《華人泌乳顧問協會會員大會暨「特殊情況，特殊看見」延續會》
今天真是新奇又豐富的一天!
因為疫情，第一次結合實體與線上的會員大會，從早上開始就一直克服各種技術問題，謝謝各位會員的支持與配合，更感謝現場理監事們超級迅速解決各式各樣的狀況，讓會員們不論在現場與在線上都能參與今天的會議與課程。
淑芳老師的課程一如往常的令人感動，不禁想起剛開始上淑芳老師的課程時，就是被這份堅持而感動，就此一頭栽入支持泌乳家庭的路上。
台北榮總張凱惟醫師分享「子病母治」「釀奶」的概念與實際應用在治療新冠肺炎孩子的例子，真的很難得! 控制濕疹的部分其實與西醫的母親飲食控制是一樣的道理呢!
林口長庚徐任甫醫師與我們分享益生菌的實證與應用，深入淺出的介紹讓大家對益生菌都更理解了!
接著是在協會粉專上直播的內容，希望分享這些節目給所有泌乳家庭與社會大眾，讓大家了解母乳哺育就是我們生活的一部分，更帶給我們無限的感動!
聲樂家簡崇元老師的母乳讚嘆，雖然聽不懂歌詞也感受到歌曲中，想跟媽媽在一起、不想跟媽媽分開的心情，就像肌膚接觸時媽媽寶寶互相安慰的感受!
接著是協會成員們F6的出道舞台! 感謝鍾秀靈、張文姝、蔡明郁、周采霖、周立婷與范薰方六位夥伴一起帶來的揹巾之舞，疫情之下她們揹著假娃娃在台上跳舞，在家她們可是揹著寶寶跳舞的! 期待未來能有更多夥伴和協會寶寶一起加入! 歡迎各位家長欣賞我們的直播影片，也可以揹著寶寶一起在家跳舞，帶小孩也一邊可以運動喔!
下午的座談會主題在台灣可能都是較少提及的，特殊狀況下的持續哺乳: 由長庚郭靖怡醫師為我們說明緊急情況下的哺乳、呂筱涵醫師討論雙胞胎哺乳的相關考量以及同家會黎璿萍秘書長與我們分享同志家庭的母乳哺育，我覺得學習很多，很希望未來還可以針對這些特殊議題再開設課程或工作坊，能有更深入更細緻的討論與分享!
接著是「孕產哺育是生活或醫療? 健檢當前泌乳專業養成與法規」跨學科討論會，超級感謝花蓮縣朱家祥局長特別來台北分享花蓮的經驗，花蓮的孕產婦有兩次衛生局補助的哺乳諮詢，真的超級幸福，重點是孕產友善措施明顯改善了新生兒死亡率! 真心希望未來全台各縣市的孕產婦都能享有這種福利! 兒福聯盟宋玉慧主任分享他們利用正向家庭訪視輔導的經驗，滋養式照護的概念其實與哺乳的原則不謀而合! 鍾秀靈顧問分享了自身不同的孕產哺育經驗以及平時利用家訪與課程增能家長的心得。更感謝許淳森理事長與許美月理事長蒞臨指導，提供我們許多寶貴的經驗與未來合作發展的方向!
最後感謝各位會員的支持，我順利連任理事，也承蒙各位理事推選為下任理事長，從淑芳老師手上接下這個重責大任，真的很感謝各位的信賴! 未來我會盡力做好對內溝通協調，對外合作聯盟，持續建立泌乳顧問的專業與倫理，讓各個學科對支持泌乳有興趣的人員，都能經過專業的課程、臨床的實習與嚴謹的認證獲得良好訓練與證照，也讓需要泌乳照護的機構、家庭與社區都能找到合作愉快適任的泌乳專業人員，讓台灣與各地華人的泌乳生活更受到支持，更能享受哺乳育兒生活!
#華人泌乳顧問協會
#泌乳顧問
#毛醫師哺乳諮詢門診
#泌乳支持是一種專業
#孕產哺育需要全方位跨領域的支持
無經驗找實習 在 [心得] 美國CS求職找實習的一些心得- 看板studyabroad 的推薦與評價
單純分享一些new grad求職的心得 希望能幫到即將畢業或者即將赴美的人
Q:如果你明年一月或者五月畢業 什麼時候該開始找工作?
A:今年的八月開始到感恩節前 俗稱的秋招 明年的三月 俗稱的春招
人數是秋招>春招 過了 就是明年八月再來一次
Q:如果你明年要找實習 該什麼時候找?
A:除了兩隻手數得完的大公司在前一年的八月就開好缺以外
其餘公司從隔年一月一路招聘到六月 積極一點的人在抵美之前
就刷好題 改好履歷 準備一落地就開始找人內推
Q:找正職比較難還是找實習比較難
A:一般公司 找實習遠高於正職 幾間大公司大概是持平吧
一般而言 找工作完美的途徑就是
找到實習->實習->拿return offer
->拿到正職
->靠著實習經驗
沒找到實習也不會死 畢竟實習那麼難找 其實大部分的人都是沒實習的
Q:找工作有什麼方式?
