【工作地點】：台北、台中、高雄可議
【工作時間】：平時不用進公司，遠距工作，但需配合出差
【工作內容】
1. 參與各種課堂活動操作及執行，協助老師授課相關事宜：包含課前通知、線上/線下教室點名、課堂維護與資料蒐集整理(office、email、google meet、雲端共享等操作技能...)
2. 基礎剪輯能力：剪輯招生影片、上課直播影片發送給無法到課學員在youtube觀看(公司使用威力導演，有模式帶你套入，招生影片可由你發揮創意)
3. 這是一個遠距工作，有高度的自主性也需要高度自律，需要透過主動溝通、回報一起讓期待的內容成果呈現
4. 其他交辦事項
【加分條件】
1. 有過參與社群的經驗，或對保險、法律教育社群操作有興趣者
（我們有有FB、IG、LINE學員社群）
2. 喜歡學習對於保險／法律知識、做事細心、願意主動提出優化方案。
3. 具備基本美編能力，可製作簡單圖文排版 (我們最常用Canva或PPT！)
【你有機會旁聽到】 原價3萬多元的《劉北元讀書會》、《理事長談判決》課程，學習民法、保險法、稅法、訴訟判決分析與商業模式。
【你有機會學習】 從發想到執行全程參與專案，有機會實踐你的IDEA、接觸業界知名法律老師的公關行銷操作。
【福利制度】
◆ 休假制度：週休二日
◆ 年終獎金
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
【應徵須知】
聯絡人：張顧問。
請email: hanguang@hanguang2021.com
提供履歷、自傳，說明出版經驗或可供參考的作品，並於信件標題註明：【我想加入】
獎金制度ppt 在 [公司] 員工獎金制度與生產效率- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位前輩版大您們好
第一次手機發文，有不妥的地方請包涵見諒。
近期換了工作到了傳統產業汽車零件製造，接觸到有關於員工效率部分，
員工效率攸關於獎金發放，但是覺得員工效率計算方法有點疑問想詢問，
假如一台機器一天運作八個小時，可以生產800支零件，平均一小時100支，
員工生產效率部分也會扣除換模具以及中間休息時間來計算出來，
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問題點：公司這樣不會虧錢嗎?營收減少卻還是發放獎金
A員工某個月因家庭因素關係，每日都做不滿八小時就請假回家處理事情，
生產效率也是以他每日生產量與每日工作時間計算對吧?
因為A員工請假後，此機台就停擺沒有生產，該機台稼動率與公司的營收是減少的，
但是A員工這個月生產效率都是有達成公司規定的效率，這樣還是會給予獎金。
公司發放獎金只看員工生產效率發給，這樣的算法是不是有一些問題，
員工生產效率上升，公司營收下降，
發放獎金部分，是否還要評估其他事項進去呢?
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