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#職場修練
有潛力的員工 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最讚貼文
同時也有10部Youtube影片，追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符，也在其Youtube影片中提到，本集廣告與 「【芒狗狗】素養教育學習箱」合作播出 【芒狗狗】素養教育學習箱，是專們為台灣孩子打造的在地原創素養教材，內容針對台灣情境設計。 #芒狗狗素養教育學習箱 #讓孩子的潛力發光 👉🏻 現在參與募資 https://bit.ly/3y06Rid 本集節目內容由志祺七七頻道製作，不代表 【芒狗...
「有潛力的員工」的推薦目錄：
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有潛力的員工 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最讚貼文
【你以為的專業，其實並不值錢？職場上最有價值的五個特質】
疫情下，企業為了度過這段艱難的日子，越來越多的企業在面試員工人員上採取了更加謹慎、保守的策略。大家都希望能招到更具潛力、能力更強的員工。那麼如何判斷一名員工的潛力呢？我最看重5個角度。
首先是專業性，舉個例子：何川是公司新招的平面設計師，每一幅作品都很出色，同事們都說好看，都願意在社群媒體上分享，每次發出去，不少人為他點讚。這就是多數人認識中的專業性，也就是所謂的設計能力好。但其實，這樣的專業技能，並不是最值錢的…⬇️⬇️⬇️
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有潛力的員工 在 職涯成長駭客－Crystal Facebook 的最佳解答
【用12本書回顧2020(上)】：
你的氣質裡，藏著你讀的書，勾勒出你想成為的人
2019年的年底回顧，我說相信2020年，我會過得更好！
仔細回頭盤點，真的實現了，不過也迎來更深一層的思考，自己到底是誰，想要什麼樣的生活。
1⃣月：#新通才下一波生存者
－到一個新環境，要做的不只是熟悉工作，是以局外人視角提出優化策略，創造早期績效。
「我希望我能摸過所有人資模塊，才能不被侷限做出好策略！」
說完那一刻，我正視面試官眼神，我從她眼裡看到讚賞，於是我知道這會是我職場下一站故事。
2019年底，我很幸運的只用17天，離開那個像地獄般的工作後，到了一個更適合我的工作環境。
這份工作，是我累積與策略的展現成果，我一直把自己往通才培養，但我選擇轉職的職業是人資，這個職業大部分還是很傳統思維，而且沒有相關經驗幾乎都被打槍...
後來我把自己定位在有行銷背景的人資才到了適合我的工作環境，我也透過過去累積的經驗試著將工作提出優化策略，創造績效。
2⃣月：#為什麼聰明人都用方格筆記本？
－希臘大哲蘇格拉底的名言：「未經反省的人生是不值得活的。」
聰明人都在用的「黃金三分割法」拿來記錄一整天的工作、生活，都是很好的訓練。
轉職後的摸索陣痛期，我幾乎是用這個筆記法才能夠在一團迷霧裡理出條理趕快上手。
我也一度很想放棄，因為當時畢業不立刻當人資，就是因為自己不擅長處理大量行政細節，但既然回到這個領域，這勢必得適應，靠著三分割思維才得以把我從一團迷霧中解決出來....
3⃣月：#30歲前一定要搞懂的自己
－30歲是一個古人認為應該「三十而立」的年紀，但在現代卻是個越發迷惘的年紀。預習會遇到的迷惘，撥開那些人生中的迷霧。
成為老闆認為最有潛力的員工，專員身分確有幕僚高度，我很開心，我終於證明自己是有價值的。
終於成功證明自己有價值，可以一掃過去地獄工作的陰霾！
但得到這樣的肯定後，卻越發覺得迷惘，別人肯定的樣貌，是我真正想過的生活嗎？我到底是誰？
我離三十而立也不遠了，另一半說過她很期待三十歲的來到，她認為那會是一個很美的年紀，了解自己的能力、具備一定的自信，知道自己想要什麼，過去累積的路都藏在氣質裡...
