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【N世代學苑】中部共學班╳標竿企業實戰班 他山之石參訪交流！🎊
「年過70帶領銳泰投入數位轉型，我也曾懷疑是不是拿石頭砸自己的腳，然而不管是數位轉型或二代接班，都是賭上一生信譽的重擔✊。」
——銳泰精密工具 游董事長的感性分享，道出企業轉型的不容易，然而，為了帶領走向企業永續以及更好的發展，這些工作都是必要的。
臺灣手工具產業實力堅強💯，參與本次 #N世代學苑實戰班企業個案 銳泰精密，專注在生產套筒扳手，客戶遍及全世界的工具及汔車出口工業💎。
早在十幾年前，銳泰精密已經開始進行數位化轉型工作💪，這樣的豐富經驗，非常有幸就在前兩週，由游祥震董事長及接班人游文元特助，帶領 #N世代學苑中部共學班 學員，到位在嘉義大埔美的智慧工廠參訪🤩。
而本次銳泰精密的陪跑教練 #智炬科技歐俋伶總經理 已經陪伴公司轉型工作多年，非常有感悟：「數位轉型不是一次性的計畫，是連續性的管理📊」
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#中小企業接班傳承數位成長計畫
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各位敬愛的黨籍同志們：
國民黨主席及第21全黨代表選舉訂9月25日舉行
這一次選舉競爭激烈
黨內有良性競爭才有進步
良性的競合關係有利黨的發展
選舉時大家各自表述
選後大家團結合作讓國民黨更好
國民黨黨代表需要年輕有活力的世代加入
9月25日投票，台中市第一選區請投票給15號張東玄(現任台中市黨部副主委、議長張清照特助)
擁有EMBA碩士學位的張東玄，年輕高學歷，擔任我的特助多年，從基層做起，和民眾站在一起，熟稔為民服務工作，又有實質的黨務經驗，年輕、敬業、熱情有活力，是國民黨的優秀新血輪，值得大家用選票大力支持，拜託，謝謝。
投票日:9月25日上午8時至下午4時
清水區投票地點:清水區黨部(清水區中興街97之1號)
梧棲區投票地點:中和里社區活動中心(梧棲區民權街22號)
沙鹿區投票地點:朝興宮(沙鹿區洛泉里和平街18號)
本集主題：「瑞信兒童醫療基金會」介紹
訪問：吳春福 董事長、陳淑姿 特助
緣起
創辦人吳春福夫婦陪伴孩子經歷一段醫療旅程，深刻體會兒童與家庭在醫療過程中的辛苦，以及兒科醫療人員與環境的困境。本著重視兒童，照顧好他們的身心健康，未來能發光發熱，成為國家發展重要的基石。集結親朋好友及大眾的支持，於2002年成立瑞信兒童醫療基金會，致力讓台灣成為守護兒童健康的理想國。
創辦人的話
毋論世事紛擾，在我們每個人心中或多或少保有些夢想。我們夢想正義得以伸張，夢想醫療能夠普及，夢想全天下所有兒童都能得到最佳的疼愛，平平安安長大，即使不幸生病了，也能獲得完善的醫療照顧。
每次看到被病痛折磨的孩子，內心深處總不禁隱隱作痛，久久不能平復。這也是父母親在世時，時時刻刻、戰戰兢兢看顧我們這群子女的情懷。盼望自己有幸有能將這個信念廣泛地實踐。
瑞信兒童醫療基金會的誕生，著因於自己的孩子罹患重症，更驚悟兒童醫療對病童們是何等迫切及重要。從2002年成立至今，不知基金會是否有成，只想如何將基金會做的更好，該如何朝兒童醫療理想國前進，如何讓全天下的孩子平安長大。單單意識到被喚醒的夢想並不足夠，必須不斷自問：如何實踐行動？
兒童醫療的領域和發展，就時間而言，是跨越世代且生生不息的。就空間而言，誠願跨出臺灣乃至全球，如此所需耕耘的「土壤」更是無限寬廣。我們將繼續這段朝兒童醫療理想國前進的旅程。倘若你有相同的夢想，懇請堅持不要放棄，與我們攜手共同奔走這實為艱苦又長遠的路，卻又處處充滿希望的世界。
粉絲頁： 瑞信兒童醫療基金會
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本集主題：「這就是英國人：從食衣住行育樂了解英式生活」介紹
訪問作者： 胡蕙寧
內容簡介：
英國皇室禮數繁瑣眾所周知，而人民卻堪稱歐陸最幽默、最愛搞笑開趴的族群。
第一手的社會觀察資訊、揭露38個英國人的真實面貌，讓你一掃對英國人的刻板印象，
