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【新鮮人找工作急不得，別被高薪、輕鬆工作字眼騙了】
有些不法公司、詐騙集團利用新鮮人沒有工作經驗、疫情期間工作不好找，急於賺錢餬口等心態，吸引年輕人前往應徵；有些則是將工作包裝得漂亮，求職者之後才發現自己從事「非法工作」。
求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當？面試時公司要求提供哪些資料是不合理的？以下揭露常見的求職陷阱，並分享四招秘訣來保障求職安全。
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#求職 #職場 #勞工局 #新鮮人 #畢業季 518熊班
【#萬安談政事｜做求職者後盾！一同熬過疫情待業期】
「找工作怎麼這麼難？」疫情影響各行各業，讓「求職」成為很多民眾的一道難關；特別對於剛畢業、沒有工作經驗的社會新鮮人，疫情下的求職更是難上加難。有社會新鮮人跟我說，投了上百封履歷，只有幾家提供面試機會，當他滿懷希望前往面試，卻又一次次被發無聲卡；而這三個多月來，一次又一次的求職失敗，加上越來越重的生活壓力，心真的好累，甚至開始懷疑自己...。
先前我就有注意到，年輕朋友在這波疫情下可能會面臨求職困境，並以新北市的政策方案為例子，發函要求勞動部研擬對策。今天勞動部拍板「青年就業促進方案」，針對正在努力找工作的年輕朋友，給予每個月一萬元、最多三個月的 #青年尋職津貼，幫年輕朋友們一把，減輕他們在求職期間的面臨的經濟壓力。
其實我也曾有過求職不順遂的經驗，但是一直告訴自己「有機會，就去試」，人生有無限多種可能，相信自己絕對很快能找到適合的工作！
我知道，最近還有許多民眾受到疫情影響，被迫在這個時候尋找下一份工作。對於這些辛苦的求職者，也要請勞動部積極研擬方案給予協助，在求職路上助大家一臂之力。面對不知道何時才會結束的疫情，我會持續做大家的後盾，共同度過難關！
#為你想更遠做更多
#蔣萬安
疫情爆發嚴峻，很短的時間就升級為三級緊戒
企業徵才趨向保守。對於企業而言，疫苗未普及
大環境充滿不確定性，許多企業採取分流上班或遠距工作，也不適合進行新進人員訓練，在多重因素之下，若不是人力很迫切情況，一般例行徵才都將延期或取消。但如果是因人力迫切而徵才，也會晉用有經驗的人員。對於沒有工作經驗的新鮮人而言，疫情中找工作比登天還難。😣
而在疫情之中，更有許多基層服務業更面臨無薪假、急倒閉潮，老闆都要貸款支付員工薪資，更遑論徵才了。
根據求職網站資料，今年新鮮人預估待業時間「96天」(前年為63天)，創八年新高，更有94%新鮮人感受到求職的恐慌。
新鮮人面臨的困境我們很早就注意到，
所以在6月的紓困預算中，麗文已提案告訴勞動部，社會新鮮人將面臨沒有工作機會的窘境，社會新鮮人求職幾乎不可能，所以我們要給三個月內找不到工作的年輕人，勞動部應發給一人三萬元的待職津貼。很可惜當時勞動部聽不懂，這些青年並非技能不足，也非能力不好更不是偷懶，是疫情之下根本沒有工作，許多大學打工族，根本沒有工可打，被迫只能待在家，很多學生需要工作貼補家用，養活自己。但當時勞動部不願通過，所以當時我們只好妥協，採取勞動部六個月找不到工作給1萬元津貼。
所以我還是要在這大聲疾呼，疫情對於民眾經濟生活的打擊，遠超政府官員的預期，社會新鮮人找工作困難，是因為就業市場趨於保守，政府應特別照顧這群疫情之下畢業生，讓他們在待業的時間裡至少能有基本的經濟支持，發給三個月內找不到工作每人三萬元的尋職津貼。
#讓麗文挺你
#三萬元尋職金
#生於921畢業於新冠疫情
#他們不廢只是時不我予
#畢業即失業想努力也難
【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局（9/30）】
＃大型展覽長期計畫與成效
根據審計報告指出，桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動，文化局未訂定衡量指標，尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關，卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。
智翔也知道，以往大型活動的效益，幾乎都用參加人數、人次等最便利的方式呈現，但除了以人記次的方式外，是否應該培養，並發展可供長期評估大型活動效益的衡量方式？ 以利未來相關的展覽活動提取經驗？
