#心得報告 #幸福肌 #洗護髮系列
從上週四收到貨開始體驗,
我覺得「洗髮精」更欠買,頭皮、頭髮洗好了,固本顧好,就像老師講的,髮膜只是額外錦上添花而已。
大家不要移失焦點!!
因為大家只不過是按照過去習慣採購,
原有的洗髮精還沒放下,只買髮膜🤣
(好多人只囤髮膜)
並未真正感受到老師新髮品的威猛,
已經不是市售那些髮品模式,
當全新模式開啟,你要放下過去。
勇敢嘗試新體驗。
⛄️簡單總結
▪️頭皮呼吸 淨油洗髮精
這瓶我建議第一次就用這個先把頭皮洗乾淨,這瓶如果你是染燙髮,第一次用這個洗完頭髮會比較乾澀,這很正常的,去油力強的會把所有油脂先洗掉,後續再用髮膜修護即可。油頭這瓶一定要帶!!!夏天一定會很舒服清爽!
▪️神采飛揚 豐盈洗髮精
這瓶適合天天洗,頭皮去油力與髮絲滋潤度適中。
頭髮、頭皮沒啥大問題者,只想買一瓶,就是這個。
▪️浪漫風情 修護洗髮精
這瓶我自己覺得,修護力、滋潤度很強,洗完頭髮整個順、鬆、柔、軟到不能!!保證你沒事就摸頭髮。
老師回覆我了:「髮膜提供的不是潤髮這樣的效能,更多是修復毛鱗片的作用。對於受損髮(分岔、斷裂、乾澀已無光澤)的拯救,髮膜才夠力。」
▪️以上三瓶洗髮精都有控油、護色、豐盈效果,使用後隨便拍照頭髮都很亮!!而且控油效果:熬夜黨、三班輪、夜間工作者感覺最明顯,使用後明顯感覺到出油量減少高達90%!!這幾天我自己都沒什麼聞到頭皮油味。還有動不動就頭癢癢的人,你也會很有感!!忘記講,我自己使用後落髮也減少唷!豐盈效果最好肯定是淨油,頭頂最蓬鬆,再來是豐盈,修護洗完也比他牌修護更加蓬鬆。
▪️張老師回答我的問題。
「為什麼三款洗髮精都覺得有極佳的控油效果?
答案其實一點也不神秘。
#積極作為是:因為有成分支持確實的把頭皮毛孔處洗乾淨了!文案裡提到「高效能四爪乳化因子,卸除頭皮不當附著」。幸福肌的文案,”真實性”永遠大於”宣傳性”。三款產品裡都內置了四爪乳化因子,不論油頭皮、乾頭皮、敏頭皮、健康頭皮,每一種頭皮,都有確實洗淨的必要。
#消極作為是:移除所有風險因子,頭皮不再有刺激物(防腐劑、次品級的界面活性劑、泡沫調節洗感的矯飾成分)滲入毛孔內與殘留在頭皮上,頭髮想自嗨的癢起來都難!
#積極+#消極=#創造健康的頭皮環境。(#積極&#消極,都得下重本。🏋♀)你的頭皮過度出油,可能是先天遺傳,更可能是長久以來不斷的接觸不友善的刺激物,後天養成出來的。」
⚠️特別強調一下:受損髮的朋友們,吹乾頭髮後,如果髮尾還是乾燥,先忍耐一下,隔天起來會好很多,等你下班後,再看看你的頭髮,會越來越滋潤。其他東西都暫時先不要用,先體驗看看。
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說到護髮這事情,我是不曉得其他人對日常護髮產品看法如何,我自己實在是找不到好用的護髮,有時候直接放棄不用,也不想管頭髮多毛躁,總比用了皮膚過敏好。因為我用大部分,髮膜皮膚會癢or過敏,不曉得是對裡面的油脂還是吹乾後粉粉的東西過敏,但看了張老師寫的「一般潤護髮乳沖水時瞬間產生的滑感,那是具刺激性的小分子陽離子界面活性劑的特點」😱😱難怪我用市售的護髮總覺得刺激,有些市售護髮洗完還會傷手,脖子後面癢、長痘,所以護髮產品好壞我特有感的。
▪️無憂無慮 髮質重建髮膜
幸福肌獨門特調的 "小分子CMC修護素",填滿毛鱗片縫隙間,再讓大分子陽離子、水溶性立體結構的胺基酸矽覆蓋在外,成全髮絲修復、髮質滑順的神級髮質與觸感!
