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發展再生能源發電、離岸風電所能帶給台灣的，絕不僅止於生產乾淨無污染的電力而已..... 實習生月薪就逾4萬！沃旭能源投入「大葉離岸風電學徒制」，　畢業轉正職年薪上看百萬!! （09/26/2019 ETtoday新聞雲）

（記者姚惠茹／台北報導）沃旭能源今（09/26）日宣布，由於離岸風電在台灣剛剛起步，為儲備未來風場的運維專業技師，沃旭能源與彰化在地的大葉大學合作推動「離岸風電學徒制」，引進教學用機艙和總部專家親自教學，不僅實習期間月薪就超過4萬，畢業轉正後的年薪更是上看百萬。

沃旭能源正全力在台灣推動「大彰化離岸風電計畫」建造工程，而大葉大學「離岸風電學徒制」是沃旭在亞太地區創辦的第一個學徒制，配合沃旭大彰化離岸風場完工時程，成為全台第一個落實運維人才在地培育的產學合作計畫。

入選大葉「離岸風電學徒制」學徒制的大三學生享有學雜費、住宿費及生活費等補助，大四則將跟隨沃旭專家參與大彰化離岸風場的風機保養維修實習，並學習運用無人機、無人潛艇、人工智慧等最新科技，實習期間月薪就超過4萬，受訓合格的學徒也有機會成為沃旭正式員工，赴丹麥參加就職訓練，畢業年薪就能達到百萬水準，並隨年資及職位持續調升。

沃旭能源在每位學徒身上的投資將超過百萬，從頭到尾把一名大學生培養成一名離岸風場專業運維技師，由於一座風場運作25年以上，且未來大彰化離岸風場將陸續完工啟用，代表未來三、四十年都需要專業運維技師。

沃旭能源亞太區總裁暨台灣董事長柏森文表示，大彰化離岸風場第一階段預計2022年完工商轉，因此現在就需要開始培育四年後所需的運維人才，代表沃旭絕非以短期眼光來經營台灣市場，並持續在精進企業內部人才訓練和發展制度，希望讓本地人才能充分發揮潛能。

為了能將沃旭風場運維的成功經驗完整紮根，沃旭不只派遣專家團隊與大葉緊密互動，更額外出資超過300萬，從歐洲引進一座教學用機艙，設置在大葉大學工學院的實習工廠，且該座機艙已在今年五月運抵大葉，成為大葉大學工學院的鎮院之寶。

完整內容請見：
https://www.ettoday.net/news/20190926/1543871.htm?

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自然人承攬是所有「非典型僱用」型態中，
對勞工權益傷害最大。
因為簽訂「自然人承攬」的員工沒有「勞健保」、「勞退」、「法定休假」、「加班費」、「職災給付」等依勞基法所擁有的權利。

雖然政府機關要做到「零派遣」，
但是我們期待政府，更要帶頭減少包括「自然人承攬」在內的各式「非典型勞動」，
才能真正落實勞工權益。

「原民台」為公共媒體，
2018年以前，每年居然聘用約六十幾名的「自然人承攬人員」，
從事行政、勞務、節目製作、製播等與一般正職人員無異的工作內容，
卻沒有任何勞動保障。

去年九月工會與淑芬討論此問題。
淑芬在內政委員會質詢「原民會主委」夷將‧拔路兒與「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格，
主委當時承諾淑芬將會以最快速度解決「原民台」「自然人承攬」問題，
「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格也親自來我們辦公室討論解決問題的方案，
12月「原文會董事會」即通過員額擴編至250人之組織要點調整案，並補齊進用程序。
2019年的1月，
「原文會」「自然人勞務承攬」同仁終於正式簽訂「不定期勞動契約」，確認「僱傭身份」。
這是淑芬最欣慰的事。