深度了解這個有趣、多元化、具備包容性與多重面向的國家。
本書特色：
[食] Eating
「來杯茶嗎？」英國人不只愛喝茶，也有各種以「茶」來與人溝通的話語。他們也很愛三明治，在英格蘭、威爾斯稱為「sandwich」，在蘇格蘭卻叫做「pieces」，而北英格蘭還有地方風味三明治「butties」或「sarnies」。酒館是他們的社交中心，客群不分男女老少，許多地方還會在22:55撞「酒鐘」，提醒記得去買當晚最後一輪酒！
[衣] Clothing
英國上班族上班穿套裝和西裝是尊重工作的象徵，但下班後，英國男人喜歡把上衣外放，女人變身性感辣妹，即使冷冬寒天，也照樣短衫肚兜就出門。沿襲貴族服飾傳統，英國人相當重視帽子，從散步扁帽、大宴禮帽、女皇帽到擋風帽等，在婚喪喜慶時戴上是為了顯示特別的尊重。
[住] Housing
如果你認為倫敦是英國的一切，那就錯了！真正的英國在村莊小鎮，到那裡才聽得到正統英文、看得到英國的「原樣」，也更能發現真正具有階級性的英國風情跟品味。修繕自宅不是英國人的強項，但以低價買入舊房子、改裝後轉賣卻大有市場；當地租屋一定要知道terrace house、detached house、bungalow等差異，且讓作者為你解析。
[行] Transport
英國的火車鐵道系統、倫敦的地鐵都是全球最古老的「交通史蹟」，裡面滿載著英國人對過往緬懷的驕傲。英國人開車算猛，最令人吃驚的是公車也拼高速，這在歐盟國家裡可不多見。在英國一遇球賽街頭就不安寧，走在街頭，除了要小心左駕跟左走之外，好心人還會警告你：「小心足球迷。」
[育] Education
英國家長到學期末都會接到一份孩子的年度報告，報告內容凸顯出英國早教尊重每個孩童不同的特色，裡面沒有分數評比，通常也不會列等級。英國的私校系統發達，不少家長為了孩子的前途，也會讓孩子補習說話、儀態、數學等等，一些權貴父母無暇照顧，就喜歡把孩子送去提供住宿的「全居教育」學校當哈利波特。
[樂] Entertainment
蘇格蘭話的新年叫「霍格莫內」(Hogmanay)，是每年固定在西曆除夕舉行到元旦的年度慶典，除了用火光迎新外，他們也很重視「跨年第一步」(First Footing)，這習俗也傳至英格蘭，成為一種希望來年昌榮好運到的習俗。英國人很能、也很愛開玩笑，非常具有幽默感，電視上不只有很多優質搞笑劇，英國國家廣播公司BBC也很喜歡重金製作各種主題的好節目。
作者簡介：胡蕙寧
德國慕尼黑大學法學博士與台灣首位台大經濟、法律系雙學位畢業生。曾獲勞工文學獎、寰宇旅遊文學獎。通中、德、英、台語，旅居德、英25年。曾任教職、採編、特助、德國法院暨各大特展口譯、駐歐洲特派記者。德文著有《競爭自由在德國憲法上的保障與原則》論文集，中文著《這就是德國人》、《開始當記者就上手》、《法律企業家──林敏生傳》。合著《胸有成竹說成語》、中研院《管制革新》論文集。譯有《大法官之旅》。現任台媒駐歐特約作家、英國社區義工太極拳老師、老人院活動、藝術畫課、社區園丁等特助，獲頒2018年英國義工組織最高榮譽女王獎義工狀與國家鑑定社區發展證。
周品均 #葳老闆 #職場經. 老闆 特助 到底都在幹嘛？會有多辛苦？遇過最誇張的天兵行徑是什麼????｜葳老闆的辣雞湯. 156,606 views May 26, 2021 老闆特 ... ... <看更多>
從秘書到特助的心路歷程主管身旁都會有位助理在打點一些行政事務工作，而主管助理又分為秘書和 ... 運用網路的思維，重新定義「知識分享」、「學習」與「人才發展」。 ... <看更多>
特助發展 在 Re: [問題] 以高階主管秘書與特助作為未來規劃- 看板Salary 的推薦與評價
趁著休息來認真發一篇好了:P
基本上大家聽到的特助可能會有兩種
最簡單分辨的方式就是看他處理的事情是不是在公司主要ＳＯＰ流程下
一種是高級主管的特助 基本上這種特助做的事情可能就是跟秘書差不多
工作基本上就是庶務行政 雜事多 但是是內勤 在主要公司ＳＯＰ流呈下運行
一種就是老闆的特助（類似我的職務這種）
特助就會有很多個 每個人做的專案會不一樣
不過處理的事情就不會在公司主要ＳＯＰ流程下
