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#純靠北工程師59t
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這次金曲獎，完全可以理解廖人帥為什麼可以先發怒後放下。
我以前在某大公司時，整天被學長惡整，連導師都教前後不一致的內容，害我試用期沒通過。
然後我就到矽谷工作了，綠卡也快拿到了。就像廖人帥一樣，已經走出國際，就不必再和那些loser計較了。
後來比較好的老同事說，他們看我的學歷好，怕擠掉他們升遷的機會，才想要整我，而且他們以惡整高學歷新人為樂。好吧，他們這也是很成功了。
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閱讀 “矽谷思維”心得及抽書贈獎活動
上次學習到的方式， 把贈書抽獎辦法寫到最上方增加能見度。
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謝謝 寶鼎出版 提供 3 本書抽獎送給大家， 活動詳情如下
【活動辦法】
1. 在這篇 Facebook 文章按讚 ✅
2. 留言寫下任何你想要書的原因， 或是你想要和哪些朋友一起學習矽谷思維 ✅
3. 「公開分享」這篇貼文的話，多一次抽獎機會 ✅
台灣時間 2/16 中午截止， 我會抽出 3 位讀者， 由出版社寄出這本 2/4 剛上市的 “矽谷思維：矽谷頂尖工程師實戰經驗總結，五大模式訓練邏輯思考，職場技能提升＋競爭力開外掛！” （因為只能寄送到台灣的地址， 住在國外的朋友不好意思了）。
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最近受到寶鼎出版的邀請，閱讀了新上市的新書 “矽谷思維”，也在書皮的地方落下我的部落格聯名推薦。 作者 Han 是在矽谷工作的資深軟體工程師，把他日積月累在矽谷科技公司累積的經驗及思維， 總結成文字分享给在科技公司工作的讀者學習(咦！怎麼覺得和我有點像！ XD)， 書中的五大主軸： 從產品思維、數據思維、創業思維、增長思維、到成長思維都有大方向介紹、並有詳細的矽谷科技公司的產品作為例子。 不論是在科技公司中的任何角色， 都會有共鳴及學習之處， 我在閱讀的過程中， 讚嘆他的工作經驗可能沒有比我多太多， 但見解及思維都比我深刻許多， 讓我佩服不已。
最近一次的直播：“如何整理內化資訊、並運用架構來評估工作及投資上的機會” (http://bit.ly/2Nc7kee)， Scott 提到他看到一些亞洲公司對於一些可能矽谷習以為常的產品做事方式都沒有了解， 並不是說矽谷的做事方式是唯一的真理， 但因為矽谷的科技公司競爭激烈， 在產品、增長、人員培養、組織應對挑戰， 培養出一套很有效率的模式， 藉由學習矽谷的格局、思維、做事的方式， 我相信在公司成長，個人累積都會有好的參考及更高效率的提升。
我對於書中提到各個科技產品的故事， 藉由述說產品實際問題， 設計方式， 及產品從一個相對不好的狀態、克服各種使用者問題來達到今日的地位很有啟發。 但我個人最有感觸的， 其實是最後一個大章節： 成長思維。 比如說 5.1 節提到， “怎麼想思維？ 我們矽谷人為什麼這麼拼”。 除了相對其他行業好的錢及福利 (過往類似的介紹文章可以參考 “我在美國臉書工作的日子，得到 offer 後及工作後的體驗” http://bit.ly/2MTryJX)， 最大的動力則是來自同輩的強大壓力 (peer pressure)。 除了書中提到的例子， 在矽谷， 你可能常常會看到許多優秀的同事， 有著亮眼學歷、不凡的專業能力、溝通技巧也高， 做的事情又快又好， 年度考核總是拿到很好的評價， 升遷加薪有如做直升機一般快 (矽谷科技公司的考核請參考 “美國科技公司的績效考評 (Performance review)” http://bit.ly/3rKvf3A)， 同齡或是比你小的同事以超快的速度超越你， 帶來的激勵讓許多人都兢兢業業的持續提升自我。 此外， 許多人換工作、公司、換組的最大考慮， 常常僅是因為覺得自己在目前的狀態學習不到新的東西， 為了個人職業的持續發展進步， 會毅然決然跳到新的環境來鍛鍊。 有時候甚至選擇了看似不穩定、或是降薪的機會， 只因為有認定的理想、學習目標，即使有外在看似不利條件， 都可以為了未來更好的發展機會而暫時忍耐。
