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在職場冗員這個產品中，有93篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅巴黎老姐甜廚碎碎念，也在其Facebook貼文中提到， //生於憂患死於安樂，十五年回顧文‼️// //凡事都超前部署，一環扣一環的老姐// 老姐看起來是開朗少女，好像無憂無慮 但其實超追求完美、好勝心跟好奇心都很強🤣 國中民俗體育班扯鈴組，全校智測女生第一、高中北一女數理資優班 在高中看起來混混的，但是當衛生股長的一年間得了很多掃除衛生獎，也到中研院...
　同時也有32部Youtube影片，追蹤數超過7,420的網紅まとめまとめの，也在其Youtube影片中提到，【まとめのまとめ】 チャンネル登録はこちら https://goo.gl/QN6ioA 挨拶しか節点のない元同僚 Aに「彼女」として テレビで写真を公開された。 私は役員秘書をしてる。 支社の懇親会の幹事を担当 した時に500名に一斉に 案内をメールした。 すると別部署Aから 「僕に会いた...

「職場冗員」的推薦目錄：


職場冗員 在 巴黎老姐甜廚碎碎念 Facebook 的精選貼文

巴黎老姐甜廚碎碎念 By 巴黎老姐甜廚碎碎念

2021-09-18 17:48:18 有 675 人按讚
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//生於憂患死於安樂，十五年回顧文‼️//
//凡事都超前部署，一環扣一環的老姐//
老姐看起來是開朗少女，好像無憂無慮
但其實超追求完美、好勝心跟好奇心都很強🤣

國中民俗體育班扯鈴組，全校智測女生第一、高中北一女數理資優班
在高中看起來混混的，但是當衛生股長的一年間得了很多掃除衛生獎，也到中研院做專題研究，受過 #配音員訓練
上了臺大，大一昆蟲系，大二轉入心理系，跟著研究所兩個實驗室，當過兼任助理，也做了自己的國科會研究
心理系雙主修昆蟲系，輔系經濟系，最後因為不想延畢，所以只拿到 #心理系學位（成績平均83.25，共169學分）
大二升大三暑假拿到 #美甲執照，並在台大創立了美甲研習社；大三升大四暑假跑去 #美國紐奧良當志工、 #UCLA暑修青少年心理學與學術英文、並利用一個月考過了美國研究所考試GRE 1330/1600，當時申請到了不錯的學校，#但在衡量到時間與金錢因素最後決定不念研究所

畢業後隔年二月2011來法，至於為何沒有畢業就來法國，是在台灣上法文跟日文N2的課，同時間上服裝設計課跟去美術室練習水彩跟素描、準備實踐服設插班考試，順便把多益也考了
多益只準備了四天，890/990分，當時是為了應徵準備開幕的W Hotel甜點房想說履歷表會比較好看，與人資面試全程英文，但對方說以我的經歷，應該是進入人資部，甜點一點經驗都沒有，無法安排到甜點坊😅
既然無法直接在業界工作，只好在日本與歐洲的服設跟廚藝的學校，做了很多功課，最後在眾多因素下，決定來法國念廚藝❤️

2011二月來法國🇫🇷，原本計畫念一學期語言學校，九月就進入廚藝學校就讀。
但在與法國餐飲業友人們的討論下，決定還是把法文念好，#選擇法語授課的廚藝學校
當時語言能力已經到達法語授課廚藝學校的入學標準，但考慮到實習與以後找工作，法文還是能多好就多好
所以語言學校多念了一年，總共三學期，考過 #工商法語C1，並在朋友的公司當秘書打工補貼學費跟現學現賣商業法語（跟廠商催款、打商業電話等等）
（在念法文到高階時，當年念GRE考試的很多希臘跟拉丁字根，都派上用場，所以單字學習的比一般亞洲人快，C1班上只有我一個亞洲人）
就讀語言學校一年半的期間，都有到小廚師餐廳內場工作，有時候也會被派去外場支援，除了賺錢貼補學費、蹭飯，在實作中學習到很多東西、#並更理解餐飲業的生態

2012九月進入廚藝學校後，2013六月以 #第一名畢業，在三星餐廳、總統府實習，也自己準備考過了 #法國甜點師證照，以及 #品酒WSET3證照🍷，平時空擋，也會被校長派到香榭麗舍大道上的分校當助教（英文跟法文能力派上用場）
畢業後二星餐廳跟五星餐廳實習，但因為身份特殊，其實是代理副領班的職務
比起其他同學，我受到了很多特別待遇，有一半要歸功於小廚師的訓練，畢竟小廚師工作時，行雲流水快狠準👾

畢業五個月後，很順利的，#取代了年資12年的前輩，成為巴黎艾非爾鐵塔五星飯店的甜點房負責人，管理四人😆
團隊多數是被我挖來的朋友，幾乎都是歐洲拉糖比賽的冠軍或是前一星餐廳的甜點主廚，
一開始飯店餐廳經理跟行政主廚都很好奇我是怎麼拉來一堆戰力極高的人才，畢竟我們只是五星飯店，並非米其林餐廳，薪水也沒比別人高多少，恩，#我覺得人脈跟領導力都很重要❤️
不過，當時我年少輕狂，太愛追米其林星星，所以在甜點坊步上軌道後，就跳槽到隔壁的米其林餐廳當甜點領班，畢竟當時學校畢業就當主廚，我覺得應該要多看看其他地方，以免視野狹隘😅

之後因為聽小廚師想要未來在台灣開店，回台在文華東方甜點房打工，體驗台灣職場文化、銷售產品與法國的差別，並一邊找店舖、一邊在穀物研究所上麵包課，學習台灣流行的軟式麵包，並考過 #丙級麵包執照

回巴黎後，在歌劇院、香榭麗舍大道、瑪德蓮廣場附近的餐廳跟飯店當甜點師與廚師，並在2017考過了 #法國廚藝證照（雖然在考過廚師證照前就已經做過廚師的工作，但我覺得考試能令自己發現自己的盲點💪）

在巴黎的各大飯店與餐廳間流轉，但我的興趣很廣泛，也曾經利用回台時間，考過了從大學就想考的 #山葉電子琴5級檢定，並用不到兩個月的時間，亂入了 #電子琴比賽並獲獎🥰（純粹是想挑戰自己）

