[有關薪水高低,三個違反常識的事實]
最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—
「領高薪的人!」
這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。
事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—
💚讓老闆虧錢的人!
什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—
💚幫公司賺錢的人!
而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:
💚發揮殺雞儆猴之效!
「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—
這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。
這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—
💚低薪族群!
很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。
對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:
「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」
所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:
💚事實1:高薪者的職涯才會安全
💚事實2:高薪者的薪水才會成長
💚事實3:高薪者對未來才有選擇
換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。
怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。
能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:
💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展
講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
💚1.相信:高薪比低薪對你好
💚2.相信:領高薪不是天注定
💚3.相信:你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。
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圖:Pexels
攝影:Christina Morillo
畢業兩年 薪水 在 簡御繁-潛意識催眠療癒師 Facebook 的最佳貼文
🎇催眠,找到你今生的工作、天賦的藍圖。
許多來我工作室的客戶經常會問我:
「催眠師,我不知道自己適合什麼樣的的工作?」
「我很想透過催眠找到自己的天賦」
「我很想知道自己今生的使命是什麼?」
曾有一個大學畢業兩年的年輕男子來找我
他一來就說:「老師請您救救我……我不想變成神經病……」
他訴說著他已經連續參加兩年的公職考試卻接連失利,
後來就找了一份辦公室的行政工作
但都只是約聘而非正職,
他每天得騎車很久的時間抵達辦公室
薪水也只領最低的基本工資
他開始感到自我否定與貶抑
上司交代他的工作事項,他開始記不住
最後,他竟然連公文上的文字都開始看不懂了……
他好擔心自己會變成神經病……
我感受到他極度的焦慮與恐慌
整個人都被負面的能量埸籠罩著,
並已自我催眠成一個逐漸喪失能力的人了。
我溫柔地告訴他
讓我們進入到自我的潛意識
去找出這個焦慮而創化為恐懼體驗的根源吧!♥️
催眠的過程中
我問他:為什麼一直想要去考公職?
他說:因為大家都說公務人員是鐵飯碗。
我問:“大家“指的是哪些人呢?
他回答:父母、親友、以及這個社會的主流。
我問他:為什麼會做目前的這一份行政工作?
他回答説:因為這是一份辦公室的工作。
他認為自己是大學畢業生
理應當要從事辦公室裡的工作啊。
所以,這些是社會的期望並非出自他自己。
我讓他與內在的真我接通💫
他感受到自己靈魂深處真正的渴望,
我問:那麼你真正想做的是什麼工作呢?
他回答:我想擁有一間潮牌店。🌈
無怪乎他連考兩次公職都不成
又找了一份不甚滿意的行政工作,
而讓自己體驗到了痛苦與無力感……
正因為那都不是他真正的渴望
我們人生境遇往往是自己創化的
這並非在意識層面,而是潛意識
並非意外也絕無例外✨🪐
我:為何不往自己渴望的潮牌店去行動?
他:可是我沒有錢啊?
我:這世上很少人一開始就可以擁有一間
潮牌店面,除非你有一個富爸爸🤹🏻♂️
同時,如果你沒有底蘊與實力
就算給你這個潮牌店你也經營不久。
(我們都看過這樣的報導,突然中頭彩的人他們後來的下場)
這是一般人普遍的盲點
總認為夢想應該在一開始就要實現,
就應該成為那個狀態。
但實際上卻是
我們的人生,是一連串完成夢想的過程,
實現夢想是後來的結果。🎁💝
我:🎯當你的夢想目標已訂,讓我們就往那個方向去行動吧。
就如同當我已經確定目標要去台北的101大樓,
那麼,我可以選擇坐走路🚶🏻♂️、跑步🏃🏻♂️ 、騎腳踏車🚴♀️、摩托車🛵、坐公車🚌、開車🚘、火車🚂或坐直升機🚁……前往
不論我使用什麼樣的交通方式,
都一定會達到目的地
時間只是遲早的問題
除非你中途換了目的地……
萬丈高樓平地起🏙
我告訴他:如果我是你,我會先去行動
就從去應徵潮牌店面基層的員工開始做起,
先學會與客戶應對的銷售的技巧
同時也為自己儲存夢想的第一桶金。
如果做得好,我可以成為幹部、店長
循序漸進
進一步的去學會管理人事與成本、
認識設計師等人脈
學會如何經營好一家店面所擁有的所需技能,
讓一切能水到渠成~
成功者找方法,失敗者找藉口~
我們想要選擇什麼樣的信念?
人生就是在體驗其實相。
尋夢的路上,請一路踏實
並保持探索而開放的心情。
投入你的熱情但不執著於結果
天曉得,或許前往目標的途中
可能意外的小徑通幽,
尋獲更適合自己心性的工作或有喜出望外的驚喜將發生🌈
後來,這個孩子和我聯絡時
我感受到他的如釋重負與豁然開朗,
他說很感謝我
之前那些負向自我催眠的毛病都沒了
他恢復了正常認知功能。
我們每個人都是自我催眠的高手呢^^
將我們的信念放在負面的
就會成為負面的結果 。
轉為正面的,就會回收正面的體驗~🧘🏻🧘🏻♂️
至於想要尋找天賦與今生的使命的人。
『請問,什麼是你的熱情所在?』
什麼是你想創造的人生體驗呢?
你的人生使命沒有什麼是註定,
而只有:你想創造體驗什麼!
📌下一篇文章,將分享如何找到你的天賦與人生的使命~
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文:簡御繁潛意識催眠療癒師。
圖:網路
畢業兩年 薪水 在 Dcard Facebook 的最佳解答
畢業兩年後薪水最好的是做業務跟健身教練的😮
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