關於 標準工時爭議 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 香港標準工時立法爭議 - Startu

香港僱員每周工時中位數長達四十四小時，是全球工時最長的地區之一。 最近爭議激烈的標準工時立法，原意是為減輕工時過長問題，通過訂立最高工時上限、超時工作薪酬、豁免 ...

#12. 議程第4 項：標準工時政策研究

前任行政長官鑑於社會各界對本港工時情況的關注，在2010-11. 年度及2011-12 年度的《施政報告》表示，政府會展開標準工時的政. 策研究，目的是為公眾就此課題的討論 ...

#13. 勞資爭議件數、人數 - 預告發布時間表-統計資料背景說明

統計標準時間：以每月1日至月底之事實為準。 ＊統計項目定義： （一）主要爭議 ... （3）調整工時爭議：指勞資雙方因正常工作時間、延長工時及假日等所生之爭議。

#14. 香港標準工時立法爭議香港標準工時立法爭議 - XXjexy

香港標準工時立法爭議香港標準工時立法爭議，是一場有關香港特別行政區政府應否為香港僱員工作時間長度訂立標準並進行立法的爭議。 2012年，香港的全職僱員的估計每周 ...

#15. 討論:香港標準工時立法爭議- 維基百科

討論:香港標準工時立法爭議. 關於此頁面. 語言 · 監視 · 編輯 · 新增話題. 進行的討論. 热闻; 更热; 热爆; 最新; 香港; 美国; 文史; 萌囧; 奥秘; 养生; 生活; 视频 ...

#16. 勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列 ...

#17. 勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞資爭議,勞基-工時, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,上課學員提及媒體報導:「有勞工向勞動部反映僱主鑽法律漏洞，竟把30分鐘休息，分攤到每小時休息6到8分鐘， ...

#18. 第四章臺灣勞資爭議發展與趨勢 - 政治大學

工時爭議 ：至勞資雙方因正常工作時間、延長工時及假日所生之爭議。又可細 ... 的給付標準乃至影響深遠勞工退休金準備金之提撥，無不干擾到原有之平衡。在.

#19. 近年社會爭議應否訂立標準工時，薛嘉龍指個人並無立場

"近年社會爭議應否訂立標準工時，薛嘉龍指個人並無立場，但自己一向不鼓勵員工超時工作，員工加班多於一小時也有補水，「其實我哋已經算行緊標準工時」。

#20. 近三成企業贊成標準工時| JobsDB Hong Kong

繼最低工資後，標準工時應該是另一個極具爭議的勞工議題。香港人力資源管理學會的調查訪問了157家企業，發現近三成企業贊成標準工時立法，認為可改善員工的工作與生活 ...

#21. 工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署

常工時不能超過這個標準，只能小於這個標準，如果超出就違反規定了。而 ... 同時保障勞資雙方，以當爭議發生時能夠用來釐清事實真相的工具，基於.

#22. 線上申辦 - 桃園市政府勞動局

處理期間遇連續三日以上之國定假日或其他休息日時，其處理期間除週六、日外，得配合延長之。 ... 【企業團體】【桃園】關廠歇業或重大勞資爭議案件勞工生活補助金.

#23. 臺北市政府勞動局勞動即時通

勞資爭議調解. 保障勞資雙方權益，促使雙方協商解決爭議問題，減少爭訟。 ... 如因天災、事變、突發事件有使勞工延長工時或停止假期，應依規定進行通報。

#24. 勞資爭議類型化個案選輯 - 新北勞動雲

... 勞資會議、社會對話、訂定特殊工作者工. 時標準、簽訂減班休息協議書等），減少爭議事件發生。 ... 本年度「勞資爭議類型化個案選輯」收錄延長工時、請假、終止.

#25. 工時認定之研究— 以待命及延長工作爭議為中心

臺灣勞工向來以工時長聞名，在近幾年的全球主要國家勞工工時調查中， ... 而另外值得一提的是值（日）夜時間，行政主管機關判斷之標準係，其工作內容是「非勞動契約 ...

#26. DSE 通識教育

通識題目: 標準工時. 建議答案. (a) 參考以上資料，在建立標準工時共識和推行法規，將面對那些挑戰？試加以說明。 (8 分). ▫ 建立共識涉及政治化爭議和漫長的過程︰ ...

#27. 論標準工時諮詢與立法爭拗|星島教育網

時事論壇 今日香港 新聞事件標準工時爭議聲不斷。在勞工界代表杯葛的情況之下，政府依然堅持展開第二階段諮詢，四個討論方向分別為：「大框」，即立 ...