兩年前跑到巴黎一所知名的線上廚藝學校（法國甜點師、麵包師、巧克力證照）工作，今年也默默的考過了 #法國巧克力證照
閒暇之餘，在某科技公司擔任秘書，責任制，有時不忙、有時很忙

恩，這十年就是這樣過來的🙏
雖然看起來雲淡風輕，但也是靠持續不斷的努力，
回顧過去的自己，看起來好像吃得很開，但其實是鴨子划水、默默磨刀型的😆
當然也會有一堆事情撞在一起壓力大的時候，但畢竟都是自己的選擇，所以很享受其中的過程，甘之如飴❤️

感謝大家看完冗長的碎碎念十年回顧文
下台一鞠躬🙇‍♀️

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巴黎老姐甜廚碎碎念

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xX巴黎甜點廚房生存法則Xx 臺大心理畢業，第一位踏入法國總統府官邸實習的台灣甜點師，經歷巴黎五星飯店甜點坊負責人，米其林餐廳甜點領班，現在仍在巴黎香榭大道及歌劇院附近大飯店的甜點坊出沒 巴黎是場流動的饗宴，但對在異鄉打拼的餐飲人，卻是場永不止息的戰火... 老姐感嘆這些年來，不知看過多少懷抱著雄心壯志來法學習廚藝的人，學校畢業上了戰場後，卻躲不過槍林彈雨死無全屍， 想和老姐一樣當打不死的蟑螂最後當大王嗎？想知道巴黎米其林廚房內外生存術及逸聞趣事嗎？趕快來看巴黎老姐碎碎念吧！
xX巴黎甜點廚房生存法則Xx 第一位踏入法國總統府御膳坊的台灣人(2013) 少數擁有CAP Pâtissier 法國甜點師 以及 CAP Cuisine 法國廚師雙證照 外柔內剛、堅韌卻不失優雅，我要成為巴黎的甜點女王
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職場冗員 在 大人學 Facebook 的最佳貼文

大人學 By 大人學

2021-09-12 20:30:26 有 173 人按讚
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前陣子因為遠端工作，使用Email的情境大增，因此有不少學員來求助該如何寫好Email。

可能有些人會覺得：「這有什麼難的？不就是把想講的話寫出來就好了嗎？」

可是我得說，職場上最常用，但也最容易得罪人的工具，就是Email了。

這其中原因有兩個：

原因一，文字這東西，沒有表情也沒有語調。

因為大部分人在閱讀時都會加入自己的語調與語感，所以很容易會覺得對方寫的東西冷冰冰、不禮貌、不周延、或是措詞強硬而生氣。

但大部分的時候，寫的人往往還以為自己寫得信是毫無問題，可讀的人卻是氣得半死。

原因二，信件還是有信件的禮節。

只是我們從小誰也沒人教過我們Email的禮儀。私人寫信時，開頭跟結尾常常任意亂寫。段落也往往任意配置，反正朋友看得懂也就是了，但職場工作可就無法如此了。

而讓這狀況更雪上加霜的，是你要寫的Email對象如果是得透過英文，那其中可以得罪人的地方恐怕就又放大十倍了！！因為一個錯誤用詞，就可能讓別人不悅。

更何況你可能寫起來詞不達意，或是冗長複雜讓人看了不知所云。

但在英文的聽說讀寫中，我們認為「寫Email」是唯一有機會「速成」的技巧！

因為不用面對面即時回應，我們有充足的時間，可以利用平常蒐集的句型、結構、Google大神，還有其他各類工具來幫助我們。

因此我們開設了這堂【商務Email的結構化寫作法】，希望透過這堂課來教大家怎麼寫好英文的Email。

我們希望透過這堂課來教會大家幾個事情。

1. Email不是寫小說，而是有公式的。無論你是要報告進度、告知問題、尋求解答、獲得共識，都有標準的組合方式。

你如果把這公式背下，你上班會輕鬆很多，而且可以寫出易讀並清楚的信件，讓你容易溝通、容易建構共識。

而且這套公式，中文的商務信件也能適用。

2. 英文書信上到底該怎麼寫的周延，讓你順利避開那些常見的錯誤用字用詞。

3. 理解該有的Email互動禮節。讓你文字得體，行為也周延。

能把Email寫的通情達意，條理清晰，甚至能提供明確的決策建議，不光能在國外主管眼中留下好印象，所有跨國團隊看過你Email，都會在無形中對你的專業印象加分，這絕對是CP值最高的方法。

所以，如果你需要面對海外的客戶或供應商，常常要透過Email來溝通、說服、與報告進度的朋友，歡迎你來參加這一堂【商務Email的結構化寫作法】，應該對你的職涯會很有幫助的！！
>>https://bit.ly/38IxaxW

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「大人學」意指「成為大人的學問」，是兩位管理顧問：姚詩豪(Bryan)與張國洋(Joe)於2005年所創立的學習平台。
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職場冗員 在 niusnews 妞新聞 Facebook 的最讚貼文

niusnews 妞新聞 By niusnews 妞新聞

2021-09-01 12:00:03 有 13 人按讚
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在工作能夠完成的時限內，工作量會一直增加 直到所有可用時間都被填充為止......（#Joyce喬）
-
追蹤職場人IG >> https://niusne.ws/351uy

#帕金森定律 #工作效率 #冗員 #分工 #專業 #營運 #組織膨脹

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每個女孩都有好多面貌，平時努力上進，偶爾會想偷閒看看可愛的小東西、對新鮮事驚嘆、打量型男美女、更新娛樂八卦、或者，只想玩玩輕鬆的小遊戲。 我們帶來女孩們想知道、該知道卻還不知道的趣聞妙事！ 妞新聞。專屬於妳的，好新聞。
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職場冗員 在 まとめまとめの Youtube 的最佳解答

まとめまとめの By まとめまとめの

2021-06-01 07:00:15 有 237 人看過 有 0 人喜歡
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【まとめのまとめ】
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挨拶しか節点のない元同僚
Aに「彼女」として
テレビで写真を公開された。

