Search
【感謝有您 陪伴台東】
連假第一天，也是 #台灣社工日，慶鈴祝辛苦的社工員(師)社工節快樂！
我們的歲月靜好，是因為有很多人負重前行。社工人員努力散布愛的能量，以專業的服務陪伴每個生命度過艱難的時刻，也協助更多人勇敢面對人生。
恭喜 #台灣兒童發展早期療育協會社工督導蘇資傑、#馬蘭榮家慎修養護中心社工組長李玉美、#台灣世界展望會社工督導陳小珍、#縣府社會處社會救助科公職社會工作師潘奕欣代表台東，榮獲全國績優社會工作專業人員表揚；慶鈴再次感謝所有為這片土地付出的社工夥伴，謝謝你們，讓台東更美好。
#台東不只是台東
#感謝有您陪伴台東
台東縣政府社會處
今天是清明連假的第一天，也是4月2日「社工日」，在今天，我收到一位資深社工的陳情，表達她面臨社工薪資新制的無奈。
去年9月，蔡英文總統接見社工人員代表，也大張旗鼓宣示，將提高社工人員的勞動條件，讓一直以來勞動強度高、卻普遍低薪的社會工作人員，有得以久任的勞動條件。
那社工人員薪資新制到底是什麼呢？
最大的改變在於，大部分的社會工作人員原先是「沒有起薪標準」，也「沒有累計年資」的，基本上是各單位依照單位內部慣例或社工人員的相關資歷來協商薪資。而社工薪資新制，主要就是針對「起薪」及「年資累計」做相關的規劃及保障。
這樣的制度變革立意良善，但至今卻依然還有許多讓人擔心是否能持續落實的未定之數：
1️⃣、第一年中央補助，第二年之後未明定財源，地方政府是否能負擔？
去年9月在總統宣示後，衛福部相關主管機關找了地方政府社會局處，討論社工人員薪資新制的相關規劃，但在增加的財源支出部分，卻只明確表示第一年社工新制的財源將由中央負擔，至於第一年之後到底中央會不會繼續支應，則沒有明確定論。
⚠️這有什麼問題❓
👉問題在於，社工薪資新制最大的改變在於——「年資累計」，也就是每一年在考核通過後，會隨著年資增加而有薪點的調整，也就是薪水會增加的意思。
白話來講，依照目前的規劃，社會工作人員的薪資部分，依照新制來計算，人事成本必然會逐年增加，也就是第一年的預算是可規劃的，第二年開始，隨著年資累計，就會出現幾個問題：
🔸若中央不補助，地方政府預算是否能負擔？
在去年中央與地方社會局處商議時，因短時間內無法估計「受影響的社工人數」，一直到去年底，衛福部才正式統計各縣市委託計畫及相關單位的社工人數，以及所需經費，由此可知，也難以估計地方政府的財務負擔能力。
因此，目前這個問題依然存在，沒有人知道隨著社工薪資新制的推行，第二年後，地方政府是否能負擔，而若無法負擔，社工薪資新制又該如何繼續落實？
🔸社工工會也提出相關憂慮，各縣市政府每年社會福利相關預算比例是固定的，社福相關預算是否能隨著新制逐年調整？若無法，隨著社工新制增加了人事成本，是否會排擠其他社福計畫的預算？
2️⃣、2020為「年資元年」，資深社工很心酸——
社工薪資新制的年資計算方式，不是採計各社工人員的原本年資，而是齊頭式平等的一律由今年開始累計年資。
⚠️這有什麼問題❓
👉這樣的方式，讓所需的人事成本較好計算、各級單位和主管機關也好管理，但同時，也讓許多資深社工感到五味雜陳。
不只一個資深社工跟我說，他們很認同社工薪資新制的建立，他們都樂見社工人員的勞動條件受到更多保障；但他們同時也很無奈，許多資深社工需要負擔較複雜也較費心力的訪視個案，但現在套用新制的話，其實就是跟任何一個新進人員的起薪一樣，這樣的狀況，讓他們夾在兩難的處境——不反對目前的新制，但又無法顧及到自己的權益。
