#鴉片戰爭日誌 林維喜案事件簿
·日期:1839年9月27日
#知史討論
「就在以中國為中心的區域性宗藩國際關係體制最終形成之際,以歐洲為中心的 近代外交理念和外交體制也得到了確立。
在近代的外交理念中,『外交』一詞的 涵義發生了根本的變化。1796年,愛德 蒙·伯克使用『displomacy』一詞,意思 是指處理國際交往和談判的技巧。從此, 近現代意義上的『外交』概念才流行開來。 牛津字典中對外交的定義是『外交就是用 談判的方式來處理國際關係是大使和使節用來調整和處理國際關係的方法;是外交官的業務或技術。』在辭海中為:『國家 為實行其對外政策,有國家元首,政府首 腦、外交部、外交代表、機關等進行的諸 如訪問、談判、交涉發出外文件、締結條 約、參加國際會議和國際組織等對外活動。』……
很顯然,在近代外交理念中,外交變成了一門交涉的科學,更加強調交涉的技術,其目的如日本外交學者信夫淳平 所指出的那樣,『在於維持並增進外國的親 善;保護在外僑民;發展國外的工商業; 考交外國的情勢;披瀝國民的能力、實力、同情及誠意;迅速交涉各種案件,善求妥協;擁護國民利益,防受侵害,而伸張國力。』
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(《鴉片戰爭日誌》取材自林則徐親撰的銷煙日記,每天帶你瞭解當年今日的歷史事件。本文由「國史教育中心(香港)」授權「知史」發佈,知史討論的資料來源:《從『郭劉互訐』事件看晚清外交近代化的艱難》,作者:李慶龍,特此鳴謝。)
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業務技巧分享 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的精選貼文
推動能源轉型,發展再生能源所可以帶給台灣的,絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」!(09/20/2021 經濟日報)
在亞太地區,台灣是離岸風電產業的先驅,除了發電模式是新的,職場環境也是嶄新,因此吸引許多具有冒險天性的女性加入,更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性,除了內勤管理職,女性在離岸風電產業的步伐,更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。
北陸能源三階開發執行長Monica Liu說,「在台灣,投入離岸風電的女性身影愈來愈多,就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門,負責的女性並不少。」
「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變,也受到歐美外商的影響,再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性,台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」,Monica Liu侃侃而談,分享了她外派來台四年的觀察。
沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出,近幾年,台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影,沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過,汪欣潔認為,還有可以再加強的空間。
汪欣潔特別指出,目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了,而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業,她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。
汪欣潔強調,沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友,不僅因為希望團隊更多元、更平衡,更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性,汪欣潔特別提醒,不需要做任何前提假設,這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」,尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。
丹麥商哥本哈根基礎建設基金(CIP)台灣區董事總經理許乃文也表示,顛覆多數人的想像,台灣從事離岸風電的女性,在比例上確實比歐洲高,以CIP在台灣為例,女性員工占比高達66%,可說是「男女不平等」。
但許乃文認為,台灣的情形只是剛好,因為離岸風電對台灣來說,是新興歐洲來的產業,需要英文人才,而女性英文普遍比男性好,所以進入門檻相對低,這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好,「只是剛好,不能因此偏安」。
不過,許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態,能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」,也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢,並且跟世界接軌。
許乃文指出,在離岸風電產業任職是全方面的選擇,法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等,她希望讓這樣的認知愈普及,讓更多女性知道任何職位都可以嘗試,甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。
談及如何提拔更多離岸風電女性人才?政府是否應給予哪些規劃或協助?許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調,不是所有的事政府都要負責,女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群,對於有志投入離岸風電產業的女性,她的建議是,與其去區別哪些職務或專長比較適合女性,她想強調的是更本質的東西,例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。
西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出,總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標,目前亞太區總部女性員工的比率已有33%,「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例,但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。
黃意文說,歐洲一向重視男女平權,雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%,但不僅總部已訂下遠程願景,值得一提的是,女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態,那種穿著工作服,在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場,這部分在國外已有一定的成績。
黃意文分析,公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點,但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期,接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責,希望能有更多女性員工加入前方工程工作。
完整內容請見:
https://money.udn.com/money/story/5/5758004
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銷售維他命| EP.74_銷售三友助你成功
有個朋友問解老師說:「他很想在銷售路上快點成功,能不能給他一些建議?」
解老師說,如果你想要在銷售路上快點成功的話,你至少要找到銷售路上的三個朋友。
第一個,去你的前輩、偶像裡面找,哪一個人值得你尊敬,哪一個人值得你未來成為他現在的樣子,就是跟他學,你一定要有這樣子的一個對象。
當年,解老師在做銷售時,有一個他心目中很欣賞的大哥,欣賞他的原因是,他什麼都能夠跟人家聊。
要紅酒,他會跟人家聊紅酒;
要聊市井小民的事情,他能夠跟市井小民聊他們的東西;
要聊理財,他能夠跟那些高端客戶對上話。
解老師覺得這位大哥好厲害啊,他每一個人他都可以跟他聊,
便問大哥,怎麼樣才能跟他一樣?