私は役員秘書をしてる。

支社の懇親会の幹事を担当
した時に500名に一斉に
案内をメールした。

すると別部署Aから

「僕に会いたいってわかってるよ」
とメールが。

勿論無視。

Aは150キロもあるデブ。

夏は暑いから休む、
仕事中に居眠りも当たり前、

リストラ候補の1人だった。

ある日先輩が

「昨夜の〇〇(深夜番組)見た?
　Aそっくりなのが出てたんだけど」

と教えてくれた。

私の写真を「彼女」として
放送してたと。

慌てて動画配信を確認
したら「デブの恋愛」
という街頭インタビューで

「俺彼女居るし」とAの姿。

画面に映った写真は顔は
「彼女」という文字で
隠してあるけど、

社内報に掲載された私の
写真だった。

抗議しようかと思ったけど
変に刺激しないように無視
することにした。

その後2年無視を続けたら、

居眠りを注意されたAが
仕事中に逆ギレして暴れて
解雇になった。

内線で
「俺と離れるの寂しいでしょ?」
と聞かれて

「はあ!?意味わかりません」
と切った。

Aの解雇から一年後、

会社の電話に

「Aさんの彼女ですよね?」
とテレビ局から電話が
かかってきた。

「あの人はどうしてる」
っていう企画でAと一緒に
出演して欲しい、

Aから職場の番号を聞いたと。

「職場の番号しか
　知らないって段階で
　彼女じゃないですよね?」

って言ってもしつこい。

ついにAからも

「結婚するって言ってあるからね」

と妄想の電話が。

すると普段温厚な
紳士である役員が受話器を取って

「お前いい加減にしろよ!
　業務の妨げなんだよ!
　迷惑なのがわかんねえのかよ!
　二度とかけてくるな!」

とガチャ切り。

それから二度とかかって
こないけどAは勿論、

妄想を本気にして何度も
電話してくるテレビ局も恐怖だわ。

でも小日向文世さん
タイプの役員がキレた姿は
もっと違う意味で怖かった。



面白ければなんでもアリだからね、

向こうの方達は

盛り上げて今更あれは
嘘でしたなんて局としては
冗談じゃないって事で、

局の都合で一個人の意思を
ねじ曲げようとしてる訳だ

「youこのまま嘘を
　本当にしちゃいなyo」

って。



勝手に彼女認定され全国
放送で顔写真を晒さ
れたって行列のできる
ほうの番組に投稿してみる?



乙でした。

テレビ局スタッフは、

ある段階でAの話が
妄想だと薄々気付いてる
んだろうな。

で、その勘違いがTV的
見世物として面白いから、

敢えてAを追跡取材まで
して電話突撃させたんだろうね。

勘助Aも勿論キモいけど、

それをニラヲチして
321さんまで承諾無しで
全国ネット放送に巻き込む
TV番組の無神経さと浅ましさは、

もっと不快極まりないな。

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まとめまとめの

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職場冗員 在 まとめまとめの Youtube 的精選貼文

まとめまとめの By まとめまとめの

2021-05-04 11:00:14 有 171 人看過 有 1 人喜歡
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【まとめのまとめ】
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妻は京都の人で、俺は道民

これまでずっと大阪で働い
てたけど、

去年から東京の本社勤務になった

そしたら大阪では無かった
妻イジリをされて、

してくる人たちの神経が
わからない俺は妻と、

10年間の大阪勤務の影響で、

関西弁を話してる

東京では関西弁は使わない
んだけど、

ふとしたときに関西弁が
出ているらしく、

周りに指摘されてた

無意識に出ているから、

指摘されてもなかなかなおらない

リラックスしてる家では
俺も妻も慣れ親しんだ
関西弁で話すせいで

(妻も外では関西弁は使わない)

少し気が緩んだり驚いたりすると、

関西弁が出てしまう

そういった話を職場でしたら

「京都の人って自分の住ん
　でる場所が都だと思っ
　てるから関西弁やめない
　んでしょ?」

「さすがいけずの京都人だよね」

と二人が冗談めかして言ってきた

そして更に一人、

「京都の人って陰湿で性格
　悪いって本当なんだね」

と俺に笑いながら言ってきた

俺が怒ると

「こんなの様式美じゃん、

　京都の人は我々下々の
　下民と違って高貴な
　存在だって言ってあげてんじゃん

　大阪いたくせに冗談
　通じないとかないわー、

　京都人の性格の悪さが
　うつったんじゃないの?」

と逆ギレ今年のGWどこ
行くかっていう話題でも

「妻には仕事辞めてまで
　ついてきてもらったから、

　奮発してどこか行きたいですね。

　オススメありますか?」

と周りの人と話したら
横からいきなり

「お高くとまった京都の
　人にはこっちなんてどこ
　行っても満足できない
　んじゃないの?
　国に帰ればいいのに」

と笑いながら言われた

俺が無言で相手の顔を
じっと見続けたら、

すこしうろたえたように

「京都の人ならこれくらい
　言われ慣れてるでしょ」

と噛みながら捨て台詞を
吐いてどっか行った

妻と結婚して6年、
冗談でもそんなことを言う
人には出会ったことがない
職場には他にも京都出身の
人がいて、

その人もそうやって一通り
イジメられたらしく怒ると

「やっぱり京都の人は」と言われ、

無視すると

「京都だからってお高く
　とまりやがって」

と言われ

何しても結局京都に
つなげていじめてくるから、

皆でいじめは無関心を
決め込むと暗黙の了解が
できたらしい俺はまだ見た
こと無いけど、

他にも

「奈良県民はネチネチと
　陰湿で陰険」

「大阪民国(笑)」系の
いじめも過去あったらしい

要は関西弁を話す関西人が嫌いで、

特に京都は目の敵にしてるらしい

「俺たちが出会った京都

　(奈良・大阪)

