關於 未替 員工投保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

剛剛有一位讀書會學員跟老師掛急診，客戶遇到一些狀況無法處理，請我給一些建議。

相關情況是這樣：
公司的員工因為負債，要求公司不要幫他投保勞健保，薪資也匯到他指定的親人帳戶。公司依照員工的要求辦理，但同時將他加入公司的團體意外險及僱主補償責任險。這名員工則自行到工會投保勞保。

這名員工最近在工作中受傷，左手骨折，醫生建議要休養四個月，他的妻子向公司請求職災補償，並聲稱如果公司不願照辦，將向勞保局檢舉該公司未替先生投保勞保。

❓學員問：公司該如何處理？保險公司要求該公司辦理理賠時要提出員工投保勞保的證明，怎麼辦？

🔎上過讀書會的學員都跟我在上課中做過案件的攻防訓練，現在我們再來練習一次。

員工主張勞動基準法的職災補償權利，公司這邊該如何思考這個問題呢？

⭕第一步當然是否認有職業災害發生
在邏輯上，相對人主張的權利，把它反過來就是客戶的主張。
大家思考一下，否認職業災害的攻防點有哪一些？
1、沒有雇傭關係？
2、.........
3、..........

⭕接下來，如果沒有辦法否認職業災害，公司的職災補償責任有哪些？
1、醫藥費用
2、原領工資
3、..........
4、.........

⭕再來，員工自己要求不要投保勞保，現在又威脅要去檢舉公司沒有幫員工投保，保勞局會如何處理？

⭕自行到工會投保的勞保，員工若有領到相關給付，公司可不可以拿來抵充職業災害的補償責任？

🔎 法律上的評估做這裡後，公司是否比較清楚該如何面對威脅要檢舉的要求了？

⭕再來，如果公司無法避免職業害責任，在處理過程中，要小心什麼狀況，減輕自己的風險？
例如員工會不會在四個月後又不來上班，說傷勢還沒復原？
也就是說，在處理現況的過程中，如何一次性解決未來所有可能發生的問題？

⭕最後，在給付職災補償時，公司要注意什麼，來確保將來相關保險的理賠會到位？
如何處理保險公司要求勞保投保證明的要求？（因為拿不出來）

🎯這是一位保險顧問要幫客戶規劃職業災害補償相關保險時，本身就要具備的能力，否則，保單成交後，一旦真的發生職業災害事件，你將無力幫助客戶。

除了上述的基本能力外，老師考大家一個進階的問題，針對原領工資的補償責任，如果確定要給，怎麼給對公司最好呢？

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備註：
因為每天來問問題的人太多了，所以目前老師以回答讀書會同學問題為優先。不好意思不然會忙不過來

#踢爆勞檢大漏洞
#俊憲捍衛勞工權益
#勞檢必須主動稽查勞保勞退項目

列為勞檢重點的「勞保」、「勞退」項目，居然只給雇主一張「確認清單」讓他自行勾選？這樣形式主義的官僚心態，真能確保勞工權益嗎？

青少年深夜打工遭斷掌、蝶戀花賞櫻團翻車事件，雇主未替勞工投保勞保事件，層出不窮。類似事件頻傳，正是因為政府不會主動稽查，反正也不會被抓到，所以許多業者也就都抱持僥倖心態。

俊憲深入調查後發現，勞動部對於「勞保」、「勞退」項目，根本沒有主動進行稽查。萬一發生職災，勞工將求償無門，嚴重影響勞工權益。

離譜的是，勞動部還在去（105）年11月公告將「勞保投保」及「勞工退休金提撥」項目列為「檢查重點」，但是實際上，除了專案檢查或是勞工檢舉外，勞檢根本就不會檢查勞保、勞退，最多只有發給雇主一張「確認清單」讓其自行勾選回覆有無替員工投保勞保、提撥勞退，虛應要求的官僚心態，令人不敢苟同。

俊憲在調查過程中也發現，勞保局與負責監督勞動檢查的職安署之間，並未建置資訊共享機制，導致勞檢員無法即時確認違規狀態，因而無法主動查處，形成勞檢大漏洞。

俊憲要求要求相關單位必須將現行缺失澈底檢討改進，務必讓每一次出勤的勞檢人力，發揮其最大效益。

大嘜鐵板燒不給薪 不投保 不理勞動局 累計28人次申訴 勞動局為何不發布勞工警訊？:::
台北市議員黃珊珊 - 2013/10/07
台北市議員黃珊珊7日(一)於民政部門質詢時指出，在台北市內湖以及天母地區都有分店的大嘜鐵板燒，從去年以來就陸續傳出苛扣員工薪水，不付薪水，甚至未替員工投保勞、健保等情節，尤其在今年(102年)7月開始，就有10幾位員工陸續向北市勞動局，或是經由我們辦公室向勞動局反映，大嘜鐵板燒發不出薪水，也未替其加保，其中還有不少是暑假去打工賺學費的學生，結果事隔至今2個多月，勞動局還只停在「函查」階段，不僅這些民眾權益到現在沒有下文，甚至還有不知情的打工族在暑假繼續受騙上當，難不成勞動局在暑假前呼籲打工要「5不3要5到」都是喊假的，一旦有民眾申訴遇到狀況了，勞動局就只能兩手一攤嗎？

勞動局在今年5月就陸續辦理一系列的就業安全宣導活動，甚至在6月19日還召開記者會推「5不3要5到」求職安全守則，其中暑期工讀5到(工資到、工時到、休假到、保險到、安全到)，問題，當民眾遇到不遵守5到的公司，又該怎辦？向勞動局申訴能夠討回工資嗎？

根據投訴民眾表示，這家鐵板燒的老闆娘什麼都不怕，電話告知將循法律途徑要回薪資，還能嗆聲「儘管去，勞工局、勞動局、媒體都不怕」。民眾無奈之下，只能依循勞動局的程序，申請勞資爭議調解。果真，這家公司連來都不來，更令人氣結的是，申請書上要寫資方公司名稱以及負責人姓名，這些員工因為未有投保資料，根本也不確定究竟是哪家公司？哪個負責人來雇用他們。而勞動局受理申訴至今，也曾要求該公司勞動檢查，一樣未出席，甩都不甩勞動局，鐵辦板燒至今仍繼續營業，實在想不出怎麼台北市現在還有這種惡劣的公司，而勞動局卻還拿他沒辦法的。

黃珊珊進一步表示，這案子就算勞工局「積極」作為，這些勞工要從墊償基金拿回來一毛錢都很難，因為這些員工從未有加保紀錄，最後恐怕只有訴訟一途。問題，勞動局面對這麼惡質的公司，難道一點辦法都沒有嗎？

勞動局針對這家公司違反勞工保險條例一事，也曾於101年11月23日移請勞保局處理，但顯然就像老闆娘說的「沒在帕」，所以才會今年持續不幫員工投保，勞動局也曾裁處5件，依然達不到效果，甚至可能這5筆罰款連繳都沒繳。

最後黃珊珊議員要求勞動局不要只在事先喊原則、喊口號，也要比照消保官發布消費警訊一樣，建立一套「警示機制」，一旦有民眾申訴相關案件經查確認無誤後，就公布這些店家的名稱、地址等，提醒其他勞工不要又誤入虎口，徒生更多爭議，這樣才是完善的保護勞工措施。