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職場信任感在小人物職場 Facebook 的最佳貼文

2021-09-23 20:00:58 有 2 人按讚

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小人物職場

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Hi 我是小人物社會學系畢業後跨領域轉職5次目前於全球2000強科技產業擔任軟體產品經理Product Manager 任職過新創、中小企業、跨國集團；動畫設計、講師、行銷、企劃、PM、主管等職務

職場信任感在商業周刊（商周.com） Facebook 的最佳貼文

By 商業周刊（商周.com）

2021-09-23 16:30:21 有 50 人按讚

作為員工，談「向上管理」一定要先知道主管的5大類需求。其中「聲譽需求」就是主管不會明說的需求之一，這一點很微妙，團隊有好的成果時，你不能只感謝團隊，記得要公開感謝一下你的主管。他可能也沒幫什麼忙，但聽到你的公開感謝，內心還是蠻舒服的...⬇️⬇️⬇️
#職場修練

Tags: 職場信任感職場修練

商業周刊（商周.com）

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職場信任感在百工裡的人類學家 Facebook 的最佳解答

By 百工裡的人類學家

2021-09-10 16:25:29 有 28 人按讚

在上週廖雲章小姐的分享中，我們也更加認識了從東南亞來到台灣的移民工們。但事實上，世界各國都能看到這些東南亞移民工，他們在世界各地提供著他們的服務，但也如同在台灣一樣，面臨著當地的文化挑戰。

這篇來自【獨立評論＠天下】上的文章，介紹了在日本的東南亞長照看護人員以及他們所面臨的文化衝擊，這也讓我們進一步思考如何改善台灣的環境，幫助這些看護我們家人的東南亞朋友們，能更容易融入適應台灣的環境？

————————————
理性上明白，情感上過不去的文化衝突

然而，經過以禮相待的蜜月期，文化衝突漸漸浮上表面。

日本同事最多的不滿是，東南亞外籍員工語言能力不足，在照服現場很容易產生困擾。例如聽不懂家屬與長輩說的內容，容易造成誤會，用不正確語彙或文法寫下的照服紀錄也要由母語人士重新修訂一遍，徒增日本職員的負擔。而有些在其他國家服務過的外籍看護，會依照自己過去的經驗進行服務，而非遵守工作手冊行事，也因此常與日方職員起爭執。

在東南亞員工的投訴內容中，有人對日方善意安排的研修制度不滿，認為沒履行工作契約，只是不停地在上日文課，也有人不解為什麼自己已經有多年照服經驗，在這裡還是被當小孩子，重複練習鋪床、洗碗筷。此外，日本職場上若非重大事故，不會有懲戒，相對也很少因功績加薪。因此，有些惡質員工刻意遲到、拖延工作進度，不只日方無可奈何，外籍員工也會對獎罰不明的管理心生不滿。再加上每次反映都只會得到「我們會跟上層開會再回答您」的回覆，始終沒有處理，日積月累下雙方信任感也逐漸瓦解。

因著外國職員人數上升，日本舊式管理模式同時受到考驗。其中收到最多的申訴，就是職場的「軍隊式斥責」。日劇《半澤直樹》中上司怒吼下屬的場景，是日本職場的真實狀況，在文化差異教科書中還與加班、喝酒文化並列為外國人難以理解日本職場的課題之一。韓國、中國等國家的人或許還可以習慣，但遇到東南亞員工時，往往會踩到他們的底線。菲律賓大使館在工作安全通知文書中，就特別提醒「日本、韓國企業的管理者千萬不能在眾人面前怒吼當地員工，這行為在菲律賓是導致殺人事件的原因之一」，讓日本管理者不得不因此收斂，也讓同單位的日本員工意外獲得「解放」而鬆一口氣。

此外，在以和為貴的日本文化中，小職員對於工作的不滿只能選擇忍耐，職場上瀰漫著陰鬱氣氛。然而外國員工就沒有這個顧忌，對長官也有話直說的個性讓日本員工心中暗暗叫好，認為外國人多的單位氣氛比較自由。其他還有上司還沒回家下屬不能走、難以請假等日式文化，都被外國的職場文化逐漸改變，使得日本員工調回沒有外籍同事的單位時還會嘆氣：又要回到不能呼吸的地方了！

