我真的睡不著,所以我要再來寫黑特文趴兔。
前面說到組織鬆散,我最傻眼的就是基本上公司內部員工發展計畫都是看看就好。一月大會師講的都是空,就跟發大財一樣。幾乎看不到內升的機會,為什麼呢? 因為他們會從外面聘,而且聘的還是鄰居、室友之類的人, 進來瞬間變成Department Head,還是Head的Head。我老闆一月被升遷,同天公司找了一個人來當他老闆,那個人就是某老闆的室友!?
還有一次是我剛好認識的一個人,剛好也申請我們公司,我其實不知道她有申請,來其中一個面試我才看到,後來他又來面了幾次,都跟不同的人,最後某個主管以他德文不佳覺得他看稿不錄取他。 結果兩三週後,公司默默來一個胖子,就是他應徵那個缺的位子,聽說也是某某人的朋友。
這個案例在公司已經有兩三個了,莫名奇妙就進來當個頭。(黑人問號)到現在我也看不到他們到底有啥貢獻!?
記得有一次跟同事吃飯,我說在德國很多公司主管都是外聘一些之前是Consultant的人進來,一路爬升上去那種反而不多。那個同事平常滿機歪的,但是私底下算是好的人,可以吃飯喝酒那種。 他是公司創始時代就有多原始人,作為一個外籍勞工,你聽他言談就知道他花了很大的努力,在求生存,才能在公司幹到這樣,現在還要想著卡好這個位子。 他聽完我說,他說公司現在官比兵多,他對於每天都在做事的人更尊重,因為他們才是公司真正收入營運的來源,但就是你太認真營運做事,所以才上不去,因為他覺得你做的太好了,就把你一直放在那個位置。
我前公司是外商,組織上面是很外商的文化,下面就是很本土接地氣那種;上面的人的確是都天天開會,但是要馬他們是幕僚型的人,要馬就底下升上去的,有實戰經驗那種。對比以前,同事講的這件事情其實滿衝擊我三觀的,第一次感受到「認真就輸了。」
再來,作為一位女性在德國生小孩以後基本上你職涯大概也就往生了,特別在保守的南德,能夠有一個讓你彈性的工作你就要偷笑了。這件事情也很衝擊我三觀,對比亞洲這邊簡直60年代,在台灣我認識很多優秀的主管雖然說是很辛苦兼顧家庭孩子,但是還是很有機會,在這邊被動條件根本不允許你這樣做,很多女性做半職的。 我跟我公司女同事討論過,大家也都知道這個狀況,但默默的好像就都接受了!?
你也可以感受出來,公司的活動,男女分兩邊,男生當然是拿啤酒講一些五四三的,女生就圍成一個小圈圈這樣。 而當然,在公司我也看不到有哪個女性在公司擔任要職。
我提離職時候我老闆很傻眼,我想他應該想「馬的!少一個工具人!」。他提了一個替代方案給我,是個爽案,我還是想也沒想就拒絕了,雖然他說給你幾天想一想。
打這些其實很像魯蛇的怒吼,但像我講的記起來學起來找方法,不要再一次就好。
#沒照片放隻柯黑意思意思
#其實很多人來是因為前公司倒了所以來
#維他命B多吃多健康
#越戰越強
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