這瓶我覺得是錦上添花,當你認真洗前面那三瓶,這個真的不一定要用了,因為頭皮與髮質都顧好了,不用額外費力再特別照顧了!!
圖1 產品合照
圖2 洗完頭髮,我自己抓水管蓋上面的頭髮。
圖3我問的問題
圖4張老師回答
另外會建議大家到官網跟社團看看老師寫的關於髮品文章,會有更多更深入了解。
🛒哪裡買 幸福肌髮品系列
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同時也有32部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,一個公共工程契約的設計,可以保障很多勞工權益! 昨天的質詢中,我希望勞工局參照臺北市在合約中「載明得標廠商 #應將雇主及自營作業者納入營造綜合保險之保障對象」,以保障公共工程中自營作業者的勞動權益。 白話就是,希望市政府將公共工程強制納入「#雇主意外責任險*」,即使工程層層轉包,亦能有效的保障勞工權...
消極作為是 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的精選貼文
一個公共工程契約的設計,可以保障很多勞工權益!
昨天的質詢中,我希望勞工局參照臺北市在合約中「載明得標廠商 #應將雇主及自營作業者納入營造綜合保險之保障對象」,以保障公共工程中自營作業者的勞動權益。
白話就是,希望市政府將公共工程強制納入「#雇主意外責任險*」,即使工程層層轉包,亦能有效的保障勞工權益。
周登春局長回應,勞工局僅能強制有勞雇關係的受雇勞工,至於自營作業者,目前是採取「鼓勵」以及「督促」的方式請他們參加勞保,也可以藉由營造工業團體保險得到保障。
我能理解勞工局的難處,但仍舊認為「鼓勵」以及「督促」太過保守及消極,市政府應當率先做好榜樣,採取更積極的作為保障臨時工、獨立工作者在公共工程中的勞權,讓民間企業跟隨!
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🍂勞權小常識【雇主意外責任險】
被保險人(也就是雇主)之受僱人(也就是勞工)在保險期間內,因執行職務發生 #意外事故遭受體傷或死亡,依法應由被保險人負賠償責任而受賠償請求時,依本保險契約之約定對被保險人負賠償之責
➡白話文:就是說勞工在保險期間因工受傷,雇主有賠償責任時,雇主意外責任險可以分擔雇主應負之賠償責任,讓勞工拿到應有的賠償!
高雄市議員林于凱粉絲頁
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消極作為是 在 Simon Chau Youtube 的最佳貼文
所謂「臣服」surrender,即是說不是自己做什麼去要令什麼發生,而是信賴更高的力量啟示,不斷指引自己做事。
臣服,即所謂「順隨因緣」,絕非消極的態度,不是接受失敗、放棄、經不起生活的考驗而退縮、怠惰,也並不等於無奈忍受發生的一切,無所作為,它也不是停止制定計劃或採取任何積極行動。
臣服是一種簡單而深邃的智慧,是要順著生命之流,而不是盲目逆流反抗。
臣服絕對不是消極的認命,反而是非常積極的活在當下,因為事實上我們夠經驗生命之流的唯一時刻就是當下。
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訪周兆祥博士的個人網站收料:
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綠野林顯化財富線上課:
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消極作為是 在 ezManager Youtube 的精選貼文
無論你是不是管理職,每個人都會有累的時候,偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事, 但因倦怠若造成績效/評價變差,後果卻要自己承擔,該怎麼改善呢?從心理學層面來看又是如何發生的?
:: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
:: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
:: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語:
減少出門,勤洗手,常酒精清潔,防疫加油! 台灣加油!
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★ 本集重點摘錄:
你知道嗎? 世界衛生組織(WHO)在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病,
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激,而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為,職業倦怠包括三個面向,分別是:
1.情緒耗竭(emotional exhaustion)
2.去人性化(指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒;)
3.自我效能降低(decreased professional self- efficacy)。
簡單說來就是:「心好累、不高興、我不行。」
台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 ,你中了幾項呢?
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
NO.2 健康出問題
NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活,建議到家醫科或身心科 看看喔!
如果你是管理職或HR,更要注意了,
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延,進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以 如何避免團隊出現職場倦怠,如何帶領團隊同仁 渡過職業倦怠感難關,
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程,適時給予他們一些建議、鼓勵,
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式, 帶來團隊損失。
上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議:
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議
★ 本集補充資料
早上醒來只想裝病請假!網友熱議「職業倦怠十大症狀」by網路溫度計 https://reurl.cc/9rZ5Ga
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