（以上引用網頁原文）

引用網址：https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/530/article/11359?fbclid=IwAR01QSU3vNAV-Cms1QzI0vmyhElWTmTKs2ooHsaZDD_tOcNZUuzvJ2NzJps

Tags: 職場信任感

百工裡的人類學家

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在各行各業裡、社會的各個角落裡，都有一群人，做著跟人類學家一樣的事，或是用人類學家的方法來工作，他們不在學術圈裡，卻讓人類學更加貼近社會大眾。「百工裡的人類學家」，就是要邀請這些人，分享他們的人類學經驗，以及他們如何將自己的工作結合人類學，找到新的可能，也看到不一樣的社會真實。我們固定每天分享跟人類學有關的兩篇文章，也舉辦各式各樣的活動，希望能拉近大家和人類學之間的距離。部落格: http://anthrodo.wordpress.com/ Youtube頻道: https://www.youtube.com/channel/UCxC6QldQiIpv54V-KtgEIJQ/playlists

人類學家不只在學術圈與研討會裡，在台灣，還有一群「百工裡的人類學家」! (創立時間：2012年12月)

職場信任感在 ezManager Youtube 的最佳貼文

By ezManager

2021-07-24 21:42:16 有 25 人看過有 0 人喜歡

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★ 本集分點章節:
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(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
(00:05:00) 如何面對酸民, 如何面對脆弱與召喚勇氣
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職場信任感在 ezManager Youtube 的最佳貼文

By ezManager

2021-07-06 15:46:54 有 11 人看過有 1 人喜歡

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a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
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安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)

b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係

c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment

d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：

栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作

★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論

★ 本集補充資料

勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)

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★ 本集快問快答：
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1. 你為何會當上主管?
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職場信任感在啟點文化 Youtube 的精選貼文

By 啟點文化

2021-06-17 19:00:12 有 2,844 人看過有 97 人喜歡

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啟點文化

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

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#3. 同事間缺乏信任，究竟是哪裡出了問題？專家揭背後2大原因

阿德勒心理學的核心觀念就是「所有的煩惱都源自於人際關係」，在職場上把事做好不難，把人做好卻是難上加難。不想花時間溝通，建立團隊的信任感，那就謹守分際，不要 ...

#4. 職場上如何提升信任感 - 每日頭條

所謂自我利益感，說的是你在多大程度上維護自己的利益，自我利益感越高，則證明這個人越難以合作。接下來我們將從四個角度，來告訴你，如何建立職場信任 ...

#5. 工作「補位」還是「踩線」該如何拿捏？缺乏信任感的你終將惹 ...

商場競爭比球場更激烈，輸掉比賽的損失也更慘重，明明應該要團隊合作，一榮俱榮、一損俱損的職場，為何常常發生不爽同事撈過界的衝突？據我觀察，糾結「 ...

#6. 與人建立信任的兩個訣竅- 高浩容- udn部落格

而在職場人際關係中，影響至深的核心因素便是“信任感”。畢竟老闆若是不信任下屬的能力，就可能無法放手，讓員工工作起來綁手綁腳。

#7. 心情｜如何在職場中建立難能可貴的信任感? - 小島赴約

心情｜如何在職場中建立難能可貴的信任感? 2020年，我的人生歷經了許多讓人意想不到的各種轉折。表面上看起來， ...

#8. 建立信任感，培養健康的人際關係！正向互動需要做多少？

＊承認自己會犯錯！＊真誠呈現出你是什麼樣的人，展現你的價值觀。＊更有人味。大膽分享你的想法和感受。無論是在工作或生活上，勇敢表現出自己的情緒， ...