　の奴らは全員もれなく
　性格が悪かった」

ってのを大義名分にし
てるがそれは類友か、

自分の態度が相手に反映さ
れてるだけじゃないのかと思う



京都の人がお高くとまって云々、

名古屋の人はみゃーみゃー
言ってる、

大阪の人は語尾が
「でんがなまんがな」
静岡と山梨は富士山は
どちらの所有物かで犬猿の仲、

もう自分でこれ書いてても
うんざりするほどの
ステレオタイプ、

偏見、先入観ってずっと
続くもんだろうね。

いや、だからといって
村八分にしていじって
楽しむのは幼稚な心の
持ち主だけどね。



大阪で
「でんがなまんがな」
なんて聞いたことないし、

そんなレッテルも関西じゃ
みたことなかったから東京
きてそんなレッテル貼り
見てびっくりしたわ

現地でそんな言葉使ってる人、

自分から探そうとでも
しないかぎりいないのにさ



うわ、そんなのリアルに
面と向かって言ってくる
人って居るのね。

どっちがいけずしてるんだろう。

大阪民国なんて
ネットでしか見ないけど、

言ってる人が居るなんて
信じられない。

仕事上関わりに
ならなければならないなら
上司とかに相談するのも
良いかもしれませんな。



俺もネットでしか見ないか、

大阪の人が自虐的に言っ
てるのしか見なかったから

それを貶し言葉として使っ
てる人見たときは

「ネット用語リアルで使うの?
　マジで?」

と衝撃だった

仕事は相手が営業、俺が
開発で直接的な関わりは無い

それなのに会話に割って
入ってまで貶してくるから
その執念深さに驚く

開発の上司は理解があるけど、

営業の方が体育会系かしら
ないけど、

「そんなことで」としか
捉えてないから

話してもあんまり意味がないね

営業は

「俺たちが仕事とってきて
　やってんだぞ」

って意識が強いから

ナチュラルに他の部署を
見下してるところが
あるって他の人が言ってたわ



仕事中に

毎度おおきに

と言われた時は嬉しかった。

一応ポーカーフェースで
他の人と同じように対応
したけど心の中では生の”
毎度おおきに”キタ━(ﾟ∀ﾟ)
━!とテンション上がってた

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職場冗員 在 まとめまとめの Youtube 的最佳貼文

まとめまとめの By まとめまとめの

2021-04-03 11:00:02 有 158 人看過 有 0 人喜歡
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【まとめのまとめ】
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今月仕事復帰したばかり。

双子1歳ちょうど。

4月から旦那が転勤になりそう

(3~5年もすれば戻って
こられる)

私も正社員なので、辞めて
ついていくか、

残ってワンオペするか、

禿げるくらい悩んでる。

シングル子供2人以上でも
頑張ってる人はたくさん
いるんだからやって
できないことはないんだろうけど、

現状お風呂も寝かしつけも
二人がかりなのに、

それに加えて保育園送迎も
全部一人なんて、

想像したら泣きそうになる。

実家は車で90分。

母は働いてる父は
使えないから頻繁には頼れない。

一方で旦那は独身気分で
仕事飲み会自由にやれる
のかと思うとダメな
感情だけどずるいと思ってしまう。

でも新卒から8年勤めて
居心地も待遇も悪くない
会社を諦める踏ん切りもつかない。



私はメンタル弱いし体力も
なくて子が1人の現状でも
ワンオペ辛いって思うから
付いていける状況(自分が
辞めても生活回る、

辞めても惜しくない
会社等)なら辞めるかな

ただ特段スキル持ってる
訳でもないから同条件
正社員転職はもう
できないと覚悟すると思う



大変だね

1年くらいならともかく
3?5年なら私なら辞めて
付いてくな

新天地で派遣とか
パートでもすると思う

今下の子2歳イヤイヤ期で
毎日カオスなんだけど、

イヤイヤダブルを1人で
見るなんて市ねると思う…



似たような状況で私は
付いて行かなかった。

うちは2年の飛行機距離単身赴任、

赴任時は下0歳上2歳イヤ
イヤ期で市ぬかと
思ったけど育休中だから
まあなんとか。

復帰してからの完全
ワンオペ辛いけど、

休みやすい理解ある
職場ならなんとかなるよ。

私が残った理由は待機
児童の多い地域で家から
近いとても良い認可園に
通ってたからと私に転職
スキルがないからw

休みの日夫にイラッとするよ。

帰ってきたらその分
頑張ってもらう予定。

慢性的に
キャパオーバーなので
子供達には時間かけてあげ
られなくて負担かけてると思う。

来年4月からで最長
5年間だと27歳の間
旦那さんは育児に
関わらないっていうのも辛いよね。



私は夫が転勤族だから
着いてきて転職した

キャリア的にも良い転職で
ホワイト企業だし、

特にデメリットは
無かったけどやっぱり、

夫の仕事都合で前職を
変えなきゃいけないのは辛いよ

380さんの場合は
転勤先で専業になったら、

2年間双子をワンオペで
家事育児のほぼ全てを
一人でやる事になるよね

仕事が好きなタイプの
場合はこれだけでも相当
精神的にしんどいと思う

幼稚園に入ってももし
三年で戻ることになったら
半年で転園になる

五年だと今度は年長で
転園になって、

保育園のアルバムにも
ほとんど残らない

仕事を始めてもいつ辞令が
来るかわからないし、

パートだろうが派遣だろうが、

自分以外の不可抗力で
退職を強いられるのはしんどい

「なんで自分と子供だけ」
と考えるタイミングは、

どちらにしても無数にある
それを踏まえた上で
考えたらどうかな因みに
転勤族の中では、

単身赴任選んだ人の方が
幸せそうではあるよ



2歳双子持ちだけど、

転居先での就職、保育園の
あてがないなら私だったら
ついていかない

ワンオペ大変だろうけど、

双子とずっと一緒に
いるより働いた方が
気持ちの切り替えができていい

お風呂も寝かしつけも
保育園送迎も勤務時間の
関係で一人でやってるけど、

なんとかなってる

(もちろん子どもの
性格にもよるんだろうけど)

会社辞めるのはいつでも
できるから、

居心地いい会社なら頑張ってみて、

無理だと思ったら辞めて
ついていけば?



