在上這堂課之前,我常常會有種掙扎是:論文寫了這麼多東西,我是不是應該忠實呈現論文的所有內容,不漏掉每一個細節?
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假如我沒有全部放到簡報裡,對得起我的聽眾嗎?
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把自己當作簡報的導演,要拍得精采又能展現重點。
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⠀⠀
課程中的其中一個階段是,蔡校長修改每一個人在課前上傳的簡報,並講評哪裡可以做得更好。我上傳的是之前曾報告過的簡報,是一份報告當下收到好評的簡報。
⠀⠀
但在經過蔡校長的修改和評論之後,真的是讓我為之汗顏,讓我震驚的不只是簡報的修改:放大圖片、強調重點、減少雜訊,而更是校長口頭講解這張圖片的方式。
⠀⠀
校長把我們上傳的內容熟讀之後,重新理解並以口語化的方式說明,聽著校長簡單但清楚的講解,讓修改過的 PPT 只是輔佐但能強調出重點。
⠀⠀
我這才發現,原來我沒有真正融會貫通那張圖,原來正是因為不夠了解、不夠有把握,我才會把這麼多的資訊放在簡報上提醒自己,卻導致報告的精彩程度下降。
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【2021 最後梯次】11/6(六)醫學簡報與電子壁報工作坊
https://grsp2013.innovarad.tw/event
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🎯 課程特色
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我們將準備六個醫學簡報最重要的基礎項目,讓您練習,包括:
⠀⠀
#標題頁 如何在第一頁就正確的顯示自己的專業?
#治療過程 用時間軸表達診斷與治療經過
#醫學影像 如何正確處理影像,讓觀眾真正懂?
#生存曲線 從密密麻麻看不清楚,到大器呈現,瞬間被理解。
#流程圖 Study 收案、分組、end-point 如何呈現?
#結論結尾頁 專業結尾,給人專業上的信賴感,毫不馬虎。
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🎯 近期參加簡報工作坊的學員背景
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課後滿意度,全部都在 4.92 分以上,最高達 4.96 分。
⠀⠀
醫師以在醫院服務的主治醫師為大宗,佔 34%,住院醫師佔 26%,診所醫師佔 5%。
⠀⠀
醫療相關行業(醫學系學生、藥師、放射師、職能治療師、護理系副教授、護理師、藥廠代表)佔 30%。
⠀⠀
非醫療相關產業(研究生)佔 5%。
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👨🏫 講師陣容
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蔡依橙與蔡欣宇醫師,實際在國際舞台連續得獎,教學過程曾修改過 1400 份醫學簡報,類型涵蓋 case presentation、mortality conference、grand round、journal reading、invited speech、實證醫學競賽、品管圈……等,指導過內外婦兒獨立科等醫師、醫療人員與研究者,協助多位校友登上國際舞台,全方位解決您的需求!
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【2021 最後梯次】11/6(六)醫學簡報與電子壁報工作坊
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各項簡報會應用到的技巧,面面俱到,甚且是連怎麼樣報告,要怎麼設計內容才會報得好,受到長官老闆的青睞,這堂課全部一起教給你。
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【#啟臣的主張】黨內民主、黨員作主
中國國民黨是因志同道合的黨員而生,中華民國是我們奮鬥的目標,而黨員則是我們存在的價值。國民黨應該成為所有黨員的政黨,而不是僅由少數菁英領導的政黨。