「那這樣是不是在跟我們說，乾脆去其他單位當新進人員算了？」這就是他們的心聲。
👉就我所知，台北市社會局過去在許立民局長任內曾經考量要提升社工人員勞動條件、以及去年原先面對衛福部社工薪資新制的因應，都有考量過要採「原年資計算」的方式去建立社工薪資新制。
但在目前第一年經費由中央負擔的情況下，是以年資元年的方式去採計，因此若用原年資的方式計算，其餘經費要由地方政府自行負擔，同時也會連動到後續年資累計後的人事費用，因此目前台北市政府並沒有採用原年資的適用方式。
👉就算過去的年資不採用，但在目前待遇沒有影響的情況下，資深社工能不能接受新制？
我無法為所有資深社工代言，但目前的確有些資深社工表示，雖然目前的年資沒有被採用，當然會感到不太公平，但若未來能確保年資能累積、能逐年提升待遇，那還是會願意支持這個政策。
問題是，就如同上述提及的，在未來財源無法確保的情況下，誰能保證第二年開始，社工新制還能持續推行？
而就算財源無虞，年資就一定能累計嗎？
這就牽涉到第三個問題——
3️⃣、年資累計考核怎麼考核？應該讓各單位自由心證嗎？
社工薪資新制雖然開始明訂要採計年資，而且有一套清楚的薪點累計計算方式。
但是這就代表了所有社工，從今年開始就一律累計年資了嗎？
其實未必。
因為照新制的規定，要通過「考核」後，年資才得以累計。
⚠️這樣有什麼問題❓
許多社工擔心，年資考核的方式及標準一旦沒有明確規範，將會因為各單位的財務負擔能力或團體的組織調整，就算做一樣的個案訪視、達成一樣的訪視要求，卻因為身處不同機構，而會有不同的年資採計標準，變相成為同工不同酬的隱憂。
這就跟第四個問題有關——
4️⃣、各社福機構是否有能力負擔？
在整個社工薪資新制的調整過程中，各社福機構的負擔能力較少被討論到。
⚠️這有什麼問題❓
看到這裡，你可能會想，政府要幫社工加薪，那關社福機構什麼事？
👉事實上，我們在講的社工薪資新制，包含政府的委外計畫相關的社工，而這些委託計畫，就是社福團體在承接。
而我相信，社工薪資新制想要達成的效果，絕對不是造成資深資淺對立與資源排擠，，而是希望可以由政府作為領頭羊，帶頭提升整體社工人員的勞動條件。
各社福團體不是只靠政府的委外計畫來維持經營，很大一部分的經費來源往往是各團體自籌，而自籌的經費不會因為新制的調整，來自社會大眾的捐款就增加。
因此，社福相關機構或團體是否有能力負擔，未來如何存續，就變成很重要的事情。
因為這也牽涉到整個社工薪資新制是否真的是可長可久的制度。
———
最後，想跟大家說說心裡話。
這陣子以來，不論是陳時中部長、衛福部，或是各地方政府社會局處、社工人員，在防疫工作的付出，讓台灣人民都感到非常驕傲。
因此，提出這些問題，並不是為了批評衛福部或各縣市的社會局處。
事實上，我所接觸的所有社工，不論資深資淺，都樂見社工的薪資與福利能夠制度化；但不論什麼制度，都需要在實踐中不斷調整，唯有如此，才有可能在一次次修正中趨近完美，盡可能保障大家的權益。
一個好的制度，不應該讓大家擔心權益的存廢、不應該讓身處其中的人們對立。而要達成這些，需要大家的參與，如果大家對於社工薪資新制有什麼建議，歡迎跟我說，我會繼續跟大家一起努力。
最後的最後，祝大家社工節快樂。
4月2日社工節，祝福每一位社工師、與社工朋友快樂!