並不是說見不得光或是踩線
而是說有可能是公司打算要新發展的業務或事業體
要從零到建立秩序 就是我們工作的範疇
但建立了ＳＯＰ流呈 才會導入公司內部讓事業正常化
這時候該事業或專案你就不會有控制權了，而是分散到各部門去按照流程職掌
有人可能認為特助多是皇親國戚才來當的
不過我不這麼看 當然也不是沒有
通常這種董字輩靠山的特助只是掛名而已 通常沒啥功用
而且一般而言如果真疼愛自己的小孩 通常會捨不得讓他當特助
去其他部門學習歷練就夠了
畢竟 做這種工作說實話其實有點兇殘。。。。。
以我任職到現在為例，雖然特助有很多位
但汰損率太高了 近兩年之間就夭斬了8個以上 很少做超過一年的
我個人認為這個位置真心適合“未婚男性”
有家庭的話很難兼顧 女生又當男生或當畜生用。。。。
另外原po文中寫道：參與到公司重大決策並提供彙整意見
這句話其實不現實
如果是秘書型的特助，他只是做文書彙整 那就不會參與到決策
如果是類似我的職位的特助 那也不會參與公司重大決策
因為我們的工作是執行命令 一切以成敗論英雄
公司決策一般是由各部門主管和總經理老闆一起討論
跟特助沒啥特別關係 特助並不參與決策
但是要扛正在進行專案的業績和績效就是了
對我們而言，所謂的決策，其實是你在執行命令下可能找到很多方案
但是你要去“說服老闆”採取某方案
是老闆做決策 而不是特助
就我觀點 特助陣亡一般不脫下列四個因素：
1. 寫了一堆好計畫和報表 光說不練
拿我同僚一個血淋淋的例子來舉例
某男特助被調任某部門當主管
提出很多公司需改進項目要如何調整寫得一手好報表
但這些企劃書文案報告書基本上就是給老闆當計算紙的
你提供的計畫決策案 你也要看是否是當務之急
是否能夠因應公司的人力物力財力
說得一口好文章 抱怨公司不思長進
可是以老闆的觀點就是：你是來製造麻煩的 根本不是來解決問題的
因為你的方案根本無法適應公司現有狀況
2. 時間無法配法想要養老
基本上有男女朋友有家室的可能不太能夠勝任
如果要你30個小時高強度專注力加班應酬還要光鮮亮麗 其實是很吃不消的
不要以為應酬就是吃飯玩樂
老闆不見得會參與 但是你要應酬玩匯報其中一些細節
比方說要跟業界的人士打好關係 要能夠從聊天中刺探軍情
比方說取得競爭對手的開價點數 或是其他公司正要簽約的內容。。。。
比方說廠商來找合作夥伴開拓市場
你要怎樣絆住廠商不去找競爭對手這也是我們工作範圍
還有最麻煩的就是出差
最萬惡的就是國外出差 尤其是跟老闆出差
這是大家最避之唯恐不及的事項
因為老闆休息了你要還要工作 趕合約 根催項目進度
隔天你還要比老闆早起去接他匯報行程
隨行參訪廠商你要應酬又要照顧老闆需求或是執行老闆臨時交辦事項
公司內部所有動向都要隨行口頭偷偷匯報給老闆並同時執行
電話響不停 老闆在你面前催 公司其他部門要找老闆
其他合作廠商要跟你喬事情
總而言之 出差就是比在辦公室還累
3. 另一會陣亡的因素就是手腳不乾淨
基本上如果是在體制內的運行
公司內部人員幾乎不會碰到錢
但是我們會 而且是大錢
你會有機會碰到現金（各種貨幣都有）以及收回扣的機會
就是會有人真的忍不住誘惑
不要以為沒人知道 這種事情是絕對會爆出來的
4. 效率太差 不知道老闆要什麼
通常老闆很喜歡積極的年輕人
但這通常還是有蜜月期的 蜜月其基本不到三個月老闆就會現出原形
不要以為工作報告洋洋灑灑寫一堆然後都是pending
每天都是一樣的只會讓老闆覺得你效率差而已
這個是最不應該犯的錯
這個位置最講求的就是成效 因為每個人的案子不同
你一直沒有產出 老闆是最直接火大開罵也逃避不了責任的
我之所以說當特助是很兇殘的
是因為不要以為當特助就不可取代
老闆一群特助 就是打算拿來當衝鋒槍免洗筷來用的
死了一個你 還有千千萬萬個特助
尤其是特助們鬥得更兇殘ＸＤＤＤ
大家其實都不常見面各忙各的 大家也不見得知道彼此在忙啥
一個月裡頂多見不到四次
不過在開內部會議時 批鬥酸人才是熊熊烈火
還有重要的一點是：老闆不給的 你不能要
即使你再怎麼垂涎他人的專案 你也不能插手。。。。
你頂多等著對方自取滅亡後等老闆指定你來處理後續。。。。
另外原po說是學法律專業的
我只能說公司法務或是公司律師一般要嘛擬合約 要嘛就是開庭打官司