4⃣月：#大人的學習法
－工作是越往上走，發現自己所學的越不夠，但卻同時求知若渴。只是一天只有24小時，該怎麼當成雙倍或三倍時間使用呢？確實掌握學習的四個層次，在每個階段確實掌握該關卡任務，方能加速學習新知識技能。
我開始每天早上七點到辦公室，讀一本書，我深深覺得還有許多該學習的，因為我想要的不只是現在這樣。
但想要的是什麼？還不知道，只知道不喜歡現在這樣，日復一日，看不到更多可能性。
5⃣月：#對手偷不走的優勢
－成為一個冠軍團隊的要素，是有卓越能力以及健康的組織習慣，那樣的冠軍團隊，在云云眾生般的大部分工作裡，很難兩全，但我可以先讓自己成為冠軍人才，帶著至少七十五分以上的組織成長。
重新把這本書拿出來，這本從大學還在玩社團就買了，上面也寫了許多洞察，仔細再研讀後發現，目前所在的組織，無法再提供我成長的能量了。
我那些迷惘找到了出口，原來是因為明白這裡沒有辦法讓我有更深度的成長，但卻不知道自己該去哪裡。
組織習慣影響一個組織成長的幅度與穩定度，既然已經確定只能這樣，那為什麼不去找更合適的地方呢？
於是我在職涯的高點轉身，帶著許多害怕與迷惘，給自己時間沉澱與尋找下一步。
6⃣月：#不改變就無法生存
－決策的關鍵在「環境」，而不是你的「大腦」
一個組織的慣性會影響決策是好或壞，所以選個好環境吧！
而一個人會害怕，那是因為不知道那些未知是什麼，只要資訊量夠多，那麼害怕這種情緒自然就會消失了。
那些迷惘和害怕，在離開後的一個月，被我豢養的越來越大，讓我夜不能眠。
與其不斷在原地迷惘與焦慮，不如做點什麼吧！
所以小金魚邀請我入日更團時，我猶豫了三個小時後，打上「好」後，開始日更旅程，開始經營我的自媒體品牌。
與其在原地害怕，不然我做點什麼吧！不知道做什麼沒關係，先回顧我過去所累積的吧！
我開始寫，拼命的寫，像沒有後路般的寫，生病病了一個月還是在寫，透過寫作，分享過去的苦痛當作療癒與共鳴；也希望透過寫作，能寫出一條路。
上半年，短短時間內轉職表現被大力肯定，但肯定完後卻也贏來更深迷惘，於是在職涯高點轉身，帶著害怕與迷惘迎向未知，但做的最對一件事，是開始日更經營個人品牌。
開始經營個人品牌後的下半年，是一趟奇幻旅程，那是我之前只乖乖當個上班族不可能遇到的體驗，但具體而言是什麼呢？下集待續。
有潛力的員工 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
本集廣告與 「【芒狗狗】素養教育學習箱」合作播出
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各節重點：
00:00 前導
01:01「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落
01:53 貨物怎麼到我們手中？
03:31 物流人員一天要做多少事？
05:03 物流業究竟有多血汗？
06:32 《勞基法》有保障物流人員嗎？
08:12 我們的觀點
09:53 提問
10:20 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：虎斑
｜腳本：虎斑
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：歆雅
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→物流大爆量 倉儲產工理事長：不知道貨物盡頭在哪：https://bit.ly/3gB8ieU
→三大宅配物流停收低溫包裹再延長 時間異動一次看：https://bit.ly/3cQFz4U
→臺灣宅配業之現況與趨勢：https://bit.ly/3iWtuPD
→宅配超方便！快速到貨是怎麼煉成的？貨運倉儲很血汗！：https://bit.ly/2S66na4
→你所不知道的「宅配員」：在貨物抵達前的最後一哩路上，配送的是貨物還是幸福？：https://bit.ly/3cPBIVR
→誰是最血汗的勞工? 物流業吐心聲：https://bit.ly/3zBCejR
→物流業納8周彈性工時惹議 勞團揭低薪血汗困境：https://bit.ly/3vBjrSF
→物流業擬納入8周彈性工時 自救會痛批：等於退回一例一休前沒兩樣：https://bit.ly/3zDh70L
→薪資與休假不可兼得？ 宅配員背後的血與淚 ：https://bit.ly/2SAvzpH
→雙11忙翻！ 直擊轉運、物流中心 日處理12萬件貨品：https://bit.ly/35vXI3S
→工時鬆綁？物流、醫護有異見：https://bit.ly/2SIhIgW
→我們是黑貓員工 要團結！要改變！：https://bit.ly/2SLdJjJ
→【網購收包裹真的零接觸？】新竹物流、黑貓、Lalamove 有哪些科技防疫措施？：https://bit.ly/3gGFulh
→車窗緊閉「脫口罩吃便當」 卻遭敲窗糾正：請你戴上：https://bit.ly/3gBSPfT
→趕長途送貨、被人噴酒精 網紅心疼：我們的風險都是貨運員在分攤：https://bit.ly/2TJVMSy