です。

皆様経験談
ありがとうございました。

やっぱりみんなが悩む
ところなんですよね。

私自身はなんのスキルも
ないただの事務職です。

ついていったらパートに転身かな。



でもで提案いただいたように

「とりあえずやってみて
　だめそうなら追いかける」

っていう選択肢もあるんですよね。

ありがとう。

そうしてみようかな。

夫に

「そういえば、あなたが
　子供二人連れてってもいい
　んだよね?」

と言ったら焦ってた。

夫婦どちらもフルタイム事務職。

状況は同じなのになんで
父親が単身になるのが
当たり前なんだろ。

まぁ私も子供と離れるの
嫌だからそれ自体はいいんだけど、

それが当たり前!
って態度の夫にむかついた。

私の悩みの根底は夫との
不平等感に納得いってない
ことなんだろうなと思います。

日々の積み重ねもあるんだろうな。

もうしばらく考えて結論だします。

皆様ありがとう。



言い方は悪いけど、
スキルもないただの事務職で、

夫についていかず後悔
しないのかな?

そのつもりなくても、

何かのキッカケで独身
気分に戻ると思うよ。



スキルのないただの
事務職だとついていっても
条件の良い転職はできないから、

まあまあ待遇の良い今の
会社に残りたいなって思ってます。

もちろん夫は独身気分に
戻るでしょうが、

単身赴任の場合それを防ぐ
術はなかなかないかなって
思ってます。

毎日子供とビデオ通話さ
せるくらいですかね。



知人のとこ旦那が転勤に
なって3人の子供のうち
1人旦那が連れて行った

何が正解かは
分からないから夫婦で模索
して行くしかないんだろうね



うちは一人ずつ育てたよ。

最初は周りから冗談に思わ
れたけどw

お互いに保育園と
ファミリーサポートと
ベビーシッターを駆使して
なんとか乗り切ったな。

会社からしたらソル
ジャーを配置したつもりが
シングルファーザー

でしたって笑えない
状況だったらしいけど。



英断だなー



双子を1人ずつ分けて
それぞれ別の地で育てたってこと?

すごいなー!

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職場冗員 在 [討論] 企業該不該處理資深冗員??? - 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價


作者Qoo2222 (Qoo2222)
看板Tech_Job
標題[討論] 企業該不該處理資深冗員???
時間Fri Jan 28 12:20:42 2022

企業用人大致分兩大類

一種就是美商
如果能力強 升遷速度極快
薪水也很敢給
但是如果沒有帶來相對應的價值 很快會叫你回家吃自己

比較容易發生新進員工沒多久薪水就超越老員工的狀況
或是老員工產能不佳就被處理掉

另一種就是其他
通常相對比較照顧老員工
非必要不會隨便裁員
缺點是升遷不易 資深的總是卡在上面 很多領很多錢 但沒什麼產出的冗員
優點是相對安穩 不會每天擔心會不會被裁

企業該不該處理資深壟員???

