學校跟科系根本不重要嗎？問題究竟出在哪...
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[ 經驗 / 去經紀公司面試 ]
前年發生的事了，現在回想起來，還是滿頭問號，但或許算是個新鮮的經驗吧…
我想要把YouTuber當職業，也想要接業配，我覺得有金錢上的成果、能養活自己，才有臉理直氣壯的跟家人說自己以後想要一直做影片下去。
前年誤打誤撞....原本只是想把作品投稿給一些內容農場，增加影片觸及率。
但點錯網址，不小心投搞到人家的總公司去，自己還沒發覺....結果對方上頭很剛好看中我的作品，打電話要我去公司面試。
接到經紀公司電話的當下，完全是滿臉問號，回過頭去檢查才發現，自己無意間很不要臉的把作品扔到總公司去了 Orz
掛完電話，自己在房裡像瘋子一樣，亂跳又歡呼。
我對自己的作品很沒信心，如果我意識到自己點的是與總公司聯絡的網址，我根本沒有勇氣投過去，這大概是我蠢的最對的一次 X..D
去面試時，自己緊張到一個炸，那是我第一次面試，也第一次踏進經紀公司。我從頭到尾體態都直挺挺的超僵硬，很怕自己說錯什麼。
雖然去之前，有讀過公司的資料，做了2天的功課。但簽約條件是什麼？職業YouTuber詳細要做什麼？這些我全都不知道，這些不是上PTT一搜就會跳出經驗文給你參考的，網路上YouTuber去經紀公司面試的經驗文是0。
在朋友陪同下，到了公司辦公室門口，它們的門面弄得很漂亮，這讓我更加緊張了。
進去之後，對方要我坐著等一下，不久後某個部門的經理出來，他跟我們談了很久。而整個過程，對方與陪同的友人一直叫我別緊張 (我的體態真的太僵了)
也得知了經紀公司與YouTuber的合作方式…
該公司對判斷YouTuber是否能合作，分為2個階段，第一階段算是 培訓階段，得先簽幾個月的培訓約，這段期間內公司會規定你每周要產多少片，或達到多少瀏覽量，你可以使用公司的資源拍片，也可以詢問討論改進方式，而這階段就可以領薪水了。
而這幾個月過後，確定一切順利，才會簽正式經紀合約。正式合約後，公司才會開始撥業配給你，而業配方給的錢，公司會抽成。
…..當天面試完，我理解到的是以上這些。
而對方也叫我要對自己的作品更有信心點，也給了我一些影片的改善建議。
======
面試結束後，對方說會開個LINE房，會將另一位職員也拉進來，會連絡我討論後續事宜。對方也確實當場開了個LINE房把我跟他都拉了進去....但之後他就沒再連落過我。
他幾周後也將那位職員拉近了房裡，但對方卻只傳了個問號的表情貼圖，感覺像對方完全不知道被叫來做什麼。
我有蜜過去問該經理是怎麼回事，但對方到現在沒回覆也沒已讀我。
這件事就這樣莫名其妙的開始，也莫名其妙的結束了。
而不久後，該公司因旗下的YouTuber態度不佳問題，後續也傳出了公司回應處理不當的醜聞，也讓我不打算繼續與該公司取得聯繫。
======
那件事後過了一年了，雖然沒有結果，但也算賺個面試經驗吧。
第一次面試就是去經紀公司，機會還是自己犯蠢得來的，最後吃了一擊無聲卡X..D
而這一年內我也沒有停止創作過，現在的我對自己的作品也比較有信心了。
現在有在培訓 或 與YouTuber合作的經紀公司不少，我想主動將自己的作品投稿去其他經紀公司看看，但不知道該投給哪一家，自己對經紀公司的瞭解真的太少了。
先前對自己很沒自信，怕東怕西的...現在想主動替自己製造機會看看。
窩在家裡埋頭死命的創作，乖乖等著，機會不會自己上門。
Btw，有誰願意給我合作機會的話，我也會很感激與歡迎 ( ; u ; )
無聲卡ptt 在 [請益] 請問等多久才算拿到無聲卡 的推薦與評價
我是中秋節連假前禮拜五面試gg然後等到今天還沒有通知請問多久才算拿到無聲卡？ ... https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632746829. ... <看更多>
