這兩天為了幫企業備課，瘋狂的在找在地品牌經營 Instagram 的案例。找來找去真的令人頭痛，為了切題，卻找不到幾個優秀的案例。
■ 大品牌 IG 的樣貌
點開幾個知名台灣企業連鎖餐飲品牌的社群，映入眼簾的只有「亂」能形容，這個亂不僅僅只是版面雜亂，連內容也都毫無規則，IG 最後只成為廣告宣傳、張貼優惠的版位而已。
■ 連鎖品牌行銷出了什麼問題？
連鎖品牌的社群行銷，分為內部行銷 team 處理和外包廣告公司代操，不管是哪一種，若未針對社群內容做分眾規劃、版位專門內容策略，最容易變成「臉書貼什麼 IG 就轉貼什麼」對消費者而言，臉書看過一次的東西，在 Instagram 又有什麼意義？
再來「職務交接」通常是造成社群災難的一大原因，公司未對社群做識別規劃、經營策略，新進的行銷人員接手後，就像接下一個超爛攤子，像無頭蒼蠅般盲目嘗試，社群也容易產生「斷層」的四不像效果。
■ 為什麼「想太多」？
過去輔導過的數十家企業品牌中，佔有八成比例的品牌在發文之前考慮因素過多。「這會不會紅？」、「這符合我們品牌的形象嗎？」、「這素材不夠漂亮」...等，總是有太多的理由阻礙了社群創意可能的發展。
「做就對了！」在不產生公關危機的狀況下，社群呈現的內容是行銷人員測試效果最好的試驗場。效果不好，下次做別的方式；受眾喜歡，那就能延伸更多的可能性，最要不得的就是連字體大小和置中一點、右邊一點...這種設計過程都考量再三，當你發了文，黃金發酵時間可能就過了。
完美主義不是壞事，但不是阻饒吸引流量的理由。
■ 獨立店家表現更亮眼
相較於連鎖企業品牌，越來越多的獨立店家社群行銷更吸引人注目。這些在地的小店或是新創品牌，沒有多餘的行銷預算做社群，更多的情況是老闆兼撞鐘，一邊開店一邊拍照上傳、與消費者互動。
對品牌的熱情和愛自然不同，簡單的內容和老闆獨具風格的人設、真實的內容呈現正好對應了現在社群受眾的胃口。當國際社群研究媒體都指出：「美照美圖不再具優勢、真實感才是王道」之時，這樣的社群內容不僅圈粉速度快、也彷彿多了更多的人情味。
■ 日本社群總不令人失望
我在找案例的時候，最喜歡去看日本品牌的社群帳號。不管是獨立小店還是大型企業，大多數的社群內容都獨具風格性、細緻度也很高，對社群媒體 SNS 的熟悉度和編輯細心程度都是打造高互動、高觸及內容的原因。
部分的連鎖企業品牌、大型企業，過去可能都認為 Instagram 是年輕人在用的平台、轉換程度不高、影響效果不足...但越來越可看見目前 IG 替各種品牌帶來的社群情感轉換、打卡經濟、行銷效應等...要如何知道自家的品牌 IG 做得好還是壞？簡單問自已，你家的 IG 你自己會想看嗎？答案應該就不得而知囉！
【圖文好讀版】
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群創 公司帳號是什麼 ptt 在 [面試] 面試心得(群創/益高) - 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
同學無帳號，代PO
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以下都是南科
1.群創光電 製程設備工程師
一進去跟人資報到後，就開始做英文與性向測驗
做完後就到沙發區等著主管來面試
過了不久進到一個小面試室裡，裡面一位主管而已，而且還蠻年輕的
一開始當然是先介紹自己與自身經歷，再來就講解工作內容與福利
薪水部份我是開N+3(N=GG)，主管也表示可以達到
製程設備顧名思義就是製程也要做，設備也要做
設備就沒什麼問題，重點來了
他說因為目前製程正在轉型，要找會寫程式來測試機台