其二是地景藝術節的作品，文化局曾答應訂定《裝置藝術設置管理維護要點》，請問訂定進度如何？ 以上兩點針對大型展覽活動首先請教文化局。
文化局長也提及，審計部有提醒大型活動需針對參與民眾「滿意度」做調查，相關的KPI也有提醒相關單位與承辦單位提供，智翔則追問，除了滿意度之外，新增的KPI還有哪些？ 何時才會訂定出來？ 期望更多面向的成效衡量，能在下個會期的工作報告中看到成果。
至於《裝置藝術設置管理維護要點》的進度，局長在兜了一圈後，也終於回答近期已完成，各負責單位會巡查作品，並每半年檢討一次，智翔也希望有了要點之後，能讓活動結束後的作品在後續處理上更有法規可依循。
＃影視相關成果之應用管理
文化局過去六年間，補助了各影視業者拍攝影片，共獲得成果計44案，但針對這些作品，文化局尚未建立影片成果的管理及運用作業機制，請問針對過去的影像作品成果，文化局盤點進度為何？ 是否訂定管理及運用作業辦法？
文創影視科科長則稱，受補助的影視作品，桃園市政府有公播三次的權利，但智翔的重點在於，根據過去利用的資料顯示，僅有《幸福路上》這部作品曾在國小辦理露天電影院放映一次，其他作品彷彿花費公帑補助後，便沈睡在檔案庫中，智翔希望文化局盤點後，能妥善利用現有資源，主動積極來展示這些作品。
局長最後回應，未來將策劃主題影展來呈現這些影像成果，或利用光影文化館等場館來舉辦特映會，智翔認為局長不需一時在議會中答應該用什麼做法，要求文化局先將資源趕緊盤點好，並將如何規劃影視作品的呈現方式，整理成一份報告再提供過來。
＃館舍工程多次變更設計
另外針對客家事務局，出自同樣的審計報告指出，客家事務局主管多項工程，包括「永安海螺文化體驗園區」、「北區客家會館」、「1895乙未戰役紀念公園暨地下停車場」、「臺灣客家文化館暨周邊景觀工程」，分別辦理2-6次的變更設計。
除了各項工程多次延宕之外，工程經費也較各項決標金額增加三千多萬至一億五千萬元不等（約21.77%至38.23%），智翔建議未來客家事務局再辦理新建工程時，能納入更多工程方面專業人才的意見，畢竟這些工程量體規模甚巨，也拿了前瞻計畫不少補助，工程方面應該更嚴謹。
＃世界客家博覽會
同樣是客家事務局將辦理的龐大業務，也同樣是大型展覽活動，智翔曾在年初臨時會上反對的「世界客家博覽會」，也出現在這個會期的工作報告中，客家事務局指出，客博會將延至2023年舉辦。
而根據工作報告，客家事務局希望以既有場館為優先使用，主展區將使用位於青埔的亞洲矽谷及會展中心，智翔則提醒秉持樽節原則，能不蓋新場館就不要新建，減輕市府的財政負擔，若不得已，也請把工程人才找齊，不要如前述工程延宕，屢次變更設計的工程一般重蹈覆徹。
🎞完整質詢影片請看：
https://youtu.be/9VpqYcCfxG8
🎞youtube頻道請搜尋：桃園市議員簡智翔
#宜蘭五結 #一秒到日本 #小孩放電一日遊
人夫謙：如果可以出國，最想去哪一國？
茜：當然是日本，我要去實現跟女兒穿和服遊京都的夢想啊
以前以為稀鬆平常的是，居然變得遙不可及😭，但我真的好想好想去日本，覺得那的氛圍與步調，讓人很放鬆，又能拍很多美照。
既然現在去不了日本，我也不想一直等下去又等不到，
立馬安排帶全家人 #一秒入境日本 ，跑去綠舞玩啦😆
/
來跟大家分享茜茜一家的 #日本綠舞一日之旅 。
上午可安排：和服、和菓子、手作DIY
中午可安排：舞饌日式料理
下午可安排：鬼滅cosplay、可愛動物區、忍者體驗
晚上可安排：蝶舞西餐廳
這會是安排比較滿的一日遊行程，一早就出門，一路玩到晚上吃完晚餐，可以住綠舞，也可以住附近民宿或是直接回台北（台北宜蘭開車很近）。
走進綠舞的園區，真的會有很大的錯覺以為到了日本京都。
幾乎一模一樣的日式建築、日式庭園造景，還能身穿和服走在寧靜愜意的步道，襯著藍天白雲，完成我跟秦秦一起穿姐妹 #和服，拍美照的夢想！
我們穿著和服去做和菓子，好像在捏黏土一樣，屁寶跟秦秦都玩得超開心（影片中有我們的成品喔）。後來又跑去做彩繪DIY，為這趟旅行留下紀念小物，特別有意義！
綠舞不只是環境美、氣氛佳、活動多，餐點也好好吃，而且是超值的那種好吃，我跟人夫謙都覺得以他的份量和美味程度，這個價格也太可愛了吧～於是我們中午和晚餐都安排在綠舞裡的餐廳吃飽飽！
中午吃完日本料理，以後就換上鬼滅cosplay的衣服，秦秦說他想要當 #炭治郎 ，人夫謙說女兒要當炭治郎，那他要當彌豆子，用竹籃背秦秦😳😳😳
哪來的彌豆子...