→南韓快遞員頻傳過勞死 勞資協商破裂展開罷工：https://bit.ly/2SMnwG2
【 延伸閱讀 】
→日本吉野家無人機送餐：https://bit.ly/3iQIUon
→台灣電商物流2大陣營:宅配、超商取貨：https://bit.ly/2TMglOf
→【產業地圖圖解】一張圖看懂台灣「電商物流」產業風貌：https://bit.ly/3gKNxxp
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有潛力的員工 在 Introduction Youtube 的最佳貼文
#走進森林#A walk in the woods#心理測驗
最近跟朋友聊到，他在面試員工時喜歡給大家做一個心理測驗XD蕾咪就想到以前朋友跟老師都給我做過的一個叫做「走進森林」的測驗，它可以看出一個人的潛意識以及未來的你會變成什麼樣的，雖然它的參考價值沒有非常高，但作為與朋友茶餘飯後的遊戲也是很不錯的～推薦給大家囉❤️
如果喜歡這個頻道別忘了訂閱喔❤️
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time code:
00:00大家好～這次要來玩一個很有趣的心理測驗XD
01:08問題一：走進森林第一個看到的動物是？
01:27問題二：小木屋的門是全開、半開、關起？
01:40桌上的水是全滿、半滿、空的？
01:45杯子的材質是什麼？
01:57小木屋裡的動物是？
02:26池塘裡的紅寶石你會去拿嗎？
02:38池塘旁邊的動物是？
03:00瀑布水流速度是？
03:27走出森林看到的動物是？
03:57解析時間～來一起分享你的答案吧：）
09:40蕾咪想知道～你有聽過這個心理測驗嗎？
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可以看到更多的蕾咪~
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【理財教學】賺超過薪水？邁向財務自由！被動收入與主動收入差在哪？
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【投資教學】買進就下跌、股票被套牢怎麼面對？基礎3種投資策略解密！
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歡迎有更多的理財問題，可以留言跟我說，
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希望從這理財的小小習慣去改變我們彼此的生活啦！
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※這不是商業影片！ ^^
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有潛力的員工 在 巴打台 Youtube 的最佳貼文
香港今日社論2020年09月30日(100蚊獅子頭)
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明報社評
疫下立法會延任至少一年，泛民議員「去留民調」結果出爐，14名議員決定留任。新年度立法會政治板塊，非建制派力量略有縮小，然而仍保有三分之一議席，續握關鍵否決權，大格局並未改變。香港政治生態兩極化，激進路線抬頭，形成巨大政治拉扯力。傳統泛民和抗爭派對應否「留守議會」看法迥異，民調結果顯示，泛民議員的支持者，對於去或留同樣意見紛紜。泛民要向所有支持者交代，即使留在議會，相信也很可能走強硬抗爭路線，立法會空轉超過一年，未來一年亦不樂觀，唯盼不同陣營避免事事做盡做絕，讓香港在經濟民生事務上可以前行。特區政府因應疫情，引用《緊急法》押後立法會選舉一年，為解決「真空期」問題，全國人大常委會通過決定，讓全體議員延任至下屆選舉為止，包括之前被「DQ」（取消參選資格）的公民黨議員。
蘋果頭條
債務負擔沉重的中國恒大（3333），香港分公司疑已率先開源節流。《蘋果》接獲恒大員工報料，公司本月向香港區員工提出減薪方案，要求員工同意，有管理層減薪幅度更高達20%。另一方面，本報發現恒大年報多間在註冊地為「香港」的公司，未能在公司註冊處查獲，疑似已經除名。恒大2009年在港上市，近年積極進軍本港樓市。該員工指出，恒大在港聘任逾百人，惟公司本月初宣佈香港區員工減薪安排，人事部逐一接見員工通知減薪，並要求員工簽署同意書，其中恒大實業員工佔大多數，而管理層亦需減薪約20%，不少為內地高幹。他指，減薪未知是否和公司資金不足有關，但巧合地上周四網上流傳一份恒大致廣東省政府《關於懇請支持重大資產重組項目的情況報告》，指若未能獲支持啟動分拆恒大地產回歸A股，恐會導致公司現金流斷裂，令內部人心惶惶。
東方正論
