🔎揭秘試用期 新進員工權益要注意🔎
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我們常聽到公司錄取新進員工會有3個月的 ＃試用期，但員工真的可以『試用』嗎🤔
持平來說，即便通過面試，公司仍然需要時間確認員工的能力✔️，而站在勞工的立場，也需要評估工作環境適不適合自己⭕️，不過勞基法其實 ＃並沒有 試用期的規定唷！法律上沒有正式勞工與試用期勞工的區別，所以公司不能對新進員工有明顯的薪資、員工福利等差異。
我們現在約定俗成的『試用期』一說，主要是來自於🧑🏽⚖️勞基法第16條，雇主要終止勞動契約（解僱員工）時，只要該員工已在職三個月以上，就須遵守勞基法終止勞動契約『預告期間』的規定；反之，工作未滿3個月的解僱，公司就不需要跟勞工預告。因此，我們可以將試用期理解為「企業和新進員工約定，保留三個月內決定是否續約的權利」。
試用期就沒有保障了嗎⁉️
當然有喔！公司在此期間依然要幫新進員工加勞健保及提撥勞工退休金，且🙅🏽不得給勞工低於法定最低薪資的待遇唷！
💡工作權益報你知，新進員工免煩惱！
💡不要被『試用期』的說法綁架囉！
＃Ingay法律小教室 ＃職場篇
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