「幼兒接連受暴,處理制度漏洞百出;週全的處理機制,才能遏止暴力再犯!」
今年 1 月,我接到了多位台北某公立幼兒園家長的陳情,園內的老師疑似有不當對待的情形,因此我便建議家長們向台北市政府教育局正式通報,並聯繫台北市議員 林亮君 、呱吉 邱威傑 辦公室,協助緊盯北市教育局是否落實幼兒園疑似不當對待案件的調查程序。
然而,我們卻看到許多調查程序上的問題,而且,這樣漏洞百出的處理制度其實已存在許久,今天上午,我便與 人本教育基金會、林亮君議員、邱威傑議員、陳情家長等,共同召開記者會,呼籲必須儘速周全相關機制,才能遏止未來更多這樣的憾事發生!
🔴 調查小組獨立性不足,園方竟然能夠球員兼裁判?
雖然教育局在接獲通報後的確啟動了調查程序,並組成調查小組,但是,在調查過程中,卻並非由調查小組全權進行調查,甚至還讓該幼兒園參與調查事務,不免令人有球員兼裁判的質疑!
例如,將訪談地點設在事發園所,或是園方以具名方式要求家長回覆訪談意願調查表,使得目睹事件發生兒童的家長,因為畏懼遭到事後報復,不敢出面參與訪談,而在訪談進行的當下,甚至有老師、校方擔任工作人員,就坐在旁聽席聽家長們陳述。
其實,我去年在質詢時已要求教育部,應訂定幼兒園不當對待案件的處理流程與程序,教育部也確實在今年公告相關的注意事項,不過,該規範雖有明定調查過程的流程,例如:應組成調查小組、小組成員應為具有相關專業知能之專家學者,但從此次案件調查過程中的種種疏漏,恐怕仍有不足。
針對調查小組的問題,我會持續爭取,要求未來在處理幼兒園不當對待案件的調查時,應比照《性別平等教育法》,由理應作為第三方公正單位的調查小組全權進行調查程序!
🔴 調查小組遴選機制不明,調查委員具備足夠的專業知能嗎?
此次的調查小組遴選了 5 位外部委員,但我們並不清楚這些調查委員的遴選機制為何?我們想問,教育局是否有明列專家名單進行遴選?若有名單,這些名單內的專家是否都有足夠專業知能足以讓當事兒童、其他目睹事件發生的兒童,能夠安心陳述呢?
其實,台灣目前在兒童表意權的實踐上仍有待加強,尤其在涉及兒童權益的調查程序上,更為明顯!我們希望教育部能夠更重視兒童表意權,在涉及兒童權益的程序時,也應該要讓孩子有充分表示意見的權利,並且應該有相對應的機制,協助兒童好好表達自己的意見。
因此,我們呼籲教育部,有義務確保全數調查委員都具備與幼兒心理知能,或其他可協助幼兒表達意見的專業知能,並且,也應該比照《教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌調查專業人員培訓及調查專業人才庫建置要點》,來建置調查的專業人才庫!
🔴 調查報告不提供給家長,讓家長申覆無門?
在此案調查完畢後,社會局認定 A 家長所在班級的 2 位老師,確有管教方式不妥、有不當情緒,但僅以行政指導輔導即可;B 家長所在班級的老師,則因證據不足,認定無不當對待情形。
然而,對於這樣的結果,家長就只拿到一張說明案件結果的公文。老師有哪些行為,經過調查後屬實?老師有那些管教方式不妥?不當情緒又是發生什麼事?這些家長通通都不知道,想和教育局索取調查報告,卻被以「有個資疑慮」,而拒絕提供,對於調查結果和局的認定,也沒有申復管道可以救濟。
在今年 5 月公告的《處理教保服務機構疑似不當對待幼兒案件注意事項》中,雖然規範「須將調查結果通知相關幼兒的家長」,但是,只提供調查結果,難以讓家長得知認定不當對待案件成立與否的原因、調查委員審酌證據採納的理由等,恐怕將導致調查報告難以讓受害家長信服。
因此,我們要求教育部針對教保不當管教案件,應持續修正相關幼照法、教保人員服務條例及相關注意事項,並比照《性平法》調查程序,調查會議必須以正式書面通知,並且明定調查結果必須以書面附調查報告予申訴人,並提供申覆管道。
🔴 調查過程進行中,園方製造家長對立?