是巨豆子吧！！！
（影片裡面有巨豆子出沒，hen恐怖～～～）
後來我們又去近距離接觸羊駝、水豚君等可愛動物，還讓屁寶和秦秦體驗忍者修行，整個行程都讓人不只是放鬆又好吃、好玩，還可以讓三個小屁孩放電放好放滿，吃完晚餐，早早就去睡✌🏻✌🏻✌🏻
#其他的好吃好玩快來看茜茜的影片分享‼️
三寶星星出生在疫情的這一年，一直都很心疼他都沒機會出門玩，終於最近疫情緩解，我們就規劃了這樣的綠舞一日遊，一整天玩得超開心，也很期待可以帶他出國玩的那一天（遠目）
聽說10/5會再放寬解封，真是太好了 👏🏻👏🏻👏🏻
綠舞幾乎沒有在開團，此團非常很稀有，茜茜爭取到的【宜蘭綠舞園區一日遊優惠卷】折扣更是非常優惠，希望能讓爸鼻媽咪也能跟我一樣帶著家人 #一秒到日本 ，來一趟美好且無價的親子回憶‼️
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#張語噥 #鼓鼓 #下單我的愛
在夏天的尾巴，抓住最後一點夏季的感覺
鳳梨冰茶，夏日的酸甜愛戀。
Sammy 張語噥 X 鼓鼓 呂思緯首度合作，一起挑戰融合 Jazz 與歌舞劇元素的復古 R&B 曲風，把等待的無奈和期待感用輕鬆的方式詮釋。
「下單 我的愛」結合疫情期間開啓的 #WFH #stayhome 模式
即便疫情減緩後許多人還是習慣了在家防疫
外送文化更是持續不減
運用這樣的文化，有趣的形容等候戀情那種滋味，像極了在等外送員送上美食的我們。
不知道大家在家有沒有遇見令人心花怒放的外送員
還是有什麼令人哭笑不得的經驗呢
如果愛情也能下單一件確認那該有多好呢
下單 我的愛
詞Lyricists：張語噥 Sammy Chang/呂思緯 Agoo Lu
曲 Composer：劉偉德 Victor Lau/呂思緯 Agoo Lu
製作人 Producer：劉偉德 Victor Lau
編曲人 Arranger ：劉偉德 Victor Lau
配唱製作人 Vocal Producer：劉偉德 Victor Lau
錄音/混音 Engineer/Mixer : 劉偉德 Victor Lau @ Downtown Music
心跳漸漸加快 望著那片窗外
屏住呼吸 偷偷掩飾我的期待
被動的我無奈 在等著你送過來
Baby you take my breath away
設下訊號定位
不錯過每一個機會
珍惜這份曖昧
一張一張 定單沈醉
捨得為你花費
訊息不敢收回
有一天終究會
閃電勾動地火瞬間
交會的雙眼
一樣的感覺再複習一遍
眼角甜蜜弧線
心跳漸漸加快 望著那片窗外
屏住呼吸 偷偷掩飾我的期待
被動的我無奈 在等著你送過來
Baby you take my breath away
現在就下單我的愛 別再傻傻發著呆
一直在這裡等待
現在就下單我的愛 別再傻傻發著呆
一直在這裡等待
嗨，我們是不是在哪見過
這麼優秀的開場，知道對你不管用
但找些話題可以讓你放鬆
出糗的事我來做，逗你開心
再變個魔術吸引你的注意
這杯鳳梨冰茶是你的愛
也代表我會守護著你
一輩子不分開
【工作人員名單 Staff Lists】
導演 蘇聖@我的檔期
製片 莎賓涂
製片助理 吳閃閃
製片助理 蕭海勤
攝影 體育老師@我的檔期
大助 林川哲
二助 劉得生 吳丞傑
燈光 楊景浩
燈光助理 藍功民 連翊翔 宋志威
美術 惡代老師
美術助理 弘輝
攝影器材 旋轉牧馬
燈光器材 貞寶企業
語噥經紀公司 Sammy‘s Management Company｜上城娛樂股份有限公司
語噥團隊統籌 Sammy’s Team Supervisor ｜劉偉德 Victor Lau
語噥經紀人 & 宣傳統籌&行政統籌 Sammy’s Artist Manager & Publicity Planning & Administrative Support ｜柯斈霖 Mollie Ke
語噥宣傳執行 Sammy’s Publicity Execution ｜陳心瑀 Arielle Chen
語噥化妝師 Sammy’s Make Up ｜Sophia
語噥化妝助理 Sammy’s Makeup Assistant ｜豆豆