上任至今，我的服務處最有接觸的局處，可能就是社會局了。
第一次與市長、各局處首長的午餐會議時，我就建請市府對社福基金會的評分審核機制、評選及議約時間是否過於急迫，作出改善修正與檢討。
社會局也很快的給出了回覆：「社會局將朝向契約屆滿前30天通知評選結果，讓社福基金會有準備的時間。還有評選委員會的組成，至少要有社會局實務工作者、專家 學者等，至少要有兩種以上類型的委員參與，不能全部都是學者或專家。」
在我們與社會局探討第一線社工人員福利時，發現原來社會局與社福基金會簽約時，都是以工務局招標工程的合約為範本。無論在法律、合約的適用性來看，這都是一個很大的問題。
所以我們請社會局企劃科、工作科、社工科一起來召集會議與建立制度，專門制定一份屬於社會局專用的合約。內容包含了明訂社工人員的薪資，使薪資透明化也給予保障。改變總額制，將薪資與專業服務費分開，避免有回捐或帳目不清的情形。
我們還在討論的當下，就發生了新女性聯合會解聘7位社工的事件。
社會局家防中心、勞動局也立刻向我說明狀況，並提出意見來讓我們參考制定保障社工權益的社會局專屬合約。
如果我是一個網紅，發生事件時，也許我會拍影片、上節目、上新聞來增加曝光度。
我是一個議員，制度有問題時，我會積極暸解、溝通處理、改善不良制度。
第一線社工人員的辛苦，往往不為人知。
當一位社工師坐在我面前，眼前發亮的說著自己服務的心得，垂頭喪氣的說著自己在服務上遇到的困難，我的心中既是佩服又是感謝。
侯漢廷在此承諾，一定會行使身為議員的職權，為每一位社工人員爭取各位應該享有的福利與權力。
謝謝您們! 您們辛苦了!
#社工節快樂
停止勉強來的快樂與積極，接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱，沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。
:: 你即使做對的事，仍有人見不得你好，酸民與負評如何看待，感動百千萬人的社工博士Brené Brown，經歷比我們更慘烈。 從脆弱的力量，到召喚出鑽石般光芒的勇氣！
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 優惠方案：
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上講座，8/07(六) 16:00, 限時特價NT$98 (原$399), 請至MixerBox報名。(刷卡網址 https://lihi1.com/hRCYW , 請勿勾選"保存資料")
2.ezManager五種超值方案：現在就幫自己加分，讓你Level Up! (見最下方說明)
★【播主生日慶&抽書活動】
1.同樂禮: 除99以外的 ezManager五種超值方案(見最下方說明),享限時首月7折優惠碼
"ezmanager"(點我圖解 https://lihi1.com/JlZu4)。直達方案頁 bit.ly/3xFWX4M 。
2.凡參加節目各項贊助超值方案者(依方案可得1-4筆抽獎機會) 與在iTune留言 五星好評+我們節目名稱共幾個中文字(可得1筆抽獎機會)，均可參加抽書活動
(抽獎機會筆數越多，中獎機率越高），共抽兩名， 就是我們讀書會這本「the making of a manager: what to do when
everyone looks to you」可選原文或中文譯本乙本, 均全新實體書(價值NT$420~$910)，讓自己不斷成長！
3.於8/11(三)抽出, 並於fb , 節目音檔中公告, 若七日後失聯將視為放棄，由下一位遞補。
舉例: 阿華參加超值方案399(得2筆機會) + iTune留下五星好評(得1筆機會)，他共有三筆抽獎機會。
★ 本集重點摘錄:
:: 研究者Brené Brown布芮尼·布朗寫過五本暢銷書，她的 TED 演講更是全球觀看人數名列前茅的一場。
:: 從阿滴英文的憂鬱症看如何自我檢視兩點，判斷是否該就醫
:: 只要一點嫉妒就能使一個人黑化
★ 本集分點章節:
(00:00:27) 本集大綱&感謝聽友Stella黃
(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
(00:05:00) 如何面對酸民, 如何面對脆弱與召喚勇氣
(00:11:00) 一分鐘商業英文One-Minute Business English
★ 本集補充資料
:: 阿滴英文自述憂鬱症文字版 https://reurl.cc/3aZEe0
::一分鐘商用英文 (請聽下集)
:: 不懂得和「脆弱」共處的領導者，難以獲得勇氣 https://reurl.cc/noRdL1
:: Brené Brown 成名作《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 https://reurl.cc/9Z4xnd
:: Brené Brown 崩潰後再站起來 第二彈 Netflix 召喚勇氣》中英文字幕
www.netflix.com/tw/title/81010166
★ 本集提到過往單集
:: Ep18.快速建立團隊信任感的四個帶心要點｜展現脆弱是能拉近距離 reurl.cc/Dg8kme
===========
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound
Effects lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MixerBox (MB3)｜Himalaya｜CastBox ｜好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡，請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES
(50秒教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星｜報名當來賓｜Podcaster聯盟接案推廣計畫
https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎？歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區：https://lihi1.cc/tZCUD
@你已有你個人的優勢識別答案，或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG：www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
★ ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 ：現在就幫自己加分，讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力｜VIP職人超越力｜伯爵經理人通行證｜專屬1對1職場問題線上諮詢｜職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題：
1. 好履歷健檢｜2. 團隊管理類
3. 向上管理類｜4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類｜6. podcast新手入門諮詢
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
兒童節快樂！
衡量一個城市的進步、文明的程度，不一定用高樓大廈、硬體建設為指標，人民、小朋友是否受到公平的對待，才是進步城市的象徵。
張開巨大翅膀，呵護著小朋友們快樂成長的爸爸媽媽、社工朋友，市府除了特別感謝，也會擔任堅強的後盾。
.