園方在家長反映後,不僅沒有依法進行通報、組成調查小組,反而還召集幼兒園志工團的志工家長,表示「最近和某些家長誤會,需要正向相挺一下學校」,造成相信園方的家長群起攻擊陳情家長。這個情形其實並不少見,我們在多起幼兒園不當對待案件的處理過程中,都常常會看到園方使用類似的分化手法,給予陳情家長莫大的壓力。
若比對《性別平等教育法》,該法規範校方應有保密義務,且規定校方於組成性平委員會調查的期間,只能視情況就相關事項、處理方式及原則予以說明,等事件處理完成後,也要經被害人或其法定代理人同意後,才能就事件有無、樣態及處理方式予以公布,如此一來,才能遏止園方於調查程序進行中給予陳情家長壓力。
對此,我們也要求教育部應修正相關法律及相關辦法,比照《性別平等教育法》,完善機構於調查小組在調查程序中的保密義務!
在去年3月底時,我們已提出《幼照法》修正,不過,後續我們也會針對前面提及的程序面問題,繼續提出《幼照法》、《兒少權法》的修正!
此外,教育部目前也正在擬具相關條文修正草案,對此,我們仍要再次呼籲,希望教育部能按照規畫期程,盡快將法案送至立法院;也要強烈呼籲衛環委員會與教文委員會,儘速排審相關法案,才能讓我們透過修法,將以上種種問題,從根本改善!
正向管教教案 在 廖郁賢 雲林縣議員 Facebook 的精選貼文
#430國際不打小孩日
「邀請你試試看,不要打小孩,至少在這一天不要打,也許你會發現,將來的每一天,你都不需要打。」
很少有孩子不喜歡賢賢阿姨,如果有的話,第一個就是幼獸。
說來好笑,其實我是一個幼獸粉,但第一次見到幼獸的時候,幼獸非常不喜歡我,理由竟然是我一直裝可愛🤣
但孩子其實都是可以溝通的,在美美老師的協助下,才知道如何用他熟知的語言進行溝通是很重要的!於是我把手上的一條Z手環送給他,後來我們就變成好朋友了!
孩子會有自己獨立思考的方式,只是有時候會被情緒所影響不聽話,這時候可以參考正向管教的撇步。
所以趁著今天國際不打小孩日,阿賢要響應 人本教育基金會「打造愛的家 我不打小孩」的串聯活動。前陣子關心了一些不當管教案件,最常聽到地方家長說:「孩子不打以後變壞了怎麼辦?」
但是你知道嗎? #不打才有好腦力!
腦科學告訴我們:大腦會被體罰「打壞」
根據國際知名的腦科學家友田明美的研究指出,腦部會因為不當管教而受損!受到嚴重體罰後,腦部用來控制情感或思考、與抑制行動力相關的前額葉皮質部位。
語言暴力等不當管教會導致聽覺皮質腫大,這個區域是用來掌握理解他人語言、進行對話等溝通方面的關鍵。也就是說,不當管教反而會讓孩子的情緒和理解力出現問題。
👉了解更多
https://hef.org.tw/430-international-spankout-day/#brain
Photo by Mudcom Gong
正向管教教案 在 洪仲清臨床心理師 Facebook 的最讚貼文
一名教育者最重要的工作,就是確保沒有任何孩子在學校裡感到氣餒;
而一個在進學校前已經氣餒的孩子,會透過學校和老師重新獲得自信。
──阿爾弗雷德.阿德勒
【懲罰的長期效果】
★懲罰的三R
叛逆(Rebellion):「他們不能逼我。我想怎樣就怎樣。」
報復(Revenge):「我會扯平並報復,就算這對我的前途有害。」
退縮(Retreat):
①自尊低落:「我一定很糟糕。」
②狡猾:「我下次不被抓到就好。」
★「正向教養」教室,培養出兼具社交和情感技能的學生:
.我是個有能力的人
.我能自律和自我控制
.我可以和他人一起合作
.我理解自己的行為如何影響他人
.我能藉由日常實踐發展出智慧和判斷技巧
.我以有意義的方式做出貢獻
.我靠自己的能力做出選擇,積極影響自己和周遭的一切事務
正向教養的教室給學生許多時間練習,讓他們透過對話、分享、傾聽、同理、合作、協商和解決衝突來培養社交技能。採用經時間證明的正向教養法,你不需要控制學生的行為,而能專注於教學;你不需要吸引學生的注意力,因為他們自己就會積極主動且樂於參與!
