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✅➡️立法院法制局
建議空軍增加飛行員 退將：想辦法留下資深飛官
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3680259
立院法制局報告指出共機擾台，國軍應審慎評估
「座艙比」合宜性並將雷射視力矯正手術速納入航醫規範；空軍退將張延廷分析放寬座艙比也無法解決「因為沒那麼多飛行員」應想辦法留下資深飛官！在待遇、升遷、勤務予以調整。針對立院法制局建議，空軍司令部表示已配合國防部軍醫局將「國軍飛行人員暨學官角膜屈光雷射手術專案計畫」列入修訂條文。至於調整「座艙比」空軍表示空勤人員編制及現員依新式裝備建案已完成未來人力規劃，可滿足作戰需求、肆應敵情威脅。美國軍售台灣66架F-16V戰機預計2026年全數交機
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圖：美商洛馬公司
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新《番薯藤》國防軍事網
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#專業軍事評析 #關心台灣國防
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【智翔的議會質詢-人事處、政風處（4/23）】
＃總編制員額上限
根據內政部三月人口速報，桃園市人口已達227萬人，總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人，但目前市府編制員額為6452人，若以未來9000人來算，核給率為71.69%，未來人事處將如何補足人力？ 對未來增加的人力或局處有何規劃？
人事處回答，為了人力有效運用，員額數僅列通過國家考試之公務人員，不包含約聘僱人員加臨時人員，若全部加上去，包含機關學校，人員將達47000餘人，其中市府內聘雇2000餘人、臨時人員4000餘人，其實有超過員額上限。
智翔也擔心聘僱與臨時人員的數量，是否反映薪資與勞務付出不對等的疑慮，人事處長則說明，此類工作內容較為簡單與庶務性、例行性，為責酬相符，故進用上以此為考量。
但智翔也以市民陳情舉例，並建議為提升主要業務的效率，庶務性與例行性的工作與人員的規劃，應可再做調整，並把資源留給真正重要的業務，將編制員額的比例提高，無論是向行政院爭取人力，或是在工作報告中提出未來人力配置的規劃，都期待能在下個會期中看到。
＃桃園廉政電影節
桃園廉政電影節深受好評，但舉辦徵件比賽仍以校園為主，雖有向下教育，深化廉能觀念的意義，但智翔也建議往後是否能增加社會組的競賽。
由於社會人士觀察的面向不同，社會經驗也更豐富，可以增加競賽影片的多元性，對此政風處也表示往後的電影節可以來考慮增設社會組競賽。
另外智翔也舉出日前桃園市五所國小校長與主任涉案的新聞，雖然檢調以護航工程、圖利廠商來起訴，但後續發現，涉案的校長及主任均未收取廠商利益，多是單純為學校建設著想。
像上述的案件發生，是否代表廉政教育的不足？校園內發生貪腐案件並不少見，可能肇因於負責採購的人員不熟悉法規，或是為了方便忽略行為之違法性，希望政風處更有效的宣導廉政觀念，甚至在校長升遷及進用上，是否進修過廉政課程也可以加入評選項目中。
政風處也回應，未來會加強在校長會議中的宣導，並以此為案例，也會考量在校長晉升的評選中加入進修廉政課程。
🎞完整質詢影片請看：
https://youtu.be/QIq1bR2xY70
🎞youtube頻道請搜尋：桃園市議員簡智翔
『另類護國神山-新竹市，持續用生育率支撐臺灣』
#美國中情局（CIA）公布2021年全球人口生育率預測報告，在這份報告中，預測生育率墊底倒數5名的國家都在亞洲，分別是香港、澳門、新加坡、南韓與台灣，而我們是全球227個國家中的最後一名！
「兒童/幸孕城市」👶🏻
較有趣的部分是，在全球生育率低迷情況下，新竹市人口卻呈現逆勢成長，生育率曾連續11年為全台之冠，去年以 8.7‰ 排全台第五，本島非六都第二（僅次於彰化縣 9.6‰ ）0~20歲人數佔新竹市總人口數22.26%，可見新竹市是兒童城市更是「幸孕城市」，持續用出生率守護臺灣。
「持續打造友善托育環境」🍼
中央今年加碼托育補助，新竹市政府除了生育津貼政策外也規劃以「#一區一公托」為目標，讓新手爸媽不但有中央補助托育經費，對托嬰中心，也有更多選擇，總總相關福利措施，就是希望讓新竹市爸媽敢生、養得起。
針對托育分三類，根據不同類型，中央補助也不同，但不變是，地方政府成立一間公托家園並不容易，我認為，比起公托設置，現階段推行 #準公共化托育 是較可行方案，不管是範圍、成本以及經費都較公托來得低，擴展速度快，對家長來說，經濟負擔跟品質保障的CP值比私托高，在公托尚未普及的過渡階段，同步積極推展準公共化托育，不失為一個可行方案，我們要考慮如何將設置公托成本發揮最大利用質，如此，不浪費公帑，也可永續經營公共育兒環境。