#9. 建立職場中的四種「信任資產」 - 國立中山大學

在重視分工合作的競爭職場中，任何團隊都難以承擔有人經常「擺爛」的風險與成本。可以被放心信任的人，是任何團隊在 ... 不過，職場中的信任感，其實有不同的面向。

#10. 如何建立職場同事間的信任感？ - 輕鬆奔跑

建立職場同事間的信任感，必須得尊重別人、團結同事、才能有共同的目標建立良好的關係，信任感自然隨之而來。我們要善於和充分的跟同事溝通。

#11. 想在職場被信任，就不要把這5句話掛在嘴邊！ - 經理人

一個人信譽的培養，通常需要很長的一段時間，而失去別人對你的信任感，卻可能只需要短短的幾天。許多看似平常的話，卻很可能是讓我們失去別人對自己 ...

#12. 簡單三個方法，讓主管工作上信任你 - 今周刊

在職場上，和主管的關係非常重要。與主管相處得好不好，攸關自己對於工作的整體幸福感和參與度。好的上下屬關係，可以增加自己的工作熱情， ...

#13. 如何提高職場信任度？真正的成功人生不是賺錢買房買車

如何提高職場信任度？真正的成功人生不是賺錢買房買車，而是累積老闆、同事、客戶對你的信任感｜生活CEO｜CC字幕 ... 立即加入《職場全方位讀書實戰。

#14. 比能力更重要的是信任感 - Jessica

行為科學研究證明，當我們評價他人，特別是我們的上司時，會首先考察以下兩個特質：親和度、和諧度與信任感，以及他們是否有足夠力量、執行力或才幹。

#15. 如何建立信任及歸屬感？了解職場精神及心靈健康 - Marie ...

聯合國秘書長表示："讓我們都成為推動職場上健康的一份子， ... 對於關注員工心理健康的企業，去給予適當的溝通和支援，過程中能夠建立信任及歸屬感。

#16. https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR000822...

沒有這個頁面的資訊。

#17. 作为新员工如何快速的和同事建立信任感？-有了 - Boss直聘

作为新员工如何快速的和同事建立信任感？周先生. 人事·悍猫互娱. 每到一个新的工作环境，接触新的同事，必然就要重新建立关系。快速融入职场. 写回答. 回答·26.

#18. 幽默的人容易得到信任？來自史丹佛最熱門的「幽默課」

是的沒錯，職場讓人失去幽默，而且待得愈久愈沒幽默感。其原因之一，職場不容許錯誤，而開錯玩笑的嚴重後果，讓大家愈來愈小心，謹慎到幽默細胞都 ...

#19. 职场思维：建立职场信任的五个技巧 - 简历本

信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻，尤其对于复杂多变的职场环境，获得领导和同事的认同、赢得信任，是成为职场达人的先决条件之一。那怎么培养职场信任感呢？

#20. 如何取得更多機會？關鍵在於培養別人對你的信任度

你缺的從來都不是機運更不是實力，而是讓別人信任你的能力。 ... 只要你專注做好一件事，並且解決問題、降低疑慮，過程中你就會漸漸累積出信任感了。

#21. 職場友誼對組織承諾影響之研究以工作滿足為中介變項

李宗勳(2010)在統整過往學者之分類後，並將組織信任定義分為以. 下三種類型: (一)信任同事:組織內成員之間的互動、溝通所建立貣的信任感。 (二)信任上司:組織成員對直屬 ...

#22. 打造高績效團隊的基石！如何建立引導中的信任關係【于室呼 ...

為何引導歷程需要建立信任關係? 引導師累積信任感的三個方法. 第一，傾聽理解; 第二，不斷地澄清客戶（學員）的需求 ...

#23. 提案不再被打槍！3招「說服力技巧」建立信任感，讓主管安心 ...

就算是不用面對客戶的工作，也會遇到需要提案的時候。提案能力，是每一位職場人士都需要學習的能力。一、經營關係.

#24. 職場小白提問：什麼時候我們會失去“信任”了呢？-1.06 - HOHO

他在等級金字塔中展示了這五個特徵，並在底部具有信任感。他的結論是，沒有信任團隊的基礎將難以發揮作用！特許管理學院的一 ...

