性別的差異會帶來許多問題，第一個就是工作與家庭的平衡！這與生俱來的差異，帶來了哪些問題與壓力？
【建構性別平權意識】
講師：靜宜大學人文暨社會科學院助理教授 賴紅汝
工作是現代人生活的重要部分，除了經濟方面的回報，也有成就感的回報，但工作不僅僅是工作，其中還包含同事間的互動、和老闆的溝通以及制度、體制需要我們跟隨。然而，職場的不公平性、性別之間的同工不同酬，會造成許多不必要的困難，也會對人的行為、動機和情緒造成影響，因此「性別」在塑造職場公平性中擁有相當重要的地位！
性別的差異會帶來許多問題，第一個就是工作與家庭的平衡，在資本主義的影響下，我們太過以工作為重，卻常常忽略了家庭生活。統計數據顯示，男性與女性花在家庭的時間有相當大的差別，這就是「性別」為職場與家庭平衡帶來最大的影響。男性花較多時間在工作，女性卻常常要兩邊兼顧，所謂的「負荷」就是在這裡出現，女性在性別的角色上不斷增強，特別是照顧任務，經常被社會稱做「愛的勞動」，而最大的問題是「照顧」，是女性與生俱來的嗎？事實上，這常常是被社會強加在女性身上，在資本主義塑造的工作環境下，照顧工作成為了無酬工作、交由「相對較無生產力」的女性去執行；而在文化規範中，女性需要照顧丈夫、照顧公婆、教養子女，所有的照顧工作都落到女性身上，若再加上社會變遷，女性教育程度及勞動率上升，恐怕難以負擔如此沉重的雙重壓力。
職場歧視也是性別差異所造成的常見問題，女性在職場上可能會遭遇到的歧視，包含求職時的性別要求，例如：什麼樣的工作是由女性來做？什麼樣的工作是由男性來做？類似因為這樣的刻板印象，造成性別在工作上有所區分；而性別的薪資不平等、同工不同酬以及玻璃天花板的現象，在職場也是層出不窮，統計數據顯示，女性的平均薪資只有男性的83%，常常有女性發現自己的薪水怎麼比男同事少了幾千塊，甚至是同期的男同事都升遷了，而自己卻還在原來的位置，這些都是在職場中不斷發生的職場歧視。另外，現今台灣少子化問題嚴重，為什麼現在年輕人不想生小孩，統計數據顯示了幾個原因，其中缺乏照顧孩子的時間或幫手、經濟負擔太重、擔心孩子教養或未來發展問題是主要的原因。而單親家庭的問題也日益嚴重，在無配偶的情形下，女性單親依靠自己的工作收入常常無法負擔整個家庭的支出，政府目前給予單親家庭的經濟協助，大概就只有基本生活費用，且在最緊急的時候才會給予協助，或許對女性單親家庭而言是不太足夠的，這些都是台灣目前急需解決的問題。
台灣政府為了解決以上問題，特別制定了性別工作平等法和就業服務法，以保障性別工作權的平等，消除性別歧視和促進性別地位的實質平等。性別工作平等法其中包含了擴張各項工作的平等項目權益、降低企業人數限制，婦女還可以請安胎假、生理假，並擁有哺乳時間，企業也會增設哺乳室及托育設施；就業服務法則是為了保障國民就業機會平等，規定雇主對求職人或所僱用的員工，不能以種族、語言、性別、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等等，予以歧視。基於以上法律，只要當我們在職場遭遇到歧視的狀況或問題，就可以利用相關的申訴管道，以維護自身的權益。
（全篇完）
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