取自《跟阿德勒學正向教養:教師篇》
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「他們會確實學到,即使是個錯誤,為自己的行為負責是值得驕傲的,因為這不表示自己很糟糕…」
正向教養的一個重要特色,就是它對待錯誤的方式,跟傳統教養有相當大的不同。
在傳統教養中,即使我們有很多類似「失敗為成功之母」之類的格言,但表面上講一套,實際上又做另外一套。我們很怕孩子犯錯,甚至以前還有人喊出「零錯誤」的口號,孩子真的犯錯會有嚴厲的後果。
正向教養會比較表裡一致,不過,這確實需要師長有較多的耐心,去給予時間空間等待孩子為自己負責,學習自律。
「想像踏入一個與你成長時完全不同的世界會是什麼感覺。也許你在成長過程中極力取悅大人;努力取得好成績,讓老師和父母感到驕傲;試著做一個乖孩子,以避免被懲罰。你成了一名獲得肯定狂,且從未想過自己的想法和觀念可能很重要。」
在傳統教養中,讓大人喜歡,是教導孩子的重要核心。可是,正向教養在意的是,孩子能成為自己的核心,能為自己的獨立而努力。
時代早已轉變,一個孩子常要靠自己在複雜的社會上生存,為自己的獨立而努力。一個人常要經歷各種立場不同的評價,自己內在的核心不穩,隨風搖擺,便容易迷失。
不管是在直播的時候,或者是文字分享,我都希望盡可能抓住一些教案或活動,能跟各位朋友分享。正向教養的系統,可貴之處在於可操作性很高,不會只有理論上的高調。
祝福您,溫和對待自己的錯誤,並且以自我成長取代自我處罰!
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【文/ 簡.尼爾森, 琳.洛特, 史蒂芬.格林】
三種無法「賦能」的領導風格
教室氣氛的塑造要從老師做起。當老師以獎賞表現溫和,以懲罰表現堅定時,會讓孩子在評估自我價值上感到困惑與恐懼:「我現在是好男孩或女孩,還是壞男孩或女孩?」但是當老師同時溫和且堅定時,則能夠幫助孩子變得負責可靠、靈活能幹、能力十足、關懷他人與肯定自我。
一名小女孩對奶奶說,她在學校裡拿到了一張黃卡。奶奶問她黃卡代表什麼。「哎喲,這代表我有一點壞啦!」小女孩說。這讓奶奶大吃一驚,因為寶貝孫女居然認為自己壞,而沒有了解到這是一種行為上的問題。
太多大人期待孩子在沒有練習、犯錯、學習與再嘗試的情況下,擁有智慧和良好的判斷能力。正向教養的教室給孩子許多時間練習。相互尊重的基礎與學生的參與是必要的;再說,溫和與堅定的態度不但能夠鼓勵學生,也能幫助他們找到歸屬感和自我價值感—行為也會因此改善。
你是否同時溫和與堅定?如果不是,請參考下列三種領導風格,看看自己屬於哪一種。了解自我和自己的領導風格很重要,這樣才能決定要改變什麼,以及是否需要改變。
有些領導風格很常見,卻無法賦予孩子能力、培養社會意識,我們稱之為「老闆」、「地毯」和「鬼魂」。
● 「老闆」:認為「不照我的方法做,就不要做。我會告訴你如何表現,該做什麼,你最好照我說的做,不然你就麻煩大了。」
● 「地毯」:認為「我存在的目的就是要讓你開心和舒坦。你告訴我想要什麼、需要什麼,我會滿足你的。」
● 「鬼魂」:是一個缺席的領導者,如果不是實際上缺席,就是情感上缺席,心存僥倖,更在意其他事務。
具有這些領導風格者,會使用懲罰和獎賞作為管教方式。
懲罰,是預設孩子須為其所作所為或沒有做到的事付出代價。換句話說,「為了讓孩子做好,首先要讓他們感覺不好。」這種方式通常會導致怨恨、報復、反叛和退縮。獎賞,是假設孩子只有在接受外在獎賞時,才會做大人叫他們做的事。這種方式抵消了孩子在努力付出後發自內心的良好感受,並經常導致孩子要求更大且更好的獎賞。
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改變行為的正向教養