語噥髮型師 Sammy’s Hairstylist ｜ Jolly
語噥造型師 Sammy’s Stylist ｜羊
語噥造型助理 Stylist Assistant｜Ian Wang
鼓鼓經紀公司 GBOYSWAG‘s Management Company｜用心音樂國際有限公司、相信音樂國際股份有限公司
鼓鼓化妝師 GBOYSWAG‘s Make Up｜ Amber Yen
鼓鼓髮型師 GBOYSWAG‘s Hairstylist｜Lesley Wu @ ZOOM Hairstyling
小樂吳思賢經紀公司 Ben‘s Management Company｜ Between Us
小樂吳思賢化妝師 Ben‘s Make Up｜Aga Chen(BACKSTAGE STUDIO)
小樂吳思賢髮型師Ben‘s Hairstylist｜ Pauline（FLUX)
立東經紀人 Leo‘s Artist Manager｜邱意淳
立東化妝師 & 髮型師 Leo‘s Make Up & Hairstylist ｜楚宜
佑庭經紀人 Yoshi’s Artist Manager｜Hanber
佑庭化妝師 Yoshi’s Make Up ｜Cyan
佑庭髮型師 Yoshi’s Hairstylist｜ Allan
小吳經紀公司 Beauty Wu’s Management Company｜小吳娛樂有限公司
平面攝影師 Photographer：羅祺翔 Lography Tony
特別感謝 Special thanks ：Coffee Tea Or
我已經畢業了說實在的我真的不知道要怎麼找工作我也沒特別的專長在找工作的過程，只要看到一些自己不符合標準的規定就退縮所以想聽聽看大家第一次或是 ... ... <看更多>
在這邊跟大家說明一下，彥儒很有可能會進入二面到大公司 工作 囉！（如果這頻道還是繼續在發廢片代表彥儒被資遣了：）記得底下留言「求職相關經歷， ... ... <看更多>
沒有工作經驗 找工作 在 [心得] 找工作應該有的心態- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這篇文章寫給：沒有很強的特殊專業，只想找個正常工作做的人。
請記得標準流程SOP：
1.投履歷
2.面試
3.收到錄取信offer letter
但記住，最終目標是拿到offer，如果中間步驟你有本事跳過，就直接跳過。
例如透過打電話得到面試機會。或是電話應徵完就直接錄取。
求職前，
Tip 1:你並不特別，所以請在有限時間內展現你的特別。
請記住，你跟芸芸眾生一樣，對公司來說，都不特別。
所以如果你只用104上的套版履歷的話，這大家都會用，所以你沒有任何特點。
請自製一份專屬於你的履歷，最多2頁，做成pdf檔，不要用word檔。
(pdf檔是通用格式，方便人資把你的履歷pass給主管看)。
有做過的人會知道，履歷要寫成2頁其實不簡單，你得濃縮、取捨這2頁要放什麼。
為什麼？因為主管的注意力有限，2頁的內容看一個人的狀況差不多是極限。
公司的人資或主管每天收一大堆虛有其表的自傳已經看膩了，請把你無謂的自傳拿掉。
可以用 CakeResume ，之後再看狀況補充…。
Tip 2:不要幫公司算命
有些人比較沒見過世面，會把一個職缺研究半天(所需能力、工作年資要多少)，確認
通通自己都符合了之後才投。
其實不用對自己這麼嚴苛，只要那個職缺是跟你相關的，投就對了，讓主管決定要不要
找你面試。
例如「1年工作經驗、熟悉Photoshop」。而你只有半年工作經驗，只碰了1個月的
photoshop。
投。
工作經驗無條件進位，熟悉/精通等等辭彙，只要你用過，就算可以。
你是來爭取工作的，不是來應徵高格調的。很多事情進公司後才會學，每個公司有自己
的文化。
從另一個角度來想，今天你因為工作經驗只有半年，而沒去投那個要1年工作經驗的職缺。
但結果有個印度阿三只有半年經驗，忝不知恥的投了履歷，
結果他被錄取，職缺關閉了，而你繼續在逛104。
所以只要不是差太多，投就對了。不小心錄取了怎麼辦？錄取了再來擔心。