矽谷不僅是一些我們耳熟能詳的科技公司重鎮， 更是一個讓你不斷想著超越競爭對手及自我的文化思維。如果你對於矽谷的工作模式好奇， 或是想要更了解， 用開放的態度來學習， 這本書會是一個好的媒介。 當然最後也自我廣告一下， 我過往的“矽谷直播訪問”系列 (http://bit.ly/36YePfV)， 訪問矽谷許多優秀人才， 從 Product Marketing Manager, UX Researcher, PM, Software Engineer, Mobile Development VP, Designer, Entrepreneur, Psychologist 等， 也是一個很好的媒介來學習矽谷人才的思考、職業細節及如何達到他們今日高度的歷程 。
如果你迫不及待想要先買書來閱讀， 以下是書籍連結， 今年因為疫情的關係，書展被取消了，讓許多出版社過的很辛苦， 剛好大家需要多待在家裏， 可以趁這個機會多投資自我， 多閱讀，多總結寫作 (參考之前文章: 為什麼我建議你開始寫文章、或是任何形式的內容創作)，不僅自我提升，也可以幫助一直很辛苦的出版業呢！
博客來中文新書連結: https://bit.ly/3aaKKM5
部落格原文：http://bit.ly/2Z7t65u
《用昕論命》為自己活，路自己走。
她，北京清大畢業，命宮破軍化權帶地空的矽谷工程師
心裡的快樂與否、舒服與否其實是內在與我們溝通的方式，而我們能夠有這些不同的感受，是建立在已經「知道」了某些東西的基礎上。
事實上，身而為人一直都知道甚麼是自己「最快樂」的選擇，只是我們常常忽略、否認、壓抑或逃避面對那個真實的自己。
妳曾經思索過？妳是選擇去做最貼近妳的樣子，還是必須去做他人期待妳要做的樣子嗎?
———
在二十八歲的年紀，個案有著令人稱羨的工作與原生家庭，沒有跌過跤的學歷與人生閱歷，但是內心一直有個原始的呼喚。
因為這樣完美的工作似乎不是完完全全適合她，找不到興奮的感覺，但是現階段也不願意放棄高薪，因為一直以來，她可能一直走在那條太完美的路上，而迷失掉那一些探索自己的質疑？。
帶空劫有時也多了一份質疑自己的機會，而質疑才能往探索自己邁進一大步。
我們不是為別人的期望而活，因為自己的人生路上，最終都會知道只需要負責的是自己，而去做真正喜歡的事情，是表示「在那件事情中妳常常忘記時間、也不在意這件事情是否有給妳實質的金錢」。這件事情本身也與「別人期望」完全無關，做這件事情的行動本身，就能帶給妳無價的報酬，不論是用有形或無形的方式回饋。
很開心在個案有著穩定的工作後開始探索屬於她自己真正的熱情，「當你做真正喜歡的事情，身體的每一個細胞都會誠實地告訴妳」，很謝謝她在接受我的論命諮詢後，開始願意去嘗試很多種樂器！因為她說：她先天就超級喜歡音樂，若不考慮現實條件，她說她想組個樂團！
也許最後，這些音樂都能慢慢發展成她的另一個副業（也許晚上去兼職當鋼琴手/樂手，或是可以利用社群媒體開始自己的音樂經營！）而當自己鑽進自己興奮的世界裡，終會找到另一層意義。
人生的一切都消逝時，是什麼在你的內心，支撐著你呢？
我們都要好好思索這個問題…
我是詠昕，我研究紫微斗數。
最新一集的Podcast有聽了嗎？
#用昕 #陪伴 #找詠昕妳安心 #詠昕 #看盤 #紫微斗數 #破軍
泰瑞是一名正港台灣人，目前在美國 矽谷 擔任 工程師 ，而他這次特別拍了影片跟大家分享 矽谷工程師 的薪資結構，沒想到僅僅是剛出社會的菜鳥，年薪就能破百 ... ... <看更多>
工程師 #年薪百萬#美國# 矽谷 #遊戲公司#職業#履歷#中天新聞cti⭐️中天文創【KEEP GOING】專區，快點購輸入天編推薦代碼cti888立即享折扣⭐️【KEEP ... ... <看更多>
矽谷 工程師 學歷 在 Re: [新聞] 矽谷平均年齡30 歲，老工程師去哪了？ - 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《wybeen (wybeen)》之銘言：
: 來源：給工程師的職涯警惕：矽谷工程師平均年齡只有 30 歲，老工程師去哪了？
43...
