台灣時報社論 如何停止募兵的荒謬劇
小國且面對強敵，只適合全民皆兵的徵兵制，馬政權為了政策賄選，對抗專業人員的意見，推動足以亡國的募兵制。
國防部日前對外宣布，原應正式開始實施全募兵的時間又向後延，也使年底不再徵集義務役士兵的截止日期一延再延。原本八十二年次以前的役男，因為志願役士兵招募不理想，必須全數納入義務役士兵徵集，以彌補部隊戰力的缺口。問題是，此種作法只能短暫舒緩兵力不足壓力，把募兵不足的最終後果，向後延遲。在八十三男次役男已經開始實施四個月軍事訓練，只剩八十二年次以前約兩萬餘人可徵集服義務役情況下，未來募兵的兵源不足問題如何解決？
除此之外，更何況在八十二年次役男全數納入義務役士兵後，替代役的徵集也發生人力短缺的問題，而這些廣泛運用於治安、社福、教育、文化、行政等不同領域的人力，屆時由誰來遞補呢？因此，不僅是政策跳票的問題而已，其所影響層面非常廣泛，必須採取積極手段來徹底解決。
募兵制或全募兵制是馬英九競選總統時的政見，當初希望以招募志願役士兵的方式，拉攏年輕人的選票。在馬英九贏得選舉後，國防部被迫面對這牽連甚廣的兵役改革。即使可能因實施全募兵制可能大幅增加國防預算，排擠重大軍購與國防政策執行；而且在社會因為軍隊多次弊案及醜聞，無法吸引高素質人力進入軍中下，這個影響國軍戰力與國防安全的制度，在政治考量下，仍硬著頭皮繼續實施，並可能形成台灣軍事災難。
國際上國民所得超過兩萬美元的國家，多數已經實施募兵制。以法國為例，冷戰結束後，因義務役士兵的役期僅剩十個月，無法發揮軍事訓練的效益，於一九九六年取消徵兵制。法國之所以從徵兵改為募兵，主要是義務役的役期縮短，影響軍事訓練成效，在效益不彰情況下，只好跟隨世界潮流實施募兵制。
但問題是，這些實施募兵制的國家主要有兩個條件。首先是沒有急迫性的威脅，或是企圖併吞的外在強敵。如韓國因有外在威脅，雖然國民所得高於台灣，仍維持徵兵制。其次是國家經濟規模及預算足以支撐募兵所需，尤其那些沒有立即威脅的國家，藉軍隊規模縮減來降低招募兵源需求，無兵力缺口的問題。如日本其兵員需求僅人口的百分之零點二，台灣現有兵力規模卻需要百分之零點九五的募兵員額，在少子化趨勢下，募兵更加困難。
從上述我國募兵政策實施過程來看，基本上，台灣先天條件如人口、強敵威脅等本來就不適合實施募兵制，且因為政治訴求與執行的落差，形成實施日期一延再延，成效仍不顯著的荒謬情況。根據監察院的調查，過去歷任部長及總長都不贊成與看好募兵制，也評估在民國一零八年會面臨嚴重戰力缺口，屆時成為影響國家安全的關鍵議題。
民進黨所提出的改良式募兵制，只希望以治標的方式，改善服役環境與文化，培養士兵就業專長，以增加募兵誘因。但如此仍無法解決耗費國防預算在人事成本，以及長期性兵源短缺的問題。在總統選舉將屆之際，民進黨即使了解問題嚴重性，仍不敢有魄力的以治本方式，重新回歸徵兵制。過去台灣國防政策的規劃與內涵縱無明顯缺點，但容易受到政治干預，以致動輒得咎。要提升國防安全，兵力來源與素質絕對是最優先議題，準備執政的民進黨不能只以改良式募兵制來處理募兵制的荒謬劇，而是應該嚴正考量資源與威脅現況，在執政後積極尋求社會共識，重新建構一個可長可久的兵役制度。
