用的
跟平行化無關但...JS的Async programming也應用不少
主要還是在Promise階段，QT還不支援async/await
※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/20/2019 00:23:01
這議題短短幾行字講不完所以...
歡迎參考敏捷開發的feature team ~
※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/20/2019 00:25:28
因為小弟還很菜...以前的歷史不太了解了Orz
不過現在的薪水範圍就如文章所述~ 童叟無欺~
※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/20/2019 00:27:44
平均30是因為這一年來找了一些畢業生來...
恩... 你懂得 咳咳
非常資深的開發人員還是有好幾位的~
※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/20/2019 00:30:25
順便偷渡辦公室照片
應該是很久很久以前了
請問大公司還有什麼徵才管道呢?
除了各大徵才平台、社群活動以外，小弟能想到的只有這裡了Orz
※ 編輯: lovesnake (220.128.102.67 臺灣), 12/20/2019 09:25:06
我們應徵者還滿少的耶...
我上次面試是兩個月前的畢業潮了...
\推爆/
※ 編輯: lovesnake (111.71.61.216 臺灣), 12/20/2019 10:34:23
上次幫他量是28cm~ 頭到尾
沒唷~ 大學畢業也歡迎
學歷跟強弱無關~
工作內容不同沒得比阿QQ
我們的薪水在軟體工作中已經不算低了QQQ
可以參考glass door或者行政院薪資統計~
想轉職是為了追夢，想換一個薪水直接砍半的職業
但...追夢失敗又留下來了QQ
恩...哪兒?
我們部門的差評目前還沒看到過啊QQ
看來這位是我們的好同事了
只是年薪12你是認真的嗎?
我真的還沒看過..... 除了剛畢業第一年我拿了底標14以外
後來幾年我都在突破上限的說
小弟個人見解... 會的東西多寡與薪水高低應該無關唷
畢竟那些只是工具，稍微學一下就會了
至少我們有六個新人都在三個月內學會所有我們開發需要使用的技術
這六位新人甚至有三位是原本不會寫C++的，有python出身、有js出身、有C出身的
只剩下code base的熟悉需要時間累積
我們雖然用的技術繁雜，但深度不深
只有在軟體工程這方面需要比較專精
如果會的東西愈多薪水愈高...那我們拼命去學新東西就可以突破天際了
廣度不是重點，深度才是
最重要的還是解決問題的能力阿 ((遠望
不過重點還是... 請參考glass door統計資料以及行政院統計資料~
以軟體工作來說我們的薪水真的不低阿 Q_Q...
面試這一年才剛改革...
之前的面試是簡單到爆的一份考卷加上聊天而已...
怎麼狂起來的... 確定是同份職缺嗎QQ
意思是團隊有活力有朝氣~
夠強的人如果願意屈居底層寫程式
那我們當然也願意重金禮聘囉
嗯? 您是我們公司的員工嗎?
不是的話怎麼知道我們加不加班呢?
是的話，您真的看過我們加班嗎?
至少我待的這四年，加班次數也不到十次啦
趕快去google了一下以免別人覺得我不懂 (???
沒有耶~ 我們multi thread真的沒有用很深~
※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/23/2019 23:48:49
※ 編輯: lovesnake (220.128.102.67 臺灣), 12/24/2019 17:38:37
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