屋漏偏逢連夜雨，本港新冠肺炎疫情嚴峻，同時鼠患嚴重亦不遑多讓。本報及各界多年來提醒政府正視問題，可是官員置若罔聞，滅鼠不力，只是偶然做騷交差，導致禍患蔓延各區，街市及公屋淪陷，政府部門如機電署亦遭殃，現在連代表香港先進一面的科學園也難幸免，有關方面若不採取行動清理，恐怕本地又多了一個老鼠樂園了。位於大埔白石角的香港科學園，去年才落成的兩幢大樓出現鼠蹤，日光日白、燈火通明都在辦公室內出沒，又咬爛東西，職員人心惶惶，惟恐一朝被鼠咬。
星島社論
決定十五名民主派立法會議員去留民調昨日揭盅。民調結果顯示，在民主派支持者中，支持留任的人比反對留任高百分之一點三，惟兩者均不達過半門檻。最終民主黨、公民黨、香港本土毛孟靜、工黨張超雄及社福界邵家臻，共十四名民主派議員決定留任；多個民主派功能組別議員亦隨即宣布留任，連同熱血公民鄭松泰，留任的泛民議員共二十一人。拒絕延任的則有公民黨陳淑莊、陳志全及朱凱廸三人。民主派表示，未來一年有四項主要工作，包括跟進十二名港人被扣押、阻擋建制派引用《權力及特權條例》清算、重啟選舉及阻止大灣區設票站。民主派昨日聯同香港民意研究所舉行記者會，公布「民主派立法會議員去留問題民意調查」結果。
經濟社評
中共十九大五中全會將於下月底召開，審議十四五（2021至2025年）規劃，消息指當局會設定較低經濟增長目標。相信是因應外圍形勢劇變，以雙循環和推動高質量創新科技產業發展應對，冀釋放內需潛力，令經濟實現跨越式發展。外電引述消息人士指，中國在制定十四五規劃時，內部曾討論過放棄訂立經濟增長目標，以增加靈活性，但有聲音認為不設目標，哪來方向，傾向將目標訂在5%以上，明顯低於十三五的6.5%目標。當局此舉是出於現實需要。首先，外圍持續爆疫，歐洲部分城市要再度封城，對中國產品需求轉弱，且疫情何時受控，各國心裏也沒底，令中國出口添上陰霾。
有潛力的員工 在 領導潛力回饋：當員工得知主管對自己的評價時 - Facebook 的推薦與評價
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有潛力的員工 在 Re: [問題] 如何判斷小公司潛力- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《Cersei (Lannister)》之銘言：
: 請問各位當sales
: 對於那種未上市、小公司、資訊不透明的
: 有哪些方式能判斷潛力?
: 或是問哪些資訊 比較能清楚分辨潛力?
: 謝謝
這個問題問我就對了，我待過一間公司經歷上市的過程
一間離職後才上市，一間離職後下市 XD，當然都是不同公司
原原po的推文大概有講了一些重點，但大多不切實際
例如老闆敢不敢給是一個很好判斷公司有無潛力的指標無誤
但是如果老闆敢開高薪給我，我也不用太在意公司有沒有潛力了
就算老闆沒開高薪給我，也不表示其他員工沒拿高薪
不是不敢給，是不敢給你，再有潛力的公司也只會對有價值的員工開高薪
我雖然沒拿高薪，但我還是想進有潛力的公司，期待有一天跟著雞犬昇天
剛進公司，或是剛面試完，總不可能去問同事薪水吧
我先說結論：看同事學歷(老員工可以看他的車)
你很難知道同事薪水，但同事的學歷不難得知
你可能去科技業應徵行政財會，或一些非賺錢的部門，這種很難拿到高薪，所以就可以
看公司同事的學歷，間接猜測公司是否有潛力
通常一個有潛力的公司不會是在大家都不看好的情況下成長茁壯
很多人有一堆閒錢想找投資機會，大家都在找有潛力的公司投資
這種人比你更在意一間公司有沒有潛力，所以有潛力的公司不難找到投資人
有人投資就有錢，有錢就可以找到人才，而人才是這類有潛力的公司最缺的資源
所以別聽一些小公司在唬爛，說我們公司小沒辦法給你高薪，但我們很有潛力
你說有潛力？那怎麼沒本事找到足夠的資金給人才高薪啊？
因為他也只能對剛出社會的人唬爛 騙不過手上有大把資金，在商場上走跳多年的老江湖
又回到原點了，有沒有潛力最後還是要看他能開多少薪水
有好學歷的人，選擇很多，當一間小公司裡面有很多高學歷的人，表示這群人可能
是因為被這間小公司開的高薪吸引(我沒領高薪，但他們有，表示公司敢給！有潛力！)
小公司能吸引到一兩個高學歷的人沒問題，但能引吸到一大堆高學歷的人，就不容易了
學歷不代表能力，但就算能力不好，高學歷的選擇也多啊
所以你進公司可以問一下同事學歷，如果同事學歷大多你比高，那這間公司應該不錯
如果沒有，那你就別欺騙自己領低薪是為了等公司未來能上市上櫃，可以升官當小主管
問學歷不難啦，別太白目就好，例如面試時就可以問：請問貴公司會不會很看重學歷？
再來問問看公司碩博士員工的比率、面試官的學歷，有PHD的名片都會寫Dr.
看面試官的反應可以猜到一二。例如面試官回答：我們公司不看學歷只看能力！
看來該公司高學歷人才不多…
對了，我最後很假掰的強調一下，學歷不等於能力
我知道你雖然學歷不好，但你能力很強很優秀，本篇絕對不是在嗆你，也不是在說學歷
很重要，謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.90.4
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464177358.A.99F.html
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