#25. 敏捷思維4：資訊透明化，強化信任感，打造高品質團隊溝通

商業思維百科涵蓋350+ 篇商業知識文章，帶你打底商業邏輯，搞懂老闆在想什麼，更能思考策略背後的意義. ➡️ 商業思維學院所有入學方案皆有包含商業 ...

#26. 企業管理系列｜圖文解釋：領導者必學的10個建立信任的方式

最有效率的反饋必須是即時而頻繁的。常務會議會建立一個充滿信任感的環境，讓員工更願意接收並且給予回饋。會議中你可以討論員工做得好的 ...

#27. 【菜鳥主管成長日記】為什麼你很難在職場上贏得肯定和信任感 ...

所以，今天就來介紹周哈里窗（Johari Window）的應用，它能夠幫助我們在職場上更好地促進人際溝通，將訊息或情緒正確地傳達給他人，獲得團隊的肯定和信任 ...

#28. 相處不難，信任感才能建立好品牌 - 聖莊靈舍

我們都在職場上見識過「雙面人」，這種人的特徵就是：「在不同對象面前的為人處事態度，有180度的轉變。」溫差過大的雙面人舉例來說，接到上司的電話 ...

#29. 別用信任感綁架任何人 - 危機邊界

當下屬跟上司求救要求人力的時候，主管先是說要一個月，後來再調薪20%，結果就是在最要緊的時刻換來下屬的離職，當主管打著信任員工的旗幟然後要提告 ...

#30. 在職場如何贏得信任和尊重？！ | Zi 字媒體

也正因為如此，能夠贏得同事尊重並無條件信任的人通常在職場中獲得成功。 ... 不要為圖嘴上一時之快而影響了自己辛苦積攢起來的信任感，這得不償失。

#31. 戰勝壞情緒駕馭職場溝通並不難 - 華人心理治療基金會

當需要溝通的彼此沒有信任感，強烈的懷疑感將讓彼此看不到工作中各自的努力與成果，接下來的溝通也會陷入爭吵的惡性迴圈中，針對這種懷疑感，需要重新 ...

#32. 商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要｜佐藤峻／日本人 ...

當下令他備感震驚。自從聽到這個故事後，我在台灣與日本人聚餐時反而非常小心。我盡量不喝太多，因為我知道當 ...

#33. 想定期定額累積老闆的信任感，請避免3個常見錯誤｜向上管理

有許多初階職場人進入職場後，可能還沒擺脫在學校被動接收訊息和指示的習慣，往往因為一時不留心和沒能隨著工作能調整的習慣而不幸落入「負利」成長的圈套 ...

#34. 而失去別人對你的信任感，卻只要短短幾天。... - 經理人月刊 ...

一個人信用的培養，需要很長的時間，而失去別人對你的信任感，卻只要短短幾天。不想在職場上失去信用，這5句話千萬不要說：

#35. 職場識人術：提升識人能力與建立信任技巧 - ACCUPASS 活動通

你知道如何快速建立與對方的信任感嗎? 身為主管，如何找到想要的人才身為員工，如何看出老闆的喜怒哀樂與 ...

#36. 信任感的真相淺見 - 方格子

人與人相處是信任為首,從孩童開啟人生啓蒙生存生活認知思惟, ... 家庭, 職場, 部屬, 同事, 眼見為真, 有您真好, 鄰居, 信任度, 家人, 互動, 人生, ...

#37. “向上管理”总是做不好？女人迷聊职场：与主管建立信任

工作中的挫败感与成就感时常交错发生，处理“事”之余，我们更常因为“人”而陷入胶着，夥伴带领与相处，有时竟比做事本身还来得令人难以招架。

#38. 如何建立信任及歸屬感？了解職場精神及心靈健康 - Yahoo新聞

如何建立信任及歸屬感？了解職場精神及心靈健康. Annabella Chan. 2021年11月16日 ·4 分鐘文章. 在這個壓力巨大的時期，人們承受著不同程度的情緒和生活壓力。

#39. 怎樣增加同事之間的信任感,如何建立同事之間的信任關係

信任是企業管理的一個關鍵要素，對於任何組織的正常執行來說都不可或缺。在企業衰退時期，組織內的不信任感會加劇。因此，瞭解如何建立和保持信任，就比 ...