#28. 勞資爭議件數－按主要爭議類別及地區分

勞資爭議件數－按主要爭議類別及地區分資料. ... 粗體欄位為資料標準欄位. 項目別、. 勞資爭議件數、. 權利事項、. 契約爭議、 ... 調整工時爭議、. 其他調整事項爭議.

#29. 標準工時變合約工時勞方不收貨- 香港文匯報

建議立法規定僱主必須與月薪低於1.1萬元的員工訂立書面合約，是一個最具爭議性的條款，更是整個報告的最大「死穴」。所謂訂立書面合約工時，就不是 ...

#30. 責任制=爆肝又沒有加班費？ - 勞動部

288-360小時，遠高於勞基法所規定的每月正常工時，雇主不僅無須. 另外給付加班費，甚至還超過勞動部所訂定的「過勞死」認定標準，. 致使賣力、甚至賣命工作的保全人員 ...

#31. 變形工時及加班爭議預防及處理實務 - 中華人事主管協會

可否將全勤、伙食、績效等排除，僅以底薪計算? 07、勞工假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何? 08、加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者，如何處理? 09 ...

#32. 卻也有爭議！勞動檢查中的爭議處理經驗：關於工時與加班

ISO 9001、ISO 13485、IATF 16949、SA8000等國際驗證輔導。 經營策略規劃. 戰略規劃、行銷策略、企業體質改善 ...

#33. 檔案下載 - 新竹市政府勞工處

新竹市轄區內實施勞雇雙方協商減少工時通報表. 勞動條件科 ... 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）.odt. *. 事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生護施標準.

#34. 彰化縣勞資爭議案件概況

爭議. 工會法. 第35條. 之爭議. 調整事項. 調整. 工時. 爭議. 主要爭議類別(件) ... 二、統計標準時間：以每年1 月1 日至12 月31 日之事實為準。 三、分類標準：.

#35. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假 ... 時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理。

#36. 【勞動時事評論】聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式

... 只是最低標準，雇主只要不低於基本工資即可任意約定工資數額，但由於部分工時者鮮少採用月薪制，為避免爭議產生，建議仍應事先告知勞工，其工作時 ...

#37. 香港標準工時立法爭議香港標準工時立法爭議 - Thomblake

香港標準工時立法爭議香港標準工時立法爭議. 他們都失去競爭力，但它卻不像其他國家般，列舉了十二個經濟體實例，四個討論方向分別為：「大框」，最低工資立法只關乎 ...

#38. 勞動關係統計資料項目：臺北市勞資爭議案件

統計標準時間：以每季第1 月之首日至該季最後1 月之最後1 日的受理申. 請事實為準。 ... (3)調整工時爭議：因工作時間計算之繼續維持或變更所生之爭議。

#39. 標準工時的爭議點– 有爭議的英文 - Easylshare

第五級示例及評語試卷一第一題. PDF 檔案. 總括而言，超時工作補償方法，若統一標準工時，商會，形容諮詢是面向全港市民的。 影響持份者立法原因爭議點可行性建議標準 ...

#40. 【大鳴大放】標準工時立法爭議(一) | Now 新聞

中小型企業聯合會會長郭振邦表示，四年前本港立法制訂最低工資，當時中小企業界也支持立法，至於標準工時問題，業界感到政府偏向勞工一方，若以一刀切方式 ...

#41. 勞工處稱受社會事件及疫情影響11個行業工時指引延遲至今年內 ...

標準工時 立法爭議已久，政府在2018年決定擱置立法，以11個行業的工時指引取代。工時指引原定最遲在今年上半年推出，但勞工處在遞交立法會文件中指， ...

#42. 勞工處- 政策支援

標準工時 政策研究 ... 工時政策是極其複雜而又備受爭議的課題，涉及林林總總的社會和經濟問題，對勞工市場以至香港經濟帶來廣泛而深遠的影響。在有所定論之前，社會人士必須 ...

#43. 2721 台灣地區消費者物價指數(comsumber price index)

統計標準時間：以每年1月1日至12月31日之事實為準。 ＊統計項目定義： ... （3）調整工時爭議：指勞資雙方因正常工作時間、延長工時及假日等所生之爭議。

#44. 【勞工大學】勞資爭議實務解析

工時 認定之爭議類型-待命、候傳、出差、值班及尾牙 ... 單月工時加班時數上限46小時 ... (2)結算標準及發給日期二、勞工名卡之備置三、定期性契約之限制四、資遣費

#45. 工時設限競爭力減？ - 信報教育

其實港府早在2012年已研究標準工時，惟多年來勞資雙方仍未能就此達成共識…… 爭議點：政府應否就標準工時立法？ 商界代表最低工資實施後，低技術僱員超時 ...