借本文回應一下，台灣的老工程師都去哪了？
先說結論：若還在coding的大部分都在半導體業了
以下流於本人十年工作經驗的觀察和心得
若有偏頗還請見諒，歡迎討論。
開始之前簡單說下本人（大叔）背景
7年級頭，113畢，工作經驗10+，換過5家公司
大小公司包含小於10人RD的新創都待過
由於學歷的緣故，30歲後還有幸轉職半導體巨頭
因此觀察過不少公司RD的年齡結構。
在踏入職場的第一份工作，本人選了遊戲業
龍頭之一的公司，在這邊無疑的平均年齡極輕
大致算過絕對是未滿30歲，大家都感情不錯
下班後還常常一起pk遊戲還是玩桌遊..
同事也不乏名校畢業的大牛，只不過..
薪水是非常低，我還記得第一次領滿時候是76萬
的扣繳憑單，月薪好幾年後才超過4萬。
這時候是費用分紅化的剛開始幾年，由於從來也沒
有拿過股票無從比較，加上比起窮學生還是有錢
很多，所以是滿無感的。
但隨著年資增加，逐漸發現技術大牛們慢慢都離開
了，有的自己創業，有的去完全沒相關的行業，
像是mozilla 之類的公司，隨便打聽薪水就是150起
跳，當時候覺得非常不可思議，也沒有信心轉職
就這樣一直龜到要結婚前，大概是工作四年後。
30歲出頭的年紀在軟體業還真的沒存到什麼錢
印象深刻結婚當下活存差不多50,也沒有其他的
投資，還真是佩服當年老婆願意嫁給我。
而婚後決定買房，於是在台北四處看房，想不到就算連雙方家長都有贊助，也是什麼房子
都買不起
只好硬著頭皮想辦法找看看有沒有高薪一點的工作
但軟體業怎麼找，資深工程師也只能找到100出頭
的薪水（板上還有我當年發的心得文可以搜）
在走頭無路時候台積IT收留了我...
進去之後，果然這邊是一個跟軟體業差距極大
大致上都是做一個簡單UI加後台資料庫查詢
出一些特定內部用的視窗應用程式，產生一些
報表或是針對特定情況發出警報信...
這邊就可以發現許多大齡RD，平均年齡都大於35
（現在應該大於40了）tsmc當年曾經有一批
外包做IT報表的RD, 被張忠謀一口氣全轉為正職
這批人為數不少而且不講究學歷，現在要進台積IT
就沒有這麽簡單了。即使是助理工程師這邊年薪
都超過百萬而且準時下班很多，用的東西和維護
的系統都不新，跟外面軟體業比可謂壓力不大。
所以可以可以看到不少女生RD以及生育率非常高
幾乎每個月事業處都有人會請滿月酒。不負責
推測tsmc的IT總和應該有大於千人以上,要說
是全台最大的軟體業之一也不為過了,只是開發的
都是對內的系統居多。
後來本人又輾轉流落到一些台廠豬屎屋，相對於台積這邊也有非常多的老RD, 後來才發現
好多113同學
學弟、學長都在哪邊，簡直是四大cs集中地
35+仍然在coding的還是非常多，大家也都滿
擔心大齡失業的，不過也不知道能去哪裡
絕大部分都在新竹買房生育，薪水比比超過200+
還好是竹科公司其實不太裁員，因此這些大齡RD
也不會流落出來外面，而且有妻小之後都很忙
無暇開blog寫東西或分享什麼，所以這些人的
經歷就不太為人所知。
進一步來說這些大齡RD如果比較厲害一點的 有些
會往外商移動，例如高通、博通、HP等等
以上是本大叔對於大齡RD在台灣的流向簡單說說
分享以上..
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.85.48
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553680613.A.58B.html
※ 編輯: hismart (101.10.85.48), 03/27/2019 17:57:50
會離開的最主要原因是主管因素
有加班文化，資深工程師要加班到八點
（助理工程師不用加班）
另外需要不斷的去跟他聊天拍馬屁和絕對服從
加上工作環境很封閉 不能用手機很不自由
我個性就天馬行空 不喜歡被管太多
後來每天都過的很痛苦 才離職去新創的。
注意看 是領滿的一年，那邊規定是
要滿一年才能參與分紅
假如今年9月報到
明年一整年是領不到分紅的 要到後年才有
本來以為大公司的工程師對未來會有方向
但實際接觸這些200+的工程師大家也前途茫茫
不知道能做什麼副業
不是四大也可以進豬屎屋的 只是比較困難一點
新人一般還是收四大較多但有經驗就不一定
如果有業界相關經驗也可
豬屎屋是很愛收系統廠的RD，裡面有很多asus
Htc 還是富士康來的
※ 編輯: hismart (114.34.228.177), 03/28/2019 01:27:46
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