#40. 關係中缺乏信任感？看看4種類型關係對你帶來的影響！

一段關係如果缺乏信任感，會對一個人造成哪些負向影響？ ... 這時常出現在職場壓迫、人情束縛、子女承受父母的過度期望，以及任由伴侶予取予求，最後 ...

#41. 【威年催眠秀】S01E19｜談職場：會做事是應該

蕭，來跟我們分享怎麼當一個討喜、講話中聽、很好相處的同事。威廉（以下簡稱W）：職場上的信任感應該如何累積？艾薇。蕭（以下簡稱H）：大家都 ...

#42. 信任感來自態度與自信

很多行業都有專屬的「Dress Code」（著裝守則），醫師有白袍，法官有黑袍，廚師有廚師服，警察有警察制服……這些服裝有意帶給人一種印象，有時是權威感，有時是信任感， ...

#43. 建立信任感，比衝業績重要 - Cheers快樂工作人

帶動團隊的第一課，是建立信任感。業績不好時要凝聚向心力，業績好時要放手讓同仁表現，王本仁說，其中細微的拿捏最考驗經理人的智慧。

#44. 想在職場被信任，就不要把這5句話掛在嘴邊！ @ 小洪的部落格

一個人信譽的培養，通常需要很長的一段時間，而失去別人對你的信任感，卻可能只需要短短的幾天。許多看似平常的話，卻很可能是讓我們失去別人對自己信任感 ...

#45. 年紀愈大愈無趣？3個方法找回你的幽默感 - 康健

偏偏對照真實的職場，此刻正是一個信任度快速降低的場域，大家對於主管的信任度只有更低，沒有最低。《哈佛商業評論》（Harvard Business ...

#46. 职场工作中，靠什么赢得他人的信任感 - 百度知道

职场工作中，靠什么赢得他人的信任感 ... 学到什么主要还是看你个人了，在这里我只能告诉你职场工作中能给予我们什么：一、职场是一个煅练自我的场所，从中提升自我， ...

#47. 信任 - momo購物網

【myBook】信任的療癒力：修復受傷的信任感，擁抱真正的愛與親密(電子書) ... 如何讓人信任你：FBI 頂尖行為分析專家傳授最強交心術，讓你在職場、人際及生活中擁有人 ...

#48. 這樣跟主管溝通最有效！職場上你必須掌握的6個溝通技巧與重點

但若想要提高升遷機運，多一點被主管看見的機會，甚至不被主管找麻煩、多點老闆對你的信任感，就要懂得向上溝通技巧！試試以下幾個職場上與主管溝通的有效技巧，簡單幾 ...

#49. 領導如何與員工建立信任關係 - 資訊咖

組織員工相互信任，是形成內部凝聚力與外部競爭力的重要基礎，也是一個組織能夠持續發展壯大的核心所在。1、自律 ... 職場內的不信任感往往是因為信息不對稱造成的。

#50. 【菜鳥主管成長日記】在職場上如何獲得他人信任和肯定？從 ...

所以，今天就來介紹周哈里窗（Johari Window）的應用，它能夠幫助我們在職場上更好地促進人際溝通，將 ... 擴大「開放我」象限有助於提升個人影響力和團隊間的信任感。

#51. 客戶默默觀察的小事這4種習慣動作會讓人對你失去信任感

職場甘苦談,犀利士,果凍威而鋼圖片來源: PublicDomainPictures 誠信至上，能讓客戶信任是業務員的成就，但根據HubSpot的調查，僅有3%的人認為業務員是值得信賴的。

#52. 與員工之間該如何建立信任感、提升公司士氣？ | 職場家

編輯/郭懷璞在公司與員工之間，互相擁有信任感是很重要的。而信任感主要是建立在基礎的溝通上。員工和管理階層應該能夠有全面性的對話，這聽起來好像 ...