#黨員的權利與參與,#不應該是四年僅有一天的黨主席投票。
未來,我們將開放更多元的制度設計,讓黨員能隨時參與與黨務運作,並且對黨務運作進行考核與評價,讓國民黨成為一個真正開放、民主的政黨。
-
◼#建立黨員「#提案參與平臺」
-成案後,黨中央正式回覆,於國民黨APP及官網建立「提案參與平臺」,一定時間內,獲得1,000位以上黨員連署,黨中央必須於一定時間內正式評估並回覆。
◼#資訊開放,#邀請黨員蒞臨常會旁聽,#瞭解黨務運作
-每週邀請10位黨員列席旁聽中央常務委員會議(報名預約制),常會前並由黨務主管報告最新黨務運作與未來發展,相互交換意見。擴大黨員對黨務的瞭解與參與,也讓黨中央第一時間瞭解黨員的想法與意見。
◼#建立黨員對黨務評鑑機制,#讓黨務運作以服務取代領導
-每半年,針對黨主席、一級單位以及重要政策進行黨員民調,並對外公布,對於滿意度高的部門給予敘獎、晉升之鼓勵,對於表現不如預期之單位給予即時輔導,長期無法改善者則進行組織與幹部之調整。增強黨員對黨組織與黨務之向心。
◼#黨主席每半年向黨員進行工作報告
-啟臣將率先建立慣例,每半年利用PPT與影音向黨員進行工作報告,並發佈黨員對黨務滿意度調查。讓黨員能隨時掌握黨的發展與規劃,並進行建言。
◼#於中常會設置勞工 / #黨工代表
-黨工長期於基層服務黨員,對黨務運作與歷史都有豐富的經驗,於中常會設置勞工(黨工)代表,強化黨的向心力,也讓基層黨工的聲音,能進入中常會共同參與決策。
#戰鬥到底
#啟動未來
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徵才機關:國立中山大學
人員區分:約僱人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:110/08/27~110/09/08
資格條件:
1. 國內外大專校院學士學位以上畢業。
2. 具備英語交流能力,通過全民英檢中高級以上或等同程度之英語能力檢定(須檢附相關檢定證明)。
3. 諳企劃書撰寫、PPT製作、專案企劃、新聞文稿撰寫編輯等,具有辦理行政文書經驗者尤佳。
4. 具創新思維、抗壓力、及良好宣傳能力;個性積極主動、做事負責、善溝通協調、合群且善與人互動、具服務熱誠且配合度高。
5. 具備計畫相關行政事務處理及協助活動/工作坊規劃、設計、宣傳與執行等經驗者尤佳。
6. 具備基本美編設計及中英文網頁維護能力。
7. 嫻熟電腦文書處理基本能力(Word、Excel、PPT),擅長整合數據製作分析報表,具學校行政工作經驗者尤佳。
工作項目:
1. 承辦教育部「南區一般大學高教EMI區域資源中心計畫」
2. 承辦南區高教EMI師資培訓及認證計畫
3. 統籌規劃及辦理南區師資培訓活動(含實體講座、工作坊以及線上課程)
4. 規劃及推動跨校教師社群活動
5. EMI區域資源中心網頁與社群媒體(line或是Facebook)維護管理
6. 統籌規劃及辦理南區跨校交流會議及EMI區域資源中心共識會議
7. 統籌規劃及辦理區域內學校EMI線上課程工作坊
8. 辦理區域內學校EMI線上課程品質審查暨檢核會議
9. 協助推廣國內線上課程
10. 支援教務處臨時交辦事項
工作地址:
國立中山大學教務處 (高雄市鼓山區蓮海路70號)
電子地圖
聯絡E-Mail:jskao@mail.nsysu.edu.tw
聯絡方式:
(一)應繳交資料:
1.履歷表
2.自傳、學經歷(請盡量詳細)、英文檢定證明
3.其他有利申請之證明文件(包含與本次徵才工作內容相關之經歷實績)
(二)申請方式:
1.請於110年9月8日(三)前寄送個人履歷資料(郵寄或E-mail),履歷請詳述學經歷、專長、相關經驗等,並請檢附畢業證書影本及英文檢定證明等其他有利審查資料,Email傳送請將資料彙整為一個PDF檔。
(1)郵寄方式:高雄市鼓山區蓮海路70號 國立中山大學教務處 收
(2)E-mail:academic@mail.nsysu.edu.tw
2.請務必註明「應徵教務處研究助理」,通過初審者將主動通知面談,不合者恕不函覆及通知。
三、教務處聯絡方式:
1.電話:07-5252100
2.Email: academic@mail.nsysu.edu.tw
職缺類別:
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意:本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能,應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
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服務設計ppt 在 艾蛙媽 VS. 達樂哥Aiwa Hu Youtube 的精選貼文
【桃園美髮推薦】樂米 Lovmme 親子沙龍,設計師也是媽媽,最知道我們想要的服務!附設親子遊戲室,小孩開心,媽咪放心
#桃園美髮推薦 #樂米Lovmme親子沙龍 #附設親子遊戲室
這間新開幕的「樂米 Lovmme 親子沙龍」服務非常親切喔!因為二位設計師本身也是媽媽,最知道孩子的需求,而且非常溫柔,讓小男孩也能乖乖剪髮,不會一直抗拒。
最棒的地方是還附設兒童遊戲室,讓媽咪可以稍作喘息,好好享受一下護髮課程。有小孩喜歡的樂高積木和溜滑梯,還有繪畫童書可以閱讀,服務非常貼心。
讓艾蛙想到之前有遇過髮廊拒絕幫元泰剪髮,因為當時他年紀更小,所以對剪髮會產生哭鬧,當時設計師表示因為幼童會亂動,為了安全起見請找其他髮廊服務,讓我們有些許傷心啊!後來才知道有些親子髮廊會哄騙小孩,讓他們放下戒心,然後再搭配剪髮技術,順利的完成剪髮任務。
這間「樂米 Lovmme 親子沙龍」的最大亮點是她們二位都有包容心,能和小孩熱絡互動,並且剪髮過程細心,讓兒子笑呵呵!那輛帥氣的跑車也是大功臣,元泰一坐上去就非常專注,讓剪髮變成一種遊戲,我們兩人都非常滿意。
艾蛙也把握機會,趕緊來護髮,最近吹風機的熱傷害,讓我的髮尾非常毛躁啊!使用過【水舞鑽髮質重建】整個髮質都變好了!摸起來滑順又閃現耀眼光澤,果然交給專業保養,是最有效率的呵護方式啊!內含羽絨保濕精華和白金奈米PPT成分~~能深層滋潤秀髮,感覺超棒的!
樂米 Lovmme 親子沙龍
中壢區新生路181巷10號1樓
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服務設計ppt 在 Poseidon Service Design - Facebook 的推薦與評價
服務設計 課程第二梯次服務設計新幹線課程介紹] 各位PSD的粉絲打擾了周末快 ... 者可以選用的技能服務設計新幹線報名連結https://ppt.cc/fJym5x 注意! ... <看更多>
服務設計ppt 在 用一个实战案例,帮你学习今年最火的服务设计思维 - Pinterest 的推薦與評價
Feb 13, 2018 - 一. 前言近两年随着UED团队的探索,沉淀出了业务协同、设计增值、设计驱动三个层次的价值模型,深入剖析了设计师价值实现的不同阶段与方式。 ... <看更多>
服務設計ppt 在 [討論] 創新設計學院設計思考課- 看板NTUcourse - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
【純事件與經歷描述,文長,還有一些偏見、不喜勿入…】
約莫在一月中旬、第一階選課時,不意看到創新設計學院這個新的課程項目。
剛剛試著查詢了一下,不知道為什麼點選創新設計學院後,已經沒有再置放設計思考課程了。不過在一月中時、我是透過這個管道得知學校有開設設計思考課程的。
點開後,發現有一排相關的課程。三9, 10, A剛好是我有空堂的時間,按了加入課程後、開始研究一下該課程應該要如何選課──
看到這一欄,我依照指示點入了dschool.ntu.edu.tw連結中。
令人困惑的事情是,只有一面的網站寫道:網站建置中,尚未開放。
= =? 我心想:好吧,說不定是之後才會開放網站。
就這樣,一階選課和二階選課過去了。中間我都有上去查詢網站到底好了沒有。
2/21開學前,我再度打開台大選課網、查看了一下預計選修的課程。同樣試著連入
dschool.ntu.edu.tw,發現仍然寫著未開放。
=___=?? 這網站到底有沒有建好的意思?
由於我所修的幾門課都是第一周說明加簽方式、結合和過去的經驗,我心裡想著──這應該是第一周直接到教室加選、聽老師講解課程說明,順便面試、之後寄發申請資料表給助教吧。
今天2/24,中午吃完午飯,我心想、待會(三)9、10、A就要上課了!趕緊打開dschool.ntu.edu.tw查看了一下有沒有公布教室位址。
網站顯示仍然沒有被建置好。
=__________________________=??
