很多茶友共同的疑問....
2021年的冬茶過幾天又要開始大採收了
很多人就會有疑問：
問題1：又還沒有到冬天為什麼就開始採收冬茶？
問題2：不是『11月7日才立冬』嗎？為什麼10月採收的算冬茶？
10月7日（寒露）、10月22日（霜降）採收的不是應該算秋茶嗎？
關於這些問題我說明一下：
今天是9月27日，這幾天海拔超過2000公尺的梨山晚上的溫度已經降到『12度』，隨著時間溫度也會一天一天的降低，如果已經長大到適合採收的茶菁放著不採收就會隨著時間因爲低溫而『纖維化』，有些剛冒出來的茶芽也會因爲低溫停止生長，這些剛冒出來的茶芽會因為溫度過低然後隨著時間變老（纖維化）但卻不會長大，纖維化就是茶菁變老、纖維變硬，變得像樹葉一樣不適合製茶。
#特別說明：所謂的『纖維化老葉』不一定都是指葉子很大的成熟葉，很多茶芽、第一葉雖然小小的但『沒彈性、沒柔韌度、很僵硬』都是纖維化也就是老化的現像，#外觀是10歲的孩子但內部器官已經是100歲的狀態。
我以前說過的『黃金烏龍』就是低溫導致纖維化的老葉做成的茶，這種茶的茶湯呈現『混濁的鮮黃色』『碎屑過多』而且會黏杯子，這種茶因爲都是老葉所以發酵根本發不起來所以『超級生』，賣的人會跟你說不苦不澀但其實是沒滋沒味，因爲很生所以很傷胃，而且喝了晚上也會睡不著，麻將要打通宵的喝一點就可以撐到隔天中午，所以黃金烏龍根本就是茶葉中最危險而且一般消費者最難辨認的『黑心茶』（可以找我YouTube影片看）。
很多人認為『11月7日立冬』才是冬天，所以很自然的延伸下去變成『立冬』或者過後採收的茶才叫冬茶，關於這一點有必要修正一下，『立冬』是農民曆訂出來的節氣，農民曆是『商朝』開始就有然後一直傳承下來的『大陸型氣候』統計資料，而且大家也忘了古時候並沒有『汽車、貨車、動力機械』這一種交通運輸工具，在運輸條件的限制之下『商用農作物』沒辦法種植到高海拔的山區，像台灣梨山這種超高海拔的山區更不用提，所以農民曆的節氣資料適用的範圍就是『大陸氣候』『平地或低海拔』的地方，而台灣是『亞熱帶海島型氣候』。
以上就是為什麼10月就開始採冬茶的原因，文章仔細讀一遍就可以去向老婆、親朋好友炫耀了⋯哈哈哈哈哈😂😂😂😂😂
（照片是今天茶園實拍的照片，管理超級用心的茶園，文章是昨天就寫好的）
肯定又有一些不要臉的要盜用我原創的文章，這些人已經不知道什麼叫『不要臉』
不要臉牽到北京還是不要臉，你們留下這種無恥的紀錄還怎麼教育下一代？
曆年制怎麼算 在 Re: [問題] 特休曆年制轉換實年制問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
其實新制勞基法特休天數的算法很簡單
不管是採用曆年制還是週年制(到職日) 學歷有國小畢業的應該都會
先釐清2個概念
1.新制勞基法所增加的特休天數 是直接增加的
依照新制勞基法規定,2017年開始生效
特休天數由舊制轉成新制所增加的天數 需補滿
假如你是2013/3/1到職 那2016/3/1~2017/2/28 將會有特休天數14天
原先舊制為10天 所以在2017/1/1~2017/2/28 你將會多出4天假
2.曆年制的計算方式 因為到職日非一曆年的開頭
所以勞基法給的特休天數會橫跨2個年度
a(勞基法規定天數) = b(今年度比例天數) + c(明年度比例天數)
舉個簡單的例子
假設你是2014/5/1到職 公司採用曆年制
那你2015年和2016年的特休天數為何(採用舊制勞基法)?
依照勞基法 2015/5/1~2016/4/30 你將有7天假
但是公司會把這7天拆成2部分給你 分別是2015年的部分和2016年的部分
所以2015年你將有 7(天)*8(個月)/12(個月) = 4.7天的假
2016年你會有 7*4/12 = 2.3天
7(a) = 4.7(b) + 2.3(c)
再依照勞基法(舊制) 2016/5/1~2017/4/30 你有7天假
所以也是將此拆成2部分
2016年有 7*8/12 = 4.7天
2017年有 7*4/12 = 2.3天
所以你2016年會有2.3 + 4.7 = 7天假 (c + b = a)
其實很多採用曆年制的公司 都說他們特休優於勞基法
這是錯誤的說法
釐清這2個概念後,
我們先以2013/3/1到職為例子來做計算 假設公司採曆年制
(依照新制勞基法 工作3-5年將享有每年14天特休 比舊制多出4天)
依照新制勞基法 2016/3/1~2017/2/28 將有14天特休
而2016/3/1~2016/12/31 公司已給你 10*10/12 = 8.3天的假
所以你2017/1/1~2017/2/28 將會有14-8.3 = 5.7天
2017/3/1~2018/2/28 依照勞基法有14天假
2017/3/1~2017/12/31 照比例將有14*10/12 = 11.7天
所以2017年將有 5.7 + 11.7 = 17.4天
到這邊應該已經很清楚可以算出原po公司算錯的部分
※ 引述《Oo5566 (5566)》之銘言：
: 朋友公司最近特休要從曆年制轉換實年制
: 之前我有看過Kent大的詳細說明以及勞動部網站的範例計算覺得相當合理
: 不過朋友公司的上禮拜算出來算法覺得怪怪的
: 舉勞動部上面的範例好了
: 乙勞工於B公司之到職日期為103年10月1日，繼續工作至104年9月30日屆滿1年，
: 雇主應自104年10月1日至105年9月30日止，給予第1年7天之特別休假；
: 自105年10月1至106年9月30日止，給予第2年7日之特別休假；
: 乙勞工如繼續工作至106年1月1日，因工作年資2年餘，
: 可依新修正規定有10天的特別休假，
: 所以雇主應自106年1月1日起至106年9月30日增給乙勞工第2年之特別休假3天。
: 縱若勞工於106年7月31日離職，仍得請休第2年10天之特別休假。
: 依他們公司的算法是
: 105/10/1~105/12/31休2天
: 106/1/1~106/09/30休10*9/12=7.5天(依新制特休再乘上到職天數/12個月比例)
106/1/1~106/9/30 應該是10-2 = 8天
: 106/10/1~107/09/30滿三年休14天
: 其中106/1/1~106/09/30覺得怪怪的
: 不是應該是10-2(105/10/1~105/12/31休的)=8天嗎？
: 這個案例還是算差比較少的 3年以上月份少的會差更多
: 不過公司說也沒有解釋函文或條文說他們算錯或違法
: 上網找勞動部好像也真的沒解釋這些
: 是不是就只能讓他去了？XD
其實很多採用曆年制的公司 不知道是故意算錯 還是人資數學真的不好
採用的算法都是依照原po的方式
優於或等於勞基法 是一個最基本的原則
依照原po舉例的公司 就吃掉了0.5天假
希望大家勇於爭取自己的權利
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1484237541.A.FF2.html
※ 編輯: AHung (114.26.55.236), 01/13/2017 00:16:09
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