無聲卡ptt 在 [討論] 面試無聲卡是台灣特例？ - tech_job | PTT職涯區 的推薦與評價
[討論] 面試無聲卡是台灣特例？ 看板 Tech_Job. 作者 askaleroux. 時間 2020-02-11 14:33:19. 留言 103則留言，74人參與討論. 推噓 44 ( 48推 4噓 51→ ). ... <看更多>
無聲卡ptt 在 Re: [討論] 沒錄取會通知的公司多嗎？ - 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 最近面了6間百大企業，幾乎都相談甚歡
: 但都等3-6週了，連一封感謝函都沒有，
: 現在人資都那麼好當的嗎？
: 不錄取也不通知的公司多嗎？
: 是不是疫情下很多公司人事凍結阿？還沒有到年底那麼難找工作。
: -----
: Sent from JPTT on my OPPO CPH1917.
其實這個也算月經文了XD
我不是HR，但我也思考了一下為什麼會有無聲卡這東西
我覺得本質在於: 公司的招募原則
有些公司的招募原則是依據"標準"的
就是直接把標準線畫下去，今天你有本事跨過去，就是一定把你錄取起來
就算沒headcount也會等到headcount擠出來再發offer給你
是那些公司就不說明了，知道的都知道。
但很多公司的招募原則是headcount取向的
就是headcount開出來，看誰來面試，錄取最好的。
通常麻，後者會比較容易有無聲卡這東西
也不是說前者就沒有，但比例差很多。
為什麼會有無聲卡，可以濃縮成一句話
"嚴格上你還不算被淘汰，或是沒必要通知你"
這有幾種情況
(1)你是備胎
小弟幾年前遇過一次，面試完無聲許久(一個月以上)
突然有天打來問我要不要去
怎麼可能要考慮這麼久? 想也知道是被當備胎
試想一下，今天如果面試完發你卡，不就沒辦法把你當備胎了嗎?
(2)還在面試一堆人，名額有限
今天假設主管覺得你是80分 (還不錯)
但接下來的兩個禮拜還要再面其他3~4個人
你今天是主管，你會直接錄取這個80分的
還是會等面完那3~4個再決定?
這個就很複雜XD 所以通常會問你是不是有其他面試
如果你不急 當然就讓你慢慢等
如果你很急 其實主管通常就會一翻兩瞪眼了
主管覺得接下來面的人有高機率比你強 就會發你卡
還是端看自己表現
(3) 你的表現差到主管覺得雙方都有默契，不可能錄取你
這個其實才像是我們認知的，"不禮貌"的無聲卡
就是你是真的被淘汰了，但也不通知你。
不過我想，在這個類別的大多數人自己面完也知道自己不會上，
主管也覺得有這個默契，所以就不通知。
我覺得理解之後也不會覺得不禮貌，因為通知你很像是在你的傷口上撒鹽XD
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這樣其實邏輯就很通了
為什麼有些公司發卡很乾脆?
很簡單，因為你沒過標準，他們是寧缺勿濫的，所以就直接發你卡。
根本沒有備胎這東西
為什麼有些公司打死不發卡?
因為備胎很多，要發卡也很為難阿....
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作者 blackkeyss (阿彌陀喵) 看板 Gossiping
標題 [問卦] 碰到強酸可以用強鹼中和嗎？
時間 Fri Apr 20 10:27:39 2018
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.196.32 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631291866.A.93D.html
※ 編輯: C24128390 (123.195.196.32 臺灣), 09/11/2021 00:39:01
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