A: 1. 學校的Career Fair : 本校外校都可以
Career Fair通常是一個指標 如果XX公司願意來
代表該校為XX公司的target school
雖然Google FB收的學生來自四面八方
但是願意到該校的Career Fair 大概不到20間
優點:履歷保證被看到
缺點:花兩小時排個隊只談不到三分鐘 一天能談個兩三間就很不錯了
2. 內推 : 內推這個管道真的很玄妙 雖然每間公司都有內推管道
但是每間公司內推的方式都不一樣 有人幫忙內推是把履歷直接送到Hiring
Manager面前 這種內推大概就是最給力 A++
其次是保證HR要看到 至少保證履歷沒過關 還有一封HR發的拒信 Google FB皆是
再來一種就是把你的履歷送到一個池子裡頭 有系統回的內推確認信
會不會被撈起來 沒人知道
自己的朋友幫你內推最好也最用心
一畝三分地雖然很多內推的帖子還保證一天內回覆 但隔一天樓主就說收到幾百封
會選擇性回覆 內推也是很吃人家的credit 履歷不強人家也不願意冒險幫陌生人推
3. 求職網站: Glassdoor LinkedIn Indeed Dice等等
個人喜歡用Indeed 畫面簡潔 反應快 還有一項功能是會幫你找出 自從上次找工作
之後 新增了哪些工作 然後就看那些工作就好 一天花個半小時投履歷粉方便
類似 backend engineer in San Jose, CA 會幫你列出今天又多新增了哪些職缺
缺點就是彼此會互梗 indeed上頭就看不到linkedin這公司開的缺 其他公司的缺
還是看得到
4. 獵頭+HR找你: 通常經過LinkedIn 效力不錯 幾乎保證有面試
5. staffing company:一堆奇形怪狀的consulting company 寄來的缺都是
要會一大堆薪水又很低不然就是約聘缺 還會早上八點打電話叫你起床
後來個人分析 大概是履歷不小心海投到staffing company 就被散播出去了
6. HackerRank: 出乎意料有趣的管道 你可以在上頭刷題 就有機會被HR
找上面試 而且也是大部分公司主要的OA管道 我也沒寫過幾題
大概是做其他公司的OA 然後就被BlackRock的HR寄了份OA 三十分鐘秒了三題
7. Grace Hopper Conference: 為了平衡一下科技界女生太少
是專為女生開的Career Fair 在每年十月初
歷年學姊好康道相報 導致今年一票難求
面試大概比上述的一項都還好拿 但是據說朋友說 面試也沒有放水就是
人家分析過 內推:海投:校招 大概是2:1:1 說明內推明顯有優勢 但是其餘兩個也不差
而且海投不用欠人情債 成本又低 一個早上可以丟二三十個缺都沒問題 短時間能找到
兩三個內推就很迷人了...
Q:美國的CS熱潮還在嘛?
A:這真的是一個很好很好的問題
一樣是new grad
有人之前在國內就有工作個幾年 海投了兩三個禮拜就拿了十幾個面試拿了幾個offer
也有人搬到工作最多的灣區找了快一年都沒找到 準備打包回國了
更詳細的我們來談談2018 new grad的情勢吧
前情提要: 往年的招聘大戶 Google Amazon 2018 new grad已經進入尾聲
Amazon從八月初開始 到十月中的今天
早上已經發出2018 new grad正職即將招聘完畢
猜測是今年intern接return offer的比往年多
其實不意外 因為往年都是確定有return offer跑去面Google
但是今年Google在消化內部人力 甚至還在跑年初沒送HC的面試
new grad開缺也是比往年慢個兩個月
FB招聘策略也是改由intern轉正 今年兩千多個據說有三成轉正
(不過我懷疑這數據 因為我知道的有八成)
除了LinkedIn悄悄在三天前放出Entry Level Software Engineer的缺 估計也不多
因為發了七成的return offer
從2012開始的全民CS熱潮 不在念CS就在轉CS的路上 一聽到要出國就是你要去美國念CS嘛
五年後的今天大概進入了收官的階段
要招人的招夠人了 剩下的都是補缺居多 公司嘛 總是會有人離職 有人離職就要補缺
但大概也不會像2013年的FB那種進on site就發offer 擴招幾百上千人的盛況
去年過OA 點擊送offer的Amazon今年也說他收夠人了
這幾間往後有缺 大概也是零星的填補而已
等三四個月一批的招聘 對有身份的人影響不大 對於F1學生畢業幾個月的沒工作
就要打包回家
另一個重點來了 關注留學版好幾年大概也知道申請難度暴增 USC從2011年GPA 3.1都能上
到這幾年3.7都沒得唸 USC CS相關人數也上升到1700人 CMU這種站在求職食物鏈最高點
的學生 履歷也是被拒個一塌糊塗 原因無他 申請的人越來越多 唸CS的人也越來越多
給new grad的缺卻是一年比一年少 這是什麼樣的狀況 這是一種 僧多粥少的狀況
Q: 不是google要蓋一個兩萬人的campus amazon還在找HQ2 怎麼會職缺那麼少?
A: 蓋總部也是要花個幾年 沒蓋成還能當作土地資產賣出啊
總歸一句 美國CS就業情勢 今年比去年差 但是比明年好
褪去幾年前的激情 終於回歸穩定成長
結語:要畢業的趕快找工作吧
剛入學的趕快找intern吧
凜冬將至亞
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※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 10/14/2017 13:38:36
白紙一張的new grad機會還低惹 我知道台灣EE背景 大概就是半導體廠 design house
系統廠 RF/HW 半導體/RF/HW轉專業就把自己當作new grad 如果過去都在寫C/C++ 倒是
不愁沒有工作做 只要有實體產品會動的 都需要寫C的人
小從Echo到這兩年很熱門的自動車到tesla的工廠 就算網路產業也是不少後端服務+infra.
用C++ 真的有個幾年C/C++工作經驗 到市場上還是挺搶手的 缺是沒有full stack那麼多
但找到一份不錯的工作倒沒有什麼難度 而且有五百個缺給你挑跟一百個缺給你挑
最後也只能挑一份來幹而已 總而言之 在台灣有幾年SW工作經驗 倒是不必擔心公司不收
new grad 直接往sr.的職缺投都可以 多吃個幾年米還是有好處的~
※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 10/14/2017 16:45:32
※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 10/16/2017 11:43:13
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