#53. 在最佳职场里培养信任感 - 财富中文网

在最佳职场里培养信任感 ... 《财富》杂志每年都同调研与分析机构卓越职场研究所（Great Place to Work）合作，分析来自数百万雇员的调查数据，据此 ...

#54. 為何你缺乏安全感和幽默感？ - Career Media

面對形形色色的職場壓力，你該如何做好心理調適，才能成為快樂工作人？ ... 塑一個人在成年之後，對於這個世界以及他人的信任感和安全感，尤其是在8歲以前的成長經驗。

#55. NLP職場樂活系列(四) - 快速卸下對方心防的工具「誇讚短處」

NLP職場樂活系列(四) - 快速卸下對方心防的工具「誇讚短處」林君衡撰在NLP ... 認為你有什麼「特別的企圖」，親和力和信任感的建立反而得到反效果。

#56. 博客來-1分鐘聊出影響力：超過180萬人見證，無須長篇大論

1分鐘聊出影響力：超過180萬人見證，無須長篇大論、輕鬆取得對方信任，職場、情場全制霸！ ... 職場工具書展任選二書66折 ... 03不以對方為話題，就能消除對方的緊張感.

#57. 【職場信任】8個跡象別再相信你老闆｜經... +1 | 健康跟著走

職場信任：8個跡象別再相信你老闆｜經...，為值得尊重和信任的老闆工作， ... 與社區健康期刊》（JournalofEpidemiologyandCommunityHealth）的研究指出，信任感可以讓 ...

#58. 如何讓人信任你: FBI頂尖行為分析專家傳授最強交心術 ... - 誠品

如何讓人信任你: FBI頂尖行為分析專家傳授最強交心術, 讓你在職場、人際及生活中 ... 物質享受極為關鍵，因為在第一次會面，或任何想要激發信任感的場合，禮遇對方是 ...

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职场中的信任感是非常重要的，这样在团队工作中会更有效率，以及让沟通更顺畅，但信任感是需要建立的，工作中的信任感该如何建立？

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爭機會、爭資源、爭加薪、爭上位，職場競爭的殘酷性被迅速放大，許多職場人即使心力憔悴也不敢停止 ... 心理學家認為缺乏安全感的心理成因是缺乏信任感。

#63. 從臉書的「道歉廣告」，談建立信任感的2種方法 - 創新拿鐵

訂閱《創新拿鐵電子報》，聽王文華分析如何把企業的創新做法，應用在個人的職場與生活. Share: 文章分類. 創新能力 · 創業能力 · 職場能力 · 人生能力. 內容標籤.

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職場上人緣佳的人，身上總散發出一股讓人想親近的吸引力、帶給人信任感，不僅工作順遂且快樂工作！

#65. 职场上要赢得信任感，那就要让自己的穿搭有高级感！

女人在职场打拼不易，我们要在事业上有所成就，最重要的前提就是要给别人有一种信任感，这种信任感来自于我们的能力，也来自于自己的穿搭， ...

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It's this kind of attitude that quickly eats away at ... , 在職場上，建立信任感（sense of trust）是帶動團隊的重要基礎，也是與客戶建立關係時不可或缺的 ...

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#68. 遭遇職場冷暴力該怎麼辦？三招幫你提高領導信任感

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根據勞動部台灣就業進行的「2018職場幸福攻略大調查」，顯示有42.50% 的人不 ... 了解主管的喜惡與需求，能降低錯誤的風險，有助於提高彼此的信任感。

#70. 職場領導| VidaOrange 生活報橘

國際領導力專家用「數位肢體語言」，建立和同事客戶的信任感. 「我曾在書裡旅行，不只是旅行世界，更是對於自己內在的旅行探索。」——獲普 ...

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信任不会凭空而来，职场中只做专家，专业人员，指导员和同事四种上级类型中的一种是完全不够的，在实际的工作中需要我们在不同的场合，面对不同的下属或 ...

