大家週五晚上好嗎？一個禮拜的工作辛苦了，無論是外出走走或是待在家裡補眠追劇，都是解除疲勞的好方法。
但是大家知道，在我們共體時艱，攜手支撐台灣經濟運作的這段期間，許多勞工朋友因此陷入了過勞困境，每週工作嚴重超時，至今卻求助無門嗎？
過去一段時間以來，銀行業的員工們為了因應疫情的紓困措施，超時、過度的加班， ＃嚴重影響了身心健康。日前台北市勞動局公布金融專案勞檢結果，發現 6 家金融機構，皆有員工超時工作、未足額給付加班費等違法情況；甚至還有勞工 ＃單月加班時數，高達 61.5 小時。
「這麼嚴重的過勞，為何求助無門？」
《防疫及紓困振興條例》為了幫助在疫情中受創的產業能夠挺過難關，因此援引了《勞基法》第32條第4項和第40條有關「 ＃事變」的規範，讓企業在緊急情況下，得以要求勞工暫停休假且加班工作。而依照勞動部的函釋，未來一年半內，企業都能依據這條「合法地」隨時要求勞工停休加班。
然而，原本這項條款所適用的「緊急狀況」，絕大多數屬於「颱風時，台電搶修電力」這類事件。然而，這段期間許多企業以紓困振興為名，讓這個「緊急情況」的適用範圍大大擴張，導致不少勞工必須超量加班來跟企業「共體時艱」，求助政府卻發現，原來「一切合法」。
這段期間必須熬過艱困的不只是企業，勞工權益也同樣需要政府幫忙捍衛。因此，時代力量的王婉諭從三月開始數次提醒勞動部，一定要好好為勞工把關。很遺憾地，直到今天為止，那些過勞的銀行員工，依舊求助無門。
除了注意過勞問題，時代力量也從四月開始不斷提醒政府，有關「無薪假」的官方統計，恐怕是與實際狀況相距甚遠的嚴重低估。然而，直到近期政府公布的數字，狀況依舊沒有改變。在通報數字過低的情況下，企業是否一手接受政府紓困，一手對勞工雨天收傘，勞動部更是難以掌握。
如今立法院開議後，即將要審查「紓困3.0」的特別預算。時代力量除了會好好把關，要讓錢要花在刀口上，也會持續監督提醒政府，在協助企業度過難關之餘，也應該照顧勞動權益，才能維持健康的身心狀態，一起打贏這場對抗疫情和經濟衝擊的持久戰。
在此，先向勞動部提出三點呼籲：
1.更正那份將「緊急情況」過度放寬的函釋，解決不斷擴大的過勞問題；
2.與地方政府確實合作，完整調查包含無薪假在內，疫情期間的勞動現況；
3.落實查核，嚴格杜絕「一手領紓困補助，一手放無薪假」情事，真正督促企業與勞工共度難關。
相關連結：
王婉諭委員臉書
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