根據課程網,我想這應該是創創學程的課程。
困惑下,只好打電話詢問看看。
創創學程行政:「不好意思、這不是我們的業務,創新設計學院選課的事情不能問我們。你得去問創新設計學院。」
我:「上面寫授課對象是創創學程耶(囧)…」
我只好Google搜尋了一下、打電話到創新設計學院去。
創新設計學院行政:「課程網上面沒有我們的資訊喔,全部都公布在FB粉絲專頁上。而且這門課的申請日期是在『2/17』已經截止了喔~ 雖然有延長、但也只延到今天中午12點喔
~ 同學不好意思,不能申請了喔~」
(此時約莫是下午兩點)
我:「為什麼,這不是台大的課程嗎? 為什麼查詢課程不能使用課程網、反而要使用FB粉專?! 而且課程網上面也沒有說明要去FB粉絲專頁上查詢課程報名資訊,我只看到完全登不進去的dschool.ntu.edu.tw。
我明明在1月中旬就已經開始關注這門課了,為什麼台大的一門課『只放Facebook粉絲專頁』、卻沒有放在課程網上面、官網也沒建好,才導致我不能修這門課啊…我覺得這太誇張了吧……」
創新設計學院行政:「(為難語氣)嗯…那同學你留一下你的Email和手機,我把申請表單寄給你、再打電話跟你確認你收到了沒有,你寫完回傳回來~」
我:「喔喔好,感謝~」
(我打開手機和Email,對著電腦等了十五分鐘遲遲不見回音)
(15分鐘後,我只好回撥電話)
我:「您好,剛剛不是說會寄申請表單給我嗎?」
創新設計學院行政:「同學不好意思~我剛剛才發現表單已經被關閉起來、所以不能填寫了,才沒寄給你。」
(我OS: 你不寄連講都不講一聲喔、還說會打電話跟我確認=口=?!)
我:「…如果說,設計思考強調的是以人為本、注重使用者經驗,那我得說,如果連登錄申請一堂課程這麼簡單的事情、都可以做的這麼糟,那我不相信你們怎麼還能夠開設一堂教授使用者經驗的課程…」
創新設計學院行政:「同學這樣好了,我把你的電話轉交給助教、請他來跟你談喔~」
(助教接手電話)
助教:「同學你說你在一月那時候就已經發現官網出問題了嘛、那你當時有寄信過來詢問嗎?
因為這陣子發現官網有問題之後,陸續也有一些同學寄信過來詢問。
你如果之前有寄信、表示你一直有在關注這門課程,
我才好比較refer給教授跟他解釋這件事情。」
我:「為什麼這明明是你們官網出的問題、還要我得寄信、才能證明我有一直在關注這門課、才能修課= =?」
助教:「我們不可能對全校、連對設計思考沒有那麼有興趣、沒關注的同學做宣傳,因此我們的TA僅限於有在關注的同學。」
我:「但我有關注啊、問題在於你的宣傳方式讓有關注的同學也修不到。
這個除非是之前修過的人有告知、否則我怎麼知道修一門台大的課不能用課程網、只能用Facebook粉絲專頁。這根本就只能從修過課的人告知或口耳相傳才知道如何申請、
才不是讓同樣有關注的學生就能修的課==」
我的想法是,今天是流程出錯雷到我、一般回應就兩個方式:
1.道歉 2.可以的話提補救方式(沒有的話也只能認命算了= =
為什麼要講一堆似是而非的話啊囧... 沒有被道歉,
反而把問題講的好像是因為我不是長期有在關注的TA所以不能修課= =?
而且如果之前就已經有同學寄信來詢問的話、那你們不就早知道有這問題了?!!
早知道就有這問題的話、為什麼官網還沒有改善啊?!太扯了吧?!
總之我差點跟助教吵起來...
最後對方說:「這樣好了,同學你現在有空嗎? 可以請你過來創新設計學院一趟嗎?」
(我OS: =口=?!蛤?為什麼我要去一趟?!去幹嘛=口=?!)