「護國神山-新竹市」🏔
新竹市為全台最年輕城市，因為設立科學園區，吸引年輕人才進入，我認為，新竹市擁有科學園區，鄰近清交大，是台灣未來人力資源的重要產地，接下來要努力的是，如何讓外移人口有意願在新竹市落地深根，在孩子成長過程中，市政府給予相關托育、教育協助，在城市發展上，給予舒適、便利的交通建設，如此，培養下一代成為優秀人才，替城市注入新的活力，這是現在必須重視、且持續努力的目標。
托育政策催生聯盟
大家對於台灣托育政策以什麼想法，歡迎加入我的社團 新竹同學慧 我們一起討論。
【智翔的議會質詢-人事處、政風處（4/23）】
＃總編制員額上限
根據內政部三月人口速報，桃園市人口已達227萬人，總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人，但目前市府編制員額為6452人，若以未來9000人來算，核給率為71.69%，未來人事處將如何補足人力？ 對未來增加的人力或局處有何規劃？
人事處回答，為了人力有效運用，員額數僅列通過國家考試之公務人員，不包含約聘僱人員加臨時人員，若全部加上去，包含機關學校，人員將達47000餘人，其中市府內聘雇2000餘人、臨時人員4000餘人，其實有超過員額上限。
智翔也擔心聘僱與臨時人員的數量，是否反映薪資與勞務付出不對等的疑慮，人事處長則說明，此類工作內容較為簡單與庶務性、例行性，為責酬相符，故進用上以此為考量。
但智翔也以市民陳情舉例，並建議為提升主要業務的效率，庶務性與例行性的工作與人員的規劃，應可再做調整，並把資源留給真正重要的業務，將編制員額的比例提高，無論是向行政院爭取人力，或是在工作報告中提出未來人力配置的規劃，都期待能在下個會期中看到。
＃桃園廉政電影節
桃園廉政電影節深受好評，但舉辦徵件比賽仍以校園為主，雖有向下教育，深化廉能觀念的意義，但智翔也建議往後是否能增加社會組的競賽。
由於社會人士觀察的面向不同，社會經驗也更豐富，可以增加競賽影片的多元性，對此政風處也表示往後的電影節可以來考慮增設社會組競賽。
另外智翔也舉出日前桃園市五所國小校長與主任涉案的新聞，雖然檢調以護航工程、圖利廠商來起訴，但後續發現，涉案的校長及主任均未收取廠商利益，多是單純為學校建設著想。
像上述的案件發生，是否代表廉政教育的不足？校園內發生貪腐案件並不少見，可能肇因於負責採購的人員不熟悉法規，或是為了方便忽略行為之違法性，希望政風處更有效的宣導廉政觀念，甚至在校長升遷及進用上，是否進修過廉政課程也可以加入評選項目中。
政風處也回應，未來會加強在校長會議中的宣導，並以此為案例，也會考量在校長晉升的評選中加入進修廉政課程。
面對科技發展改變產業的工作型態，台灣人才的培育也要跟著轉型。黃昆輝教授教育基金會公布國家未來人力培育民意調查結果，有高達九成的民眾認為未來人才應該具備雙語及創新等能力，另外基金會也認為教育部應該要因應改革，並且更重視終身教育的重要性。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/518107
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▶委員讚賞上周前美國副國務卿阿米塔吉、前退伍軍人部長新關Eric Shinseki訪台時，福照處一位女性同仁所做的簡報，並強調與各國退伍軍人政策交流的重要性。
▶有關單身退社管理問題，本席就曾指示相關管理責任應該在退輔會，然而當時退輔會與國防部互相推託，單身退社後續衍生的問題至今沒有單位願意承擔責任，才造成今日三不管地帶形成，本席認為既然都是退伍軍人就不該有軍種之別，退輔會應研擬整體的照護機制。
▶本席訝異今日業務報告，竟然將其他委員的臨時提案當作業務報告一部分，提案緣由竟是要免除85歲以上榮民就養金定期驗證程序。照理說就養金被刪除表示當事人不符合相關資格，若因此不做驗證程序是邏輯不通的。如果是驗證政策需要做調整，退輔會應該自己去承擔，用委員提案來做處理，這就是一個推卸藉口。況且驗證程序有其重要，可以避免許多榮民過世在中國還得照領就養金。
▶本席的提案：「承租有機農地應與一般農地有不同行政程序」就沒有被納入退輔會業務報告，顯示你們選擇性執行提案。
主委：一切依照大院決議遵照執行。
▶過去幾年退輔會都向國防部要求公費醫護人員到偏鄉榮院服務，未來70名缺額是否足夠?本席建議公費醫師年紀較輕恐有家庭因素考量，反而是年紀偏長的醫師比較容易接受偏鄉地區生活型態，因此可以朝此方向擬定招募計畫，研擬配套來吸引年長且有經驗的醫師，彌補未來人力缺口問題。
處長：因98年始停招公費生，預計106年會向衛福部爭取70名公費生，並延長公費生至基層服務年限。經管上，會在總院支持下作垂直整合，讓總院醫師下鄉服務。
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