#72. 組織信任與職場幸福感之關係__臺灣博碩士論文知識加值系統

Keys & Magyar-Moe (2003)的架構整理的職場幸福感量表，用以探討組織公平、組織信任及職場幸福感之關連。研究樣本以一般企業員工為對象，有效樣本共235份。

#73. 如何讓自己在職場中得到周圍人的信任？ - 寶島庫

職場是社會的一部分，所以平時做人的一些基本要求一定不能丟。 ... 而傾聽，不僅體現出對別人的尊重，而且可以拉進彼此的距離，更容易產生信任感。

#74. [職場] 如何建立信任- 哈佛商業評論系列心得- careerlady

如果覺得太遙遠，再想想在我們工作的職場環境，想想自己的主管，他們的一舉一動，其實都會影響到你對公司或是主管的信任感，或者另一個角度，你該問問 ...

#75. 为什么信任很重要（如何与人建立信任感） - 错误博客

而在职场人际关系中，影响至深的核心因素便是“信任感”。毕竟老板若是不信任下属的能力，就可能无法放手，让员工工作起来绑手绑脚。

#76. 领导把我晾一边，不信任我该怎么办？三招帮你提高领导的信任感

公子认为这个实际上也有点类似于职场的冷暴力，也就是领导不跟你正面发生冲突，但就是不给你任何表现的机会，把你逐渐边缘化。说实话这种感受比老领导直接 ...

#77. 職場識人術：提升識人能力與建立信任技巧,投資理財, 免費活動

你知道如何了解對方的行為模式嗎?你知道如何瞭解對方心中的真正想法嗎?你知道如何快速建立與對方的信任感嗎?身為主管，如何找到想要的人才身為員工，如何看出老闆的喜 ...

#78. 職場

因為這樣的原因，我幫公司談到了一筆千萬美金的案子，也成功和Nancy 維持很好的關係。與客戶建立信任感並不難，而是取決於你願不願意多做、多聽、多看。

#79. 方法：职场人士怎样增加信任感 - 雪花新闻

方法：职场人士怎样增加信任感. 雪花新闻 2018-05-02 12:25. 以下由小编木杉整理. 信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻，现任斯坦福大学商学院常规讲师、eBay产品 ...

#80. 領導、溝通、團隊合作、自信 - 卡內基訓練

卡內基訓練提供多元選擇供職場人士培養自己職能專業，包括：提升領導力的高階主管與經理人的 ... 【黑幼龍分享】關懷鼓勵建立信任. 想要影響別人，必須先建立信任感。

#81. 职场工作中，靠什么赢得他人的信任感？ - 脉脉

为什么领导没有把重要的工作交给你？虽然我们很清楚自己的能力，也有信心胜任更高的要求。但是对于决策者来说，他根本不了解你，更别提信任你。

#82. 企業用什麼建立客戶信任和忠誠？ - BBC 英伦网

諮詢公司德勤2015年對"千禧一代"進行的調查顯示，超過一半的受訪者感覺，如果能更多地了解首席執行官在管理工作中獲得的生活體驗，會對他們的職場感受產生 ...

#83. 想在職場被信任，就不要把這5句話掛在嘴邊！ - Mother-Love ...

#84. 你正在失去同事、朋友們的信任感嗎？5句職場上你不應該說 ...

#85. 陌生人職場 - 中文百科知識

... 如果陷入“陌生人職場”危機，應該及時調整不良心理狀態，增加職場信任。 ... 症”該類心理的產生主要原因可能是“陌生人職場”的現狀造成，同事之間缺乏關心和信任感。

#86. 銷售總監：不能給人信任感的銷售永遠無法獨自做單！ - 壹讀

【銷售總監職場8條心得】. 1、一個打工的銷售員千萬別將你個人的社會關係用到你的銷售工作中！你的老闆一旦不守信，你的人際關係就都完蛋了。

#87. 從《鬼滅之刃》洞悉職場心理學諮商師分析主管特質 - 健康醫療網

當主管與同仁的距離拉遠之後，人與人之間的信任感就變得益發重要，同仁要敢於說出自己的困難點，主管才能及時協助輔導。

#88. 職場社交寶典，想讓同事信任你喜歡你，這8句話應該常掛嘴邊！

但同事間要如何增加信任感？重點就在於妥善溝通，並且選對用詞。若常用特定語句，的確可以搭起同事間橋樑，增添信任感，若你沒有自傲、無法放下身段的問題，應該多講 ...

