關於 最佳護病比 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#512國際護師節，向所有堅守在防疫第一線的護理人員致敬！謝謝你們！
　　
根據統計，新北市目前有近 2萬名護理人員，照護著所有新北市民的健康。尤其是自年初武漢肺炎爆發後，原本就沒有好好休息的醫護人員，工作量更是瞬間倍增，為了防堵疫情蔓延，醫護人員不分晝夜始終站在防疫最前線，真的要很感謝醫護人員的辛勤付出。
　　
但您知道嗎？醫護人員「辛苦的付出」與「得到的回報」是那麼的不成比例！
　　
以護理人員為例，台灣的「護病比」一度為全球之冠，一位護理人員必須照顧13位病人，是研究上最佳「護病比」的兩倍之多，也無怪乎護理人員總離職率曾高達10.5%，相當於每10個人，就有1人離職。
　　
醫護人員之權益，一直為時代力量所關心！2016年我們便主張「護病比」納入護理人員法的規範。終於，在去年初，「護病比」被明確入法，規範醫院護理人員照顧病人數上限，醫學中心為1：9、區域醫院 1：12、地區醫院 1：15。
　　
此外，今年4月28日衛福部公告《執行嚴重特殊傳染性肺炎醫療照護之醫事人員津貼申請作業須知》，提及醫師以每名照顧 10 床病人、護理師以每名照顧 5 床病人為「原則」，但未說明這樣的醫病比、護病比是保障醫護人員勞動條件之上限，還是申請的門檻。時代力量立法委員王婉諭也為此質詢衛福部，主張應載名「每人每日」或「每人每班」，且應清楚寫下醫病比、護病比的規範是指上限，以保障醫護人員的津貼以及勞動條件！
　　
我們堅信，使護理人員獲得制度性的保障，才能真正解決醫護血汗的問題，更能保障病患的權益。同時，也期盼台灣能建立一個更完整的機制，以改善諸多不合理的醫院評鑑制度，不再讓醫護人員面臨過勞加班的工作環境，並獲得該有的薪資和保障，請和我們一起繼續努力，做基層醫護人員最好的後盾。

【台灣護理人員有多血汗？】

新冠肺炎疫情爆發，位於第一線的護理人員再度成了大眾關注的焦點。

當大眾稱讚台灣護理人員的效率與專業的同時，又有多少人知道他們的工作有多血汗？比較各國護病比，以及翻查國內護理人員的工時、執業率，便可知道背後真相......

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我們與護病比的距離，
是存活與死亡的距離。

我們談護病比，談的不只護理人勞權，身為民眾的你更應該了解了解。

根據歐洲統計最佳護病比是 1 ：6，也就是每一位護理師最多照顧 6 位病人，之後每增加一名患者，病人 30 天內死亡的機率就會增加 7%。台灣的護病率遠高於歐美，曾經高達1:13！😱😫

政府與醫院雇主手牽手心連心，不顧病人生命安全，不甩基層訴求「明定三班護病比」，到現在還在玩數字可浮動的「每日平均護病比」，這其中奧義攸關你我權益，今天下午兩點，邀請身為醫護與民眾一起來聽與討論。

台灣的護病比(每一位護理師照顧病人數比例)居高不下的問題。
桹據歐洲的統計，最佳護病比應該是1比6，就是每一位護理師最多照顧6位病人，之後每增加一名患者，病人30天內死亡的機率就會增加7%。台灣的護病比大夜班高達1比15以上，不僅使護士過勞，更影響醫療品質，此問題在台東更顯嚴重。
衛福部自101年起至103年編列65億經費改善護病比，然而目前不見成效。具體作法應將護病比列為醫院評鑑項目並與健保給付連動，如此才能有效改善護病比偏高的問題。
台東平圴壽命比台北市少8歲，這不是體質的問題，而是資源分配不均所造成，每一位護理師照顧過多的病人也是其中的一環，劉櫂豪會持續的督促相關單位解決這個問題。