所以他就問了一句會寫程式嗎? 我回答:以前有學過，但要翻書
然後他就遞了三張試卷過來要我寫寫看
三張試卷裡面有兩張是C語言，一張是邏輯
C語言大概15題，對常碰程式的人來說應該很簡單
但我因為真的很久沒有碰C語言了，可能只能寫出基本的題目
邏輯的考卷，我就答對比較多題
寫完後，就等待人資來談後續
最後結果: offer get
2.群創光電 前瞻發展智能整合工程師
排在同一天，剛好上面的面試完可以接這個面試
時間是約下午2點，我也在2點前就到達面試大樓
與櫃台小姐講完後他就通知此部門主管我已經到了
然後我在那邊等到2點20，卻都沒半個人出來帶我去面試
於是乎又找櫃台小姐請他再通知一次
然後到2點30，才有一位不知道是員工還是主管的走出來
我以為他要帶我去面試了，結果並不是
他只是來跟我說，主管面試還沒結束 要我再繼續等
我整個傻眼，然後就問他還要多久才可以面試，他回答:他不清楚
然後他又走回去了，最後我等到2點50就跟櫃台小姐說
請他轉達我要取消面試了，就走了
實在無法想像，怎麼會有公司這樣面試人的
無法準時也不通知，放人在那邊瞎等
3.益高科技 南部設備維修工程師
這間是主動找我去面試，是一間奧地利vendor
做wafer bonding的設備，客戶有台積電與聯電
面試開始後，主管就說他們公司面試都有四個流程
先兩位主管面試，再來總經理，最後是奧地利原廠主管phone interview
首先第一位主管，比較偏向技術方面的部門
因此他就問我上一份工作在做什麼的
接著拿了一張紙請我畫出或寫出上一份工作的示意圖
並用英文跟他解釋
他給的時間是30分鐘，不過我看時間大概有45分鐘給你寫
時間很充裕，只是你要想要怎麼解釋
講解完後，他就說OK 英文面試到這邊 然後說我解釋的不錯
到這邊都還沒談到工作內容與福利，接著這次面試就結束了
然後他就跟我說會在約下次面試
到了第二次面試，這次就是客服主管來面試
然後開始講解工作內容與福利
並且一直強調公司是外商，前景多好，很賺錢
然後進去公司後會去奧地利受訓，但是"必須簽約兩年"
違約要賠錢，到這邊我就覺得，假如公司真的這麼好還需要綁約嗎?
然後到後面談得差不多，他就說:那這樣 因為你是新人嘛 所以N-3
我聽完後整個很肚爛，一直強調外商 然後砍薪水?
我之前有跟美國人共事過，我問過他們 面試時公司會砍薪水嗎
美國人說:不會 假如公司要你 絕對不會砍你薪水
假如公司不要你 你就算砍對半他們也不會錄取
最後勉強的答應後，就結束這次面試，然後下次就是總經理面試
接到總經理電話後，講大概沒2分鐘就掛電話了，沒啥內容 我也忘了
接著就等奧地利原廠phone interview了
再來我有請我同學，在這個網站上搜尋看有沒有這間公司的資料
一找下去，資料是不多，但大多數是負評
然後我就問了其中兩個人，得知一堆真相，我就笑了
果然面試講的都是一些話術，這部分若想知道更多的人請到這個網站問問那些人
接著我就打給第二次面試的主管說我要取消面試
他就追著問說為什麼 我說:公司的評價不是很好 我有顧慮
他就急著說不要相信這個網站上的人說的話，公司很好之類的
我就問了他更多問題，有些他根本回答不出來 還叫我拿出法條來
我馬上找勞資法條給他 他就閉嘴了
而且他實在也很沒sense，說電控對未來沒什麼幫助
我馬上回說 你不知道未來AI 機器人都靠什麼控制的嗎?
一樣又沉默了，我個人是覺得不要這麼瞧不起其他產業跟台商
在我取消面試之前，他是有給口頭offer，不過後來我就回絕了
所以也算沒offer
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