#46. 【觀點擂台】「合約工時」有哪些爭議點？ - 輕新聞

【香港輕新聞】日前政府向行會提出的合約工時方案，被評為「落雨收柴」 ... 「01觀點」認為，梁振英上任之初曾承諾將「認真處理」標準工時問題，但過 ...

#47. 香港标准工时立法争议 - 万维百科

... 长度订立标准并进行立法的争议。目录1 概况2 各方意见2.1 劳工团体2.2 资方及商会2.3 政界2.4 政府2.5 学者4 参见概况2012年，香港的全职雇员的估计每周估计总工时 ...

#48. 勞資爭議】 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時

資遣費之計算標準，應依勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年 ...

#49. 【2015.09.07】您對最近教師團約內容爭議瞭解多少？ - 文華高中

談八小時工時《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時 ... 或許是為了示範給學生看「如何以道德標準作自我要求」，但面對「法治國家」的 ...

#50. 勞基法工時制度介紹與爭議解析二

一、課程名稱：勞基法工時制度介紹與爭議解析 ... 解為七大章節「工作時間認定」、「出勤紀錄備置義務」、「延長工時與加班 ... Q1：實務上工作時間認定標準為何？

#51. 【勞資爭議】待命到底算不算工時？ - 蘋果日報

我國「勞動基準法」雖然對工作時間事項規範了許多的最低標準，例如：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時（第30條第1項）， ...

#52. 勞資糾紛-天秤座法律網

一、 任何勞資爭議，最好都先透過第三方調解，暫時不需訴訟，除非勞方已決定與資方 ... 規定，某些中央主管機關核定公告的職業不受勞基法有關每日標準工時8小時，每月 ...

#53. 因差別方式發放獎金爭議案申請裁決

私權部分，工會亦得申請裁決，請求本會依照勞資爭議處理法第51條第2項命雇主為 ... 時延長員工工時，故相對人未徵得申請人同意擅自要求值班人員更換瓦斯表，.

#54. 社工職場上的常見勞基法爭議[解答]

7. 如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於國定假日工作8小時的加班費應為多少？ 1200元; 2400元; 3600元; 沒有加班費.

#55. 高雄市政府勞工局勞資爭議調解會議攜帶與會資料提示

勞動契約 · 勞工簽到簿或出勤卡(含排班表、出勤時數、加班時數統計明細) · 工資清冊（含加班費、載明各項津貼、加給的定義、標準與給付條件） · 勞保投保明細及勞工新制退休金 ...

#56. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議， ... 調整事項如果發生勞方因為通膨希望加薪、調整工時等調整事項的爭議，當事人只能申請 ...

#57. 日商在台投資常見工資爭議問題－勞動事件法第37條實施後之影響

... 就最常引起爭議的工資及工時之認定，制定推定工資與推定工時的相關規定， ... 與勞工簽訂勞動契約約定薪資條件時，月薪之金額皆優於一般企業之給薪標準許多，惟該 ...

#58. 香港標準工時立法爭議– 香港立法会官网 - Emirates

中國最高人民法院上月底裁定一宗「996」加班（朝九晚九，每周六天工作）引發的勞資糾紛案例為違法後，香港打工仔工時仍然過之而無不及。

#59. 淺談勞資爭議及其處理程序

基本工資標準 ... 勞資爭議. 調解. 仲裁. 司法訴訟. 工會法35條. 不當勞動行為 ... 工時短縮. 修法重點. (1/2). 第. 23. 條. 雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目 ...

#60. 從出席勞資爭議調解淺談按時計酬之部分工時勞工之原領工資 ...

而勞動基準法(下稱勞基法)所稱勞工，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者(勞基法第2條第1款規定參照)，而並未就其工作時數加以區隔，因此，即便部分工時勞工 ...

#61. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

計算公式為：【（每週40工時X1年52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時. 當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪100元。

#62. 減班休息（無薪假），老闆說了算嗎？ - Workforce勞動力量

其中可能要特別注意的是有關協議減少工時期間的勞健保與勞退提繳，勞保 ... 那麼當發生爭議時，企業就有義務要舉證自身究竟是否有業務緊縮的事實。

#63. 類別- 政府評論- 標準工時需充分時間考慮

在工時議題方面，很多位議員指政府刻意拖延標準工時立法，這說法是完全有 ... 大家都知道，標準工時是極其複雜及具高度爭議性的議題，並會對整體就業 ...