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.64.165 (臺灣)
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噓 j0958322080 : 冗員 01/28 12:21
推 jerrypan1 : 冗？ 01/28 12:21
→ dsa452632002: 冗... 01/28 12:22
推 gn01216674 : 不應該理由的理由？ 01/28 12:22
推 hua1027 : 冗......... 01/28 12:22
→ phyrexian : 冗啦 01/28 12:22
→ gn01216674 : 不應該處理的理由？ 01/28 12:22
可是每次有公司 砍貴的老人換便宜的新人就會被酸
噓 cateran : 比較該處理連中文字都寫不好的啦 01/28 12:23
推 draco026 : 你能開一家不處理的公司帶我飛嗎？ 01/28 12:24
台灣企業一堆冗員吧 就年資很高薪水高 但產能....
國營或公務體系就算了 很多大型企業也是不太砍人
推 jacky8000 : 帶我一起飛 讓我們成為飛牡蠣 01/28 12:26
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.64.165 臺灣), 01/28/2022 12:27:13
噓 a951l753vin : 人生目標當然是成為錢多的冗員啊 01/28 12:27
推 draco026 : 跪求帶飛 01/28 12:29
→ Peter911 : 有種人是覺得別人都廢物都冗員 殊不知自己更廢 01/28 12:30
→ sc1 : 職場每隻動物都有存在的理由，往往裁的是蠢驢 01/28 12:34
推 leoc554 : 該啊 01/28 12:34
→ sc1 : 老鼠刺蝟野牛狡詐狐狸鬣狗往往逃過一劫 01/28 12:35
→ adngg579 : 是不是冗員 是權利者說了算 到頭來都是鬥爭 01/28 12:36
→ flysonics : 你太年輕囉 到最後都不是能力問題 是派系問題 01/28 12:37
→ gn01216674 : 你看他冗員，他也看你冗員，互相檢舉，一起被炒 01/28 12:38
推 flysonics : 美商也是啊 要砍人也常是整個派系不對的一起走路 01/28 12:39
→ flysonics : 誰管你個人產能 01/28 12:39
→ jjrdk : 日商就一堆冗員啊 每次看到我前老闆 01/28 12:40
→ jjrdk : 心裡都想 老傢伙 全公司就你的能力最沒用 01/28 12:40
→ R3hab : 01/28 12:44
推 jengmei : 聽你描述，就知道你一定沒待過美商。 01/28 12:45
推 ra88872 : 只要能在公司待著的，沒有冗員問題，即便是只會拍馬 01/28 12:46
→ ra88872 : 屁都算，你有生殺大權才有冗員問題。 01/28 12:46
→ ra88872 : 不長眼的才是真的冗員，一直覺得別人都冗員的是菜鳥 01/28 12:47
→ ra88872 : 。 01/28 12:47
→ vergilsppt : 理想《該》現實《不可能》 01/28 12:49
→ vergilsppt : 等你變資深老屁股的時候年輕人看你也是冗員 01/28 12:50
→ WenliYang : 別幻想 專心上班 01/28 12:50
→ vergilsppt : 年輕多努力老了就可以爽起來的概念 01/28 12:51
→ wake7078 : 冗冗相逼 01/28 12:51
→ Absenting : 外商升遷極快，你是在哪裡看過？ 01/28 12:52
看Linkedin 很多高階的兩三年就跳一階
https://www.linkedin.com/in/kensun/details/experience/
2000年是Engineer 2005就是Taiwan GM
→ magamanzero : 自己以外的都是冗員... 01/28 12:53
→ magamanzero : 所以你還是先把字打對再來說 01/28 12:53
→ sam455205 : 有啊南部某軟體公司前一陣子剛砍 01/28 12:53
→ luche : 小百姓管這幹嘛? 01/28 12:54
推 gn01216674 : linkedin看到的是強者好嗎= =別拿特例當外商通例 01/28 12:56
國外很多對口也是 Engeineer -> TL -> Manager -> Director 中間每階都只卡2~5年左右
當然也有萬年Engineer就是 台商就算能力強也很難這樣升吧
推 EKman : 冗員最喜歡問這類問題 01/28 12:57
→ gn01216674 : 你要比的是美商冗員vs台商冗員吧 01/28 12:57
推 hoothoot : 你確定冗員是老鳥還是沒戰鬥力的菜鳥你呀？ 認定冗 01/28 12:57
→ hoothoot : 員的標準是主管 不是你 搞清楚狀況 01/28 12:57
很多時候是砍人的程序太麻煩了 得寫一狗票的報告 主管也懶得管
向公務人員理論上不適任也可以處理掉 但實務上很少人這樣弄
推 wcre : 應該，但強者跳槽與進步都來不及，哪有時間回頭看 01/28 13:00
→ wcre : 冗員？你考第一會嫌最後幾名廢？ 01/28 13:00
推 nacy204327 : 台灣的公司不會開除人啦 公司都會覺得開除到時候這 01/28 13:03
→ nacy204327 : 個爛咖出去亂講公司壞話還要澄清 不如用軟性手法希 01/28 13:03
→ nacy204327 : 望爛的能自己走 一月到現在上班不到七天的老闆都不 01/28 13:03
→ nacy204327 : 敢開除了 你說呢 01/28 13:03
推 jojobobo : 公家單位可能要砍一大堆 01/28 13:04
推 gn01216674 : 我待過幾間外商，你說2-5年變director這件事並不存 01/28 13:05
→ gn01216674 : 在 01/28 13:05
Sorry, 是每2-5年跳一階 不是2-5年變成Director
→ Shellingford: We are 廢牡蠣 01/28 13:05
→ summer08818 : 你是不是不知道績效是比較出來的 01/28 13:07
推 Terminals : 倚老賣老混水摸魚的可以 01/28 13:07
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.64.165 臺灣), 01/28/2022 13:08:26
→ summer08818 : 而且營收跟公司成長是正的話 根本不會沒事裁員阿 01/28 13:07
→ summer08818 : 最會CostDown的蔡先生 現在也不敢把裁員掛嘴邊了 01/28 13:09
→ gn01216674 : 有待過公司是固定fire末10%考績的，個人覺得還不錯 01/28 13:11
噓 yamax : 欠文章數? 01/28 13:11
噓 dufflin : 台流管理 留著哪天不景氣時共體時艱裁員用 01/28 13:14
推 chter : 員工互看皆冗員：） 01/28 13:14
噓 dildoe : 奇怪的是茅山道士越開越多，就哪幾隻帶頭大哥獲利 01/28 13:17
→ dildoe : 都有4,5成。那茅山道士不是應該要收起來嗎?還越開 01/28 13:17
→ dildoe : 越多??XD 01/28 13:17
推 bnd0327 : 該，但不能全部排除 01/28 13:17
噓 vvvvise04 : 原PO也是冗員 只是不喜歡別人跟他一樣 01/28 13:27
→ lingerptt : 每一Q, 都需要確認工作狀態 意圖 成果導向 01/28 13:27
噓 Peter911 : 這個時間在這邊發文 不知道你是冗還不冗？ 01/28 13:28
→ pimday : 10%底會輪的 除非真的你太爛 不然不會讓你一直拿I 01/28 13:31
→ pimday : 每個部門都碼要養一些做雜事 負責領最低分紅的 01/28 13:32
→ carryton : 冗員都是公司霸凌的產物，沒人想當冗員 01/28 13:36
→ shomingchang: 有一種冗叫新人覺得你冗 01/28 13:48
噓 vatrys : 就是你這種心態助長了連政府機關用大量派遣省錢 01/28 14:08
噓 ptckimo : 國營事實表示… 01/28 14:33
→ ppterry : 資深冗員都是大官了，自己砍自己？ 01/28 14:36
→ kevinmeng2 : 請先定義冗員？不要到時候被清除掉的是你自己 01/28 15:47
推 Gocoba : 真外商是真的能力取勝，看過博班畢業sr入職過三年 01/28 16:06
→ Gocoba : 變sr.staff跳兩等 01/28 16:06
→ Gocoba : 一般大概5~6年升兩等，兩年一等已經很快何況是三年 01/28 16:07
→ Gocoba : 兩等 01/28 16:07
噓 nicklyyyy : 人家累積的credit夠拿來冗啊，羨慕嗎? 01/28 16:47
→ cphe : 年輕時希望處理掉老員工，年紀大之後你可能會改觀 01/28 17:03
→ cphe : XD 01/28 17:03
推 mopa : 你看他是冗員，但主管眼裡你才是冗員。 01/28 17:11
→ Minervus : 所以你是人才？ 01/28 18:39
→ vkq : 不打勤不打懶 專打不長眼 01/28 19:14
噓 mathrew : 人家在公司初期幫公司打拼的時候，你還在媽媽的 01/28 19:42
→ mathrew : 肚子裡面呢，還冗員，先看看你自己吧 01/28 19:43
噓 jamesho8743 : 不長眼的才是冗員 一個組織可以容忍庸才甚至廢材 01/29 14:16
→ jamesho8743 : 但跟組織跟上司唱反調 不合群的... 01/29 14:16
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一堆公務體系裡面的公務員也是一直讀書進修的，哪來的自信台灣公務員都是冗員？」。 公務員 過勞 加班費. 延伸閱讀 ...

#56. All episodes of 欸我問你喔

第78集，繼冗員的題目，我們來聊看看職場上哪一種人不要當，分享一下我們的「職場地雷」是什麼。錄完發現自己真的超難搞欸（笑）當我同事真的好辛苦⋯⋯也很歡迎大家來 ...