擬合約一般而言就是走行政程序 按照公司權益走 算是最基本的底線後盾
但是公司和廠商的條件報酬草擬還是會以我們談判結果做主軸
就我看來 當法務或律師的安全係數會比較高一點 可以明哲保身
特助的話。。。就。。。。。
你要扛業績 要扛成敗 要負法律責任 因為有可能合約是你簽的
總而言之 雖然上一篇我講的感覺很歡樂
不過壓力大是千真萬確的
又 我是不知道你外語能力是怎樣
如果只是好的話 當秘書也許可以
但至少 我的位置你要能夠草擬法律合約
並且做到即時翻譯
（是即時喔 不是逐步翻譯喔 逐步翻譯人家都不知道講到哪邊去了)
打比方說 廠商一群人在老闆面前用自己國家語言竊竊私語商量
你要能夠做到私下同步口譯告訴老闆對方在我們背後說啥壞話在商量什麼
真正讓人在意的通常都不是在談判桌上講的
而是知道大家轉過頭後在勾結啥歪心思
當然啦 也是有專門處理國內事項的特助
雖然可以不需要外語使用
不過那個也很兇殘 這個應酬指數就破表了
你如果外語不行 那就用酒量來換吧
在要不然你就真的要有人脈錢脈
這些都沒有 那。。。。。還是做乖乖做秘書吧。。。。
做秘書至少可以養老。。。。
以上是勸世文。希望三思。
忘了補充關於休假的事
恩 基本上我們是唯一可以累積假期使用
當然說是這樣說 但其實根本修不到假
老闆寧可以給你很多錢 但是你也休不到的
或是你明明在休假 但是老闆叫你處理事情還是要馬上處理
這不能算加班費的 因為我們身兼業務性質
有獎金是不錯 不過也得有時間可以花。。。。
我曾連續工作60天都沒休假（還要加班喔。。。。）
你如果可以忍受的話 也許你可以試試
※ 引述《dadapuppy (dada)》之銘言：
: 目前對於生涯規劃有些徬徨，想針對高階主管秘書或是特助這個職位請求一下各位的意見
: ~
: 現在大學剛畢業，女生，讀的是台灣前段大學法律系，因為對於法律沒有太大興趣因此決
: 定改走別條道路，但因為除了法律外並沒有其他專長，因此現在在一新創公司擔任助理。
: 這份工作的缺點我認為是，平常負責的事情是整個公司大大小小的行政事項居多（同時也
: 做公司的客服），似乎對未來職場能力的培養幫助有限。
: 優點是由於待的是新創公司，許多制度未完善也較自由，有時候可以參與公司內流程制定
: ，而交辦的事情做完後我也可以自己想該多做些什麼對公司有益的事。
: 如果以目前所做的事情來看，未來希望可以爬到較高階的位置的話，一條是走客服晉升成
: 客服主管，另一條是從助理往秘書方向走。
: 如果走後者的話當然希望可以當上高階主管秘書甚至是特別助理，因此有幾個問題想請教
: 大家：
: 1.特別助理這個職位如果能當上應該是要很厲害才有可能嗎？以我所知特助應該是有機會
: 參與到公司重大決策並提供彙整意見等等。因此想請問如果想以這個為目標的話現在該做
: 如何的準備充實自己呢？有沒有哪一方向的專業或是課程推薦進修的呢？
: 2.查看了一下板上這兩個職位的薪水，似乎多是到3-5萬，不過如上所說，我感覺如果能
: 貼近處理高階經理人等等的事物（非僅做行政事項），應該薪水會再更高些嗎？還是是我
: 誤解呢？
: 3.很多人說秘書是一個沒專業的職位、替代性高，如果我把這個職位當成自己努力的方向
: 適當嗎？如果能往高階秘書爬升，難道還會是個沒專業、易被取代的角色嗎？
: 4.最後也想請問如果現在在公司所做的多為行政工作，該如何從這樣的工作汲取到足夠的
: 能力以為之後的工作增添競爭力呢？
: 先謝謝能看完這麼常常一篇的人了，承認自己對於未來以及自己的興趣都還不是非常了解
: ，也許會被噓QQ不過還是很希望自己有個努力的方向、有個能讓自己變得更好的路可以往
: 前，希望可以得到大家一點點的意見，謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.223.146
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478699788.A.ACB.html
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