＃原民台的問題解決了，
＃其他政府機關也要加速解決「非典勞動」問題！

#工會辛苦了

【原文會承攬轉正 確認僱傭身分 短期工勞健保一同受保障】2019.1.2原文會企業工會 聲明稿
　
原文會勞務承攬契約爭議經由工會協助、發動爭議行動超過半年以上，55名同仁終於在新年1月2日正式簽訂不定期勞動契約，確認僱傭身分。慶祝承攬爭議階段性落幕，工會今發放全會同仁一顆蘋果，恭喜轉正同仁報到，祈求勞動平安！
　
自107年5月會內廣播部同仁病逝，工會發文要求原文會應檢討非典人力濫用問題，並要求比照正職提供此位同仁撫卹金；後舉辦內部承攬爭議說明會，並於說明會後，與上級工會「台北市產業總工會」一同發起行動前往原民會訴求其應監督原文會停止濫用承攬制度、盡速納編承攬補足人力；亦於10月份原文會董事會前，訴求董事會應盡速做成決議、納編承攬人員，然此案直至12月份第三屆第24次董事會，終決議通過員額擴編至250人，會後補齊進用程序，並於12月底完成進用人員名冊公告，同意納編並完成面談者正式於107年1月簽訂不定期勞動契約。另針對承攬同仁納編前年資補償，亦於107年12月13日第二屆第四次勞資會議達成階段性成果：「特別休假（年假起始日）自承攬契約（具連續性）簽訂日起算。」
　
另原文會內各部門仍有進用臨時性、短期之專案人員，工會亦訴請勞資會議勞方代表提案，要求原文會應依法為其投保勞、健保及勞退，並於107年12月13日第二屆第四次勞資會議做成決議：「各部門若提出專案製作預算時應明列勞健保費用依法納保。」維護正式編制外員工基本勞動權益。
　
此次爭議過程中，因著各方工會團體、各界媒體、專家學者以及立法委員、監察委員，皆相當關注此案，給予本會爭議行動上強力聲援，在此一並致謝！
　
工會在新的一年也將一本初衷，堅守勞工權益，繼續加油！Lokah！

【別再「窮忙」 政府要帶頭改善派遣剝削問題】
　
慈庸今天質詢的重點，#就是非典型人力的濫用問題，其中首要就是派遣，我們常聽到「假派遣、真雇用」，舉個例子，一名派遣勞工可能實際上在同個機構或公司工作了8年，但背後的「派遣公司」則是一再變動，不但有年資中斷、特休受影響的風險，在實際職場的勞動條件也不一定符合《勞基法》的最低要求，申請加班費、育嬰假、產假等等的權利，在各種巧立名目與變形的薄紗之下，往往難以保障。[1]
　
另外，部分工時的本意是可以彈性選擇工作時間，但現在卻有「全職化」的趨勢，據調查[2]，部分工時勞工10年來從8.8萬成長到40.5萬，時薪制下，還有接近三成的人，每週工時超過40小時。不免令人懷疑，是否會有公司企圖利用部分工時的名義，壓低人事成本。而勞動部僅以「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」來規定部分工時勞工權益要比照勞基法全職工作者，但沒有罰則，毫無約束效力，企業落實程度低。
　
非典型人力不是壞事，但若「濫用」，那就是政府要積極改善的問題，不過事實上，光我國中央政府使用的非典型人力就超過8萬人，比例也不低[3]，明明行政部門的原則是「涉及公權力行使」的業務，不該由派遣等臨時人力來補充，從預算書卻可看到許多核心業務都外包給派遣公司。對於我的疑問，今日勞動部的態度仍是「迫於無奈」，我理解面臨政權交接，現階段或許給不出具體承諾，但「窮忙」和「低薪」問題遲未改善，未來應要更嚴格去監督，我也希望如果要實行禁用派遣或相關規定，#就要由政府與國營企業開始帶頭做起！
　
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【附註】
　
[1]. 我們耳熟能詳的「幸福企業」中華電信，就是長期濫用派遣制度的企業之一。中華電信先自己成立了人力公司，再由人力公司僱用員工派遣至中華電信工作，這些勞工在中華電信裡有實質的勞動付出，但是在職場中無法獲得相對應的保障，也無法轉正職，陷在惡性循環之中。

[2]. 主計處 人力運用調查

[3]. 在非典型人力佔正職人力的比率上，勞動部高達60%，衛福部更超過120%。