#89. 职场中如何理解和把握信任- 时尚热点 - 靓范儿

职场中如何理解和把握信任内容：你们知不知道职场中怎么把握信任吗？职场上是讲究信任的地方，做好每一份工作，都要有一份信任感，那么职场中怎么把握 ...

#90. 老闆的信任比能力重要是真的嗎？ - 小熊問答

要做牛逼的職場人，那就把自己的“能力”概念重新定義吧. ... 如果客戶對你沒有信任感，他不會給你繼續接觸、溝通的機會！沒有信任這個基礎，誰知道你說的質量是不是真 ...

#91. 荷研究：辦公室聊八卦助士氣講壞話增信任感| ETtoday國際新聞

職場一向忌諱聊八卦、談是非，但是荷蘭一項研究打破觀念，認為員工間適度地聊聊八卦，反而有助提升工作士氣；研究還指出，在辦公室偷偷說別人壞話， ...

#92. 如何與新同事快速建立信任關係？ - 劇多

... 經過你手的檔案或事情一定不會出錯，逐漸讓別人對你產生信任感，也可以是第 ... 有了信任關係，可以讓我們在職場中合作更流暢和順利，有了信任做 ...

#93. 信任感(sense of) trust @ 聯合翻譯有限公司/聯合翻譯社 - 隨意窩

在職場上，建立信任感（sense of trust）是帶動團隊的重要基礎，也是與客戶建立關係時不可或缺的要素。sense of 就是「…感」的意思。

#94. 90秒一點通》主管如何與員工建立信任感？ | SmartM 人才培訓網

SmartM，90秒一點通》主管如何與員工建立信任感？主講：服務講師：方植永. 發佈時間： 2016-06-29 ... SmartM，90秒一點通：如何解決職場上的人際衝突？

#95. 管理者秘籍：員工信任感很難建立？那是你不會這十招 - 頭條匯

員工難管理，企業很難按照管理者制定的戰略方向良性發展，這是現在越來越多管理者會遇到的問題。而引發這些問題的最大根源就是不信任，員工不信任管理者，從而導致員工 ...

#96. 【哇潮】不被信任？職場新鮮人若遇這5件鳥事不是你太爛

如果一個年輕新手、新人來到全新的職場環境，總是會遇到一些一言難盡的「鳥 ... 反駁你、打槍你、限制你、臭罵你，就算努力建立信任感仍被對方討厭， ...

#97. 會議管理｜養成溝通好習慣，從此讓主管信任你-報、聯、商

在職場上，主管與同事總不放心把事情交給菜鳥，即使過了半年、一年，信任感似乎不增反減，這究竟是為什麼呢?其實最基本的事實就是「缺乏溝通力」。

#98. 你認為維護職場關係是靠信任還是靠互利？ - 星期五問答

維護職場的關係取決於團隊的合作力和凝聚力和信任這兩者都很重要個人覺得要是這兩者都能做到那職場生涯 ... 職場關係是靠著互利建立起來的信任感。

#99. 【職場管理】部屬不信任自己，問意見時小心翼翼只講「好話 ...

而工作中的成就感，最直接就是來自於老闆的肯定與讚美。當管理層真誠且慷慨給予員工肯定，員工就會知道他們所做的努力有被看見。所以，身為一個領導 ...

#100. 如何營造信任感？ | 震旦集團AURORA GROUP

擔任過谷歌與@Home高階主管的吉爾伯（Dean Gilbert），也是一位優秀的管理教練。他指出：「比爾可以在很短的時間內，營造出信任感，這是他的天賦。他有 ...

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