#57. 冗員公司的回憶！

冗員 公司的一天到底是怎麼過的呢，早上8點來上班打開電腦，當然是開SKYPE，然後就開始團購早餐，等到早餐送來邊看雜誌邊吃，差不多也9點多了，若是有 ...

#58. 讓主管挺你、前輩罩你的3大職場處世術 - Cheers快樂工作人

除了自己的工作技巧外，想在未來脫穎而出，你還需要成熟的職場處世技巧。 ... 長期業績低迷，公司面臨裁員、企業重整，為了精簡人力，加速並擴大裁減冗員，因此，每 ...

#59. 一個組織中的冗員為什麼會產生 - 頭條匯

彼得原理它可以解釋層級組織中冗員累積的現象。 · 人們總是傾向於把某一領域做的好的人提拔起來，例如，把在科研領域有傑出貢獻的科學家，提名為國家領導，愛因斯坦，就曾被 ...

#60. 冗員解釋 - 台灣公司行號

漢語網冗員的解釋:冗員在歷史上大致可分為冗官，冗軍。冗官即官僚機構惡性膨脹，人員遠遠超出正常工作需要，行政效率低下。冗軍主要表現為軍隊人員數量巨大， .

#61. 大公司冗員在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活

2020年1月11日· 大學hr/暴大做得reference check係唔係等於請你？ ... 小弟見到hku 有分咩ea aa clerk，想 ...[PDF] 冗员负担与国有企业的高管激励摘要:本文以我国上市公司 ...

#62. 人才？冗員？加薪魔咒小心騎虎難下(2014/02/07) - 中華人事 ...

... 強化職場的附加價值，就可以主動出擊，不必被動期待主管為自己加薪。 新聞來源：Yahoo新聞http://tw.news.yahoo.com/人才-冗員-加薪魔咒-小心 ...

#63. 遠端會議怎麼開？發言前先舉手、「小班制」避免冗員 - 數位時代

遠端會議怎麼開？發言前先舉手、「小班制」避免冗員，7個關鍵讓溝通更有效. 2021.05.21. 職場/工作術 · 經理人月刊 ...

#64. 公司冗員清除驚喜包

作品簡介 ; 作者. 老鳳 ; 出版單位. 鏡文學股份有限公司 ; 作品規格（字數）. 100000 ; 文本體裁. 長篇小說 ; 類型風格. 犯罪, 推理, 職場.

#65. 40歲還沒當上主管，是中年危機還是職涯危機？ - 阿發的寫作日常

職場 最大的迷思，就是我們高估了企圖心，低估了責任感，因此才出現一堆企圖心100分，能力不及格的專職冗員或主管。這一切是怎麼發生的？

#66. 冗员现象：职场要让“多余的人”走开 - 搜狐

职场 中的“冗员现象”极为普遍，随处可见。 ... 面对冗员的顽疾，人力资源管理通常的做法有：组织架构优化、岗位职能职责梳理、定岗、定编、定员、员工 ...

#67. 巧用阿Q定律讓你不再成為職場魯蛇- 工作哲學 - MOMO

第四章冗員不滅定律〔效率低落的惡夢〕 小事化大／製造工作／忙茫盲 第五章泥菩薩定律〔社會責任的實踐〕 繫於一心／先求自保／量力而為

#68. 員工3個月與2年離職原因差很大; 老闆請睜大眼睛！米蟲同事的 ...

職場 沒有「不拘小節」這回事！6個你該懂的人情世故Cheers雜誌97期作者：盧 ... 雖然新聞上經常會出現公務員上班看電影、滑手機、混吃等死領乾薪當冗員的消息，但這真 ...

#69. EP12｜春嬌最後一天上班，主管裝忙裝 ... - Spotify - Web Player

Listen to this episode from 蔘爛RIP on Spotify. #純屬虛構#請勿對號入座長久以來深埋在志明與春嬌心中的謎團，今天終於真相大白！遇到職場冗員最高 ...

#70. 冗員、人員、人才 - BizHK創業人誌

冗員 ，就是滿腹牢騷、惹事生非、拉幫結派、挑起事端、總希望公司能遭遇點坎坷， ... 如果困難來臨，冗員會選擇第一時間遠離公司. ... 職場及經營智慧.

#71. 妳的公司對妳好嗎？權利不曾從天而降，一起爭取吧！

... 而僱用的冗員。這些被批判的女性大部分工作能力仍然是平均水準，但是比起同樣程度的男性員工，外界對她們的標準卻是更加嚴厲。 這只是職場不友善 ...

#72. 莊偉忠10大經典職場金句打工仔必學｜職場制勝 - 經濟一週

其實人多，就好容易有冗員的問題，但是5個人做10個的工作就沒有這個問題了。而且他又可以出少兩個人的人工，員工又可以有人工加，實在是Win Win 雙 ...

#73. 小心下一個換你打包，5個公司透漏給你解僱前的跡象！ - 518熊班

站內_518廣告_PC_26_職場熊報_版位A_畢業 ... 回頭想想到底什麼工作才是你熱衷的，因為當你喜愛自己的工作，你將會對充滿熱情而不是成為一個冗員。

#74. 不談友情！跟同事、主管交情再好@ Boavista 資訊 - 隨意窩

跟同事、主管交情再好，「這10個」祕密千萬別說進入職場後，都會希望自己能和 ... 每家公司多多少少都有不適任的人或是讓人看不慣的冗員，而且很可能大家都知道是誰。

#75. 談「論資排輩」：職場上的怪現象／程天縱

先前的〈 在職場上，也有無限賽局 〉這篇文章裡，我分享了「無限賽局」的觀念、也提到了「計利當計天下 ... 最終留下的人，則都變成了組織的障礙物（冗員）及負資產。

#76. 職場不敗大補帖不讓老闆Fire10絕招 - 王寶華的顧問室

一般企業為了獎勵績優員工、懲戒工作表現差的冗員，每半年或一年都會有績效考核制度，針對考績好的員工，給予豐厚獎金或升遷做為獎勵；對於考績墊底的 ...