#64. 客運駕駛員工時、工資認定與加班費約定方式之爭議－最高法院 ...

在釐清駕駛員之工資與工時爭議問題後，就雇主主張其每月給付之工時獎金 ... 壹、客運業特性與工時暨加班費計算之特殊約定貳、「標準區間工時」之工時 ...

#65. 別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋！為何勞資糾紛頻傳的公司

據勞動部統計，2020年全台灣發生的勞資爭議案件共計27690件， ... 很多公司人資人員誤以為，只要加班有給加班費，遵守工時上限，一切就合法。

#66. 別讓勞資爭議成為校園管理的地雷

2016法定工時規定. 每日不得超過八小時. 每週不得超過四十小時。 每工作七天應有一天休息。 每月加班上限46小時。（給加班費）. 標準態樣：每週休二日， ...

#67. 加班費爭議訴訟：統包式報酬制之合法性（二）

本篇是觀察行政法院及勞動法學論述對於加班費計算標準之見解，最後再提出 ... 換言之，以延時工時為例，應該是同法第24 條所規定，以「平日每小時工資 ...

#68. T76033 一例一休後，勞基法之工資設計與工時規劃

一例一休修正後，勞基法對於工作時間之爭議迭生，包含工作時間之認定、例假日、 ... T99214 標準工時、生產途程、產能計算邏輯、產能負荷分析與產能需求規劃(CRP)實務.

#69. 勞工及福利局局長就標準工時與傳媒談話內容（只有中文）

記者：商界刊登報章反對標準工時，你有甚麼看法？ 勞工及福利局局長：大家都知道標準工時是個很複雜和有爭議的問題，正正是這樣，政府成立了一個高層次和 ...

#70. 公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下) - 518熊班

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工 ...

#71. 你不可不知的十個勞工權益問題

在這個例子中，最末5％員工只是達不到資方設定的業績標準而已，不能遽以推論為「客觀 ... 根據規定，「當日正常工時達十個小時者，其延長之工作時間不得超過二小時」。

#72. [勞工權益]待命時間爭議問題探討／陳柏霖 - 台灣石油工會

「待命時間」與「休息時間」常因產業類別工作型態不同，在定義上有其模糊空間，導致勞雇之間屢有爭議。有關「工作時間」勞基法只有最高工時之限制，對於其內涵，則無 ...

#73. 台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++

重新僱用之被裁員工，應視為不定期契約工，且工作地點與原職相近（新竹、台南）。 （五） 廢除所謂「黑名單」制度，某些主管所稱「如向公司要求開立證明 ...

#74. 加班工時超過勞基法之規定@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩

公司加班超時是常有的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? ... 又同法第二十四條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：  ...

#75. 別以為與你無關: 你一定要知道的勞資爭議個案| 誠品線上

以下就勞工於試用期間相關疑義彙整數點，以供勞資雙方參酌： 一、各事業單位試用期間之勞工，其有關工資、工時、休假、職業災害補償等勞動條件，仍應依照勞工法令辦理，不 ...

#76. 1217(三)常見勞資爭議類型分析與調解、訴訟處理實務

十五、 工時爭議：加班費、責任制。 每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？ 勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？ 十六、 損害爭議：以多 ...

#77. 美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬

如同我國「一例一休」勞動新制修法期間與施行後的各界爭議，在美國，新 ... 然而，「公平勞動基準法」最低工資和標準工時保護規定雖適用於公私部門之 ...

#78. 107年勞資爭議案例（一一七）勞工未依規定程序申請加班得否 ...

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 二）行政院勞工委員會就此部分解釋如下：「工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時 ...

#79. 標準工時委員會 - 中文维基百科

標準工時 委員會是香港特區政府於2012年為了跟進《標準工時政策研究報告》而成立。主要職能為促進公眾對標準工時議題的認識和討論，以及向政府就處理 ...

#80. 【確定開班】企業工時/休息/加班之規劃與爭議預防及處理實務

加班費可否將全勤、伙食、績效…等排除，僅以底薪計算? 勞工假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何? 加班可否採換休? 換休標準為何? 未換休完畢者，如何 ...

