讚得多怕寵壞他,罵得多則怕將來家嘈屋閉,跟孩子對話絕對是一門學問~
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「稱讚別人的話」的推薦目錄:
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稱讚別人的話 在 戴晨志 Facebook 的精選貼文
《批評別人的話,要想著説;
稱讚別人的話,要搶著説》
《要及時打住一句不該說的話》
《好心好意,要用好話說出來》
昨天早上,受邀到台北一所國中的「父母成長班」去演講。
我提早半小時抵達演講會場。當我在會場準備電腦、投影機、音箱等影音設備時,一個中年媽媽走了過來,對我說:
「戴老師,我以前在××公司,曾經聽過你的演講。」
我一聽,這家公司我記得,就回答她:「喔,那應該是大概20多年前了?」
她說:「對啊,應該是二十多年前了!」
這時,這中年的媽媽繼續對我說:「戴老師,你那個時候比較小隻,現在比較大隻……」
我一聽,哇,這是什麼話啊?
「大隻」,妳是說,我現在變得很胖啊!
我看了她一眼,沒有回答,只有笑一笑,繼續準備我的影音設備。
人到中年,都會發胖一些啊!幹嘛當著別人的面,說人家變得「很大隻」?
有一次,我也遇到一位多年不見的教授,一看到我就說:「你怎麼胖這麼多,害我差點都認不出你來!」
哈,這也太誇張了,其實你自己也胖很多,只是我沒有說出來而已啊!
批評人的話,要想著説;
稱讚人的話,要搶著説。
多年不見,為什麼一定要說:「你變得很大隻!」
「你怎麼胖那麼多!」
怎麼不說:「戴老師,你今天的氣色好好哦!」
「戴老師,你笑起來,好好看喔!」
我們要學習~~
「珍惜每次相遇的機會,說出一句令人開心的好話。」
也要及時打住一句~~「不該說的話」。
因為,「好心好意,都要用好話說出來啊!」
稱讚別人的話 在 戴晨志 Facebook 的最讚貼文
《批評別人的話,要想著説;
稱讚別人的話,要搶著説》
《要及時打住一句不該說的話》
《好心好意,要用好話說出來》
昨天早上,受邀到台北一所國中的「父母成長班」去演講。
我提早半小時抵達演講會場。當我在會場準備電腦、投影機、音箱等影音設備時,一個中年媽媽走了過來,對我說:
「戴老師,我以前在××公司,曾經聽過你的演講。」
我一聽,這家公司我記得,就回答她:「喔,那應該是大概20多年前了?」
她說:「對啊,應該是二十多年前了!」
這時,這中年的媽媽繼續對我說:「戴老師,你那個時候比較小隻,現在比較大隻……」
我一聽,哇,這是什麼話啊?
「大隻」,妳是說,我現在變得很胖啊!
我看了她一眼,沒有回答,只有笑一笑,繼續準備我的影音設備。
人到中年,都會發胖一些啊!幹嘛當著別人的面,說人家變得「很大隻」?
有一次,我也遇到一位多年不見的教授,一看到我就說:「你怎麼胖這麼多,害我差點都認不出你來!」
哈,這也太誇張了,其實你自己也胖很多,只是我沒有說出來而已啊!
批評人的話,要想著説;
稱讚人的話,要搶著説。
多年不見,為什麼一定要說:「你變得很大隻!」
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怎麼不說:「戴老師,你今天的氣色好好哦!」
「戴老師,你笑起來,好好看喔!」
我們要學習~~
「珍惜每次相遇的機會,說出一句令人開心的好話。」
也要及時打住一句~~「不該說的話」。
因為,「好心好意,都要用好話說出來啊!」
稱讚別人的話 在 ezManager Youtube 的精選貼文
別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
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(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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稱讚別人的話 在 Kevin老師- 【辦公室好人緣密技 讚美】獲得讚美與肯定會讓 ... 的推薦與評價
1)出於真誠:因為讚美並不是誇大不實的。 2)察覺他人的優點:觀察別人的優點,才能做到真誠的讚美。 3)不要長篇大論:簡短且具體描述的句子話便以足夠,太多模糊的句子容易 ... ... <看更多>