結果我還是默默地從總圖一路走到水源的創新設計學院校區了。整整花了30分鐘左右Orz
走進這棟豪華大樓的4樓,助教請我到該層樓的一間教室單獨談談:
助教:「不好意思,請讓我跟你解釋、我們不是隸屬於創創學程底下的教室喔~所以不是由他們那邊負責~而由於我們這邊的行政人員才來第一天、也不是很熟這邊的業務~我們的
網頁工程師剛好又出了些問題blahblahblah」
(開始深入講解此次的發生這樣事情的緣由)
(我OS:這不就是內部問題嗎,為什麼我要聽你們的內部問題=口=?!如果顧客去了一間餐
廳被餐點或服務生雷到、打電話客訴之後還要專程花時間過去聽經理詳細解釋內部問題嗎=口=?!阿就這樣了啊、要怎麼改進是你們的問題吧? 重點是補償或解決方式吧=口=
助教:「所以行政是新來的~~你罵他沒用阿~」
我:「=口=我沒有罵他啊.......」
(心裡大喊:殺虫=口=講的好像又變成是我的問題了?!!)
看到助教又要繼續解釋,我說:
「痾,發生就發生了阿= = 講這些沒用阿...
而且你們的官網不是沒有資訊欸,上面其實有一個FB小圖示,可以連結到FB粉絲專頁。
所以如果你們把那一行『建置中,尚未開放』改成『建置中,詳情請參考FB粉絲專頁』今天就不會有這問題了。」
(心想:連Usability都做這麼爛、這堂設計思考還怎麼開啊=口=
看到對方和善的語氣與耐心,忽然覺得自己蠻機八Orz)
助教:「好,那我們來看該怎麼解決和補償。」
(我OS:終於講到重點了)
助教:「其實...很遺憾的是,我們這四班設計思考課程都已經滿了。
可以的話、我推薦你去修台大智活開授的使用者經驗課程,那堂課也很好喔~」
我:「=口=...........」
如果說,我今天沒修到這門課、是因為被對方的選課方式雷到,
我唯一能做的當然就是摸摸鼻子、自己去修其它的課啊.....
但這為什麼還需要到專程把我叫過來、告訴我這件事啊=口?=!!!
(這我還需要被告知嘛Orz)
:您好~我們今天的餐點出了啥啥啥問題
是因為廚師肚子痛、服務生剛好又失戀了~
(開始深入講解這次內部問題)~
補救您的方式就是去吃別家餐廳、別來了吧~
=口=.....................我特地跑來幹嘛=口=
我:「(啞口無言)...」
助教:「想看看這邊的環境嗎~讓我來帶你繞一圈看看吧~」
助教和善地帶著我繞了一圈華麗的內部,最後才趕回去開會。
(其實對方正在開會、但中途跑出來跟我談談的XDDD)
最後淋著雨、又從水源走了半小時的路程回去。
或許我應該心存感激...
但還是蠻火的阿QQ為什麼從1月開始關注的課程最後會變成這樣阿
莫名下就沒辦法上了QQQQQ
另外無論是創創學程還是創新設計學院,這危機處理方式都太糟糕了吧...
至少我自己觀感Orzzz
最後是題外話...(以下充滿偏見)
一直以來, 我對Design Thinking的觀感大概和A_ _E_ _C差不多,反正就是一個組織有特定的內規和專有用語(我們用PostIt吧!後者則是VP, TL, LCP, SN, EP...等一堆奇怪縮
寫)、充滿熱情想用夢想改變世界,和法西斯.直銷.保險等沒兩樣的洗腦組織系統。
我不是討厭Design Thinking本身,這個理論本身是中立的;我也有一些朋友在設計思考社。
我不喜歡的地方在於「某些」Design Thinker將這樣的流程規格化和模組化、然後套用到所有的事情上;或在聽到非DT的思考方式時、將其他的設計流程棄若敝屣,強調
只有DT是最好的。
用既定的教規讓內部人有統一的思考模式,同時將其他理論都當成屎。
我覺得Design Thinking只是一項工具、作為參考性質而已,不需要走火入魔。
由於DT是目前主流的價值觀,本來想說實際去看看體驗一下、說不定能改觀;或者之後遇到DT的人、在和對方意見不合的時候、也能用他們的語言和對方溝通XDDDD
結果發生這樣的事=___=...
以上純粹個人經驗敘述...
--
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