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【數位轉型年會】即時乾貨🏆
精誠資訊 全通路暨數位應用事業部副總經理 蕭維鈞
1、「數位轉型第一步，先盤點什麼是最有價值的」：是品牌、資產、技術、渠道、客戶、員工，還是什麼？
2、「數位轉型成功模式」：原有業務的重新定位、全新的商業模式、兩者混搭
3、「員工不是不想轉型，可能是轉型傷害了其權益而反對」
4、「現在人較無耐性，體驗不好就會離開，反正選擇多」
5、「流程不好，體驗很難好」
6、「數位新世界，大家都是電商公司」
＃TeSA數位轉型年會
【5/5（三）2021數位轉型年會】講者 #04
蕭維鈞／精誠資訊，全通路暨數位應用事業部副總經理
【分享講題】如何以科技力驅動數位轉型，實現數位商務？：http://ecfit.co/VBSnXDb
【分享大綱】
1. 從商品到建立品牌，企業開創新局的關鍵策略
2. 科技如何改寫市場規則？精彩數位轉型案例大公開
擁有20多年軟體開發經驗，近年來與國內外多家創新科技公司合作，積極規劃與導入各種場景的AI方案，成功協助企業及政府單位數位轉型，成為AI產業應用重要推手。
主要負責應用軟體開發及電子商務業務，客戶涵蓋各產業，包含裕隆汽車、親子天下、鼎泰豐、101大樓、光寶科技、國瑞汽車、台灣大哥大、毛寶以及地方縣市政府等。
#早鳥優惠只到4月29日
#多人同行省更多
#購買現場票還送暢銷數位轉型新書一本
找到轉型起跑點，突圍競爭紅海☞☞http://ecfit.co/VBSnXDb
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5/05（三）下午 1:30~5:30
台大集思會議中心－蘇格拉底廳（台北市大安區羅斯福路四段85號B1）
立即報名：http://ecfit.co/VBSnXDb
客服LINE@：http://ecfit.co/AK4CPyq
#快訊
捲入前台灣微軟業務經理涉嫌勾結經銷商一事，精誠、展碁今日皆公告遭檢調搜索，除表示配合調查，也強調公司正常營運。
在精誠資訊業務ptt這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者kevin85711也提到售屋文應附上該物件鄰近實價登錄交易資訊以及該物件兩年內上一筆實價登錄交易資訊， 上開兩項應 ... ... <看更多>
在精誠資訊業務ptt這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者kevin85711也提到售屋文應附上該物件鄰近實價登錄交易資訊以及該物件兩年內上一筆實價登錄交易資訊， 上開兩項應 ... ... <看更多>
精誠資訊業務經理 在 [心得] 精誠資訊面試- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
話說某天下午精誠資訊發了一封mail問我願不願意來面試
底下還猛抱怨說我的電話超難打......
我就說：因為 貴公司每次打電話來時我都在面試......
HR表示：哇！這麼忙喔！
照著約定的時間到
這次面試主要針對大學畢業新鮮人
(問題是我有工作過......)
第一關面試一次可能超過兩個人同時測驗
首先～
智力測驗
這應該是有生以來做過最難的智力測驗
總共24題
全部做完
很長一段時間滑自己的手機看新聞
成績第二關主管面試不小心被我瞄到
20/24
再來是性向測驗
很多家公司都有故不贅述
最後是程式能力測驗
就簡單的字串轉換.數學計算判斷.還有數列計算
數列計算稍微吃虧
急就章用迴圈寫
提早寫完去廁所炸屎
第二關HR
進來先說公司福利還有上下班狀況
問我為什麼前面工作這麼短......
當然有解釋為什麼
然後問我工作環境期望.領域之類的
領域我回答是金融方面的
感覺到好像正中他的下懷
說我們就是在做金融的產品
(老實說當下我完全不知道這家公司在做啥)
看我的薪資期望
說：我們私立大學給大約34k多，好像差一點點耶
我是覺得沒差
再來問我最近還面試幾家公司
報上附近的遠通電收.統智.廣盛.時間軸......太多了
還要掏手機開104和Gmail出來看
HR還笑著說：沒關係你慢慢翻！
過程聊的很開心
第三關主管
首先就是要自我介紹
講述一下前面幾家公司工作內容
還有要解釋為什麼工作這麼短......
我又解釋了一遍
最先問寫過的程式多大
(我還蠻想說：不要問！很恐怖！)
然後對其中一家公司的產品非常有興趣
問我做了哪塊
從第三方公司商業模式.編譯環境.Demo程式.開發遇到的困難諸如此類
從頭到尾講解一遍給他聽
然後開始說明這次是母子公司聯合徵才
一個月受訓後分發到母公司或子公司
都是金融為主
再來看我的期望待遇
說：我願意給這麼高！
再來要我問問題
先問我最在意的程式測驗部分
說看得出來你是會寫程式的
而且寫得還蠻短的
再來數列的部分
主管說：原本期望的是能看到用遞迴寫的函式，你居然用迴圈寫出來！
我說：貴公司已經手下留情了，技嘉還考UML.IPC之類的
主管回：如果我們要找即戰力就可能會考這些東西！
中間還突然亂入問秤球問題
最後最後
主管突然問：如果我今天說你被錄取了，你願不願意來？
我的OS：......你是來釣魚的是吧？
以下騙P幣
技嘉面試主管是正妹！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.249.8
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1435931290.A.E6F.html
其實技嘉要看部門
有興趣我可以另外寫心得
看情況吧
老實說
精誠以他的薪資
算是比上不多比下餘很多
我在台北還面試過比精誠低上5k的......
我曾經分享過至少一家
比精誠還要差的
30k 還要少一些
常常加班常常出差
出差不算上下班時間
事情沒搞定別想回宿舍睡覺
專門做電腦代工
進去就是單純遇到問題找出原因解決問題
學不到什麼東西
逃難也無處可逃
另外一家要綁約
綁兩年才能離開
也沒給簽約金
月薪和 22k 相去無幾
也是要常常加班
還有一家
也是 30k 左右
因為全國大部分公司都跟他買系統
而且每家公司的需求不一樣
所以專案滿天飛
常常加班到10點以後
非常操
好處是跳出來去其他公司可以做 MIS 或維護工程師之類的缺
而且會認真培養菜鳥
公司風氣也很平和
所以也被封"菜鳥新手村"
我的第一家公司主管曾經跟我說過
剛開始選擇公司
不是選薪資如何
而是能學到多少東西
從"找工作"變成"被工作找"
再去想薪資的問題
這觀念已經領教過了
我姊夫做 MIS
精誠曾經開 50k 以上挖他過去
不過被我姊擋下來了
※ 編輯: iWRZ (61.218.60.234), 07/07/2015 11:44:52
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