大家就說了,只要「多聽、多看、多觀察,一段時間之後,你就會學會這些了!」
所以囉,在銷售路上第一個朋友,找到你值得尊敬的前輩或是偶像,把他當榜樣,解老師覺得這很重要。
而銷售路上的第二個朋友是誰?去找一個同儕的伴侶或同伴當作良性競爭的對象。
當年,解老師在做銷售時,心目中有兩個他的同輩,因為同批來報到,一樣都是新人,但這個同儕之所以值得學習,就是因為老師在思考,為什麼他表現得比較優秀,他想得到這個方法。
而另一個同伴是老師的師姐,他的壽險生涯只大老師幾個月,他厲害的地方在於,雖然彼此年資差不多,但他的成交金額就是比較高。
老師將這兩位朋友當作良性的競爭對手,也因為是同儕、同伴,所以能彼此分享、交流,這兩位朋友便成為老師銷售路上的貴人,才能進步神速。
而第三個朋友是誰,找你的後晉、後輩,找出雖然比你晚進來,觀察一下有哪些新人是後生可畏的,每一個月都會有一梯新人結訓,老師都會觀察這些學弟妹,哪一個人是未來的明日之星,因為他們的某一些特質讓老師欣賞,這樣不也成為老師持續向前的動力來源了!
有一次,老師已經做了兩三年的銷售業務了,那時觀察到有一個新人,並在他身上學到寶貴的一課,就是他好有熱情與熱忱,相對起來,身為學長,好像稍微有些主觀的意識了,所以從每一期的新人中,找出這個後生可畏的人,把他當作在後面追趕的動力來源。
分享一句解老師的話,
如果你想要優秀,你需要同伴。
如果你想要卓越,你需要對手。
這一集的銷售維他命,給他一個功課,
在你的團隊裡面,找出一個你的前輩、偶像,值得學習的對象。
找到一個彼此程度相同的同伴,彼此良性競爭,彼此交流討論。
找到一個後生可畏的後輩,讓他成為追著你往前的動力源。
當銷售路上有這三個朋友的督促、學習、效法、動力,我們就能持續向前。
在你的職場接觸對象中,找出這三種銷售三友,當作你可以學習的對象,及追求的動力來源,加油!
00:11 - 朋友的詢問:銷售上如何快點得到成功?
00:39 - 銷售第一友:前輩、偶像
01:54 - 銷售第二友:同儕、同伴
03:31 - 銷售第三友:後輩、後晉
04:56 - 解老師名言分享及結論
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銷售維他命| EP.73_專注你該專注的銷售焦點
解老師有一個朋友跟老師說了一句話,讓他心裡想了很久。
他說了:「Herbert,你很自戀齁?」
老師覺得這是天大的冤枉啊,解老師覺得自己不是自戀的人,為什麼呢?
解老師就反問為什麼朋友會覺得他是很自戀的人呢?
朋友就說了:「老師,我每天看你的粉絲團,我第一次看過有人的粉絲團每天都是自己的自拍照,老師你很自戀齁?」
老師想跟各位澄清,其實,老師聽到這樣的評價,心裡是蠻在意這個事情的。
老師自己把這事情思索了幾天後發現這是有理由的。
大家覺得解老師每天的早安文真正的關鍵應該是什麼?
不是專心的想辦法寫文章,產出內容來分享給大家嗎?
給大家一些所謂有料的東西,對不對?
老師覺得那是他該專注的,產出內容。
如果老師在努力產出內容後,還要去想,到哪邊拍美照,
拍一個適合的照片來搭配這個文的話,
這樣老師還有時間專注在內容的產出嗎?