發展遲緩、身心障礙的小朋友，又被稱為「 #慢飛天使 」，但他們只是剛開始起步時比較慢一點，不見得比較慢到。
因此過去這幾年，我到兒童發展中心、馬術治療，關心慢飛天使們。有適當的刺激、活動，及早發現治療、悉心照顧之後，也許就能自在翱翔。
目前，高雄設有14個 #早療發展中心 ，是全台灣數目最多。
而「 #桃源區育兒資源中心 」將於今年4月開始對外提供服務，是六都中第一個進駐原民區提供服務的育兒資源中心。
.
小朋友也是城市的主人，高雄市持續推出照顧小朋友、支持爸爸媽媽的政策：
✅ 坐月子到宅服務第一胎原補助80小時，提升為100小時，體貼新手父母，提供育兒家庭更多支持。
✅ 110學年度公共化幼兒園建置達4成目標，111年底未滿2歲兒童達200名的區域，全數設置公托設施。
另外，4月4日兒童節下午3點，豆子劇團將在兒福中心戶外草地演出溫馨動人的「孫仔笑一笑」兒童劇，歡迎全家來觀賞。
#享受生活分享幸福
#大家好我們是林林夫妻
😤「生活，不只是柴米油鹽醬醋茶...」
https://youtu.be/T5Uo6-TgPrw
從🥘美味料理學會品嚐
從🤰育兒生活跟著成長
從🚗親子旅遊感受無價
😉「生活，也可以是一種享受！」
看似平凡無奇的點點滴滴...
相愛所以相害的夫妻婚姻👰🤵
甜蜜卻又厭世的親子生活🤱
光榮可又充滿黑歷史的迷彩軍旅oline⚔
正能量滿滿但垃圾話靠腰少不了的搞笑日常🤣
當我們賦予了無從取代的價值
那就會是一種發自內心的幸福🥰
當我們分享了這一份珍貴
同時，也就把愛傳了出去😘
在這裡，我們只想聊些真心話❤️
創造專屬於我們的不平凡🌟
享受生活，分享快樂
試著努力傾聽、付出
哪怕只是一點點微不足道的改善、正能量...都好👍
🙏感謝大家一直以來的支持
有人問，為什麼我們要經營自媒體🤔
只是想好好告訴大家
這就是我們
我們是「👨👩👧👧林林夫妻」！
謝謝大家～🙇♂️🙇♀️～
🙋還不認識我們的看一下這邊嘿！
我們是…
👨🏻帥老爸卡爾-軍官退伍/自編自導自演的創作型榮民
👩🏻水媽咪Ling-主持/文字影音創作的多棲型斜槓部落客
👧🏻大女兒凡凡-古靈精怪意見超級多的小一新生
👧🏻小女兒淇淇-笑天使歡惡魔的幼兒園小班娃兒
一家子都話很多很吵的女生宿舍😂
請多多指教🤜🤛
#軍人親子享生活
👉TG頻道網址 https://t.me/lin00ff77
🔺林林夫妻 ：https://pse.is/f7
🔺巧鈴Ling : https://pse.is/lingfb
🔺Blog ：https://lingmami.com
🔺 Instagram：https://www.instagram.com/00ff77/
🔺 YouTube：https://bit.ly/2xqBRtn