採取正向教養方法的老師,會尋找機會幫助孩子從經驗中學習。允許「自然後果」其實是一種管教方式。「自然後果」是在大人不介入下所發生的情況。如果孩子忘記帶雨衣,而那天下雨了,他就會淋濕。如果孩子插隊了,另一名同學可能會說「不能插隊。」如果孩子忘記帶便當,其他同學可能會分享自己的飯菜—特別是那些父母幫忙準備、而他們不喜歡吃的食物。
許多在教室裡發生的問題,都能在沒有大人介入的情況下,很輕鬆、快速地獲得解決。如果你對袖手旁觀感到不安,至少在腦中倒數十下,並在插手進行微管理之前,看看會發生什麼。
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溫和堅定的老師:傳授「錯誤是學習機會」的觀念
老師有許多機會幫助學生改變被誤導的錯誤觀念。你的班上肯定有很多學生會玩電動玩具或電子遊戲,以這類情境來討論「錯誤」會相當有效果。當孩子在玩遊戲時犯了錯,他們會再試一次;他們也許要經過上百次的嘗試,才能想出辦法解決某個問題或晉升到下一關。電玩遊戲不會責備或羞辱玩家;它的設計鼓勵人持續嘗試,並從過去的錯誤中學習。生活也是一樣。世界上每一個人只要活著就會繼續犯錯。
隱藏錯誤會讓人感到孤立—被隱藏的錯誤無法被修復,也沒有人能從中學習。好的判斷來自經驗,而經驗則來自糟糕的判斷。
因為我們都會犯錯,將錯誤視為學習機會,而非無能的表現,是比較有益的。當全班同學都了解,他們可以透過犯錯來學習,個別學生就不會在意為錯誤負責。他們會把錯誤視為獲得同學寶貴協助的機會。他們會確實學到,即使是個錯誤,為自己的行為負責是值得驕傲的,因為這不表示自己很糟糕,或是會有麻煩。傳授錯誤是美好學習機會的方式之一—讓班上每一位同學分享自己犯過的錯誤,以及他們從中學到了什麼。
另一個方式,則是進行以下的活動。
***
活動名稱_錯誤是美好的學習機會
活動目的
■ 幫助老師意識到自己關於錯誤的不正確觀念。
■ 教導學生關於錯誤的正確觀念。
活動步驟
① 請學生回想童年與求學時期(或想想現在)的經驗。
回想曾聽過關於錯誤的訊息,包括明說和暗示的,將它們寫下來。以下是一些典型的訊息:
■ 錯誤是不好的。
■ 你不應該犯錯。
■ 如果犯錯,就表示你很笨、很壞、很無能,或是個「魯蛇」。
■ 如果犯了錯,別讓人發現。如果有人發現了,即使說謊,也要編出藉口。
② 根據這些訊息,你形成了何種自我觀感,或在犯錯時會怎麼做?
一些典型的觀感包括:
■ 我犯錯,就表示我很壞。
■ 如果我犯錯,人們會瞧不起我。
■ 找藉口並怪罪別人,都勝過於負責。
■ 如果知道自己無法把事情做對、做好,最好不要冒險。
③ 說明這些自我觀感都是關於錯誤的「不實想法」。
與學生討論,在他們認識的人當中,是否有人在犯錯後,為了掩飾錯誤,而讓自己愈陷愈深。接著,討論人們對於那些願意承認錯誤、道歉,並試圖解決問題的人,可以表現出多大的寬容。
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以上文字取自
跟阿德勒學正向教養:教師篇:打造互助合作的教室,引導學生彼此尊重、勇於負責,學習成功人生所需的技能
https://www.books.com.tw/products/0010831195
贈書直播_跟阿德勒學正向教養:教師篇:打造互助合作的教室,引導學生彼此尊重、勇於負責,學習成功人生所需的技能
https://www.facebook.com/Psychologist.Hung/videos/2194073620722094/
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