#77. [新聞] 朴贊郁將改編科斯塔加夫拉斯執導《職場殺手》同名電影

... 的同名小說，故事描述一名化學家因為作業外包而成為了一名冗員，於是他設計了一套解決方案以消除競爭對手。 對此，朴贊郁表示，拍攝《職場殺手》 ...

#78. [討論] 企業該不該處理資深冗員??? - tech_job | PTT職涯區

台灣企業一堆冗員吧就年資很高薪水高但產能.... 國營或公務體系就算了很多 ... 14 F →sc1: 職場每隻動物都有存在的理由，往往裁的是蠢驢 01/28 12:34.

#79. 疫後的職場環境改變，我現在的工作還值得待嗎 - 擺渡人生學校

工作變得碎片化，與生活交雜在一起，愈來愈難說服自己「反正就是上班，下班就是我自己的時間」，轉而發現「上班時段裡也藏著一些潛在的自我時間」，那麼，大家對於冗員 ...

#80. 巧用阿Q定律讓你不再成為職場魯蛇 - 第 70 頁 - Google 圖書結果

從以上的說明,使我們很容易了解到,冗員產生和逐增的情形。此時,一定會有人忍不住地問:「增加的冗員會白動消滅嗎?」筆者我可以斬釘截鐵地告訴諸君:不會!

#81. 辦公室政治 - MBA智库百科

辦公室政治，又名職場政治，闡述的是企業從業者之間的人際關係問題。指的是出現於辦公室及 ... 但是又被對立的新鮮人稱之為老餅、冗員、負資產，即是老闆的“黑五類”。

#82. 【兩天一夜】（Two Days, One Night） - 陽明電子報

頓時，她成了公司的冗員，老闆因此想開除她。 ... 在這兩天一夜的週末，他們都卸下職場上的身份，他們不再是生產線上的作業員，不再是為雇主效命的員工，每個人都有 ...

#83. 欸我問你喔| MyMusic不只音樂，還有Podcast

欸我問你喔這些職場裡面的咩咩嘎嘎警語：有時候會有失控的笑聲，跟人生一樣。 欸我問你喔 ... EP104：職場上你最害怕哪種人？ ... EP76：職場冗員的標準是什麼？

#84. 【維特專欄】努力是基本要素非職場生存保證 - 卡優新聞網

工作除了努力還要有能力，才不會被職場淘汰(圖/卡優新聞網) ... 卻不好的員工，因為他也捨不得資遣他，如果公司不想辦法提升他的能力，久而久之就會變成公司的冗員。

#85. 不一定差！？》～帕金森定律 - 心蘊心理諮商所

《職場心語錄＃11：多，不一定好！ ... 組織一旦形成，就會受到「增加下屬法則」和「增加工作法則」的影響，開始自我膨脹，出現冗員，反而績效下降。

#86. 別急著當老大，先當一個強大的員工 - 地表掀女

在職場，不要當個沒心眼的小白兔、也不需要當個長著刺的刺蝟。 ... 左右手的5個特質」、「不要讓自己成為停止成長的冗員」、「7個徵狀，你必須思考 ...

#87. 公司閒人多打工仔呻分工不均(晴報) - ETNet

有網民亦說，每間公司總有幾個冗員，坦言有同事「返工玩Pokémon玩到 ... 職場心態│打工仔總覺得阿Head似壽司上面嚿魚？12星座下屬最唔服邊類上司？

#88. 職場行者 - 第 93 頁 - Google 圖書結果

... 教導他們認識天國的邏輯。葡萄園僱工的比喻用了誇張手法,僱工不斷前來,人數眾多,似乎並不關注冗員和效率的課題。事實上,冗員和效率這些現代經濟思維方式, ...

#89. 首篇已刪 - 哈啦區

松本秀人 這位胖Z ，不管任何理由，員工沒有產能就是冗員，而你的態度是冗員有理休假無罪，我想救濟院 ... 養好身體才不會落人口舌，職場很殘酷的呀⋯

#90. 覺得自己是冗員 - 工作板 | Dcard

... 福利部分年終跟員工旅遊都有，像今天下午大人們不在+禮拜五下午整個辦公室嗨翻天，大部分意見都是可以好好把握時間，學習或是搞點副業- 冗員,工作.

#91. 彼得原理- 香港電台網站: 電視|大師對談

在 職場 人力資源管理比較重要,人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（ 冗員 ）及負資產。

#92. 老師不會教的職場哲學: 這些道理沒有人告訴過你，99％的職場人沒能弄懂的職場規則

這些道理沒有人告訴過你,99%的職場人沒能弄懂的職場規則 楊家誠. 女友說:「你真笨。 ... 公司不應該浪費這樣一筆成本,應該裁掉一些冗員。」總經理臉上有了笑意, ...

#93. 看得見的職場，看不見的規則《職場有方圓，規則有明暗》

... 總經理說:「我炸天下班後認真思考了您說的裁員問題,早晨又去人事部門查了一下,發現行政部門的人員確實超門政編了。公司不應該浪費這樣一筆成本,應該裁掉一些冗員。

#94. 公司冗員清除驚喜包- 鏡文學Mirror Fiction

自從從血汗職場請辭之後，我回到了「八小時工時可以稱作是幸福」的生活。 畢竟當時在血汗工廠，每天工作到16小時的日子就像是吃飯喝水一樣。

#95. 【冗員俱樂部】#2 鬧老闆 !【hkvtuber/社畜A星野ニア】

冗員 俱樂部這個節目的目的只有一個! ... 搬發電機上天台7:58 在車上食飯11:08 8號風球坐公車車險況15:18 職場 新人被老屎忽背刺16:06 放假也可以被上級 ...

#96. 不想再白養冗員？由公司部門入手精簡公司架構 - Compass ...

人事成本增加業績卻少見增長？有想過可能是養了幾個冗員，甚至整個公司部門，等Compass Offices 教你著手精簡公司架構。

#97. 【一齊體書】從球場到職場的最強求生術，六個字：拖延、裝死

紅魔鬼曼聯夏天接連放走Alexis Sanchez、Romelu Lukaku、Chris Smalling等冗員，正好驚醒每個職場騾仔，學做事之前，先要學做人。