Search
#你常常因為不公平而生氣嗎❓
#職場上真正想追求的從來不是公平
在職場上，最常見到很多人哀怨地說：「這樣很不公平！主管怎麼可以這樣？」
事實上，職場是一個你用勞務、精神換取金錢的地方，沒有哪家公司會在你面試時跟你強調，「我們會公平地對待所有員工。」
職場的本質，本來就不是在求公平。坦白說，我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。
試想：當你被主管偏愛，拿到更多的資源與福利時，你會對主管這麼說嗎？「不！這些資源和位子萬萬別給我，因為我覺得不公平！」
正常來說，你會喜孜孜地收下這些恩寵，回家跟親人或者好友說：「這些都是公司特別給我的！不是人人都有，公司很重視我。」
甚至你會因為得到這些偏愛，上班上得更起勁；也會因為失去這些偏愛，憤而離職。
所以，你在職場上真正想追求的從來不是公平。
你想要的是被重視、被偏愛的「#特權」。
►► https://bit.ly/2z6LWAx
＊＊＊
阿米托福🌷
當別人打壓你時，不要怪別人。你要恨自己不夠強大到讓人來巴結。 唯有前進，才能看到光。
#弱者才求公平
#強者求的是特權
【Yahoo論壇／黃大米】
試想：當你被主管偏愛，拿到更多的資源與福利時，你會對主管說：「不！這些資源和位子萬萬別給我，因為我覺得不公平！」 正常來說，你會喜孜孜地收下這些恩寵。
所以，你在職場上真正想追求的從來不是公平，你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。
#Yblog #職場特權
黃大米是我固定會追蹤的KOL，
她有許多金句與觀察深得我心，不能同意更多。
近期她出版新書，我也要來去買一本，以下是她在FB上近期分享的職場金句，字字珠璣，請細細品味。
1.很多時候，跟人不熟是很好的保護色，因為當對方跟你不熟時，他連想講你八卦的材料都準備不夠，也因為不熟，比較不敢厚顏來跟你問東問西。因此，當你能力跟位子都穩了，跟同事保持不熟是挺好的策略，因為大家跟你不熟，就不會要你順便幫忙。
懂得演出很忙的假象，就不會過勞死，鳥事也會少一點。
2.人生是自己的，你現在的不爽，到明年都是過眼雲煙，甚至你自己也想不起，而唯有拿到的資歷跟薪水才是最實際的。
能夠忍受胯下之辱的人不是沒個性、沒尊嚴，而是知道自己為何而忍，等有朝一日拿到位子時，該有的尊嚴與禮遇不求自來，這才是真正厲害的角色。
3.在工作上跟別人說「不」從來不難，得罪人這事情倒不是我優先考慮的，我思考的是，開了這個「特例」之後就會成為「慣例」，我們的人好，會變成大家「侵門踏戶」的破口，而第一個破壞規矩的人不是別人，而是我們自己的軟弱與妥協。
該幫忙的忙，我還是會幫，但該讓別人去做的部分，我立場也很強硬，當你有適度的原則時，別人也會敬你三分，而他們透過自己的付出，也能得到成長的機會，況且上班這件事，本來就是各盡本份，各盡義務，各領薪水。
4.怎樣的屬下會長紅呢？
第一到第三點都是聽話，第四是，可以解決主管的問題與痛苦，但請記得再能幹都不能功高震主，以及屬下幫忙主管是應該的，不要期待主管會記住，當你了解這道理，才不會變成職場深宮怨婦，如果你很能幹，你的主管很笨，嗆聲並不會讓主管變聰明，只會讓自己陷入危險，所以當你覺得主管很笨，要不你就乾脆跳槽，要不就好好訓練演技，這也是職場的必修課。
老闆說，請把公司當自己的家，但發怒時又會說，你把公司當你家了嗎？
5.你在職場上真正想追求的從來不是公平。你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。如果在職場上不被偏愛，你也就無法升遷、加薪，就算當主管也不威風。
弱者才求公平。強者求特權。
*******
以下工商服務一下~
黃大米新書《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》開賣：
博客來：https://bit.ly/35B2Jav（限量簽名版贈簡單JANDAN面膜：）
金石堂：https://bit.ly/2Ww51na（限量簽名版贈簡單JANDAN面膜：）
誠品：https://bit.ly/2W1pDVn
讀冊：https://bit.ly/2SzCETY
momo：https://bit.ly/2Wqr0ff