於是,老師就跟朋友講了剛才的論點,
這位朋友聽完就說:
「Herbert,老師,你講的是對的,我們喜歡看你的是內容,喜歡聽你的是你的見解,喜歡得到的是你分享裡面的料,老師,你就繼續這樣好。」
這個給我們什麼啟發?
你如果想要成功的話,如果你想要在某個地方佔有一席之位的話,你是不是應該先去盤點、先去釐清哪些才是你該專注的焦點?
人的專心力、人的專注度其實是有限的,專注在那個核心的Key point,那個「點」上面,其他的人家自然不會那麼在意了!
但是如果你很貪心,想要學著八爪章魚,當然那樣也很好,也可能是老師能力還不到那邊,要寫出一個好文,再拍出一個美照,那很搞剛耶!
所以如果你想學八爪章魚,樣樣好,面面俱到的話,那怕的事你一步都很艱辛。
有了第一步,才會有第二步,才會有第三步,沒錯吧?
藉由老師的故事分享,去思考一下,什麼才是你該專注的焦點,祝福各位!
00:00 - 開場
00:07 - 解老師自戀的故事分享
00:56 - 解老師關於自戀的思考
01:56 - 跟朋友重述專注論點
02:25 - 解老師故事的啟發
03:24 - 結論
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業務技巧分享 在 黃震宇-陌生業務開發技巧分享 - Facebook 的推薦與評價
黃震宇-陌生業務開發技巧分享. 540 likes. 陌生業務開發技巧分享-是收集黃震宇(小胖老師)多年在外貿協會及多個工協. ... <看更多>
業務技巧分享 在 Re: [心得] 業務技巧分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
看原PO這麼真誠的分享自己的經驗談,
我也想來跟大家分享一下我的想法,算是拋磚引玉吧。
(以下是以電子製造業,B2B的業務角度來分享)
- 溝通
a. 客戶需求:
很多業務都是反射性的跟客戶介紹我們有什麼,可以賣什麼,
但是有經驗一點的業務,會先理解客戶需要什麼。這底下又分,
如果你面對的是研發人員,釐清他們希望要的規格與功能,甚至是應用。
第一時間先釐清客戶需要的是什麼,會減少很多溝通的時間。
也會節省研發的時間成本。
如果對應的是採購,可能在技術比較不清楚的情況下,
就來跟你要報價時,你要跟他解釋模糊的空間會如何影響成本,所以需要釐清,
有時,可以直接提供幾個選項。採購喜歡業務能幫他節省詢問的時間,
直接幫他找到解答。
進一步來說,有時客戶說他想要什麼,但是可能與現實上有差距,
比如說實際開發下去成本會太高,或是量產之後不良率會很高,
有經驗的業務可以第一時間判斷的話,可以跟客戶先協調,告知不能太理想化,
最好放寬公差或是規格底限。這樣把需求拿給研發時,也比較不會被研發抱怨。
當然,如何去拿捏自家研發能力與滿足客戶需求中間的界限,是需要經驗累積的。
b. 語言的技巧:
有時看單位比較年輕的業務回客戶信的時候,會很直白。
我認為業務就跟政府單位的發言人一樣,是化妝師,你除了本職的工作之外,
公司的形象也是你的工作之一。有時很簡單的幾句話,
可以讓聽的人開心或是不開心,效果差異其實很大。
簡單舉例,通常不建議直接否定或是拒絕客戶:
客戶有時會提出很不內行或是很天真的需求時,你可以很直白:
"這沒辦法喔,因為技術上是不可行的。"
"這會增加很高成本喔,你確定要這樣嗎?"
你也可以這樣回:
"可以理解你的想法,我回去與研發(或相關單位)討論一下,
不過依照過往的經驗,會拉長調測的工時,影響到生產成本,
不知道在價格上,你這邊是否有放寬的空間?"
"聽起來技術上並非不可行,不過如果要考量量產的良率,
或是應用上的匹配性,我建議讓我回去與技術人員討論評估一下,
再跟您回覆,您覺得如何呢?"