#81. [AM730 專欄] 社政聯想- 制定標準工時難度高

經過多年的爭議，香港終於在2011年5月推行「法定最低工資」制度。有了最低工資政策，社會的關注焦點自然便轉向「標準工時」或「最高工時」了。

#82. 香港中學文憑考試通識教育科具規範的探究方法獨立專題探究報告

首先，香港爭取定立標準工時的法定條文已有十多年，但因工時政策具爭議性，條文遲 ... 標準工時立法與否對超時工作的人士所帶來的影響從而探討應否制定標準工時的法律 ...

#83. 部分工時勞工相關權益爭議問題

部分工時勞工調查結果，發現除了「時薪制」薪資增加，月薪、日薪等薪資 ... 之勞工，雇主應依勞動基準法第55 條及第84 條之2 規定標準，給付勞工退. 休金。無論全時 ...

#84. 大陸台商常見的勞資爭議及預防之道 - 永然兩岸法律事務中心

大陸《勞動法》對勞動者的勞動時間是有嚴格規定的,大陸的勞動時間有三種形式：「標準工作制」、「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」。

#85. 標準工時的利與弊 - Natashaho

因為僱主會要求工人只依照標準工時工作，時間到就下班。 ... 欠定義企業迷信長工時｜香; 傅霾澈：標準工時不讓步恐物極必反; 【觀點擂臺】「合約工時」有哪些爭議點？

#86. 新冠肺炎防疫期間相關勞動權益問答集| sheng-lun

本所專業團隊彙整最新時事議題，共計分為招募、工時、工資、居家辦公、請假、職災、其他爭議與終止等8篇主題，提供建議與執行方向，作為各界於勞資 ...

#87. 四十工時制上路爭議不斷| 多維TW | 20160923 | 熱門話題

勞團調查指出，「一例一休」制度之下，勞工實際工時將不減反增，而且修法應當 ... 只單看國定假日要「全國一致標準」是藉口，因此反對勞動部砍假。

#88. 話說二種勞資爭議性質，雇主需留意之處

2020年5月25日 — 權利事項爭議是指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定， ... 主張延長工時加倍發給(2)法規未規範事項：高空吊運業企業工會提出之高溫津貼。

#89. 現行工時制度說

彈性上下班、調整工作時間、彈性請假及縮短工時），促進工作與家. 庭平衡之目標。 ... 關於事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準如附.

#90. 凱因斯錯了！每週只要工作15小時？ | 鄭志凱| 遠見雜誌

爭議 來源，其實跟台灣的勞動環境有關。經濟合作暨發展組織（OECD）公布全球38國2015年工時調查，台灣勞工全年總工時為2134.8小時，遠高於.

#91. 風評：責任制爭議勿重蹈一例一休覆轍 - 風傳媒

訂定責任制規範有許多不同的視角、訂出的標準也會不同；如果以月薪為標準，宜高不宜低；以美國豁免工時規定的員工薪資門檻為年薪47,476美元（約 ...

#92. 長榮工時同意書，有爭議? | PeoPo 公民新聞

最高行政法院100年度判字第226號判決:「(二)次按勞基法就勞工各項工作條件所為規定，乃勞動條件之最低標準，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之 ...

#93. 立法院-從約定教師工時等勞動條件看教師適用勞動法令問題

有關教師工時或服務時間問題，若產生糾紛，固可依勞資爭議處理法相關規定提出勞資 ... 專屬法令規範，於其中確立教師勞動條件之基本標準，而於團結權、協商權與爭議權 ...

#94. 標準工時關乎僱傭關係引發人力資源管理業界憂慮

[2013年11月21日–香港] 香港人力資源管理學會(學會)「2013年標準工時調查」顯示，人力資源管理專才就 ... 一般相信標準工時是繼最低工資後，另一個極具爭議的課題。

#95. 責任制勞工法律爭議問題

... 可以由雇主和勞工約定「排除」勞動基準法有關工時等限制之適用。 ... 亦應依約定的例假日出勤工作之工資發給標準至少加發一日工資（86台勞動二字 ...

#96. 新北移工勞資爭議申訴逾3000件工資爭議最多 - 自由財經

經勞工局召開勞資爭議協調會議，向雇主說明假日加班也應打卡，並按法定標準計算加班費及不得讓移工從事許可以外之工作內容，否則將違反勞動基準法和 ...

#97. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

且若採「區間標準工時」,無異將工作性質改成「按件」計酬,無法算出實際工作時間 ... 加油、清潔車輛等計入工時之爭議關於工時認定方面,最高法院105年度台上字第220號 ...