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【Yahoo論壇／王傑】
既然知道熬夜傷害是男女等值的，甚至女性更為嚴重。那所謂的性別平等，為何不是限制男性的夜間工作時數呢？在健康權的考量之下，工作權是不是更該有所取捨或限制？
大法官作為最高的法律解釋機構，不是強化勞工的身體健康保障，卻反而強化了雇主可能要求夜間工作的可能？法律帶給勞工的保障到底是什麼？
#夜班工作 #性別平等 #女性勞工 #工作權 #健康 #保護母性 #Yblog
誇張的勞動部
去你的勞動部，
這就是你們送給女人的婦女節禮物嗎？
這樣的政府帶頭違反勞基法，
苛刻對待剛生產完的婦女，
這樣女人還敢生小孩嗎?
如果剛生完小孩，
老闆叫妳pm10:00到am6:00要上大夜班，
叫妳簽署「妳沒有哺餵母乳，牛乳，夜間照顧小孩的需求的證明。」
妳敢對老闆說，我不簽嗎？
讓剛生產完身心都還很脆弱但是要回到職場工作的母親，
至少能夠不輪值大夜班，
能親自照顧孩子直到孩子滿一歲，
只有一年而已，
這樣的母性保護權利配套都不夠多了，
還要剝奪，
還有人性嗎？
剝奪剛出生最敏感最需要母親照顧的嬰兒，
在他一歲前pm10:00~am6:00的半夜時段，
能夠擁有母親的親自照顧，
這樣的權利都要拿走，
還有人性嗎？
我們要求勞動部立即撤銷這毫無人性、
牴觸「勞基法」母法的違法無效的行政命令。
去你的勞動部，
這就是你們送給女人的婦女節禮物嗎？
這樣的政府帶頭違反勞基法，
苛刻對待剛生產完的婦女，
這樣女人還敢生小孩嗎?
如果剛生完小孩，
老闆叫妳pm10:00到am6:00要上大夜班，
叫妳簽署「妳沒有哺餵母乳，牛乳，夜間照顧小孩的需求的證明。」
妳敢對老闆說，我不簽嗎？
讓剛生產完身心都還很脆弱但是要回到職場工作的母親，
至少能夠不輪值大夜班，
能親自照顧孩子直到孩子滿一歲，
只有一年而已，
這樣的母性保護權利配套都不夠多了，
還要剝奪，
還有人性嗎？
剝奪剛出生最敏感最需要母親照顧的嬰兒，
在他一歲前pm10:00~am6:00的半夜時段，
能夠擁有母親的親自照顧，
這樣的權利都要拿走，
還有人性嗎？
我們要求勞動部立即撤銷這毫無人性、
牴觸「勞基法」母法的違法無效的行政命令。
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