(當然,依照實際情況的不同,會有不同的說法,以上僅是提供參考)
對內的溝通(跨部門協調),其實也是很重要的一環,看過很多業務,
因為能力很強,業績很好,因此特別強勢,在對內溝通時,
不太能接受拒絕。其實我認為適時給予其他單位一些壓力,逼出潛在能力是對的,
但是語言的藝術上,可以做到不得罪人,我覺得也是對業務的良好要求。
比如說生管回覆交期太長,很多業務會說:
"這樣的交期我沒辦法接受,我回給客戶會被K,你要想辦法提前。"
"供應商交期延遲你要去請採購催料阿,怎麼會是要客戶吞下去呢? "
其實你也可以這樣回:
"這張訂單真的要拜託你幫忙了,這客戶營業額大,得罪不起,
這邊我有問過廠長,他同意特別安排加班生產此訂單,但排程上,
一定需要依靠你的專業經驗了,請一定再幫我喬看看。"
"採購那邊我一定去請他們要求廠商幫忙,不知道如果能提前在XX時間就齊料,
你這邊能不能在幫忙提前? 這客戶是一個非常忠誠的客戶,
有開發案就一定下單給我們,所以交期上我們一定要幫忙了。"
(這裡分享個小故事,以前聽過業務前輩分享,他是跟生管說:
這個歐洲客戶的訂單是客戶拼命搶回來的,已經壓XX天交期給他們客戶,
沒達到可能就要影響他們公司營運了,但他們不願意找陸資的公司,
因為他們很常答應了沒做到,他只相信我們台灣廠商,所以請我們一定要幫忙。
這個事關我們台灣人的尊嚴與名聲,我們就賭下去吧,拜託你們生產單位了。"
* 當然,這是基於事實去跟生產單位協調的唷!*)
以上大約是我的一些粗淺的經驗談,僅供參考,
希望有更有深度的前輩能一起來分享。
※ 引述《phoebeie7 (小腹婆愛大富豪)》之銘言:
: 我本身非常熱愛業務工作,
: 剛出社會時做過房仲、後來轉廣告AE,
: 現在擔任廣告公司的業務總監;
: 最近因為公司大量徵才,短時間接觸了許多新人
: 有一些自己關於業務的小技巧想分享給大家
: 但這些是我個人覺得受用的,不一定適用各種人或狀況,
: 大家可以斟酌看看唷!
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: *拜訪客戶時,不遲到 也不早到
: 不遲到是基本,而很多人有早到的習慣,
: 雖然是種美德,但切記不要提早太多,建議10分鐘左右即可。
: 客戶往往有會議、工作繁忙...等等的壓力
: 若提早太多,有時反而造成客戶壓力,
: 影響到客戶的工作狀況,本末倒置
: *出國、出遊時,準備簡單的小伴手禮
: 每次出國時,我都會帶些簡單的小禮物回來,
: e.g.泰國的Pocky、日本的雷神巧克力...等
:
: 拜訪客戶時就帶著伴手禮一起,
: 往往更容易開啟話題,也能讓客戶感到受重視
: 花小小的錢,就能獲得很大的效益
: *善用通訊APP,增加工作效率
: LINE、微信...等APP,現在幾乎是工作必備
: 初次拜訪客戶時,我會盡量能拿到客戶的LINE,
: 未來在溝通或是分享任何工作資訊時都能更便利
: 也能利用貼圖互動,來拉近跟客戶間的距離,增加自己的記憶點(LINE對話)
:
: *儀容整潔 打扮得體(95%是在說男生)
: 有許多業務性質的工作,對於服裝並沒有太多要求;
: 但業務本身屬於自律性質較高的工作,
: 所以鬍子、頭髮整齊這是基本,如果可以 也要盡量加強或維持自己的體態
: 否則年過25很容易中年發福。
: *面對客戶時 不說模稜兩可的話
: 很多業務在面對客戶時,
: 常因不確定或無決策能力而用一些不肯定的字詞(可能、應該...);
: 魔鬼藏在細節裡,站在客戶角度,
: 這樣的用詞容易讓客戶感到不牢靠、甚至覺得被話術
: 建議換個用詞效果會完全不同。
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: 以上一些個人經驗分享給大家
: 希望能對新手業務有幫助
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「Manners Maketh Man」
"禮儀.成就不凡的人"
= Kingsman =
別把粗鄙而毫無格調的言詞與行為,當成了自由與個人風格,
因為你的所言所行,將成就你為怎樣的人。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.193.238
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1538019338.A.D63.html
... <看更多>