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【新書封面來了】

2016年，我從圖書館抱回一堆管理書文獻，在臉書發願一定要寫出這本書

2018年，《#全球頂尖領袖親授的17堂課》真的誕生了。

這本書，可以說是我在電視台生涯的畢業論文，紀錄過去幾年訪問17位世界級大師的故事，有緊張刺激、有疑惑不解、有茅塞頓開，也有最終形塑對新世界的認知。

從金融、科技、投資理財、自我管理到家族接班，我嘗試著把這一切串連起來，用一個一個故事，紀錄我眼中世界脈動的趨勢。我跟朋友笑說，其實蠻像《十四堂星期二的課》，只是商管版，用第一人稱，寫著一位30世代年輕人跟世界級大師請教智慧的歷程。

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17位大師名單如下：

　　★諾貝爾經濟學獎得主沙金特：再傻，也別相信貨幣政策
　　★窮人銀行創辦人尤努斯：轉換思考，慈善也能是一門好生意
　　★資安教父希伯能：比特幣淘金夢讓全世界瘋狂，看不見的更值錢

　　★ 大數據權威教授荀伯格：我們正在垃圾變黃金的拾荒時代
　　★ 白帽駭客佛格森：虛實整合世界來臨，眼不見為淨將是危機
　　★ 知名矽谷創業家福特：別爭了！我們未來的競爭對手是人工智慧

　　★ 藍色經濟大師鮑利：想要突破創新，必須回到嬰孩般的思考
　　★ 安謀執行長席格斯：另類思考！缺點變優點也能以小搏大
　　★ IBM前全球副總裁胡世忠：不要當唯一的老虎，要有自己的老虎團隊
　　★ 前美國總統財經顧問拉賓：賺錢就是一場交換資源與幫助他人的遊戲

　　★ 商品大王羅傑斯：想賺錢，不如先學會旅行
　　★ 新興市場教父墨比爾斯：忠於決定、每天歸零、享受工作
　　★ 債券天王丹佛斯：成功，需要每一天的SOP

　　★ 歐洲品牌教父夏代爾：謙虛不是美德，請大聲讚美自己
　　★ 前LV總裁白斯汀：別掉入CP值陷阱，把自己當作奢侈品經營
　　★ 歐舒丹總裁蓋格：想讓別人喜歡你，就得先學會說一個好故事
　　★ 德國默克家族史丹格哈弗坎：成功接班的關鍵招數

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希望這一本書能對你我理解世界之路，成為祝福！
【作者親簽限量400本】博客來預購點這裡👇👇http://www.books.com.tw/products/0010785020

#謝謝你們一路陪我

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17位大師名單如下：

　　★諾貝爾經濟學獎得主沙金特：再傻，也別相信貨幣政策
　　★窮人銀行創辦人尤努斯：轉換思考，慈善也能是一門好生意
　　★資安教父希伯能：比特幣淘金夢讓全世界瘋狂，看不見的更值錢

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　　★ 藍色經濟大師鮑利：想要突破創新，必須回到嬰孩般的思考
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台灣時報社論　劫貧濟富的補充保費

　│現行增收補充保費的健保制度，保護高所得階層，對於因低薪需要兼職者形同剝兩層皮。

　根據報導，因為補充保費的挹注，健保保費收入逐年增加，而健保費用安全準備基金也持續累積，到八月底為止，已經超過兩千億元，這不僅與先前政府所推估的赤字完全相反，而且也已經高於法定的標準，因此，應該可以有降低健保費率的空間。然而，衛福部以財政穩定為由，堅持到二○一七年底之前不會調降費率，讓人質疑馬英九政府超收人民的保費，打算把原本應該補助的錢挪用到其他地方。

全民健康保險實施已經二十年，最大的優點是貧窮的家庭遭遇重大傷病之際，可以有接受醫療的機會，不像在過去，病患的家屬因為繳不出保證金求醫無門、四處成為人球，生命的尊嚴都沒有，同時也可避免因為一人罹患重病而拖垮全家。然而，也因為醫療開支大幅成長，健保財務虧損嚴重，調漲保費爭議不斷，歷任衛生署長必須以頭上的烏紗帽來賭改革方案。

　目前的「二代健保」是在二○一三年上路，最大的特色就是所謂補充保費，在現有的一般保費之外，除了雇主負擔，再依據獎金、兼職所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、以及租金收入，另外收取百分之二的保費。居於人飢己飢、人溺己溺的同理心，國人多半同意多交一點錢來防止全民健保破產，只不過，到底什麼是合理的費率，政府的作法一直無法讓老百姓心服口服。

　癥結在於全民健保究的定位什麼，究竟是政府說的社會保險，還是具有相當程度的社會保險福利性質，甚至於在實質上被當作課稅的工具？以各國的健康照護制度來看，在英國的公醫制與美國的市場制之間，台灣的制度比較像是介於中間的德國式社會保險制，以薪資所得作為保費的基礎，再由政府來進行補貼。表面上是各國艷羨，實際上是暗藏階級不公。

　如果健保是社會保險，那麼，在起碼的醫療之外，應該可以根據保費的差異獲得不同的給付；然而，目前卻是付出比較多的人，未必可以享有較好的待遇。如果是社會福利，便宜又大碗，卻造成一些人喜歡逛醫院、濫用醫療資源；真正遇上重病，昂貴的藥物往往必須自費，特別是標靶藥，窮人家只好望藥興嘆。由於全民健保的費率以薪資所得的等級來計算，儼然就是一種所得重分配的機制，特別是讓受薪者承擔較重的保費。

　二代健保的出發點是改革原本不公平的費率基礎，在不更動原有一般健保費結構的前提下，另外加收補充保費，希望能讓納入列入薪資的收入。我們的社會相當有愛心，當然不會反對這種羅賓漢的作法，這也是為什麼大家迄今尚未有很大的反彈。只不過，到底什麼樣的所得項目應該放進來，眾說紛紜，譬如利息收入由銀行代為扣繳是否划算等等。

　最為人們訾議的，是每年為數二十五億左右的兼職所得部分。我們知道，國民之所以會有兼職，主要是因為本職薪水過低，只好想盡辦法東兼西兼，圖個溫飽之外，至少也能有結婚生子、或是買房子的夢。然而，政府除了對財團關愛有加，無力掌握地下經濟，只會把矛頭對向跑不掉的這些底層工作者，彷彿是在處罰努力拼經濟的選民。如果大家同意費率以所得為基礎，回到正途，應該把薪資以外的所得納入一般健保費的計算，不要旁門左道。