肥宅我很怕我報名健身房完不小心練成館長身材耶，怎麼辦？
Tip 3: 投履歷要怎麼投？海投。
你現在面對的是「市場」，市場的玩法就是，他要你+你要他=>交易成立。
而越多人要你(你錄取越多間公司)，你的談判籌碼越高(可以談的薪水越高)
把你的履歷送到越多家公司上，越多機會媒合成功。
亂槍打鳥？是啊。但沒有公司知道你還投了哪幾家。
工作是要努力掙來的，在還沒錄取前，道德感放低一點。
Q：我投很多履歷了，但都沒有接到面試，是不是我的履歷不夠好？
A：這個問題請理性的數據化。你到底投了幾封？
如果你只投了10封出去，等了2~3天，發現公司已讀卻沒有回應。so what? 繼續投啊。
你現在連續打給10個朋友，問他們今天要不要跟你一起看電影，被拒絕的機會一定很高。
是你不好嗎？不是啊，是他們剛好沒空而已。
那10封履歷沒回應，是你不好嗎？不一定啊，可能是公司根本沒這個缺，他只是沒有
關閉職缺而已。
不要懷疑，我現在的公司就有一些缺，根本沒有缺，只是履歷收好玩的。
至於10這個數字到底該多少，因人而異。你越強，這個數字就越小。
你強嗎？
ex: 給大家看一下轉職程式設計師的朋友的數字
投了50封履歷、面試10間、得到4個offer
『投了X封履歷、面試Y間、得到Z個offer』
這個數學式，永遠是：x>y>z。
你的x, y 越多，z的機會就越大。懂?
Q：要為每一個職缺客製化履歷嗎？
A：大部分不用。你花越多時間下去，得失心越高。
不如客製化一份「屬於自己」的履歷，把自己的能力、強項、跟別人不一樣的地方好好
的表達出來。再拿一份去海投。
(類似概念請看 理科太太：如何被錄取名校) 第7:25秒開始
https://www.youtube.com/watch?v=rfuN7LUtjRk
求職者，一次只投5封履歷是不夠的，投越多越好，讓樣本數多，多到一定的量。
比如說你已經投了50封了，而也過了1週，但是連一個面試邀約、一通電話都沒接到，
那就可以推論：你的履歷有問題。請找人幫你看一下。
Q：第二志願錄取，但第一志願公司還在面試。怎麼應對？
A：跟你講一個概念：假設你今天錄取你夢幻中的第一志願公司了，
結果進去後一週，發現這不是你要的，然後你就離職了，這就是最壞的狀況。
錄取了不去，報到了當天離職、做了一週後離職、做了1個月後離職。
這些種種，都不是可以事先預期的。但他有可能發生。也一直在發生。
那你知道該怎麼做了嗎？
我還有一些心得大概像是在面試錄取後的交涉技巧
同時有多間公司要你的情況、人資壓你報到日、怎麼談判薪水、
怎麼樣把找工作做最佳化等等的，但有點懶...看回應囉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.89.11
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551717008.A.7A3.html
※ 編輯: peanut97 (180.218.89.11), 03/05/2019 00:51:24
多錄取幾間。不要急著第一間就上班。
沒錯！
我都誠實講我就是海量投。相信主管自己要找工作也是大量投。
不會是因為你的選擇多就不錄取你，而是因為別的原因
很棒的決定！這沒什麼。 但試著從這次經驗思考，看自己有沒有疑漏什麼
降低下一次再遇到不適合公司的機率。
補充：不適合的職位待久了只是浪費雙方的時間而已。這是基本！！
我也很訝異很多人不知道，所以才寫這篇...
套句呱吉的話：台灣的勞方很喜歡替資方著想
沒辦法做到對方要你做的事，交易就不成立。
補充：抱歉上面是我一開始的反應。仔細思考後還有一招
先把你有興趣的東西，拿去教人，網路寫文章分享，或是實際教人
等累積一些實戰經驗後，就有說服力了。
像我之前只是普通的工程師，然後對教學有一點興趣就開始業餘免費教別人
一對一慢慢教，一個教完有點心得再教另一個
教了50個後，後來我就真的得到一份程式教學的正職了。(被錄用)
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