#Yutopia時尚週報 #放了一張毫不相干的圖是為了不要侵權
「Business of Fashion」是我每天醒來必讀的時尚資訊網，這個線上平台創立於2007年，創辦人Imran Amed在自家沙發上，以部落格的形式寫下他對這個行業的產業分析，一開始只是新銳設計品牌顧問的他，因為這個平台一舉成為時尚界舉足輕重的重點人物之一。不是我在說，在06-09這幾年搭上網路資訊開山車的人們真的很猛，他們已成為各據山頭的，真正的重量級Key Opinion Leaders。
但在本季巴黎時裝週的尾聲，Amed引爆了一場時尚產業種族歧視的大戰。
每一年，Business of Fashion都會頒布一個主題性的「BOF 500」，這些人是500個當年度在時尚產業極具影響力的人，從商業端、創作端到媒體端、名人端，在全世界的業內人士中選出500位代表人物，除了在年末時裝週為他們舉辦盛大的Gala暨唱名大會，邀請參與時裝週的重要人物出席，更為這個年度議題出刊一本紙本刊物，介紹這500個人。
今年度的主題叫做「Diversity and Inclusion」中文可以翻作「多樣性與包容性」，老實說，看到當晚前去的人們在動態裡發表「包容性」的言論時，我的嘴角不自覺的抽動了兩下。
時尚界這幾年的確在人與文化的「多樣與包容」上下了不少心血，次文化與新銳品牌有自己的一路，經典大牌們也走出了不同的風貌，其中要舉例的話，你可以看到Marine Serre的秀上除了模特兒，還有各種不同身型、種族與年紀的人來詮釋她的作品；你也能從Dior 2020早春裡，看到Maria Grazia Chiuri做足了功課，與多位非洲裔藝術家/設計師合作，創造出向「種族主義」致敬的系列⋯⋯很多很多，反正就是這樣啦不然要講到天亮。
慶祝「多樣性與包容性」不知為何，看在我眼裡總是有些刺眼，甚至是有些歧視意味存在？仔細看看與會嘉賓，他們盛裝走上紅毯、享用頂級晚宴，不是我要酸葡萄，如果這晚宴主題是「最具影響力500人」，那它儘管充滿時尚界最愛的「排他性」，我也會看得很爽desune。
果然，當晚就出現時尚界最新的種族歧視大戰。
Kerby Jean-Raymond，aka Pyer Moss的美籍海地品牌主理人當晚便在IG限動上發布了爆炸性言論，說自己不要當這500人之一，因為這一切實在太歧視人了。「Inclusion is a trend for these folks.」他說，包容性對這些人來說只是一個流行罷了。
當然，現場情形究竟是如何我們沒有與會的人是搞不清楚的，但在Kerby的萬言書裡，提到在場的黑人朋友無一不瞠目結舌，甚至有人黯然離場（因為有各種不同裔別我就統稱黑人了），原因是為了「慶祝」多樣性與包容性，BOF主理人Amed邀請了黑人靈歌合唱團（Black gospel choir）在入口處迎接嘉賓，隨後亦上台表演，以及Amed也在台上表演了一段知名靈魂歌手Kirk Franklin的舞蹈。
設計師Kerby最後說了：「人們應該認真耕耘及發揚自己的文化，而不是複製我們的文化，再將我們排除在外，那只證明了你把我們的存在視為一股”流行趨勢”。畢竟⋯嘿，只有我們到作古的那天都還是黑人，而不是你，對吧？」
當然，Kerby的萬言書中，還寫了許多Amed其他的罪狀，但看完這個新聞事件，不禁令我思考到「文化挪用」為什麼會在時尚界造成這麽多的紛爭與糾葛？我想答案可能是一個「急」字。
急於獲得商業利益、急於贏得掌聲、急於創作作品，讓人們只取其文化的表象，而非真正尊重、尊敬不同的文化與多重樣貌。資訊的快速發展，何嘗不是「文化挪用」延燒的原因之一？
以上，提供一個旁觀者的看法，我看台灣媒體好像還沒有人報了此事，送給Yutopia的讀者第一手新聞啦！
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